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Trans4mation 
IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score129 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
IT-Systemadministrator:in5 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
IT Service Desk 4 Gehaltsangaben
Ø28.600 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Trans4mation IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Trans4mation IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Der Managed Service Provider für digitales Arbeiten.

Wer wir sind

Als eines der führenden IT-Unternehmen im deutschsprachigen Raum entwickeln wir gemeinsam mit dir wegweisende Lösungen für eine Welt im Wandel. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst: Die Zeit, die du bei uns verbringst, soll für dich angenehm und abwechslungsreich sein. Wir legen großen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander und auf ausgeglichene Mitarbeiter, ganz ohne Hierarchieschranken: Das beginnt bereits beim innerbetrieblichem du über alle Ebenen hinweg.

Wer bei Trans4mation arbeitet, soll in jeder Hinsicht wissen, woran er ist – deshalb setzen wir auf maximale Transparenz. In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird die geleistete Arbeit gemeinsam ausgewertet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Über die jährliche, anonyme Mitarbeiterumfrage erreicht uns ehrliches Feedback aus allen Teams. Und damit der Blick auf das „große Ganze“ im Tagesgeschäft nicht verloren geht, informieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in regelmäßigen Informationsveranstaltungen über den Geschäftsverlauf.

Die Arbeitsbedingungen an unserem Firmensitz in Dresden-Striesen sind exzellent: helle, freundliche Büros, technische Ausstattung state of the art, ein Fitnessraum für den körperlichen Ausgleich und eine gute Verkehrsanbindung. Für gemeinsames kreatives Arbeiten, Teambesprechungen oder den Pausenplausch stehen Lounges und Social-Räume zur Verfügung – und der nächste Kaffee-Vollautomat? Just around the corner.

Produkte, Services, Leistungen

Der produktivste Workplace für Ihre Teams. Mit den besten Werkzeugen und Methoden.

Trans4mation ist der Managed Service Provider für digitales Arbeiten und Mitgestalter der Arbeitswelt von morgen. Mit unseren ganzheitlichen Lösungen bieten wir den modernsten, sichersten und zuverlässigsten digitalen Arbeitsplatz. Seit 2001 implementieren wir für unsere zufriedenen Kunden die neuesten Technologien und liefern ihnen gemeinsam mit Microsoft den besten individuellen Modern Workplace. Als zuverlässiger und bestens vernetzter Partner eröffnen wir neue Horizonte und entwickeln passgenaue Lösungen. Ohne Kompromisse.

An unserem Hauptsitz in Dresden sowie unseren anderen Standorten in Berlin, München, Stuttgart, Düsseldorf und Baar (Schweiz) bieten wir unseren Kunden und Partnern Full Service auf Top-Niveau: Wir sorgen für performante, skalierbare IT-Lösungen auf der Höhe der Zeit und flankieren diese mit einem breiten Portfolio an individuell zugeschnittenen Dienstleistungen.

Unsere Services:

Consulting

Gemeinsam planen wir Ihren Workplace. Unsere Consultants bieten Ihnen die passenden Beratungsleistungen, für Ihre Teams, in Ihrem Business. Rund um das Thema Hybrid Work mit Microsofttechnologie finden Sie hier Assessments, Workshops sowie individuelle Formate in den Bereichen Technologie, IT Strategy und Architecture. Engineering & Development

Gemeinsam implementieren wir Ihren Workplace. Wir unterstützen Sie beim Rollout, komplementieren Ihre IT-Landschaft mit den passenden Lösungen und realisieren Ihre nächste Applikationsidee – von Konzept, über Design, hin zum erfolgreichen Releasekandidaten. Zudem befähigen wir Ihre Teams zu Citizen Developern, um schlanke Eigenlösungen pragmatisch und unabhängig umsetzen zu können.

Managed Services

Kümmern Sie sich um Ihr Kerngeschäft, wir erledigen den Rest. Für Sie den besten Managed Workplace anzubieten, ist unser Anspruch und gleichermaßen das Versprechen an Sie. Service Desk, Client Operations und Device Lifecycle Management – wir halten Ihren Teams den Rücken frei. Innovations

Trans4mation Brands und Innovations. Wir entwickeln seit 2001 Software und es gelingt uns immer wieder Marktlücken zu identifizieren, um sie mit innovativen Produkten zu erobern. Aktuell vereinfachen wir mit ClideBox das sonst aufwendige Client Design, zentralisieren die Drucklandschaft in Unternehmen mit edo® und stellen mit UNIDATO® ein flexibles Datenbanktool für Wissenschaftler zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Dank flacher und durchlässiger Hierarchien bestehen bei uns reelle Aufstiegschancen. Ob Team-, Bereichsleiter, Senior Consultant oder Expert: Unsere Strukturen sind flexibel und wir geben motivierten Kolleginnen und Kollegen gern die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen.

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind und sich ihre Talente voll und ganz entfalten können, investiert Trans4mation umfassend in deren Weiterbildung – mit bis zu fünf Tagen Freistellung für Schulungen und Seminare.

Du möchtest mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei der T4M erfahren? Dann schau auf unserer Jobseite vorbei oder melde dich bei unseren HR-Kolleg*innen.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Was Trans4mation IT GmbH über Benefits sagt

Benefits für Auszubildende
• langfristige Perspektiven
• gute Übernahmechance
• exzellente Ausbildung in Berufen mit Zukunft

Benefits für Berufsanfänger
• topmodernes Arbeitsumfeld mit vielen Freizeitoptionen
• durchlässige Hierarchien bieten Aufstiegsmöglichkeiten
• frühe Verantwortung für eigene Projekte
• internationaler Aktionsradius

Benefits für BA-Studenten
• schneller Wissenstransfer von der Forschung in die Praxis
• Arbeit an aktuellen Kundenprojekten mit neuesten Technologien
• intensive Betreuung durch erfahrene Fachleute

Benefits für erfahrene Fachkräfte
• spannende Projekte, fachliche Herausforderungen
• kein „Verheizen“ durch unzählige Überstunden, stabile Teams
• Berücksichtigung der Familiensituation bei der Projektplanung
• helle, freundliche Räume statt Großraumbüros

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Trans4mation stehen wir für ein offenes, gelebtes Miteinander, was für uns auch bedeutet, auf die Bedürfnisse unserer Kollegen und Kolleginnen einzugehen. Darunter zählt für uns nicht nur ein gutes Arbeitsumfeld mit hellen und technologisch gut ausgestatten Büroräumen, sondern auch die Unterstützung von Leistungen zur Work-Life-Balance.

Neben 30 Tagen Urlaub sowie 5 Weiterbildungstagen und der Möglichkeit auf Homeoffice bieten wir all unseren T4Mlern sogenannte steuerfreie Nettobausteine wie bspw. die Internetpauschale und TicketPlus Card an. Zusätzlich dazu stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen eine Vielzahl individueller Benefits zur Wahl: für den Einen kann das beispielsweise das Jobrad sein, für den anderen die Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Form der Kita-Pauschale.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte das Glück, Teil des T4M-Teams zu werden. Die ersten Wochen verliefen super. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Das Onboarding-Programm ist gut durchdacht und strukturiert. Man erhält in den ersten 1 - 2 Monaten sehr viel Input und kann sich zusätzlich auf dem Firmeneigenen SharePoint belesen. Ich erhielt nicht nur notwendige Informationen über das Unternehmen und meine Rolle, sondern auch klare Einblicke in die Unternehmenskultur und -werte.
Bei Fragen steht einem zusätzlich dein Teamleiter und ...
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Flexible Arbeitszeit soweit es die Stelle erlaubt. Gut finde ich das auch Arzttermine u.ä. Eingehalten werden können , und man so auch mal ohne Probleme 1 Stunde später erscheinen kann. Unter den Mitarbeitern ist größtenteils eine gutes Verhältnis, von Mobbing etc. Keine Spur.
Quereinsteiger wird die Chance geboten, in der Branche Fuß zu fassen.
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- sehr vieles
- Gute Atmosphäre
- Unterstützungsmöglichkeiten in internen und externen Projekten
- Freie Entfaltung
- Respektieren der Arbeitszeiten
- viele, viele Benefits
- Interne Veranstaltungen und gemeinsames Beisammensein
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Das Familäre, sowie das Verständnis volle, egal in welchen Sachen.
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Arbeitsklima und Mitarbeiter/Ausbilder
Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Wenn das Thema angesprochen wird, versuchen Vorgesetzte steht’s das Thema Zuwechseln. In einigen Abteilungen sind Mitarbeiter extrem überlastet. In der Verbindung sinkt auch die Arbeitsmoral. Das sich Mitarbeiter stellenweise krankarbeiten, ist leider Realität.
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Die Bezahlung ist einfach nicht marktfähig. Es fehlen Leute an allen Ecken. Mitarbeiter sind überlastet. Viel zu großer Overhead an leitenden Positionen, Assistenten und Managern im Verhältnis zu umsetzenden Personal.
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Falsche Gehaltsvorstellung, Bevorzugter Behandlung einiger Kollegen, Teamleiter die nicht wirklich die Kompetenz dafür haben, Azubis wirklich von Ausbildern ausbilden lassen und nicht von den Mitarbeitern.
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Da gibt es nichts.
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aktuell nichts!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Räume besser ausstatten (Schall, Tische)
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HO Möglichkeit fürs Frontoffice
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Sinnvolle Weiterbildungen sollten Unterstützt werden. Wenn man Mitarbeiter berichten, das sie von dem Gehalt nicht mehr Leben können, sollte darauf eingegangen werden anstatt das Thema zu schneiden und die Mitarbeiter ewig hinzuhalten.
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- Führungskräfte noch stärker entwickeln
- Stratgien für Verbesserung der Gehaltsstruktur entwickeln/umsetzen
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Bitte Alles so Lassen wie es ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ältere Kollegen sind meist so voll ausgelastet, dass kaum Kapazität herrscht wissen weiterzugeben. Es gibt nur eine minimale dynamische Lohnanpassung. Man ist dankbar für die langjährige Zugehörigkeit. Neu Angestellte sind aber meist finanziell besser dargstellt.
Es werden auch keine Älteren entlassen, falls deren Funktion nicht mehr nötig ist. Stattdessen werden neue Abteilungen gegründet, dessen Sinn in vielen Fällen fraglich ist. (Vetternwirtschaft)
3
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Ich denke es fühlen sich alle wohl.
5
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Selbe Antwort wie oben
5
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Branchenbedingt nicht viele, aber Umgang hier wie mit jedem anderen Kollegen auch
5
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Das Team ist insgesamt jung. Aber egal ob jung oder alt, es zählen Motivation und Wissen, die man einbringt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Pünktlich kommt die Zahlung immer.
Meine Schulkosten werden übernommen deshalb ist das Gehalt in dem Umfang zufrieden stellend.
3
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knapp 30.000 EUR pro Jahr, als Consultant mit nahezu 100% Reisetätigkeit
1
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Es hat gerade so zum Leben gereicht das war es dann aber auch.
1
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Hier passiert seit Jahren nichts.
1
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Gehalt pünktlich, Boni wie Edenred Gutschein, Handyvertrag wird übernommen.
Generell ist das Gehalt aber weit an der unteren Grenze des Durchschnitts
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Beim Einstellungsgespräch werden viele Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen, was in der Praxis aber nur schwerlich eingehalten wird.
1
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Es wird viel dafür getan (Schulungen angeboten) und man hat auch die Möglichkeit selbst welche einzubringen.
5
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Ein Abteilungswechsel ist mit wenig Hürden verbunden.
3
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Man darf nicht erwarten über die Ziellinie getragen zu werden. Setzt man sich selbst ans Steuer kann man mit der Trans4mation weit kommen.
3
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Bezahlte Weiterbildungstage und Weiterbildungen, interne Weiterbildungsangebote, Mentoring, Entwicklungsmöglichkeiten - alles gegeben
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trans4mation IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Trans4mation IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Trans4mation IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Trans4mation IT als eher modern.
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