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TRANSA Spedition 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Als Spezialist für Full Loads auf Straße und Schiene, sowie für die Gestaltung multimodaler Transportketten, organisiert die TRANSA Transporte deutschland- und europaweit.

Mit einem weit verzweigten Netz aus Geschäfts- und Betriebsstellen bietet TRANSA grenzüberschreitende Lösungen für Transport und Logistik.

Mit Erfolg: Heute beschäftigt die TRANSA rund 500 Mitarbeiter und bietet europaweit individuelle Speziallösungen, die weit über den Transport von A nach B und weit über die Grenzen Deutschlands hinausgehen.

In wohl keiner anderen Branche spielen Effektivität und Effizienz eine so entscheidende Rolle wie in der Transportlogistik.

Als ausgewiesener Spezialist für Full Loads auf Schiene und Straße und für die Gestaltung multimodaler Transportketten bedienen wir diesen Anspruch unserer Kunden seit über 60 Jahren mit leistungsfähigen Konzepten für individuelle Transportaufgaben.

Die TRANSA ist ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der Schenker AG.

Mehr Informationen finden sie unter: TRANSA Spedition GmbH

Produkte, Services, Leistungen

Bei TRANSA verbinden wir intermodale Full Load Kompetenz und das Know-how eines globalen Konzerns mit der Nähe und dem persönlichen Service eines lokalen Dienstleisters.

Ungewöhnliche Anforderungen brauchen außergewöhnliche Lösungen. Wir sind darauf gut vorbereitet und haben für jede Transportfrage die passende Antwort, vom Stückgut bis zur Schwerlast.

Full Load Road

Im TRANSA-Verbund finden wir immer das richtige Equipment für besondere Transportaufgaben. Unsere 22 Standorte arbeiten mit 300 Lkw-Verbundpartnern zusammen und verfügen dadurch über 500 Festcharter-Fahrzeuge sowie 5.000 Partner im Spotgeschäft.

Full Load Rail/Multimodal

Ein wichtiger Teil unserer Unternehmensphilosophie ist: So viel Schiene wie möglich und so viel Straße wie nötig. Wir leisten täglich unseren Beitrag zu ökologischer und wirtschaftlicher Nachhaltigkeit.

Full Load Intermodal

Unsere intermodalen Door-to-Door Transporte bieten Vorteile in Zeit und Produktion durch Kombination der Mengenvorteile des Schienengüterverkehrs mit der Flexibilität des Straßentransports bei Vor- und Nachläufen.

RailRocargo

Wenn es für unsere Kunden wichtig ist durch die intelligente Verknüpfung von Verkehrsträgern ihr Gut auf dem bestmöglichen und günstigsten Weg zum Empfänger zu bringen, dann sind die multimodalen Lösungsansätze der TRANSA Spedition genau das Richtige.

Schwerlasttransporte

Schwere, lange, breite und voluminöse Güter sind das Spezialgebiet von TRANSA Long & Heavy. Ganz gleich, was transportiert werden soll, wir finden den besten Weg.

Railport & Warehouse

Unsere Multimodal Logistics Center in Hamburg, Regensburg und Nürnberg bieten ideale Voraussetzungen für den Umschlag und die Zwischenlagerung von Gütern.

Green Logistics

Ökonomische und ökologische Wettbewerbsvorteile

  • Einsatz schadstoffarmer Fahrzeuge und CO2 freier Schienenverkehre
  • Ressourcenschonung und Energieeffizienz in der eigenen Infrastruktur
  • Sinnvolle Verknüpfung der Verkehrsträger Schiene und Straße aus einer Hand
  • Einsparungsziele der TRANSA: Reduzierung der CO2-Emissionen um 26% bis 2020

Perspektiven für die Zukunft

Nur mit den besten Mitarbeitern können wir beste Leistungen bieten und unser Unternehmen ausbauen. Deshalb gehört es zu unserer strategischen Grundausrichtung, Talente konsequent durch qualifizierte Ausbildung, Fort- und Weiterbildung zu fördern.

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit unser Entwicklungsprogramm zu nutzen, um so seine Karriere fundiert und erfolgreich aufzubauen. Die Vorgesetzten begleiten sie auf diesem Weg. Jährliche Mitarbeitergespräche als Feedback-Instrument, Entwicklungsgespräche und Zielvereinbarungen unterstützten die Entwicklung jedes Mitarbeiters.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz365 Mio. (Jahr 2018)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was TRANSA Spedition GmbH über Benefits sagt

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Bezahlung nach eigenem Tarifvertrag
  • Erholungsbeihilfe
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Teil- und Gleitzeit
  • Mobiles Arbeiten (nach Absprache)
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Weiterbildung
  • Ticket Plus (Shoppingcard)
  • Company Bike
  • Rabatte für diverse Markenanbieter, Kulturveranstaltungen oder Reisen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Konzern Deutsche Bahn verbindet Märkte und Menschen auf der ganzen Welt. Das stellt hohe Anforderungen an alle Mitarbeiter.

Wir übernehmen dem Konzernbild folgend Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das fängt bei einer hochwertigen Aus-, Fort- und Weiterbildung an, geht über faire tariflich vereinbarte Gehälter mit einem eigenen Tarifvertrag, bis hin zu umfassenden Sozialleistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Praktikanten

Du bist auf der Suche nach einem Praktikumsplatz? Wir freuen uns jederzeit über deine Bewerbung.

Als Praktikant wirst du sofort in dein Team eingebunden und kannst wertvolle Berufserfahrung sammeln. Teste mit TRANSA, wo deine Stärken und Interessen liegen und in welchem Bereich du später arbeiten möchtest. Wir geben dir einen Einblick in die spannende und aufregende Welt eines Logistikunternehmens.

So hast du nicht nur die Chance zu beurteilen, ob dir die Logistikbranche zusagt, du erhältst auch wertvolle Hinweise, in welche Richtung du dich zukünftig beruflich entwickeln kannst.

Schüler

Die Ausbildung - Start in das Berufsleben. Was Neues, was Unbekanntes – hoffentlich was Interessantes.

Durch Einsatz in den unterschiedlichen Bereichen wird dir die TRANSA ein breit gefächertes Angebot an Ausbildungsinhalten machen. Dabei ist es uns als Ausbildender wichtig, dass du nicht allein deinen Weg gehen musst.

Berufskollegen, Ausbilder und eine zentrale Ausbildungsstelle helfen dir bei allen Fragen und Schwierigkeiten und sorgen für deinen individuellen Einsatz, um dich im Rahmen eines betrieblichen Ausbildungsplanes zu betreuen und sicher zu stellen, dass die vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte und „mehr“ vermittelt werden.

Daneben hast du Mitauszubildende in unterschiedlichen Ausbildungsjahrgängen, teilweise auch gemeinsame Ausbildungsmaßnahmen, wie ein Azubiseminar.

Wir bilden in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus:

  • Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistungen
  • Kaufleute für Büromanagement
  • Fachlageristen
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Studenten

„Besonders und nicht gewöhnlich“ Duales Studium zum Bachelor of Arts – BWL Spedition, Transport und Logistik.

Wer eine herausfordernde Zukunft sucht, ist bei uns richtig. „Besonders und nicht gewöhnlich“ heißt unser Leitgedanke, denn zum einen trifft dies für das duale Studium mit der Synergie aus Theorie und Praxis selbst zu, aber auch für das Studium bei TRANSA, denn anders als in Speditionen, bei denen viele Güter in bewährten und festgelegten System bewegt werden, ist bei uns das „Besondere“ gefragt.

Zudem hat sich die TRANSA zum Ziel gesetzt, ihre potenziellen Führungskräfte aus eigenen Reihen zu gewinnen. Dabei ist das Studium in der Fachrichtung Spedition, Transport und Logistik für uns der Grundstein zu einer zukünftigen Führungskraft.

Berufseinsteiger/Quereinsteiger

Gemäß dem Motto: "Mach was draus" bieten wir auch Berufs- und Quereinsteigern die Möglichkeit ihre berufliche Karriere bei uns zu starten.

Fach- und Führungskräfte

Wir brauchen Kollegen, die mit ihrem Engagement, ihren individuellen Stärken und ihrer persönlichen Berufserfahrung zum Erfolg des gesamten Unternehmens beitragen. Wichtig für uns ist dabei Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und ein hohes Maß an Selbständigkeit. Darüber hinaus ist uns Team- und Kommunikationsfähigkeit und die Bereitschaft zur beruflichen Weiterbildung wichtig.

Gesuchte Qualifikationen

Hohe Eigeninitiative und Arbeitsmotivation, gepaart mit selbständiger Arbeitsweise sowie einer ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeit und einem sicheren Umgang mit MS Office.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TRANSA Spedition GmbH.

  • Sylvia Greubel

  • Schauen sie für offene Stellen auf unser Karriereportal unserer Unternehmenswebseite. Dort finden sie immer alle offenen Positionen.

    Für eine einfache und effiziente Abwicklung von Bewerbungen bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Bewerberdatenbank. Laden sie dort ihren Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse (idealerweise als PDF) hoch.

    Falls wir ihnen aktuell keine passende Stelle bieten können, freuen wir uns jederzeit über eine Initiativbewerbung von ihnen. Bitte senden sie diese an Bewerbung@transa.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- direkte Kollegen sympathisch und offen
- der Kontakt zu internationalen Kollegen
- DB Konzern Zugehörigkeit: Mitarbeitervorteile
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Zuverlässig und Pünktliche Zahlung. Die sozialen Leistungen und Work Life Balance sind ok!
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Das es fair zu geht, tolle Kunden und tolle Kollegen.
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Zugehörigkeit zum Bahn Konzern
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Großer Zusammenhalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es bringt keinem was wenn Führungskräfte andere bremsen oder klein halten um selbst grösser zu sein. Wahre Grösse kommt von Leistung egal welcher Art!
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Veraltete Strukturen und Führungskräfte
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Leider ist es so das, dass gesprochene Wort leider nicht immer zählt, dass ist sehr schade.
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- sehr konservative Unternehmenskultur
- Leadership fehlt im Unternehmen
- keine Kantine und Sozialräume
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Zu geringe Bezahlung, zu oft Arbeit am Wochenende
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Kernzeitverletzung sollte abgeschafft werden (Regelung völlig veraltet)
- Junge Talente gezielt fördern und nicht nur fordern, schließlich sind sie die Führungskräfte von morgen
- Insbesondere Frauen sollten gestärkt gefördert werden
- Einarbeitungsprozess für neue Kollegen sollte nachhaltig verbessert werden
- Feedbackkultur gibt es nur als Vorgabe in den Schulungen, gelebt wird es leider nicht
- Einführung von Jour-Fix Terminen innerhalb der Abteilung (Teilnahme sollte für jeden in der Abteilung zugänglich sein)
- konstruktive Feedback-Gespräche sollten definitiv mindestens einmal im ...
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Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass man den Auszubildenden wenigstens die hälfte der Fahrkarte zahlt. Ein weiterer Vorschlag wäre, für die Azubis, die hier bei der Bahnabteilung anfangen, dass Sie ca. 1 Monat zu DB Cargo geschickt werden, damit man einen besseren und leichteren einblick hat. :)
Ich würde sagen das, dass Gehalt etwas angemessener vergütet werden sollte und das monierte Mitarbeiter auch die nötige Anerkennung bekommen.
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Austausch/ Verjüngung Führungsebene
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Persönliche Eitelkeiten sind im Management fehlplaziert.
Vetternwirtschaft vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von TRANSA Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gut aber vielleicht zu gut. Alt eingesessene haben es sich doch schon sehr bequem gemacht.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSA Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr große Angebot und viele Möglichkeiten.
Leider auch da der Geschäftsstellenleiter der die Weiterbildungen genehmigt nach mehrfachen Rückfragen, aber dann immer einen Grund findet das die Weiterbildung doch nicht gemacht werden kann.
3
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Ein Stern, weil interne Weiterbildungsseminare über das Intranet angeboten werden. In der Praxis jedoch nicht wirklich nützlich für die Position, die man belegt.
Karriereleiter entpuppt sich als Hamsterrad.
1
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Vergiss es! Intranet Schulungen, ohne Zertifikat bzw. haltbarerer/fördernde Referenzen.
Die sogenannten Förderungsgespräche sind für den A und verschwendete Zeit...
1
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Da diese Firma eine Tochtergesellschaft der DB Schenker ist, gibt es viele Schulungen die leider dort im Alltag nicht ordnungsgemäß angewendet werden.
3
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Karriere Möglichkeiten 0 Weiterbildung top
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 18 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
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