73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Luft nach oben...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr alte Werte regieren die Arbeitsatmosphäre und wird auch entsprechend gern stark gelebt.
Image
Eigenes Personalbranding ist fast schon miserabel. Hier verlässt man sich zu sehr auf Schenker und DB.
Work-Life-Balance
Keine Aussage dazu. Wenn man von 07:00-17:30/18:00 Uhr im Büro ist und die Aussage fällt, man müsse mehr arbeiten, dann ist das fragwürdig. Home Office war gefühlt ein Dorn im Auge.
Karriere/Weiterbildung
Top Programm von DB Schenker meiner Meinung nach, ob wirklich die versprochenen Förderungen so da sind ist eine andere Sache.
Oftmals wirkt es wie ein Hamsterrad im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papierdruck noch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb einer Geschäftsstelle bzw.
Region ist gut. Alles andere ist hier auch sehr schlecht. Das Verhalten der Zentrale ist oftmals herablassend gegenüber den Leuten in der Geschäftsstelle.
Umgang mit älteren Kollegen
Oftmals besser wie mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte hatte seine stärken und schwächen. Dennoch durfte ich selbst selten Wertschätzung erleben.
Arbeitsbedingungen
Gerade zu COVID-19 hätte man sich noch mehr Mühe geben müssen.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Geschäftsführung ist schon fast grausam schlecht. Die Kommunikation der direkten Vorgesetzten hat Ihre stärken und schwächen.
Gleichberechtigung
Sah hier selten Probleme.
Interessante Aufgaben
Aufgabenstellung war mehr als interessant.
Gehalt/Benefits
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Kompetenz, soziale Intelligenz und Leidenschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte soziale Kompetenz.
Die gelebte Unternehmenskultur.
Die einzigartigen Fähigkeiten in der Dienstleistungserstellung.
Das Umweltbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig gelebtes Selbstbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen guten Weg beibehalten und auf die eigenen Stärken vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Kolleg*innen, gute Arbeitsbedingungen, leistungsfähige IT, klare Prozesse und Regeln, gute Sozialleistungen.
Image
Wir verkaufen uns noch unter Wert.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Vorbildliche Ausbildungsangebote.
Sowohl bei den Ausbildungsberufen als auch im akademischen Bereich.
Gehalt/Benefits
Angemessen eher über durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Gute und kollegiale Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind überwiegend die Know-how Träger.
Vorgesetztenverhalten
Klar und fair
Arbeitsbedingungen
Gute Büros mit neuer Ausstattung.
Leider nicht die beste Lage.
Kommunikation
Gute interne Medien. Wöchentlicher Austausch aller Führungskräfte. Regelwerk und Dokumente in einem System zugänglich.
Gleichberechtigung
Kein Thema
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte.
Bahn- und Intermodalverkehre als USP.
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sehr konservative Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- direkte Kollegen sympathisch und offen
- der Kontakt zu internationalen Kollegen
- DB Konzern Zugehörigkeit: Mitarbeitervorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr konservative Unternehmenskultur
- Leadership fehlt im Unternehmen
- keine Kantine und Sozialräume
Verbesserungsvorschläge
- Kernzeitverletzung sollte abgeschafft werden (Regelung völlig veraltet)
- Junge Talente gezielt fördern und nicht nur fordern, schließlich sind sie die Führungskräfte von morgen
- Insbesondere Frauen sollten gestärkt gefördert werden
- Einarbeitungsprozess für neue Kollegen sollte nachhaltig verbessert werden
- Feedbackkultur gibt es nur als Vorgabe in den Schulungen, gelebt wird es leider nicht
- Einführung von Jour-Fix Terminen innerhalb der Abteilung (Teilnahme sollte für jeden in der Abteilung zugänglich sein)
- konstruktive Feedback-Gespräche sollten definitiv mindestens einmal im Jahr geführt werden (vom Vorgesetzten angestoßen werden), damit man auch weiß wo Verbesserungspotenzial besteht
- Führungskräftewechsel in vielen Abteilungen sollte vorgenommen werden
Arbeitsatmosphäre
zu viele Opportunisten im Unternehmen
Work-Life-Balance
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Ein Stern, weil interne Weiterbildungsseminare über das Intranet angeboten werden. In der Praxis jedoch nicht wirklich nützlich für die Position, die man belegt.
Karriereleiter entpuppt sich als Hamsterrad.
Gehalt/Benefits
Gemessen an meinem Arbeitspensum war es eine angemessene Vergütung...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut. Man hilft sich gern untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vom Vorgesetzten war immer stets respektvoll.
Er nimmt sich immer Zeit für seine Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
die Büroausstattung ist nicht gerade die modernste...
Kommunikation
-Die Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten und den Kollegen war reibungslos.
-Es gab leider keine regelmäßigen Abteilungs/Team-Besprechungen ("Jour-Fix"), wie man es sonst in anderen Unternehmen kennt. D.h. nicht jeder wird auf dem neuesten Stand (z.B. eines Projektes) gehalten. Dies führt schnell dazu, dass man sich zum Team/Abteilung nicht dazugehörig fühlt = "Außenseiter"
Gleichberechtigung
Innerhalb des Unternehmens gibt es kaum Frauen, die eine Führungsposition einnehmen.
Es fehlen definitiv weibliche Vorbilder. Eine größere Sichtbarkeit erhöht bestimmt die Wahrscheinlichkeit, dass sich mehr Frauen auf höhere Positionen bewerben.
Jedoch gibt es bei der TRANSA kaum Aufstiegschancen, wenn muss man einen konzerninternen Wechsel vornehmen.
Interessante Aufgaben
Überwiegend interessante Aufgaben, wenn es welche gab.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Denn sie wissen nicht was sie tun...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugehörigkeit zum Bahn Konzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Austausch/ Verjüngung Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber und damals ein super Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es fair zu geht, tolle Kunden und tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist es so das, dass gesprochene Wort leider nicht immer zählt, dass ist sehr schade.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde sagen das, dass Gehalt etwas angemessener vergütet werden sollte und das monierte Mitarbeiter auch die nötige Anerkennung bekommen.
Image
Eigentlich sehr gut, einige Frachtführer sehen die Transportkosten als zu wenig, kann ich aber nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr große Angebot und viele Möglichkeiten.
Leider auch da der Geschäftsstellenleiter der die Weiterbildungen genehmigt nach mehrfachen Rückfragen, aber dann immer einen Grund findet das die Weiterbildung doch nicht gemacht werden kann.
Gehalt/Benefits
Leider unter dem durchschnitt, liegt aber am Geschäftsstellenleiter und nicht nur an der Transa.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und ganzen sehr gut. Natürlich gibt es auch da zwei bis drei Kollegen die alles besser wissen und gerne hinter dem Rücken sprechen aber war eine echt gute Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter waren beide top, Regionalleiter auch super aber der Geschäftsstellenleiter hat leider sehr viel Unruhe ins Team gebracht das fast alle Kollegen und ich neue Wege gegangen sind.
Kommunikation
Es wurden sehr viele Teamgespräche geführt, einmal im Jahr gab es ein Mitarbeitergespräch wo das besprochene aber nicht umgesetzt wurde.
Interessante Aufgaben
So eine spannende und interessantes Aufgabengebiet gibt es leider sehr selten, sehr schade das ich es aufgegeben habe.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung Transa
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Spedition- und Logistikdienstleistungen im Bereich Finanzen / Controlling bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Locker drauf.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bahntransporte
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Spedition und Logistik bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, dass man den Auszubildenden wenigstens die hälfte der Fahrkarte zahlt. Ein weiterer Vorschlag wäre, für die Azubis, die hier bei der Bahnabteilung anfangen, dass Sie ca. 1 Monat zu DB Cargo geschickt werden, damit man einen besseren und leichteren einblick hat. :)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Niederlassung Mannheim - alles dabei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man darf seine Arbeit eigenständig erledigen, teilweise muss man das sogar da kein Support besteht.
Image
Als Tochterunternehmen immer als Fußabtreter bzw. Nebenprodukt gesehen.
Work-Life-Balance
Wenn es Probleme gab und man diese angesprochen hatte, fand man immer eine Lösung.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits mitgeteilt, Vetternwirtschaft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist noch auf dem Stand vom Jahr 2000.
Was man bei TRANSA verdient, hat man anderswo vor 20 Jahren bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach QM.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen/innen allerdings auch wie überall eher individuell zu betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher negativ zu bewerten, man erwartet von alten Leuten eine schnelle Auffassungsgabe sowie IT-Kenntnisse wie von den jungen Leuten.
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar.
Arbeitsbedingungen
Es wurde zumindest investiert, an den Räumlichkeiten kann man nichts machen.
Kommunikation
Der Buschfunk ist schneller als das Management.
Es wird viel bis auf die letzte Sekunde verschwiegen.
Gleichberechtigung
Reine Vetternwirtschaft. Wenn man kein Verwandter oder Liebling ist, hat man es schwer.
Interessante Aufgaben
Wenn man mit eingebunden wurde, konnte man daraus sicherlich Interessante Aufgaben gestalten.
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Toller Laden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als AG okay, Job nicht spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TRANSA Spedition GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Günstig bei Personal wirtschaften, da viel Leiharbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu geringe Bezahlung, zu oft Arbeit am Wochenende
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit dem Kunden gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.