Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Offen und transparent informieren.
Als eines der führenden IT-Unternehmen im deutschsprachigen Raum entwickeln wir gemeinsam mit dir wegweisende Lösungen für eine Welt im Wandel. Wir möchten, dass du dich bei uns wohlfühlst: Die Zeit, die du bei uns verbringst, soll für dich angenehm und abwechslungsreich sein. Wir legen großen Wert auf ein freundschaftliches Miteinander und auf ausgeglichene Mitarbeiter, ganz ohne Hierarchieschranken: Das beginnt bereits beim innerbetrieblichem du über alle Ebenen hinweg.
Wer bei Trans4mation arbeitet, soll in jeder Hinsicht wissen, woran er ist – deshalb setzen wir auf maximale Transparenz. In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird die geleistete Arbeit gemeinsam ausgewertet und Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Über die jährliche, anonyme Mitarbeiterumfrage erreicht uns ehrliches Feedback aus allen Teams. Und damit der Blick auf das „große Ganze“ im Tagesgeschäft nicht verloren geht, informieren wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in regelmäßigen Informationsveranstaltungen über den Geschäftsverlauf.
Die Arbeitsbedingungen an unserem Firmensitz in Dresden-Striesen sind exzellent: helle, freundliche Büros, technische Ausstattung state of the art, ein Fitnessraum für den körperlichen Ausgleich und eine gute Verkehrsanbindung. Für gemeinsames kreatives Arbeiten, Teambesprechungen oder den Pausenplausch stehen Lounges und Social-Räume zur Verfügung – und der nächste Kaffee-Vollautomat? Just around the corner.
Der produktivste Workplace für Ihre Teams. Mit den besten Werkzeugen und Methoden.
Trans4mation ist der Managed Service Provider für digitales Arbeiten und Mitgestalter der Arbeitswelt von morgen. Mit unseren ganzheitlichen Lösungen bieten wir den modernsten, sichersten und zuverlässigsten digitalen Arbeitsplatz. Seit 2001 implementieren wir für unsere zufriedenen Kunden die neuesten Technologien und liefern ihnen gemeinsam mit Microsoft den besten individuellen Modern Workplace. Als zuverlässiger und bestens vernetzter Partner eröffnen wir neue Horizonte und entwickeln passgenaue Lösungen. Ohne Kompromisse.
An unserem Hauptsitz in Dresden sowie unseren anderen Standorten in Berlin, München, Stuttgart, Düsseldorf und Baar (Schweiz) bieten wir unseren Kunden und Partnern Full Service auf Top-Niveau: Wir sorgen für performante, skalierbare IT-Lösungen auf der Höhe der Zeit und flankieren diese mit einem breiten Portfolio an individuell zugeschnittenen Dienstleistungen.
Unsere Services:
Gemeinsam planen wir Ihren Workplace. Unsere Consultants bieten Ihnen die passenden Beratungsleistungen, für Ihre Teams, in Ihrem Business. Rund um das Thema Hybrid Work mit Microsofttechnologie finden Sie hier Assessments, Workshops sowie individuelle Formate in den Bereichen Technologie, IT Strategy und Architecture. Engineering & Development
Gemeinsam implementieren wir Ihren Workplace. Wir unterstützen Sie beim Rollout, komplementieren Ihre IT-Landschaft mit den passenden Lösungen und realisieren Ihre nächste Applikationsidee – von Konzept, über Design, hin zum erfolgreichen Releasekandidaten. Zudem befähigen wir Ihre Teams zu Citizen Developern, um schlanke Eigenlösungen pragmatisch und unabhängig umsetzen zu können.
Kümmern Sie sich um Ihr Kerngeschäft, wir erledigen den Rest. Für Sie den besten Managed Workplace anzubieten, ist unser Anspruch und gleichermaßen das Versprechen an Sie. Service Desk, Client Operations und Device Lifecycle Management – wir halten Ihren Teams den Rücken frei. Innovations
Trans4mation Brands und Innovations. Wir entwickeln seit 2001 Software und es gelingt uns immer wieder Marktlücken zu identifizieren, um sie mit innovativen Produkten zu erobern. Aktuell vereinfachen wir mit ClideBox das sonst aufwendige Client Design, zentralisieren die Drucklandschaft in Unternehmen mit edo® und stellen mit UNIDATO® ein flexibles Datenbanktool für Wissenschaftler zur Verfügung.
Dank flacher und durchlässiger Hierarchien bestehen bei uns reelle Aufstiegschancen. Ob Team-, Bereichsleiter, Senior Consultant oder Expert: Unsere Strukturen sind flexibel und wir geben motivierten Kolleginnen und Kollegen gern die Chance, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand sind und sich ihre Talente voll und ganz entfalten können, investiert Trans4mation umfassend in deren Weiterbildung – mit bis zu fünf Tagen Freistellung für Schulungen und Seminare.
Du möchtest mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei der T4M erfahren? Dann schau auf unserer Jobseite vorbei oder melde dich bei unseren HR-Kolleg*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
BetriebsarztBenefits für Auszubildende
• langfristige Perspektiven
• gute Übernahmechance
• exzellente Ausbildung in Berufen mit Zukunft
Benefits für Berufsanfänger
• topmodernes Arbeitsumfeld mit vielen Freizeitoptionen
• durchlässige Hierarchien bieten Aufstiegsmöglichkeiten
• frühe Verantwortung für eigene Projekte
• internationaler Aktionsradius
Benefits für BA-Studenten
• schneller Wissenstransfer von der Forschung in die Praxis
• Arbeit an aktuellen Kundenprojekten mit neuesten Technologien
• intensive Betreuung durch erfahrene Fachleute
Benefits für erfahrene Fachkräfte
• spannende Projekte, fachliche Herausforderungen
• kein „Verheizen“ durch unzählige Überstunden, stabile Teams
• Berücksichtigung der Familiensituation bei der Projektplanung
• helle, freundliche Räume statt Großraumbüros
Bei der Trans4mation stehen wir für ein offenes, gelebtes Miteinander, was für uns auch bedeutet, auf die Bedürfnisse unserer Kollegen und Kolleginnen einzugehen. Darunter zählt für uns nicht nur ein gutes Arbeitsumfeld mit hellen und technologisch gut ausgestatten Büroräumen, sondern auch die Unterstützung von Leistungen zur Work-Life-Balance.
Neben 30 Tagen Urlaub sowie 5 Weiterbildungstagen und der Möglichkeit auf Homeoffice bieten wir all unseren T4Mlern sogenannte steuerfreie Nettobausteine wie bspw. die Internetpauschale und TicketPlus Card an. Zusätzlich dazu stellen wir unseren Kolleginnen und Kollegen eine Vielzahl individueller Benefits zur Wahl: für den Einen kann das beispielsweise das Jobrad sein, für den anderen die Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Form der Kita-Pauschale.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trans4mation IT GmbH.
Ich hatte das Glück, Teil des T4M-Teams zu werden. Die ersten Wochen verliefen super. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und geschätzt.
Das Onboarding-Programm ist gut durchdacht und strukturiert. Man erhält in den ersten 1 - 2 Monaten sehr viel Input und kann sich zusätzlich auf dem Firmeneigenen SharePoint belesen. Ich erhielt nicht nur notwendige Informationen über das Unternehmen und meine Rolle, sondern auch klare Einblicke in die Unternehmenskultur und -werte.
Bei Fragen steht einem zusätzlich dein Teamleiter und ...
Flexible Arbeitszeit soweit es die Stelle erlaubt. Gut finde ich das auch Arzttermine u.ä. Eingehalten werden können , und man so auch mal ohne Probleme 1 Stunde später erscheinen kann. Unter den Mitarbeitern ist größtenteils eine gutes Verhältnis, von Mobbing etc. Keine Spur.
Quereinsteiger wird die Chance geboten, in der Branche Fuß zu fassen.
- Hohe Flexibilität (Arbeitsort, Arbeitszeit zum Teil)
- Möglichkeit mich individuell und meinen Stärken entsprechend zu entwickeln
Nach knapp 3 Monaten, einfach Alles.
Die Kollegen. Man findet Freunde fürs Leben. Für jedes persönliche Problem kann individuell auch eine Lösung gefunden werden.
Bezahlung weit unter dem Branchenüblichen Durchschnitt. Wenn das Thema angesprochen wird, versuchen Vorgesetzte steht’s das Thema Zuwechseln. In einigen Abteilungen sind Mitarbeiter extrem überlastet. In der Verbindung sinkt auch die Arbeitsmoral. Das sich Mitarbeiter stellenweise krankarbeiten, ist leider Realität.
Die Bezahlung ist einfach nicht marktfähig. Es fehlen Leute an allen Ecken. Mitarbeiter sind überlastet. Viel zu großer Overhead an leitenden Positionen, Assistenten und Managern im Verhältnis zu umsetzenden Personal.
Falsche Gehaltsvorstellung, Bevorzugter Behandlung einiger Kollegen, Teamleiter die nicht wirklich die Kompetenz dafür haben, Azubis wirklich von Ausbildern ausbilden lassen und nicht von den Mitarbeitern.
aktuell nichts!
Nach knapp 3 Monaten, einfach Nichts
Sinnvolle Weiterbildungen sollten Unterstützt werden. Wenn man Mitarbeiter berichten, das sie von dem Gehalt nicht mehr Leben können, sollte darauf eingegangen werden anstatt das Thema zu schneiden und die Mitarbeiter ewig hinzuhalten.
Setzt mehr Vertrauen in eure Angestellten. Die Geschäftsführung soll sich aus Abteilungsinternen Prozessen raushalten und Verantwortung vollumfänglich an die Abteilungs-Leiter abgeben.
- Führungskräfte noch stärker entwickeln
- Stratgien für Verbesserung der Gehaltsstruktur entwickeln/umsetzen
Weg vom Mindeslohn. Bezahlt eure Mitarbeiter anständig. Dann würden diese auch bleiben.
Bitte Alles so Lassen wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind meist so voll ausgelastet, dass kaum Kapazität herrscht wissen weiterzugeben. Es gibt nur eine minimale dynamische Lohnanpassung. Man ist dankbar für die langjährige Zugehörigkeit. Neu Angestellte sind aber meist finanziell besser dargstellt.
Es werden auch keine Älteren entlassen, falls deren Funktion nicht mehr nötig ist. Stattdessen werden neue Abteilungen gegründet, dessen Sinn in vielen Fällen fraglich ist. (Vetternwirtschaft)
Selbe Antwort wie oben
Branchenbedingt nicht viele, aber Umgang hier wie mit jedem anderen Kollegen auch
Ich denke schon an die Rente(45+), fühle mich aber aufgenommen von dem recht jungen Kollegen.
Das Team ist insgesamt jung. Aber egal ob jung oder alt, es zählen Motivation und Wissen, die man einbringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans4mation IT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
knapp 30.000 EUR pro Jahr, als Consultant mit nahezu 100% Reisetätigkeit
Hier passiert seit Jahren nichts.
Gehalt pünktlich, Boni wie Edenred Gutschein, Handyvertrag wird übernommen.
Generell ist das Gehalt aber weit an der unteren Grenze des Durchschnitts
Es hat gerade so zum Leben gereicht das war es dann aber auch.
Das Gehalt wäre der einzige Grund, die Firma zu verlassen.
Es ist schwer hier nach zu verhandeln.
Inflation wird gar nicht beachtet, da muss sich was tun.
Das HR ist hier richtig geschult, einen "klein" zu halten, und das mit Argumenten, Respekt.
Man hat aber jedes Jahr die Gelegenheit, sich neu zu profilieren...und sich vorzubereiten auf eine neue Verhandlungsrunde. Dazu sollte man natürlich auch Schulungen machen oder Verantwortung übernehmen, sich also weiter entwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Beim Einstellungsgespräch werden viele Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen, was in der Praxis aber nur schwerlich eingehalten wird.
Seit Jahren das Erfolgreiche "Sprungbrett T4M"
Man darf nicht erwarten über die Ziellinie getragen zu werden. Setzt man sich selbst ans Steuer kann man mit der Trans4mation weit kommen.
Weiterbildung nur mit Diskussion möglich. Danach aber auch keine Chance das man das Wissen anwenden kann oder anders eingestuft wird.
Bezahlte Weiterbildungstage und Weiterbildungen, interne Weiterbildungsangebote, Mentoring, Entwicklungsmöglichkeiten - alles gegeben