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Trans4mation 
IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score118 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
IT-Systemadministrator:in6 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Account Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trans4mation IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trans4mation IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Der Managed Service Provider für digitales Arbeiten.

Wer wir sind

Als eines der führenden IT-Unternehmen im deutschsprachigen Raum entwickeln wir gemeinsam mit dir wegweisende Lösungen für eine Welt im Wandel. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst: Die Zeit, die du bei uns verbringst, soll für dich angenehm und abwechslungsreich sein. Wir legen großen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander und auf ausgeglichene Mitarbeiter, ganz ohne Hierarchieschranken: Das beginnt bereits beim innerbetrieblichem du über alle Ebenen hinweg.

Wer bei Trans4mation arbeitet, soll in jeder Hinsicht wissen, woran er ist – deshalb setzen wir auf maximale Transparenz. In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird die geleistete Arbeit gemeinsam ausgewertet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Über die jährliche, anonyme Mitarbeiterumfrage erreicht uns ehrliches Feedback aus allen Teams. Und damit der Blick auf das „große Ganze“ im Tagesgeschäft nicht verloren geht, informieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in regelmäßigen Informationsveranstaltungen über den Geschäftsverlauf.

Die Arbeitsbedingungen an unserem Firmensitz in Dresden-Striesen sind exzellent: helle, freundliche Büros, technische Ausstattung state of the art, ein Fitnessraum für den körperlichen Ausgleich und eine gute Verkehrsanbindung. Für gemeinsames kreatives Arbeiten, Teambesprechungen oder den Pausenplausch stehen Lounges und Social-Räume zur Verfügung – und der nächste Kaffee-Vollautomat? Just around the corner.

Produkte, Services, Leistungen

Der produktivste Workplace für Ihre Teams. Mit den besten Werkzeugen und Methoden.

Trans4mation ist der Managed Service Provider für digitales Arbeiten und Mitgestalter der Arbeitswelt von morgen. Mit unseren ganzheitlichen Lösungen bieten wir den modernsten, sichersten und zuverlässigsten digitalen Arbeitsplatz. Seit 2001 implementieren wir für unsere zufriedenen Kunden die neuesten Technologien und liefern ihnen gemeinsam mit Microsoft den besten individuellen Modern Workplace. Als zuverlässiger und bestens vernetzter Partner eröffnen wir neue Horizonte und entwickeln passgenaue Lösungen. Ohne Kompromisse.

An unserem Hauptsitz in Dresden sowie unseren anderen Standorten in Berlin, München, Stuttgart, Düsseldorf und Baar (Schweiz) bieten wir unseren Kunden und Partnern Full Service auf Top-Niveau: Wir sorgen für performante, skalierbare IT-Lösungen auf der Höhe der Zeit und flankieren diese mit einem breiten Portfolio an individuell zugeschnittenen Dienstleistungen.

Unsere Services:

Consulting

Gemeinsam planen wir Ihren Workplace. Unsere Consultants bieten Ihnen die passenden Beratungsleistungen, für Ihre Teams, in Ihrem Business. Rund um das Thema Hybrid Work mit Microsofttechnologie finden Sie hier Assessments, Workshops sowie individuelle Formate in den Bereichen Technologie, IT Strategy und Architecture. Engineering & Development

Gemeinsam implementieren wir Ihren Workplace. Wir unterstützen Sie beim Rollout, komplementieren Ihre IT-Landschaft mit den passenden Lösungen und realisieren Ihre nächste Applikationsidee – von Konzept, über Design, hin zum erfolgreichen Releasekandidaten. Zudem befähigen wir Ihre Teams zu Citizen Developern, um schlanke Eigenlösungen pragmatisch und unabhängig umsetzen zu können.

Managed Services

Kümmern Sie sich um Ihr Kerngeschäft, wir erledigen den Rest. Für Sie den besten Managed Workplace anzubieten, ist unser Anspruch und gleichermaßen das Versprechen an Sie. Service Desk, Client Operations und Device Lifecycle Management – wir halten Ihren Teams den Rücken frei. Innovations

Trans4mation Brands und Innovations. Wir entwickeln seit 2001 Software und es gelingt uns immer wieder Marktlücken zu identifizieren, um sie mit innovativen Produkten zu erobern. Aktuell vereinfachen wir mit ClideBox das sonst aufwendige Client Design, zentralisieren die Drucklandschaft in Unternehmen mit edo® und stellen mit UNIDATO® ein flexibles Datenbanktool für Wissenschaftler zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Dank flacher und durchlässiger Hierarchien bestehen bei uns reelle Aufstiegschancen. Ob Team-, Bereichsleiter, Senior Consultant oder Expert: Unsere Strukturen sind flexibel und wir geben motivierten Kolleginnen und Kollegen gern die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen.

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind und sich ihre Talente voll und ganz entfalten können, investiert Trans4mation umfassend in deren Weiterbildung – mit bis zu fünf Tagen Freistellung für Schulungen und Seminare.

Du möchtest mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei der T4M erfahren? Dann schau auf unserer Jobseite vorbei oder melde dich bei unseren HR-Kolleg*innen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8

Was Trans4mation IT GmbH über Benefits sagt

Benefits für Auszubildende
• langfristige Perspektiven
• gute Übernahmechance
• exzellente Ausbildung in Berufen mit Zukunft

Benefits für Berufsanfänger
• topmodernes Arbeitsumfeld mit vielen Freizeitoptionen
• durchlässige Hierarchien bieten Aufstiegsmöglichkeiten
• frühe Verantwortung für eigene Projekte
• internationaler Aktionsradius

Benefits für BA-Studenten
• schneller Wissenstransfer von der Forschung in die Praxis
• Arbeit an aktuellen Kundenprojekten mit neuesten Technologien
• intensive Betreuung durch erfahrene Fachleute

Benefits für erfahrene Fachkräfte
• spannende Projekte, fachliche Herausforderungen
• kein „Verheizen“ durch unzählige Überstunden, stabile Teams
• Berücksichtigung der Familiensituation bei der Projektplanung
• helle, freundliche Räume statt Großraumbüros

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Trans4mation stehen wir für ein offenes, gelebtes Miteinander, was für uns auch bedeutet, auf die Bedürfnisse unserer Kollegen und Kolleginnen einzugehen. Darunter zählt für uns nicht nur ein gutes Arbeitsumfeld mit hellen und technologisch gut ausgestatten Büroräumen, sondern auch die Unterstützung von Leistungen zur Work-Life-Balance.

Neben 30 Tagen Urlaub sowie 5 Weiterbildungstagen und der Möglichkeit auf Homeoffice bieten wir all unseren T4Mlern sogenannte steuerfreie Nettobausteine wie bspw. die Internetpauschale und TicketPlus Card an. Zusätzlich dazu stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen eine Vielzahl individueller Benefits zur Wahl: für den Einen kann das beispielsweise das Jobrad sein, für den anderen die Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Form der Kita-Pauschale.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte das Glück, Teil des T4M-Teams zu werden. Die ersten Wochen verliefen super. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Das Onboarding-Programm ist gut durchdacht und strukturiert. Man erhält in den ersten 1 - 2 Monaten sehr viel Input und kann sich zusätzlich auf dem Firmeneigenen SharePoint belesen. Ich erhielt nicht nur notwendige Informationen über das Unternehmen und meine Rolle, sondern auch klare Einblicke in die Unternehmenskultur und -werte.
Bei Fragen steht einem zusätzlich dein Teamleiter und ...
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Flexible Arbeitszeit soweit es die Stelle erlaubt. Gut finde ich das auch Arzttermine u.ä. Eingehalten werden können , und man so auch mal ohne Probleme 1 Stunde später erscheinen kann. Unter den Mitarbeitern ist größtenteils eine gutes Verhältnis, von Mobbing etc. Keine Spur.
Quereinsteiger wird die Chance geboten, in der Branche Fuß zu fassen.
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- Hohe Flexibilität (Arbeitsort, Arbeitszeit zum Teil)
- Möglichkeit mich individuell und meinen Stärken entsprechend zu entwickeln
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Nach knapp 3 Monaten, einfach Alles.
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Die Kollegen. Man findet Freunde fürs Leben. Für jedes persönliche Problem kann individuell auch eine Lösung gefunden werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Wenn das Thema angesprochen wird, versuchen Vorgesetzte steht’s das Thema Zuwechseln. In einigen Abteilungen sind Mitarbeiter extrem überlastet. In der Verbindung sinkt auch die Arbeitsmoral. Das sich Mitarbeiter stellenweise krankarbeiten, ist leider Realität.
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Die Bezahlung ist einfach nicht marktfähig. Es fehlen Leute an allen Ecken. Mitarbeiter sind überlastet. Viel zu großer Overhead an leitenden Positionen, Assistenten und Managern im Verhältnis zu umsetzenden Personal.
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Falsche Gehaltsvorstellung, Bevorzugter Behandlung einiger Kollegen, Teamleiter die nicht wirklich die Kompetenz dafür haben, Azubis wirklich von Ausbildern ausbilden lassen und nicht von den Mitarbeitern.
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aktuell nichts!
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Nach knapp 3 Monaten, einfach Nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sinnvolle Weiterbildungen sollten Unterstützt werden. Wenn man Mitarbeiter berichten, das sie von dem Gehalt nicht mehr Leben können, sollte darauf eingegangen werden anstatt das Thema zu schneiden und die Mitarbeiter ewig hinzuhalten.
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Setzt mehr Vertrauen in eure Angestellten. Die Geschäftsführung soll sich aus Abteilungsinternen Prozessen raushalten und Verantwortung vollumfänglich an die Abteilungs-Leiter abgeben.
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- Führungskräfte noch stärker entwickeln
- Stratgien für Verbesserung der Gehaltsstruktur entwickeln/umsetzen
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Weg vom Mindeslohn. Bezahlt eure Mitarbeiter anständig. Dann würden diese auch bleiben.
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Bitte Alles so Lassen wie es ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind meist so voll ausgelastet, dass kaum Kapazität herrscht wissen weiterzugeben. Es gibt nur eine minimale dynamische Lohnanpassung. Man ist dankbar für die langjährige Zugehörigkeit. Neu Angestellte sind aber meist finanziell besser dargstellt.
Es werden auch keine Älteren entlassen, falls deren Funktion nicht mehr nötig ist. Stattdessen werden neue Abteilungen gegründet, dessen Sinn in vielen Fällen fraglich ist. (Vetternwirtschaft)
3
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Selbe Antwort wie oben
5
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Branchenbedingt nicht viele, aber Umgang hier wie mit jedem anderen Kollegen auch
5
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Ich denke schon an die Rente(45+), fühle mich aber aufgenommen von dem recht jungen Kollegen.
5
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Das Team ist insgesamt jung. Aber egal ob jung oder alt, es zählen Motivation und Wissen, die man einbringt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


knapp 30.000 EUR pro Jahr, als Consultant mit nahezu 100% Reisetätigkeit
1
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Hier passiert seit Jahren nichts.
1
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Gehalt pünktlich, Boni wie Edenred Gutschein, Handyvertrag wird übernommen.
Generell ist das Gehalt aber weit an der unteren Grenze des Durchschnitts
2
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Es hat gerade so zum Leben gereicht das war es dann aber auch.
1
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Das Gehalt wäre der einzige Grund, die Firma zu verlassen.
Es ist schwer hier nach zu verhandeln.
Inflation wird gar nicht beachtet, da muss sich was tun.
Das HR ist hier richtig geschult, einen "klein" zu halten, und das mit Argumenten, Respekt.
Man hat aber jedes Jahr die Gelegenheit, sich neu zu profilieren...und sich vorzubereiten auf eine neue Verhandlungsrunde. Dazu sollte man natürlich auch Schulungen machen oder Verantwortung übernehmen, sich also weiter entwickeln.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Beim Einstellungsgespräch werden viele Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen, was in der Praxis aber nur schwerlich eingehalten wird.
1
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Seit Jahren das Erfolgreiche "Sprungbrett T4M"
5
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Man darf nicht erwarten über die Ziellinie getragen zu werden. Setzt man sich selbst ans Steuer kann man mit der Trans4mation weit kommen.
3
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Weiterbildung nur mit Diskussion möglich. Danach aber auch keine Chance das man das Wissen anwenden kann oder anders eingestuft wird.
1
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Bezahlte Weiterbildungstage und Weiterbildungen, interne Weiterbildungsangebote, Mentoring, Entwicklungsmöglichkeiten - alles gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trans4mation IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trans4mation IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Trans4mation IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Trans4mation IT als eher modern.
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