Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
unterdurchschnittliche Vergütung
Den Fokus auch mal auf die Internen Projekte legen und nicht immer alle Ressourcen in Kundenprojekten verheizen. Es nützt keinem was, wenn der Umsatz stimmt, aber die eigene Infrastruktur langsam aber stetig vor die Hunde geht.
Projekte den Skills und Wünschen der Mitarbeiter entsprechend auswählen und nicht Umsatzfokussiert Ausschreibungen annehmen. Die Zahlreichen Weggänge von Mitarbeitern haben vor Allem hier Ihre Ursache. Wenn die arbeit keinen Spaß macht sucht man sich nun mal was anderes.
Selbsbewusster auftreten, auch mal nen Taler mehr beim Kunden Verlangen. Gute Arbeit gehört auch gut vergütet.
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Es ist eine coole Truppe, was auch im Professionalisierungsgrad zu erkennen ist. Der Arbeitsplatz ist seht gut. (Kaffee Gratis, Laptop, Handy, Flexibilität.
Es gibt nichts war explizit nicht gut ist. Wenn es Bedarfe gibt die lösen sind können diese mitgegeben werden und führen zu einem Ergebnis. In diesem Sinne hat jede IT Firma Ihre Bedarfe.
Top im Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Ganz vorne dabei bei neuen Technologien und deren Entwicklung.
Selten einen sozialeren Arbeitgeber gesehen. Mutter/Kind-Raum, Breakout/Relaxraum, Raucherzone draussen, grosse Büros... Alles da
Der hohen Dynamik geschuldet etwas unstrukturiert. Aber auch hier hohe Investments dies zu ändern.
Keine - der Weg ist der Richtige!
Etwas mehr Vertriebspower und es geht noch schneller voran
Alle perDu, jeder hilft dem anderen. Keine Schuldzuweisungen sondern Lösungsorientiert
Das kann man hier kaum toppen. Wie schon beschrieben...
Viele Firmenfeste und Happenings
Umweltbewusstsein kann ich wenig sagen. Müll wird getrennt
Sozialbewusstsein auf einem sehr hohen Niveau.
Ist in der MA-Planung fest eingebunden. Grosse Budgets hierfür. Ist eine grosse Stärke im Unternehmen
Selten einen so tollen Zusammenhalt unter den Kollegen gesehen. Sozial sehr engagiert - Man hat das Gefühl jeder kennt jeden und man wird ernst genommen
Bin ich selber! Ist Top!!
ABER: Es gibt gesamt nur sehr wenige, denn dieses Unternehmen hat fast nur junge MA
Toplevel Management hat immer ein offenes Ohr für Belange des Mitarbeiters. Persönlich verbindliches Auftreten.
Ein Stern abzug, denn manchmal wir patriachisch entschieden - aber immer zum Wohle aller
Technisch auf dem allerneuesten Stand. Grosse Tische und Büros. Eigener Mutter/Kind Raum (inkl. Spielzeug), Tischtennis, Kicker, Duschen
Homeoffice wenn benötigt ist gut machbar
Hoch modern - Skype, mobile Devices etc. Schnell und direkt
Jedre kann immer noch mehr verdienen. Die Gehaltshöhe ist gesamt fair und angepasst. Durch die hohen Investitionen in Fort/Weiterbildung kein Top-Level Gehaltsbezahler - Dafür aber gute Weiterentwicklungschancen in dieser schnell wachsenden Fa.
Weit übe dem Durchschnitt wird an neuesten Technoligien mit eigenen Produkten entwickelt und diese verkauft.
Arbeitsklima, Aufstiegschancen, Gleitzeit
Gehalt ist an der Minimum Grenze, man ist gezwungen in Projekte zu fahren um Zulagen zu erhalten
Nichts mehr !
- schlechtes Gehalt
- schlechter Umgang mit den Mitarbeiten
- keine Annerkennung für erbrachte Leistungen
- schlechte bis keine Teamführung
- Prozesse werden nur auf dem Papier gelebt
Hört auf die ostdeutsche Mentalität auszunutzen und passt euch den deutschen Verhältnissen an(Gehalt, Homeoffice, WorkAlive).
Das man über alles reden darf. In einem bestimmten Rahmen ist sehr selbstbestimmtes Arbeiten möglich. Bei langlaufenden Projekte kann man(wenn man möchte) alles selber Regeln bis auf Budget's und Personalverantwortung.
Das nicht alles erst genommen wird über das man reden möchte!
Definitiv an den Gehaltsstrukturen arbeiten um die Know-how Träger im Unternehmen halten zu können. Denn die MA sind das größte Kapital was das Unternehmen hat.
Zu wenig Transparenz!
Es gibt Kernarbeitszeit, das ist ok.
Ansonsten ist das Arbeiten sehr flexibel.
Man kann andere für sich entscheiden lassen zu welcher Schulung man geschickt wird, das muss allerdings nicht immer passen.
Oder man dreht sich selber und kümmert sich.
Letzteres ist absolut zu bevorzugen. Allerdings muss man schon stark argumentieren wieso weshalb warum und und und.
Dies ist m.M.n. die einzige Stellschraube an der noch gedreht werden muss um die Motivation(Identifikation mit dem Unternehmen) zu steigern. Die Konsequenz der niedrigen Gehälter ist das die guten Leute abwandern und man selber NUR noch Dienst nach Vorschrift macht. Man kann mit der Einstellung zwar gut leben, allerdings bringt einem das selber UND das Unternehmen nicht in dem Maße weiter wie man es könnte. Auch das eine oder andere Benefit kann da nicht drüber hinweghelfen, wenn das Gehalt dementsprechend niedrig ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Nur der Wechsel ist mehr als Kontraproduktiv.
Solange die Fachliche expertise vorhanden ist UND der Bewerber mit dem geringen Gehalt klar kommt steht einer Anstellung nichts im Weg. =)
Das Verhältnis untereinander ist gut, solange es nicht um das ledige Thema Gehalt geht. Die Strukturen sind so das man alles kommunizieren kann in den passenden Kreisen.
Räume ok, obwohl KEINE Klimaanlage vorhanden ist
Bereitgestelltes Arbeitsgerät ungenügend
Es kann nicht sein das man sein Privatgerät verwendet um seine dienstlichen Belange abzudecken. Das selbe gilt für den Kauf von Lizenzen. Von privater Seite aus betrachtet kann es mir egal sein, da die Lizenzen kein Firmeneigentum sind, aus Firmensicht ist das m.M.n. fatal wenn später die Leute gehen die Privat Lizenzen für unterschiedliche Produkte erworben haben und das Unternehmen dann vor vollendeten Tatsachen steht, wenn diese Kollegen gehen. Da kann man sich nur wünschen das sich das in absehbarer Zeit ändert.
1 Mitarbeiterfrühstück im Jahr ist ok, aber es müsste auch auf anderem Wege eine Information für die MA geben.
Absolut gegeben.
Wer sich dreht kann sich interessante Aufgaben suchen und in die Firma einbringen. Wer sich nicht dreht bekommt Aufgaben zugewiesen. Was funktionieren kann aber nicht jedem passt. Wo wir wieder beim ersten Satz wären. =)
Dass man auch als Quereinsteiger die Chancen erhält, welche einem sonst nur mit einer Ausbildung gewährt werden.
Das der Weg, den die Firma Einschlagen will, nicht immer klar ersichtlich ist
Da habe ich in der Mitarbeiterumfrage schon genug erzählt :)
Es gibt immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Probleme und ich freue mich auf meine tägliche Arbeit. Und auch wenn es einige Kollegen gibt, die eine negative Denkweise haben und jede Veränderung erst einmal schlecht reden, so wird hier immer versucht eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Für mich persönlich ist T4M ein super Arbeitgeber, der Wert auf seine Mitarbeiter legt und deren Belange auch beachtet. Und auch wenn nicht immer alles so umgesetzt wird, wie man das hofft steht in den meisten Fällen der Mitarbeiter im Vordergrund.
Aufgrund von Gleitzeit kann man sich seine Freizeit sehr gut einteilen. Einer größeren Mittagspause steht also nichts im weg.
Bei T4M kann man auch als Quereinsteiger die Karriereleiter erklimmen. Weiterbildungen und Zertifizierungen werden hier unterstützt und bezahlt.
Das Gehalt ist für Ostdeutsche Verhältnisse in Ordnung. Die Möglichkeit der Betrieblichen Altersvorsorge ist gegeben und wird auch gern angeboten.
Auf unsere Umwelt nehmen wir alle Rücksicht. Und auch wenn einige Kollegen nach wie vor jeden "Mist" ausdrucken müssen so legt der Großteil der Belegschaft wert auf ein Papierfreies Büro.
Nette und freundliche Kollegen, welche einem gern hilfsbereit gegenüber stehen.
Da wir ein sehr junges Unternehmen sind, haben wir sehr wenige Kollegen diesen Alters. Aber diese werden mit dem dafür nötigen Respekt behandelt.
Manchmal gibt es hier etwas abstrakte und nicht ganz nachvollziehbare Gedanken aber Alles in allem sind die Chefs sehr nett und nehmen sich auch Zeit für die persönlichen Belange.
Große Schreibtische, 2 Monitore, gut ausgestattete Notebooks (welche bei Notwenigkeit sogar noch aufgerüstet werden) sowie Pflanzen am Arbeitsplatz schaffen ein gutes Raumklima.
Kostenloser Kaffee sowie andere kostenlose Heißgetränke frisch aus dem Vollautomaten runden das ganze ab.
Alles in Allem ist die Kommunikation sowohl unter den Kollegen, als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr gut. An mancher Stelle muss aber auch hier noch ein wenig gearbeitet werden.
Als Mann kann ich zur Gleichberechtigung nicht all zu viel sagen. Ich für meinen Teil behandle unsere weiblichen Kollegen genau so wie die männlichen.
Abwechslungsreich und Herausfordernd. Wer gern Arbeitet und nicht nur "auf Arbeit" geht um seine 8 Stunden ab zu sitzen ist hier gern gesehen.
- gibt jedem die Möglichkeit ins Arbeitsleben einzusteigen
- niedriges Gehalt
Eher bescheiden, was bei fehlender Führungskompetenz seitens der Bereichsleitung sowie unterdurchschnittlicher Bezahlung auch nicht verwundert. Mit einer gedrückten Stimmung kann man einfach keine gute Atmosphäre erschaffen.
Aufgrund des absurd niedrigen Gehalts würde ich kein Engagement bei T4M empfehlen, welches über eine Übergangslösung hinausgeht.
Mit dem Schritt, die Wochenarbeitszeit von 42,5 auf 40 Stunden zu senken, ging es in die richtige Richtung.
Weiterbildung wird jedem angeboten, das ist erstmal ein positiver Fakt. Leider wird dies oft mit einer Verpflichtung verknüpft, mitunter sogar zu vom Mitarbeiter niemals gewünschten Schulungs-/Zertifikatszielen, was den Sinn von Weiterbildungsmaßnahmen ad absurdum führt.
Der einzige wirkliche Pluspunkt des Unternehmens sind die Mitarbeiter, zumindest, die, mit denen ich zusammen arbeiten durfte.
Hier muß man unterscheiden - ganz oben OK, bei den Bereichsleitern sieht es dann schon ganz anders aus, da kann jemand auf den Posten auch ohne die notwendige Kompetenz/Empathie zur Personalführung fallen.
OK... nicht besonders herausragend, auch nicht absonderlich schlecht
Kommunikation? Mangelhaft!
Es werden in Meetings Vorgaben für Prozesse gemacht, welche ohne Kommunikation eine Woche später geändert werden, zu Gesprächen, welche Vorbereitungszeit benötigen, wird man schonmal per instant messenger ad hoc herbeigerufen, Informationen werden auch mal zu spät verbreitet, etc...
Das Bruttogehalt ist unterirdisch, allerdings gibt es diverse Zulagen - nur, das diese bei der Berechnung der Rentenpunkte nicht zwingend eine Rolle spielen, so das hier die Altersarmut droht. Mit längerer Unternehmenszugehörigkeit erhöht sich das Gehalt marginal.
Für Berufseinsteiger nach der Lehre sicherlich besser als Hartz 4, aber keine Dauerlösung.
nicht zu bewerten, da zu situationsabhängig
- gutes Arbeitsklima und angenehme Regelarbeitszeit
- niedrige, aber erkennbare Hierarchien
- Weiterbildungen werden gern gesehen und auch gefördert
- gute Firma zum Jobeinstieg, aber auch zur Vertiefung im Fachbereich gut geeignet
- außerordentlich gutes Sozialleben (Events) und Fürsorge
- motivierte und freundliche Kollegen
- technische Austattung auf dem neusten Stand
- neuen Technologien aufgeschlossen gegenüber
- abwechslungsreiche Kantine
- neues Gebäude lässt kaum Wünsche offen, weitblickend geplant und ausgestattet
- manchmal lange Stehzeiten für MA im Projekt (Offshore)
- Bezahlung ist noch auf mittlerem Niveau im Vergleich
- aber auch das wird mittelfristig sicher besser
- Jobs finanziell etwas attraktiver ausstatten, ansonsten weiter so!
Firmenevents, Freizeitaktivitäten mit Kollegen, neue Büroräume
Bezahlung
Gleitzeit, Freitzeiträume, Hilfsbreichtschaft untereinader, ...
Ich würde meinen Bekannten das Unternehmen, nicht nur als Arbeitgeber, sehr empfehlen. Der Ruf in Dresden und bei unseren Kunden ist stets positiv.
Die Arbeitszeit von 40 Stunden die Woche ist angemessen. Urlaub kann ich sehr flexibel und auch kurzfristig bekommen. Auch Urlaube von 3-4 Wochen am Stück sind auf Anfrage kein Problem.
es stehen jedem Mitarbeiter genug Tage und Mittel im Jahr zur Verfügung, um sich weiter zu bilden. Man muss dies nur wollen und mit seinem Bereichsleiter besprechen. Ich habe noch keine Schulung bzw. Weiterbildug abgelehnt bekommen.
Das Gehalt könnte besser sein! Aber Aufgrund des super Betriebsklimas und der vielen anderen Vorteile ist dies zu verschmerzen.
Familie und Privatleben wird sehr ernst genommen. Es stehen Kinderräume zur Verfügung, wenn der Kindergarten mal streikt. Es wird Müll getrennt, Ernergiesparlampen sind verbaut und bei der Anschaffung von neuer Hardware und anderen Geräten wird stets auf den Stromverbrauch geachtet.
verbringen nicht nur die Arbeitszeit zusammen
bei Problemen stehen die Türen immer offen - auch bei Privatangelegenheiten
Mit dem Umzug in das eigene Gebäude, bieten die großen, hellen Büros mit Grünpflanzen genug Platz für jedermann. Bei Bedarf können auch ruhige Ausweichbüros genutzt werden. Neben Freizeiträumen sind auch auf jeder Etage Teeküchen mit sehr guten Kaffeemaschinen vorhanden.
Die Technik ist auf dem aktuellen Stand und wird bei größeren Anforderungen auch aufgerüstet.
könnte an vielen Stellen besser sein - wird es auch von Jahr zu Jahr
sehr abwechslungsreich, kann mir viele Aufgaben selber aussuchen
So verdient kununu Geld.