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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 77 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 77 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig, waren paar echt nette Kollegen dabei.
Gute Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten (Weiterbildungen)
Grundsätzlich ist der SOP zukunftsträchtig, das in der Branche... findet man so eher selten.
Flexibles Arbeitszeitmodel mit flexibler Home Office Regelung = Work-Life-Balance
Die Möglichkeit Themen zu entwickeln und voranzutreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen werden oft sehr langsam getroffen. Und die Fehlerkultur sowie Kommunikation in einigen Bereichen könnte stark verbessert werden.
Arroganz und überheblichkeit. „Ich Chef, du nichts“
Unattraktiver Standort der Firmenzentrale, mit öffentlichen Verkehrsmittel schlecht erreichbar. Nicht besonders repräsentativ. Man sieht Fehler nicht als Möglichzur Verbesserung. Arbeitsabläufe, wie vor 30 Jahren. Zugang für Rollstuhlfahrer könnte durch eine elektrisch zu öffnende Eingangstür und Eentsprechende Etagentüren stark und mit wenigen Mitteln verbessert werden.
Viele Aufgaben sind unfair verteilt, da sollte die Führung was gegen tuen.
Die IT Infrastruktur muss modernisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Teammeetings, Infos nur selektiv verteilt – wichtige Dinge erreichen nicht alle.
Konzentrierterer Fokus auf interne Kommunikation und Prozesse, sowie mehr Benefitsmöglichkeiten für High performer wären wünschenswert
Netterer Umgang.
Mitarbeiter besser integrieren. Faires Gehalt bezahlen. Den Druck der Disponenten verringern, hier steht man gefühlt für alles gerade. Man steht praktisch immer als Sündenbock da, ob nun aus Sicht des Kunden oder des Arbeitgebers. Und das sage ich nicht weil ich irgendwas verzapft habe. Man wird als Arbeitnehmer einfach überhaupt nicht wertgeschätzt.
Die Führungskräfte sollten eine klarere Richtung vorgeben und gute Arbeit besser wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TRANSA Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Erfahrungen werden hier geschätzt und auf jüngere Generation übertragen
Sind fast alle nicht mehr die jüngsten.
Durch die ganzen Transformationen und Änderungen, werden ältere Mitarbeiter:innen nicht unbedingt gut mitgenommen
Guter Mix aus Jung und Alt , Erfahrung und junger Dynamik
Das Durchschnittsalter der Belegschaft ist eher hoch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSA Spedition ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man kommuniziert wird man fertig gemacht/lustig gemacht über einen. Wenn man nicht kommuniziert ist man schlecht.
Im generellen herrscht eine gute Kommunikation, aber bei der Einarbeitung war die Kommunikation sehr schwach
Kaum vorhanden, und wenn... Dann wenn es bereits entschieden wurde
Informationen sind von Vorgesetzten selektiv verteilt
Hat kaum stattgefunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Die vorhandenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung sind derzeit stark begrenzt.
Hat super funktioniert
DB Tochterunternehmen.
Hier gibt es Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRANSA Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TRANSA Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRANSA Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRANSA Spedition als eher traditionell.
Puls
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