Trans4mation 

IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

niedriges Gehalt auch nach Lohnmodell Umstellung
Kommunikation, Vetternwirtschaft.
Bereichsleitung
Schulungskonzept (nicht vorhanden)
Keine Budget Verantwortung bei Team- und Bereichleitung
Keine Homeoffice Regelung

Verbesserungsvorschläge

Als IT-Dienstleister auch mit der Zukunft gehen. On Premise Infrakstruktur abschaffen und mit guten Beispiel voran in die Cloud.
Office 356. Umstieg sollte nicht an Krankheiten einzelner Personen scheitern.
Sharepoint mit Collaboration Portal für Kunden und Projekte schaffen.
Transparentes Gehaltsmodell inkl. KFZ Möglichkeit
Abgang von der 40 Stunden Woche
Vertrauensarbeitszeit
Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Interne Projekte stärker fördern. (Research and Development gilt nicht nur für Forschungs und Entwicklungsunternehmen)

Arbeitsatmosphäre

Vom Hausmeister bis Geschäftsführung alle per DU. Offene Bürotüren auch bei den Chefs.

Kontra: Manchmal sehr laut. Hall in den Büros. Zu große Teams.

Image

Die Stimmung innerhalb des Teams ist auf dem Tiefpunkt. Somit fallen hier auch selten noch Positive Worte. Hier schreibt ein Großteil schon Fleißig Bewerbungen.

Es gibt keine Budget Planung weder Bereichsleitung noch Teamleitung(wenn überhaupt vorhanden) haben Budget Verantwortung das schränkt die Flexibilität ein.

Cloudwissen wird verlangt aber ein Zugang für jeden Mitarbeiter in dem er selbst Umgebungen aufbauen kann fehlen Total.

Nach Außen haben wir noch einen guten Stand dies kann jedoch schnell nach hinten losgehen.

Work-Life-Balance

Kurze Wochenenden für ein Großteil der Angestellten aufgrund dessen das Montag früh Beginn bei einem 500 KM Entfernten Kunden ist.

Flexible Arbeitszeiten, jedoch keine Vertrauens Arbeitszeit.
Ein Abgang der 40 Stunden Woche hin zur 36 Stunden Woche ggf. auch 32 Stunden Woche würde die Mitarbeiter Motivieren und die Effizienz fördern.

Homeoffice muss stetig erfragt werden und wird nicht immer gewährt.

Karriere/Weiterbildung

5 Tage im Jahr. Das war es auch, Anfragen nach Schulungen welche darüber Hinaus gehen werden grundsätzlich Abgelehnt.
Ein Konzept für die Förderung des Wissens im Unternehmen existiert nicht.
Unzureichende Kommunikation ob und wann angefragte Schulungen stattfinden werden oder Ausfallen.

Ausnahmen der 5 Tage Regelung im Jahr scheinen wieder Personen zu betreffen welche nahe an der Geschäftsführung stehen. Da fliegen Kollegen für eine Woche nach Amerika um auf einer Messe inkl. Fachvorträgen usw. teilzunehmen und bekommen zusätzlich noch ihre 5 Tage Schulung.

Ein Aufsteigen im Unternehmen ist nicht möglich und auch nicht gewollt. Auch vorhandene Teamleiter werden entweder noch in ihrer Probezeit vergrault oder schon seit Jahren klein gehalten und in Langzeitprojekte gesendet.
Personalverantwortungen für z.B Auszubildende und Praktikanten werden nicht honoriert.
Die Vergabe von höheren Positionen ist stark mit der nähe zur Geschäftsführung verbunden. Stichwort Vetternwirtschaft.

Kollegenzusammenhalt

Sehr starke Gruppenbildung. Wenig Kontakt in andere Abteilungen.

Einzelne Mitarbeiter im Bereich neigen dazu Aufenthalte im Standort Dresden als Freizeitaktivität zu nutzen da man hier ja keine Projekt Zuschläge und ähnliches bekommt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Vorgesetzte immer der Meinung sind im Recht zu sein, gibt man es irgendwann auf Probleme auch nur anzusprechen. Hinweise für das Unternehmen welche weiter getragen werden sollten werden ignoriert mit dem Hinweis das dies nicht unsere Aufgabe ist. Das Ego einzelner Bereichsleitungen ist größer als die Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Alte Monitore, unzureichende Hardware für neue Technologien zumindest für Mitarbeiter welche nicht sehr nahe an der Geschäftsleitung stehen. Während die eigene Anfrage nach Leistungsfähiger Hardware abgelehnt wurde haben andere Kollegen mit gleichem Aufgabengebiet ein halbes Jahr später High End Geräte, Surfaces usw.

Kommunikation

Informationsfluss unzureichend. Die Kommunikation läuft nicht koordiniert. Meetings bestehen aus Monologen der Bereichsleitung bei dem die Teilnehmenden Mitarbeiter nach einigen Minuten Komplett abschalten.
Es werden oft Dinge angekündigt welche dann doch nicht erscheinen. (car policy)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird Pünktlich bezahlt jedoch leider zum 15. des Monats und nicht zum 1. des Monats. Hier sollte dringend ein Umdenken stattfinden.

Trotz drehen an den Gehalts schrauben ist hier Luft nach oben und das Gehaltsmodell ist nicht Transparent gestaltet. Wer ein Arbeitgeber mit min. 40.000 € im Jahr sucht ist bei der Trans4mation wohl für die nächsten 5 Jahre im falschen Unternehmen.

Es entsteht der Eindruck das jeder Mitarbeiter einfach je nach Stellung und Nähe zur Geschäftsführung bewertet wird und nicht anhand von Leistung.

Über Geld sollte offen gesprochen werden.

Personalverantwortungen für z.B Projektleitung, Auszubildende und Praktikanten werden nicht honoriert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele wichtige und neue Themen landen auf den selben Tischen. Somit herrscht keine gute Verteilung und der Wissenstransfer ist schlecht.
Zeit für das befassen mit Wichtigen Themen bleibt nicht und wird auch nicht immer gewährt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ergibt sich aus den anderen Punkten.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte mal auf ihre Führungskräfte hören, wenn es um die Probleme und Sorgen der Mitarbeiter geht.

Es wäre eine gute Idee mal allgemeinverständlich allen Mitarbeitern zu erklären, was die neuen "Units" in der Unternehmensgruppe genau machen. Inwiefern trägt ein Customer Success Center zum Unternehmenserfolg bei? Die einfachen Mitarbeiter sehen nur viele neue Gesichter mit kreativen Job-Titeln und schicken Surface Books die Geld kosten.

Arbeitsatmosphäre

Stark schwankend, je nach Zusammensetzung der Kollegen im Raum. Direkte Vorgesetzte versuchen die Stimmung immer mal wieder ein bisschen zu pushen. Das klappt natürlich nicht immer so gut.

Image

Hier ist die Schieflache je nach Bereich extrem. Gerade im Fachbereich sprechen die Kollegen inzwischen teilweise vernichtend über das Unternehmen. Der Ruf außerhalb der Firma ist immer noch gut, obwohl da zwangsläufig inzwischen auch die weniger positiven Dinge nach außen gedrungen sind.

Work-Life-Balance

Das größte Problem in der Firma. Außendienstler müssen hier viel einstecken, auch weil noch immer StartUp-Mentalität herrscht: Alles für's Unternehmen halt. Reisekosten werden auf den Cent abgezählt, Abweichungen führen zu endlosen Diskussionen. Die Einsicht, dass diese Leute erheblich zum Unternehmensgewinn beitragen ist leider noch nicht angekommen. Das Wochenenden durch die langen Anfahrtszeiten ins Projekt aufgefressen werden hilft auch nicht gerade.

Aus Personalmangel werden inzwischen schon Methoden im rechtlichen Grauzonen-Bereich angewandt. Auf Kosten der betroffenen Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Pro Kopf sind 5 Tage pro Jahr bezahlter Weiterbildung möglich. Die bekommt man auch, wenn das Thema fachlich einigermaßen passt. Das wird auch diskussionslos für Langzeitprojektler eingeplant. So weit, so gut.

Eine Strategie für die Weiterentwicklung des Personals scheint aber nicht zu existieren. Wer Mehrbedarf an Weiterbildung hat, um etwa eine bestimmte, ggf. wichtige Zertifizierung zu erreichen muss bis zum Folgejahr warten.

Eine Karriere ist im Unternehmen kaum möglich. Die Führungspositionen sind oft seit vielen Jahren gesetzt. Durch das Schubladen-Denken im Management ist auch ein fachlicher Aufstieg kaum möglich. Das ist dann reine Glückssache, wenn man gerade verfügbar ist.

Kollegenzusammenhalt

Das ist eine der positiven Dinge. Mit den direkten Kollegen kann man eigentlich immer rechnen. Der Ärger auf die "da oben" schweißt hier teilweise auch zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig zu sagen, da es noch kaum wirklich "alte" Kollegen gibt. Probleme sind bisher nicht aufgetreten. Für die wenigen älteren Kollegen ist es vielleicht etwas schwieriger Anschluss zu den anderen, jüngeren Kollegen zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Schwangt zwischen echten Engagement, um die eigenen Mitarbeiter bei der Stange zu halten bis hin zu Schulter-Zucken und Resignation.

Arbeitsbedingungen

Aktuell teilweise wirklich grenzwertig, da direkt neben dem Firmengelände eine Großbaustelle ist. Lärm ist da an der Tagesordnung. Die Fenster zu verschließen ist im Sommer auch keine Option, da man sonst regelrecht erstickt. Auch ohne Baustelle ist die Lautstärke aufgrund einer Feuerwehr-Wache direkt gegenüber nicht gerade ideal.

Es gibt keine Klimaanlage, weil das Gebäude sich ja angeblich selbst kühlt. Wäre vielleicht auch so, wenn nicht überall Hardware stehen würde die Wärme produziert. Die Räume sind sehr hellhörig. Ab 4 Personen im Raum kann es auch hier unangenehm laut werden. Durch die Größe und Farbgestaltung ist es aber immerhin hell recht freundlich in den Räumen. Also, keine Keller-Atmosphäre.

Positiv ist nach wie vor die kostenlose Versorgung mit Kaffee, Cappuccino und ähnlichen Getränken. Es gibt auch mehrere Lieferdienste fürs Mittagessen, wo man bestellen kann.

Kommunikation

Die Regelmeetings sind oft vollgestopft mit überflüssigen Informationen, die nur einen kleinen Teil der Anwesenden betreffen. Man hat es halt schon immer so gemacht. Teamintern klappt die Kommunikation noch ganz gut, innerhalb des Bereichs geht es so lala, darüber hinaus: Eine Katastrophe. Ich habe schon kritische Informationen zufällig beim Mittagessen bekommen, anstatt über den Dienstweg.

Gehalt/Benefits

Inzwischen sind die Gehälter auf ein erträgliches Maß angestiegen. Von einem gute Lohn kann man aber sicher nicht sprechen. Das Thema Lohn und die weitere Anpassung an ein neues Gehaltsmodell wird inzwischen auch wieder eine Weile vor sich her geschoben.

Es gibt eine Reihe von Vergünstigungen wie steuerfreie Essengutscheine und Firmenhandys. Nichts wirklich ungewöhnliches, aber sicher erwähnenswert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist sehr schwierig bis unmöglich sich für "höhere" Aufgaben zu qualifizieren. Viele Kollegen bleiben ungewollt in der Entwicklung stehen. Da die 0815-Projekte oft an lange Laufzeiten gekoppelt sind, gehen potenzielle Chance an ihnen vorbei. Die wirklich interessanten Aufträge und Projekten gehen immer an die gleichen Personen: "Die haben das halt schon immer gemacht."

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die Firma sehr sozial ist und man flache Hierarchien hat. Man kann seine Probleme immer anbringen und findet immer ein offenes Ohr. Top Geschäftsführung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht ist nix- es wäre jammern auf hohem Niveau. Ich habe die Firma nicht verlassen weil es mir nicht gefallen hat sondern weil ich mich anders Weiterentwickeln wollte.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsamtmosphäre ist sehr gut man arbeitet in hellen grossen Büros mit guter Technischer Ausstattung.

Work-Life-Balance

Ebenfalls Top!Man hat Gleitzeit,ausreichend Jahresurlaub,immer die Möglichkeit Home Office zu machen,viele Angebote von auserdienstlichen Aktivitäten,Alles in allem ein sehr Familien freundliches Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird man wirklich sehr gut gefördert.Man kann seine Weiterbildungswünsche äußern und sie werden fast immer möglich gemacht auch wenn sie mal nicht zur ausgeübten Tätigkeit passen.Es gibt dafür ein Hohes Budget.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele verschiedene Sozialleistungen die sehr gut sind(Kindergartenzuschlag;Handy.. .).Die Gehälter wurden in den letzten Jahren auch den üblichen Gehältern angepasst.Die langjährige Firmenzugehörigkeit sollte jedoch besser wertgeschätzt werden und besser entlohnt werden im Vergleich zu den Neueinstellungen.

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich Top!Es ist ein wirklich fast familiäres miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Top.Es gibt keinen Unterschied bei der Behandlung zwischen älteren und jüngeren Arbeitnehmern.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist super.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro mit hellen Räumen und guter Technik.Ordentliche Ausstattung des Arbeitsplatzes.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander könnte noch ein wenig besser werden,die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen,man ist aber dran dies zu verbessern.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat die Möglichkeit einmal im Jahr über seine Stellung und seine Aufgaben im Unternehmen im Rahmen eines Mitarbeitergespräches zu sprechen.Wenn man Änderungswünsche hat kann man es da ansprechen und es wird dann geschaut ob es Möglichkeiten gibt Veränderungen am Aufgabenbereich vorzunehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man über alles reden darf. In einem bestimmten Rahmen ist sehr selbstbestimmtes Arbeiten möglich. Bei langlaufenden Projekte kann man(wenn man möchte) alles selber Regeln bis auf Budget's und Personalverantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht alles erst genommen wird über das man reden möchte!

Verbesserungsvorschläge

Definitiv an den Gehaltsstrukturen arbeiten um die Know-how Träger im Unternehmen halten zu können. Denn die MA sind das größte Kapital was das Unternehmen hat.

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Transparenz!

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeit, das ist ok.
Ansonsten ist das Arbeiten sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Man kann andere für sich entscheiden lassen zu welcher Schulung man geschickt wird, das muss allerdings nicht immer passen.

Oder man dreht sich selber und kümmert sich.

Letzteres ist absolut zu bevorzugen. Allerdings muss man schon stark argumentieren wieso weshalb warum und und und.

Gehalt/Benefits

Dies ist m.M.n. die einzige Stellschraube an der noch gedreht werden muss um die Motivation(Identifikation mit dem Unternehmen) zu steigern. Die Konsequenz der niedrigen Gehälter ist das die guten Leute abwandern und man selber NUR noch Dienst nach Vorschrift macht. Man kann mit der Einstellung zwar gut leben, allerdings bringt einem das selber UND das Unternehmen nicht in dem Maße weiter wie man es könnte. Auch das eine oder andere Benefit kann da nicht drüber hinweghelfen, wenn das Gehalt dementsprechend niedrig ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Nur der Wechsel ist mehr als Kontraproduktiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Solange die Fachliche expertise vorhanden ist UND der Bewerber mit dem geringen Gehalt klar kommt steht einer Anstellung nichts im Weg. =)

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis untereinander ist gut, solange es nicht um das ledige Thema Gehalt geht. Die Strukturen sind so das man alles kommunizieren kann in den passenden Kreisen.

Arbeitsbedingungen

Räume ok, obwohl KEINE Klimaanlage vorhanden ist
Bereitgestelltes Arbeitsgerät ungenügend

Es kann nicht sein das man sein Privatgerät verwendet um seine dienstlichen Belange abzudecken. Das selbe gilt für den Kauf von Lizenzen. Von privater Seite aus betrachtet kann es mir egal sein, da die Lizenzen kein Firmeneigentum sind, aus Firmensicht ist das m.M.n. fatal wenn später die Leute gehen die Privat Lizenzen für unterschiedliche Produkte erworben haben und das Unternehmen dann vor vollendeten Tatsachen steht, wenn diese Kollegen gehen. Da kann man sich nur wünschen das sich das in absehbarer Zeit ändert.

Kommunikation

1 Mitarbeiterfrühstück im Jahr ist ok, aber es müsste auch auf anderem Wege eine Information für die MA geben.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer sich dreht kann sich interessante Aufgaben suchen und in die Firma einbringen. Wer sich nicht dreht bekommt Aufgaben zugewiesen. Was funktionieren kann aber nicht jedem passt. Wo wir wieder beim ersten Satz wären. =)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man auch als Quereinsteiger die Chancen erhält, welche einem sonst nur mit einer Ausbildung gewährt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Weg, den die Firma Einschlagen will, nicht immer klar ersichtlich ist

Verbesserungsvorschläge

Da habe ich in der Mitarbeiterumfrage schon genug erzählt :)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Probleme und ich freue mich auf meine tägliche Arbeit. Und auch wenn es einige Kollegen gibt, die eine negative Denkweise haben und jede Veränderung erst einmal schlecht reden, so wird hier immer versucht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen

Image

Für mich persönlich ist T4M ein super Arbeitgeber, der Wert auf seine Mitarbeiter legt und deren Belange auch beachtet. Und auch wenn nicht immer alles so umgesetzt wird, wie man das hofft steht in den meisten Fällen der Mitarbeiter im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Aufgrund von Gleitzeit kann man sich seine Freizeit sehr gut einteilen. Einer größeren Mittagspause steht also nichts im weg.

Karriere/Weiterbildung

Bei T4M kann man auch als Quereinsteiger die Karriereleiter erklimmen. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden hier unterstützt und bezahlt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Ostdeutsche Verhältnisse in Ordnung. Die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge ist gegeben und wird auch gern angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf unsere Umwelt nehmen wir alle Rücksicht. Und auch wenn einige Kollegen nach wie vor jeden "Mist" ausdrucken müssen so legt der Großteil der Belegschaft wert auf ein Papierfreies Büro.

Kollegenzusammenhalt

Nette und freundliche Kollegen, welche einem gern hilfsbereit gegenüber stehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir ein sehr junges Unternehmen sind, haben wir sehr wenige Kollegen diesen Alters. Aber diese werden mit dem dafür nötigen Respekt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal gibt es hier etwas abstrakte und nicht ganz nachvollziehbare Gedanken aber Alles in allem sind die Chefs sehr nett und nehmen sich auch Zeit für die persönlichen Belange.

Arbeitsbedingungen

Große Schreibtische, 2 Monitore, gut ausgestattete Notebooks (welche bei Notwenigkeit sogar noch aufgerüstet werden) sowie Pflanzen am Arbeitsplatz schaffen ein gutes Raumklima.
Kostenloser Kaffee sowie andere kostenlose Heißgetränke frisch aus dem Vollautomaten runden das ganze ab.

Kommunikation

Alles in Allem ist die Kommunikation sowohl unter den Kollegen, als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr gut. An mancher Stelle muss aber auch hier noch ein wenig gearbeitet werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und Herausfordernd. Wer gern Arbeitet und nicht nur "auf Arbeit" geht um seine 8 Stunden ab zu sitzen ist hier gern gesehen.

Work-Life-Balance

40h in der Woche, flexible Arbeitszeiten, Zeitkonten

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Zertifikate werden unterstützt, 5 Tage Freistellung für Weiterbildung, Studium möglich

Gehalt/Benefits

Nicht die Obergrenze, kreative Lösungen werden angeboten, Leistungsgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

engagiert sich in einigen Projekten. Kinderfest zur Eröffnung,

Kollegenzusammenhalt

Junge Leute, man kann mit allen sprechen, niedrige Hirarchien

Arbeitsbedingungen

neues Büro seit 2014 in Striesen, Kantine, Billard, Dart & Co.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Firmen events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Gehaltsstrukturen mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Teils Teils
Firmen-Events sind Top
sonst eher mau

Image

Bilig Billiger am Billigsten

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten und Gleitzeiten sind i.O.

Karriere/Weiterbildung

Keine oder sehr selten

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind gut,
machen viele weg was in der Hierarchie falsch läuft

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Launisch, Sehr ungenügende Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Kleine Räume, Wärme, Laptop Ausstattung ist Glücksache, eher Schlecht

Kommunikation

Keine Unternehmenskommunikation
Keine abteilungsübergreifende Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gehälter sind unter Unterirdisch schlecht, Gehaltserhöhungen per Würfel.

Gleichberechtigung