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Gehalt

Das Gehalt ist trotz Berufserfahrung und Qualifikationen recht niedrig. Das Rollenmodell: viele Rollen, ein Gehalt. Verantwortung und zusätzliche Aufgaben werden nicht entsprechend bezahlt. Gehaltserhöhungen werden vertagt, das Grundgehalt bleibt niedrig – auch bei Zielvereinbarungen. Ziele sind teilweise so hoch angesetzt, dass sie kaum erreichbar wirken. Das fördert Ellenbogenmentalität statt Zusammenarbeit. Benefits gibt es, aber nichts, was über den Marktstandard hinausgeht. Auch Benefit-Wünsche der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend berücksichtigt (z.B. Job-Ticket). Für Mitarbeitende wird zunehmend weniger getan. Gehaltszahlungen werden gern ungenau und zum letztmöglichen Tag ausgezahlt. Finanzielle Sicherheit? Fehlanzeige.

Gehalt ist leider unterm Durchschnitt und Benefits gibts auch keine

Liegt meines Erachtens gut im Durchschnitt

Geht immer besser :)

Das Gehalt ist leider der größte Kritikpunkt. Ich verstehe, dass man für mehr Benefits nicht die besten Gehälter erwarten sollte, aber irgendwie will man ja, wenn man schon Vollzeit arbeitet, noch von etwas leben können. Das Problem haben schon so viele Kollegen seit Jahren immer wieder und nicht nur in Mitarbeiterumfragen angesprochen und es hat sich seitdem noch nichts getan.

Gehalt und Sozialleistungen für meine Bedürfnisse ausreichend, obwohl niedriger als Branchenüblich