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Trans4mation
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Ein IT-Systemhaus - volle Bandbreite.

Wer wir sind

Bei Trans4mation treibt jeder die digitale Innovation voran.

Als eines der führenden IT-Häuser im deutschsprachigen Raum entwickeln wir gemeinsam mit Dir wegweisende Lösungen für eine Welt im Wandel. Wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst: Die Zeit, die Du bei uns verbringst, soll für Dich angenehm und abwechslungsreich sein. Wir legen großen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander und auf ausgeglichene Mitarbeiter, ganz ohne Hierarchieschranken: Das beginnt bereits beim innerbetrieblichem Du über alle Ebenen hinweg.

Wer bei Trans4mation arbeitet, soll in jeder Hinsicht wissen, woran er ist – deshalb setzen wir auf maximale Transparenz. In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird die geleistete Arbeit gemeinsam ausgewertet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Über die jährliche, anonyme Mitarbeiterumfrage erreicht uns ehrliches Feedback aus allen Teams. Und damit der Blick auf das „große Ganze“ im Tagesgeschäft nicht verloren geht, informieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in regelmäßigen Informationsveranstaltungen über den Geschäftsverlauf.

Die Arbeitsbedingungen an unserem Firmensitz in Dresden-Striesen sind exzellent: helle, freundliche Büros, technische Ausstattung state of the art, ein Fitnessraum für den körperlichen Ausgleich und eine gute Verkehrsanbindung. Für gemeinsames kreatives Arbeiten, Teambesprechungen oder den Pausenplausch stehen Lounges und Social-Räume zur Verfügung – und der nächste Kaffee-Vollautomat? Just around the corner.

Produkte, Services, Leistungen

Volle Bandbreite

Als IT-Systemhaus sorgen wir für Orientierung in einem sich stetig wandelnden Markt – mit ganzheitlichen Lösungen und starkem Service. Trans4mation steht für durchdachte IT-Infrastrukturen, effizientes IT-Management und agiles IT-Development: von der Anwendungsentwicklung und deren Konzeption, über Hosting bis zum Management komplexer Projekte. Ob Einführung von Windows 10, Erbringung von Managed Workplace oder Beratung zu Microsoft 365 – als zuverlässiger und bestens vernetzter Partner eröffnen wir neue Horizonte und entwickeln passgenaue Lösungen. Ohne Kompromisse.

An unserem Hauptsitz in Dresden sowie unseren anderen Standorten in Berlin, München, Stuttgart, Düsseldorf und in der Schweiz bieten wir unseren Kunden und Partnern Full Service auf Top-Niveau: Wir sorgen für performante, skalierbare IT-Lösungen auf der Höhe der Zeit und flankieren diese mit einem breiten Portfolio an individuell zugeschnittenen Dienstleistungen.

Unsere Services - dein Tätigkeitsbereich?

Für unsere Mission, Ideen in erfolgreiche IT-Lösungen zu transformieren, brauchen wir die Besten ihres Faches: Spezialisten, die Überdurchschnittliches leisten und gleichzeitig über die Grenzen ihrer eigenen Disziplin hinausdenken. Ob Young Professional oder erfahrene Fachkraft: Bei Trans4mation stehen die Türen allen offen, die uns mit ihrem Know-how und ihrem Engagement voranbringen.

IT Services & Cloud Solutions

Die Basis für eine leistungsfähige IT: umfassende Services zu On-Premise-, Cloud-Architekturen und IT Security.

Software & Device Management

Service und Know-how – Software Packaging, Application und Device Management.

Application Development

Von maßgeschneiderter Software bis zu Desktop-, Web- und Mobile-Apps – wir bieten Lösungen außerhalb der Standardsoftware.

Portals & Collaboration

Passgenaue Lösungen und umfangreiche Funktionalität: Mit SharePoint die interne Kommunikation neu organisieren.

Creative Services

Maßgeschneiderte Lösungen aus unserer Inhouse-Kreativagentur – vom Webdesign, über Graphic & Print Products bis zur Suchmaschinenoptimierung.

Project & Program Management

Consulting durch unsere Experten – an der Schnittstelle von Strategie und Technologie

Recruitment Services

Wir haben die IT-Experten, die Sie suchen: Contracting, Arbeitnehmerüberlassung, Permanent Placement oder Third Party Management.

Accountant Consulting

Durchdachte Lösungen – IT-Sicherheit, Datenschutz oder Kanzlei- und Unternehmenslösungen von DATEV

Perspektiven für die Zukunft

Dank flacher und durchlässiger Hierarchien bestehen bei uns reelle Aufstiegschancen. Ob Team-, Bereichsleiter, Senior Consultant oder Expert: Unsere Strukturen sind flexibel und wir geben motivierten Kolleginnen und Kollegen gern die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen.

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind und sich ihre Talente voll und ganz entfalten können, investiert Trans4mation umfassend in deren Weiterbildung – mit bis zu fünf Tagen Freistellung für Schulungen und Seminare.

Du möchtest mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei der T4M erfahren? Dann schau auf unserer Jobseite vorbei oder melde dich bei unseren HR-Kolleginnen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Was Trans4mation über Benefits sagt

Benefits für Auszubildende
• langfristige Perspektiven
• gute Übernahmechance
• exzellente Ausbildung in Berufen mit Zukunft

Benefits für Berufsanfänger
• topmodernes Arbeitsumfeld mit vielen Freizeitoptionen
• durchlässige Hierarchien bieten Aufstiegsmöglichkeiten
• frühe Verantwortung für eigene Projekte
• internationaler Aktionsradius

Benefits für BA-Studenten
• schneller Wissenstransfer von der Forschung in die Praxis
• Arbeit an aktuellen Kundenprojekten mit neuesten Technologien
• intensive Betreuung durch erfahrene Fachleute

Benefits für erfahrene Fachkräfte
• spannende Projekte, fachliche Herausforderungen
• kein „Verheizen“ durch unzählige Überstunden, stabile Teams
• Berücksichtigung der Familiensituation bei der Projektplanung
• helle, freundliche Räume statt Großraumbüros

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Trans4mation stehen wir für ein offenes, gelebtes Miteinander, was für uns auch bedeutet, auf die Bedürfnisse unserer Kollegen und Kolleginnen einzugehen. Darunter zählt für uns nicht nur ein gutes Arbeitsumfeld mit hellen und technologisch gut ausgestatten Büroräumen, sondern auch die Unterstützung von Leistungen zur Work-Life-Balance.

Neben 30 Tagen Urlaub sowie 5 Weiterbildungstagen und der Möglichkeit auf Homeoffice bieten wir all unseren T4Mlern sogenannte steuerfreie Nettobausteine wie bspw. die Internetpauschale und TicketPlus Card an. Zusätzlich dazu stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen eine Vielzahl individueller Benefits zur Wahl: für den Einen kann das beispielsweise das Jobrad sein, für den anderen die Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Form der Kita-Pauschale.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

super Athmosphäre über alle Hierachiestufen, man kann mitwirken, wenn man das Interesse dazu hat, super offener Umgang untereinander
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Eigentlich merkt man die Hierarchien gar nicht, es sind eher Anlaufstellen, die alle ein offenes Ohr haben.
Organisation der Projektwohnungen finde ich toll.
Die Verwaltung ist das große Rückrad unserer Firma, vereinfacht vieles.
Weiter so!
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Moderne Ausstattung, menschliche Flache Hierarchie
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Die offenheit untereinander
Ich fühle mich wohl - also stimmt hier das Gesamtpaket
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher habe ich keine Punkte, welche ich als schlecht empfinde. Einiges ist sicherlich verbesserungswürdig, jedoch kann man dies auch offen ansprechen
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Gehalt kann besser sein.
Sonst hab ich eigentlich nix zu meckern...
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niedriges Gehalt auch nach Lohnmodell Umstellung
Kommunikation, Vetternwirtschaft.
Bereichsleitung
Schulungskonzept (nicht vorhanden)
Keine Budget Verantwortung bei Team- und Bereichleitung
Keine Homeoffice Regelung
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Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, das Gehalt ist sehr niedrig, die Mitarbeiterfluktuation ist riesig. Viele Ex Kollegen sagten mir, dass sie auch bald kündigen werden.
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Man steht sich manchmal noch selbst im Weg. Kommunikationswege sind nicht immer klar. Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar. Manche Fehler werden zu oft wiederholt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gern könnten die Gehälter attraktiver gestaltet sein
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Motivation für Consultants wäre mehr Geld, je länger sie in einem Projekt stecken: Zulagen steigen mit jedem Monat, die das Projekt dauert. Beispiel: Nach einem Monat bekommt man 1 € mehr die Stunde, nach 2 Monaten 2 €, usw.
Oder eine einmalige Zulage am Ende, wo Entfernung und Dauer und Zufriedenheit des Kunden berücksichtigt wird.
Termine, beispielsweise Arzttermine inhouse sollten war genommen werden können, auch wenn man im Projekt ist.
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eigentlich nichts
Wie jedes Unternehmen, hat auch T4M sicherlich noch Luft nach oben. Werden Schwachstellen erkannt, wird als Folge dann auch konsequent daran gearbeitet. Und dass manche leichter von Schwachstellen zu überzeugen sind als andere, ist sicherlich ein Phänomen, das in anderen Unternehmen ebenso vorzufinden ist.
Mehr auf Wünsche der Kollegen eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Trans4mation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Team ist insgesamt jung. Aber egal ob jung oder alt, es zählen Motivation und Wissen, die man einbringt.
5
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Ich denke schon an die Rente(45+), fühle mich aber aufgenommen von dem recht jungen Kollegen.
5
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Schwierig zu sagen, da es noch kaum wirklich "alte" Kollegen gibt. Probleme sind bisher nicht aufgetreten. Für die wenigen älteren Kollegen ist es vielleicht etwas schwieriger Anschluss zu den anderen, jüngeren Kollegen zu finden.
4
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Ja ich bin ja älter^^
5
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Schwer zu beurteilen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans4mation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Gehalt wäre der einzige Grund, die Firma zu verlassen.
Es ist schwer hier nach zu verhandeln.
Inflation wird gar nicht beachtet, da muss sich was tun.
Das HR ist hier richtig geschult, einen "klein" zu halten, und das mit Argumenten, Respekt.
Man hat aber jedes Jahr die Gelegenheit, sich neu zu profilieren...und sich vorzubereiten auf eine neue Verhandlungsrunde. Dazu sollte man natürlich auch Schulungen machen oder Verantwortung übernehmen, sich also weiter entwickeln.
3
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Sozialleistungen sind gut, Gehalt könnte besser sein
Das Gehalt wird Pünktlich bezahlt jedoch leider zum 15. des Monats und nicht zum 1. des Monats. Hier sollte dringend ein Umdenken stattfinden.
Trotz drehen an den Gehalts schrauben ist hier Luft nach oben und das Gehaltsmodell ist nicht Transparent gestaltet. Wer ein Arbeitgeber mit min. 40.000 € im Jahr sucht ist bei der Trans4mation wohl für die nächsten 5 Jahre im falschen Unternehmen.
Es entsteht der Eindruck das jeder Mitarbeiter einfach je nach Stellung und Nähe zur Geschäftsführung bewertet ...
3
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Hier hat sich die Firma in der letzten Zeit gebessert: Zu meinem Einstieg war das Gehalt nicht üppig und ich hatte diverse Lohnbausteine, die versuchen musste, auch zu verwenden und die ja später nicht auf die Rente angerechnet werden. Aber bei anderen Kollegen gab es kürzlich Änderungen, sodass man bestimmte Lohnbausteine loswerden konnte. Ich wünsche Trans4mation, dass es marktgerechte Gehälter auszahlt, damit es attraktiv neue Mitarbeiter bleibt/wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Weiterbildung wird nicht nur gerne gesehen, man bekommt 5 Tage dafür, die man dann für Schulungen nutzen kann. Hier wirkt das Unternehmen aktiv mit. Das ist selten.
Karriere ist möglich, da die Firma wächst und immer wieder Stellen neu besetzt werden müssen. Vorraussetzung ist natürlich kein Stillstand der eigenen Entwicklung (Weiterbildung!).
5
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Für Mitarbeiter steht ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr zur Verfügung, das für die eigene Weiterbildung abgerufen werden kann.
5
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5 bezahlte Weiterbildungstage im Jahr als großes Plus. Karrierechancen sind wohl sehr individuell.
4
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ja 5 Tage im Jahr kann ich mich weiterbilden
4
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5 Tage bezahlt von der Firma
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø46.000 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trans4mation
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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