sehr konservative Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- direkte Kollegen sympathisch und offen
- der Kontakt zu internationalen Kollegen
- DB Konzern Zugehörigkeit: Mitarbeitervorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr konservative Unternehmenskultur
- Leadership fehlt im Unternehmen
- keine Kantine und Sozialräume
Verbesserungsvorschläge
- Kernzeitverletzung sollte abgeschafft werden (Regelung völlig veraltet)
- Junge Talente gezielt fördern und nicht nur fordern, schließlich sind sie die Führungskräfte von morgen
- Insbesondere Frauen sollten gestärkt gefördert werden
- Einarbeitungsprozess für neue Kollegen sollte nachhaltig verbessert werden
- Feedbackkultur gibt es nur als Vorgabe in den Schulungen, gelebt wird es leider nicht
- Einführung von Jour-Fix Terminen innerhalb der Abteilung (Teilnahme sollte für jeden in der Abteilung zugänglich sein)
- konstruktive Feedback-Gespräche sollten definitiv mindestens einmal im Jahr geführt werden (vom Vorgesetzten angestoßen werden), damit man auch weiß wo Verbesserungspotenzial besteht
- Führungskräftewechsel in vielen Abteilungen sollte vorgenommen werden
Arbeitsatmosphäre
zu viele Opportunisten im Unternehmen
Kommunikation
-Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten und den Kollegen war reibungslos.
-Es gab leider keine regelmäßigen Abteilungs/Team-Besprechungen ("Jour-Fix"), wie man es sonst in anderen Unternehmen kennt. D.h. nicht jeder wird auf dem neuesten Stand (z.B. eines Projektes) gehalten. Dies führt schnell dazu, dass man sich zum Team/Abteilung nicht dazugehörig fühlt = "Außenseiter"
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Man hilft sich gern untereinander.
Work-Life-Balance
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vom Vorgesetzten war immer stets respektvoll.
Er nimmt sich immer Zeit für seine Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Überwiegend interessante Aufgaben, wenn es welche gab.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Unternehmens gibt es kaum Frauen, die eine Führungsposition einnehmen.
Es fehlen definitiv weibliche Vorbilder. Eine größere Sichtbarkeit erhöht bestimmt die Wahrscheinlichkeit, dass sich mehr Frauen auf höhere Positionen bewerben.
Jedoch gibt es bei der TRANSA kaum Aufstiegschancen, wenn muss man einen konzerninternen Wechsel vornehmen.
Arbeitsbedingungen
die Büroausstattung ist nicht gerade die modernste...
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen an meinem Arbeitspensum war es eine angemessene Vergütung...
Karriere/Weiterbildung
Ein Stern, weil interne Weiterbildungsseminare über das Intranet angeboten werden. In der Praxis jedoch nicht wirklich nützlich für die Position, die man belegt.
Karriereleiter entpuppt sich als Hamsterrad.