Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir freuen uns sehr, dir hier – mit Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerbenden – authentische Einblicke in die Welt von Trans4mation geben zu können.
Trans4mation ist ein inhabergeführtes IT-Unternehmen und der Managed Service Provider für digitales Arbeiten. Seit 2001 implementieren wir für unsere zufriedenen Kunden die neuesten Technologien und liefern ihnen gemeinsam mit Microsoft den besten Modern Workplace. An unserem Hauptsitz in Dresden sowie unseren anderen Standorten in Berlin, Stuttgart, Düsseldorf und Baar (Schweiz) bieten wir unseren Kunden und Partnern Full Service auf Top-Niveau.
Gerne möchten wir kurz erklären, wie wir mit deinem Feedback auf kununu umgehen:
WER ANTWORTET AUF DEINE BEWERTUNG?
Gemeinsam mit unseren zufriedenen Kunden planen und gestalten wir den modernen Arbeitsplatz. Unsere maßgeschneiderten Beratungsdienstleistungen und Workshops im Hybrid Work mit Microsofttechnologie unterstützen Teams und Unternehmen dabei, effizienter zu arbeiten.
Im Bereich Engineering & Development bringen wir Lösungen von der Konzeption bis zur Umsetzung voran und ermöglichen es Teams, eigene Ideen unabhängig umzusetzen.
Als langjähriger Microsoft-Partner übernehmen wir Verantwortung für den digitalen Arbeitsplatz, transformieren die Arbeitswelt und evaluieren ständig neue Technologien, um unseren Kunden die besten Werkzeuge zur Verfügung zu stellen.
Unsere Innovationen adressieren aktuelle IT-Themen, wie die Vereinfachung des Client Designs mit ClideBox oder die zentrale Verwaltung der Drucklandschaft mit edo®. Dabei stehen unsere Mitarbeitenden stets im Fokus, denn sie sind unser oberstes Gut.
Du möchtest mehr über Trans4mation als Arbeitgeber erfahren? Dann schau auf unserer Karriere-Website vorbei oder melde dich bei unseren HR-Team. Unsere aktuellen Jobangebote findest du auf unserer Jobseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztOnboarding – Ankommen und Netzwerken
Flexibilität – Flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich
Work-Life-Blending – ortsungebundenes Arbeiten von überall in Deutschland möglich
Workation – Verbinde Arbeit mit einem Aufenthalt im Ausland
Ausstattung – moderne Arbeitsmittel, wie du sie brauchst
Weiterentwicklung – regelmäßigen Weiterbildungen für deinen persönlichen Wachstum
Betriebliche Altersvorsorge – wir legen was für dich zur Seite
Vorteile für die Mitarbeitenden – Rabatte und Sonderaktionen bei vielen Anbietern
Vielfalt verbindet – Bunter Mix aus technologischer und menschlicher Vielfalt
Unsere aktuellen Jobangebote findest du hier: https://jobs.trans4mation.de/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trans4mation IT GmbH.
Ich hatte das Glück, Teil des T4M-Teams zu werden. Die ersten Wochen verliefen super. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Das Onboarding-Programm ist gut durchdacht und strukturiert. Man erhält in den ersten 1 - 2 Monaten sehr viel Input und kann sich zusätzlich auf dem Firmeneigenen SharePoint belesen. Ich erhielt nicht nur notwendige Informationen über das Unternehmen und meine Rolle, sondern auch klare Einblicke in die Unternehmenskultur und -werte.
Bei Fragen steht einem zusätzlich dein Teamleiter und ...
Flexible Arbeitszeit soweit es die Stelle erlaubt. Gut finde ich das auch Arzttermine u.ä. Eingehalten werden können , und man so auch mal ohne Probleme 1 Stunde später erscheinen kann. Unter den Mitarbeitern ist größtenteils eine gutes Verhältnis, von Mobbing etc. Keine Spur.
Quereinsteiger wird die Chance geboten, in der Branche Fuß zu fassen.
- sehr vieles
- Gute Atmosphäre
- Unterstützungsmöglichkeiten in internen und externen Projekten
- Freie Entfaltung
- Respektieren der Arbeitszeiten
- viele, viele Benefits
- Interne Veranstaltungen und gemeinsames Beisammensein
Das Familäre, sowie das Verständnis volle, egal in welchen Sachen.
Arbeitsklima und Mitarbeiter/Ausbilder
Benefits
Hoher Leistungsdruck in Projekten und Auslastungsdruck, getrieben durch ein unfaires UR-Modell, welches Mitarbeiter zu Überstunden verleitet und Ausfallzeiten wie Urlaub und Feiertage bestraft (die eigene UR sinkt dann dramatisch, weil diese Ausfallzeiten nicht rausgerechnet werden). Das war früher mal anders...
Wären diese Negativpunkte nicht, würde ich Trans4mation weiterempfehlen. Aktuell aber nicht mehr. Ich hoffe, dass sich das noch (zum Guten) wandelt...
Bezahlung weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Wenn das Thema angesprochen wird, versuchen Vorgesetzte steht’s das Thema Zuwechseln. In einigen Abteilungen sind Mitarbeiter extrem überlastet. In der Verbindung sinkt auch die Arbeitsmoral. Das sich Mitarbeiter stellenweise krankarbeiten, ist leider Realität.
Die Bezahlung ist einfach nicht marktfähig. Es fehlen Leute an allen Ecken. Mitarbeiter sind überlastet. Viel zu großer Overhead an leitenden Positionen, Assistenten und Managern im Verhältnis zu umsetzenden Personal.
Falsche Gehaltsvorstellung, Bevorzugter Behandlung einiger Kollegen, Teamleiter die nicht wirklich die Kompetenz dafür haben, Azubis wirklich von Ausbildern ausbilden lassen und nicht von den Mitarbeitern.
Da gibt es nichts.
Gehälter, welche dem Markt gerecht werden und die Leistungen wie Einsatz eines jeden Mitarbeiters widerspiegeln.
- Räume besser ausstatten (Schall, Tische)
HO Möglichkeit fürs Frontoffice
Sinnvolle Weiterbildungen sollten Unterstützt werden. Wenn man Mitarbeiter berichten, das sie von dem Gehalt nicht mehr Leben können, sollte darauf eingegangen werden anstatt das Thema zu schneiden und die Mitarbeiter ewig hinzuhalten.
- Führungskräfte noch stärker entwickeln
- Stratgien für Verbesserung der Gehaltsstruktur entwickeln/umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind meist so voll ausgelastet, dass kaum Kapazität herrscht wissen weiterzugeben. Es gibt nur eine minimale dynamische Lohnanpassung. Man ist dankbar für die langjährige Zugehörigkeit. Neu Angestellte sind aber meist finanziell besser dargstellt.
Es werden auch keine Älteren entlassen, falls deren Funktion nicht mehr nötig ist. Stattdessen werden neue Abteilungen gegründet, dessen Sinn in vielen Fällen fraglich ist. (Vetternwirtschaft)
Ich denke es fühlen sich alle wohl.
Gleiches wie bei Gleichberechtigung. Niemand wird aufgrund seines Seins benachteiligt. Im Gegenteil. Kollegen mit längerer Firmenzugehörigkeit werden vor allem zu Jubiläen wertgeschätzt.
Branchenbedingt nicht viele, aber Umgang hier wie mit jedem anderen Kollegen auch
Selbe Antwort wie oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider der größte Kritikpunkt. Ich verstehe, dass man für mehr Benefits nicht die besten Gehälter erwarten sollte, aber irgendwie will man ja, wenn man schon Vollzeit arbeitet, noch von etwas leben können. Das Problem haben schon so viele Kollegen seit Jahren immer wieder und nicht nur in Mitarbeiterumfragen angesprochen und es hat sich seitdem noch nichts getan.
Pünktlich kommt die Zahlung immer.
Meine Schulkosten werden übernommen deshalb ist das Gehalt in dem Umfang zufrieden stellend.
knapp 30.000 EUR pro Jahr, als Consultant mit nahezu 100% Reisetätigkeit
Es hat gerade so zum Leben gereicht das war es dann aber auch.
Hier passiert seit Jahren nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Beim Einstellungsgespräch werden viele Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen, was in der Praxis aber nur schwerlich eingehalten wird.
Es wird viel dafür getan (Schulungen angeboten) und man hat auch die Möglichkeit selbst welche einzubringen.
Es gibt pro Jahr 5 Weiterbildungstage, welche aber vor allem in der IT überhaupt nicht mehr reichen, um mit der sich ständig ändernden und weiterentwickelnden Technologie mitzuhalten. Aufgrund der flachen Hierarchien hat man nicht viele Karrieremöglichkeiten, aber immerhin die Möglichkeiten für Bereichswechsel, wenn man nochmal was anderes machen möchte.
Ein Abteilungswechsel ist mit wenig Hürden verbunden.
Man darf nicht erwarten über die Ziellinie getragen zu werden. Setzt man sich selbst ans Steuer kann man mit der Trans4mation weit kommen.