Tolles, modernes Unternehmen, Gehalt nicht so modern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich merkt man die Hierarchien gar nicht, es sind eher Anlaufstellen, die alle ein offenes Ohr haben.
Organisation der Projektwohnungen finde ich toll.
Die Verwaltung ist das große Rückrad unserer Firma, vereinfacht vieles.
Weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kann besser sein.
Sonst hab ich eigentlich nix zu meckern...
Verbesserungsvorschläge
Motivation für Consultants wäre mehr Geld, je länger sie in einem Projekt stecken: Zulagen steigen mit jedem Monat, die das Projekt dauert. Beispiel: Nach einem Monat bekommt man 1 € mehr die Stunde, nach 2 Monaten 2 €, usw.
Oder eine einmalige Zulage am Ende, wo Entfernung und Dauer und Zufriedenheit des Kunden berücksichtigt wird.
Termine, beispielsweise Arzttermine inhouse sollten war genommen werden können, auch wenn man im Projekt ist.
Work-Life-Balance
Wenn man ein Projekt hat, ist es klar, dass man unter Umständen 5 Tage bundesweit vorort ist. Wenn man aber mal nicht auf ein Projekt eingeteilt ist und man nicht in Dresden und auch an keinem Standort wohnt, sollte erheblich mehr Gebrauch von Home-Office gemacht werden, quasi als Ausgleich auch dafür, während der Projekte 24/5 für die Firma unterwegs zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist einfach nur cool. Wenn man über seine Kapazitäten hinaus geht und deswegen Probleme bekommt, ist er da. Ebenso versteht er auch Spaß, muss auf der anderen Seite natürlich auch mit Respekt behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Man kann sein Projekt sogar mit aussuchen, man muss nicht jeden Auftrag hinnehmen. Natürlich mit Begründung.
Jedes Projekt verläuft anders, zudem immer neue Leute, mit denen man klar kommen muss. Interessant und fordernd.
Gleichberechtigung
Es gibt wenig Frauen, aber andere Behandlung wegen Geschlechtsunterschieden habe ich in der Firma nicht so festgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke schon an die Rente(45+), fühle mich aber aufgenommen von dem recht jungen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Passt mit einer Ausnahme:
Ich würde mir mehr Engagement wünschen, dass Consultants jeder eine Testumgebung bekommen kann, um Infrstrukturen selbst aufbauen zu können.
Grundsätzlich möglich, aber man muss ganz schön hinterher sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also im Sommer gibts immer Eis :-)
Da habe ich noch nicht drauf geachtet... .
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wäre der einzige Grund, die Firma zu verlassen.
Es ist schwer hier nach zu verhandeln.
Inflation wird gar nicht beachtet, da muss sich was tun.
Das HR ist hier richtig geschult, einen "klein" zu halten, und das mit Argumenten, Respekt.
Man hat aber jedes Jahr die Gelegenheit, sich neu zu profilieren...und sich vorzubereiten auf eine neue Verhandlungsrunde. Dazu sollte man natürlich auch Schulungen machen oder Verantwortung übernehmen, sich also weiter entwickeln.
Image
Ich halte das Image dieser Firma für sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht nur gerne gesehen, man bekommt 5 Tage dafür, die man dann für Schulungen nutzen kann. Hier wirkt das Unternehmen aktiv mit. Das ist selten.
Karriere ist möglich, da die Firma wächst und immer wieder Stellen neu besetzt werden müssen. Vorraussetzung ist natürlich kein Stillstand der eigenen Entwicklung (Weiterbildung!).