Nicht empfehlenswert. Mangelnde Führungskompetenzen, keine Strukturen und hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- Sozialkompetenzen bei Führungskräften fördern und fordern
- Strukturen erneuern und dem Jahr 2018 anpassen
- Klare Strategien entwickeln und diese auch kommunizieren
- Die Arbeitgebermarke epay / transact ist aktuell unattraktiv, hier muss angesetzt und die enorm hohe Fluktuation bekämpft werden
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen okay, leider viel Gemauschel, Flurfunk, Gerüchteküche und Abteilungen, die gegeneinander arbeiten und nicht miteinander. Führungskräfte können oder wollen dagegen nichts unternehmen.
Kommunikation
Vieles erfährt man nur über Umwege. Es gibt keine klaren Kommunikationswege, der bereits beschriebene Flurfunk regiert und Gerüchte machen die Runde. Es gibt regelmäßige Ansprachen vom Mutterkonzern aus den USA, diese sind allerdings wenig motivierend und fernab des Arbeitsalltags in der eigenen Abteilung.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung damals überhaupt nicht gegeben. Gegenseitiges anschwärzen innerhalb oder außerhalb der Abteilung war an der Tagesordnung. Man musste zweimal überlegen, ob man offen mit den Kollegen spricht (aus Angst, ihnen Munition zu liefern). Konstruktive Kritik (von den Kollegen oder der Führungskraft) war überhaupt nicht vorhanden und wurde auch auf Nachfrage nicht geliefert. Insgesamt leider sehr unangenehm.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitzeit gegeben, Homeoffice war teilweise nach Absprache möglich.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise absolut unmöglich. Manche Führungskräfte sind nur aufgrund ihrer fachlichen Kenntnisse in diese Positionen gerutscht und lassen gewisse Sozialkompetenzen vollkommen vermissen (Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit). Mangelhafte Kommunikation, unsachliche Kritik und unklare Anweisungen waren leider an der Tagesordnung.
Interessante Aufgaben
Theoretisch vorhanden, vor allem da das Produkt enorm interessant ist. Aufgrund mangelnder Einarbeitung, fehlenden Strukturen und nicht existierendem Feedback aber unheimlich frustrierend.
Gleichberechtigung
Es nur sehr wenige Frauen in Führungspositionen, vor allem die technischen Führungspositionen sind ausschließlich mit Männern besetzt. Lobenswert ist die internationale und bunte Belegschaft in den technischen Abteilungen, wobei diese allerdings auch von Männern dominiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es existieren nur wenige ältere Kollegen, vor allem auf technischer Seite. Durch die hohe Fluktuation sind die Teams teilweise sehr jung, erfahrenere Kollegen wären hier sehr wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in meiner Abteilung waren veraltet und nicht klimatisiert. Dadurch wird es gerade im Sommer unheimlich heiß und stickig. Der Zustand der IT ist in Ordnung, wenn auch teilweise veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Möglichkeiten zur Mülltrennung sind vorhanden, werden aber nicht gelebt. Keine Förderung von öffentlichen Verkehrsmitteln und kein soziales Engagement vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für Münchener Verhältnisse unterer Durchschnitt. Ggf. variabler Jahresbonus (abhängig vom Konzernerfolg), ansonsten nur Fixgehalt. Hohe Fahrtkosten durch schlechte Lage und schlechte Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel. Lobenswert sind die existierenden Mitarbeiterrabatte im internen Shop.
Image
Produkt ist national bekannt und geschätzt, international nur ein kleines Licht, was sich aber ändern soll. Ruf der Arbeitgebermarke ist unterdurchschnittlich durch hohe Fluktuation, nicht existierender Strategie im Recruiting und mangelndem Personalmarketing.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind unklar, ein klarer Karriereweg ist nicht vorhanden bzw. wird nicht kommuniziert. Möglichkeiten zur Fortbildung sind gegeben (vor allem Sprachkurse), klare Strukturen oder eine Kommunikation dieser Möglichkeiten fehlen hier allerdings auch wieder.