140 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich habe mich leider bei den Führungskräften der Personalabteilung nicht gut aufgehoben gefühlt. Ich habe kein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen können, da mir nicht zugehört wurde. Ich kann leider keine Details teilen aber meiner Meinung nach, wurde hier ganz klar der Beruf verfehlt. Ich gehe mit einem schlechten Bauchgefühl in die Arbeit und weiß nicht genau wie es weiter gehen kann, so musste ich mich in meiner Karriere noch nie fühlen.
Hier gibt es große Probleme die ignoriert werden, an wen wendet man sich wenn die zuständigen Personen nicht helfen wollen und ganz klar Partei ergreifen?
Sozialkompetent den Mitarbeitern gegenüber (Beispiel), in der Corona Zeit brauchte keine Kurzarbeit angekündigt werden, egal ob bei Epay oder der Euronet ATM Abteilung. Einige die ihren Unmut im Flurfunk kund tun, dürfen nicht vergessen, das auch ein z.b Unternehmens Bonus gezahlt wird, der nicht Verpflichtend ist für einen AG. Zudem gibt es einen monatlichen Gutschein, der individuell ausgesucht werden kann über 50€.
Es gibt in jedem Unternehmen Verbesserungen und Potenziale die optimiert werden können, diese denke ich, sind intern bekannt.
Die Sozialen Days auch über München hinweg Organisieren, wäre toll. Und mehr in Systemlandschaften investieren, da Excel Fehleranfälligkeit vorweisen.
Meine persönliche Meinung, es passt. Ich denke das Unstimmigkeiten, offen angesprochen gelöst werden können, ohne den Unmut vor sich her zu schieben und das Klima zu vergiften.
Kann ich leider nicht viel zu sagen, außer das es Schulungsangebote gibt, zu Beförderungen ect. obliegt mir keine Bewertung dazu.
Das Gehalt kommt jeden Monat sehr Pünktlich und ist für manche Unterzahlt, aber wer Spaß an der Arbeit hat der weiß es zu schätzen, plus MA Gutschein der frei wählbar ist zum Einlöseanbieter.
Mülltrennung und Sozial Days
In unserer Abteilung passt es.
Ich lerne sehr viel von meiner Führungskraft, ob konstruktive Kritik bis Optimierung ist die Kommunikation Wertschätzend. Über andere Abteilungen kann ich nichts sagen.
Hohe manuelle Prozesse, deshalb nur 3 Sterne-es fehlt an Automatisierten Systemen.
Spannendes Umfeld und Aufgabenbereich, hier ist kein Tag wie ein anderer.
Gut fand ich mal alles und mittlerweile außer ganz wenige einzelne Mitarbeitende ist leider gar nichts nichts mehr gut oder auch nur akzeptabel.
Leider mittlerweile alles. Wie man bei epay mit den Mitarbeitenden umgeht und wie wenig langjährigen Mitarbeitenden vertraut wird ist erschreckend. Auch, dass so ein Umgang vom Management getragen, vom Rest hingenommen und damit einfach weitergeführt wird, hat mich erschüttert. Ich rate dringend von einer Beschäftigung bei epay ab.
Wie eine andere Bewertung es sehr treffend ausgedrückt hat, der Fisch stinkt vom Kopf… darüber sollte sich mal Gedanken gemacht werden anstatt ein Hire und Fire bei den Mitarbeitenden zu betreiben.
Jahrelang war die Stimmung genau das, was die Arbeit bei epay besonders gemacht hat. Die Atmosphäre und das Miteinander, ich war stolz ein Teil davon zu sein und für epay zu arbeiten. Aufgrund von Vorgesetztenwechsel und fragwürdigen Umsetzungen neuer strategischer Ausrichtungen, hat sich die Arbeitsatmosphäre im letzten Jahr dramatisch verschlechtert. Was einst ein wertschätzendes, positives und motivierendes Umfeld war, hat sich in ein toxisches Klima verwandelt.
Die Wertschätzung, die früher an der Tagesordnung war, ist einem Gefühl der Geringschätzung gewichen. Es wird nicht nur wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen, sondern auch aktiv versucht, sie zu demotivieren.
Ich kann nur jedem raten, sich gut zu überlegen, ob er hier arbeiten möchte. Dieses negative Umfeld ist nicht nur bedauerlich, sondern auch schädlich für die persönliche und berufliche Entwicklung! Eine Erfahrung von der man sich erst einmal erholen muss.
Epay war mal ein innovatives Mittelständisches Unternehmen, ein wirklicher Player in der Payment Branche. Nun ist es einfach nur ein weiterer Konzern, der, so wie dort mit Mitarbeitenden umgegangen wird, selbst nicht mal mehr Wert auf sein Image legt.
50% Home Office werden kommuniziert, die Regeln werden aber immer starrer und unflexibler und es wird mehr Anwesenheit erwünscht. Kernarbeitszeiten variieren je nach Abteilung, teilweise sind sie ebenfalls kaum bis gar nicht flexibel zu gestalten.
Kommt ganz stark auf die Führungskraft an. Grundsätzlich gibt es Budget und Weiterbildungsmöglichkeiten, hier muss man aber häufig selbst sehr proaktiv sein.
Gehaltsstrukturen sind intransparent. Benefits sind tollend reichlich, da hier vor dem Wertewandel hin zum Alptraum noch eine Menge für die Mitarbeitenden getan wurde. Jedoch können Einkaufsgutscheine, Sport und Obstkörbchen den unmöglichen Umgang mit den Mitarbeitenden selbstverständlich nicht aufwiegen.
Es gibt ein CSR-Team, das versucht Kampagnen sowohl intern im Büromanagement und im Alltag umzusetzen, als auch auf Produktebene. Außerdem wird die Möglichkeit geboten, sich während der Arbeitszeit bei ausgewählten gemeinnützigen Projekten zu engagieren.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist nicht mehr vorhanden, da ganze Abteilungen von heute auf morgen „verschwinden“. Während meiner Zeit bei epay habe ich anfänglich vor allem auch die Zusammenarbeit sowie den Zusammenhalt mit anderen Abteilungen sehr geschätzt. Das Miteinander war immer nett und fröhlich. Leider ist die Atmosphäre im gesamten Unternehmen nun so toxisch geworden, dass sich niemand mehr traut etwas gegen die Vorkommnisse zu sagen, was zu sehr schlechter Stimmung unter den Mitarbeitenden führt. Jeder kämpft nur noch für sich, manche Führungskräfte versuchen ihre Mitarbeitenden zu schützen, andere tun das Gegenteil. Die Stimmung ist geprägt von Hinterhältigkeit und Gemeinheit. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird oft hinter dem Rücken der Mitarbeitenden geredet und versucht, sich gegenseitig auszuspielen.
Das Vorgesetztenverhalten variiert sehr. Durfte ich die ersten Jahre extrem positive Erfahrungen diesbezüglich machen, ist dieser Punkt nun ausschließlich als negativ zu bewerten. Es herrscht ständiger Druck, Intransparenz wird forciert und Angst und Unbehagen herrschen vor. Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Abteilung und Mitarbeitenden ein, sondern kämpfen aktiv gegen sie. Außerdem sind viele Vorgesetzte sowohl fachlich als auch in ihren Kompetenzen als Führungskraft extrem unqualifiziert und inkompetent. Dennoch werden und bleiben diese Führungskräfte und werden weiter befördert.
Die Geschäftsleitung trägt ohne einmal zu hinterfragen diesen Kurs mit und handelt aktiv und ungerecht gegen langjährig loyale Mitarbeitende.
Die IT Ausstattung ist super, die IT Abteilung immer ansprechbar und bemüht bei Problemen Hilfe zu leisten. Die Bürogebäude sind unterschiedlich ausgestattet. Ein Gebäude wird jetzt für viel Geld und aufwendig renoviert, anstatt das Geld in die Mitarbeitenden zu investieren…
Wo früher sehr viel Wert auf direkte und transparente Kommunikation gelegt worden ist, werden die einzelnen Kommunikationskanäle, welche über Jahre etabliert und aufgebaut wurden, nun bewusst nicht mehr bespielt. Den Mitarbeitenden werden Infos vorenthalten und Vorkommnisse verschwiegen um sich nicht rechtfertigen zu müssen und ggf. Fragen beantworten zu müssen. Man muss sich darauf verlassen, dass mit viel Glück die Infos über den Flurfunk verteilt werden, ansonsten auch gar nicht.
Worauf in der Vergangenheit großen Wert gelegt worden ist, wird jetzt Vetternwirtschaft und Intransparenz betrieben. Wer seinen Job behalten möchte, muss schweigen und seine Meinung für sich behalten.
Durch das starke Wachstum in der Vergangenheit und die damit einhergehenden Veränderungen waren die Aufgaben stets abwechslungsreich und interessant.
Shareholder sind wichtiger als mittel/langfristige Stabilisierung
Zu viele Work-a-rounds, die nicht "glatt" gezogen werden
Struktur / Verantwortlichkeit
passt
Gehalt unter dem Durchschnitt
Schmutzige Wände, kleine Büros, Renovierung eines Gebäudeteils
Zu Anfang was die Atmosphäre super, man hat sich innerhalb des Teams wohlgefühlt und sich gegenseitig immer bestmöglichst unterstützt und sich wertgeschätzt. Durch eine hohe Fluktuation der Vorgesetzten wendete sich das Blatt leider sehr schnell und man hatte täglich regelrecht Angst auf der Arbeit.
50% Homeoffice-Regelung. Trotz Kernarbeitszeiten konnte man dennoch eine gute Work-Life-Balance vereinbaren.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung war toll und auch der einzige Grund weshalb viele geblieben sind, was leider absolut nicht für ein gutes Unternehmen spricht.
Noch besser wären 0 Sterne. Selbst unterirdisch ist noch zu nett formuliert. Vorgesetzte verhalten sich wie im Kindergarten und nehmen alles persönlich. Es wird zwar angepriesen dass es Schulungen für Führungskräfte gibt, meiner Meinung nach können aber aus nicht geeigneten Personen für diese Stelle auch mit einer Schulung nicht gerettet werden. Leider wurde man als Fußvolk des Teams nicht einmal gegrüßt obwohl man sich im selben Raum befand, aber fehlender Anstand geht wohl mit dieser allmächtigen Position einher. Optimierungen und Lösungsvorschläge geschweige denn Kommunikation? absolute Fehlanzeige!
Die wichtigsten Informationen hat man über den Flurfunk erfahren.
war mal besser. Wegen Personalwechsel und Fluktuation, aktuell Horror Team mit viel Lästern, wenig Arbeit, Arroganz, uvm...
man kann im HO arbeiten oder ins Büro kommen. Einige dürfen 100% HO arbeiten.
Mülltrennung und Social Activies sind vorhanden
Nicht vorhanden. Vorgesetzte bemühen sich auch nicht wirklich um eine positive Stimmung.
Generell nicht erwünscht. In einigen Teams besonders unbeliebt und es wird ja auch gesagt.
Wenn die Nase nicht passt, hast Du 0 Chance
Die Allgemeine Arbeitsatmosphäre war gut. Mit dem Großteil meines Teams habe ich mich gut verstanden auch der Rest der Mitarbeitenden war immer freundlich und für Späße gut zu haben.
Das Unternehmen hält sich realtiv bedeckt.
Es gibt eine gewisse Toleranzgrenze für Personen die gerne etwas später anfangen und auch Homeoffice gibt es hier. Durch die Vertrauensarbeitszeit, gibt es aber keine Möglichkeiten Überstunden zu erfassen.
Kann ich leider nicht wirklich beurteilen. Weiterbildungen waren jedoch in einem gewissen Umfang möglich.
Branchenübliche Bezahlung, wenn auch nicht besonders hoch. Es gab ein paar nette Mitarbeiterbenefits
Das Unternehmen engagiert sich und gibt auch zurück. Es wird dafür gesorgt das die Mitarbeiter an mehreren Veranstaltungen im Jahr teilnehmen können. Von besonderen Umweltmaßnahmen habe ich im Unternehmen jedoch nichts mitbekommen.
Im Großen und Ganzen halten die Kollegen gut zusammen und unterstützen sich meistens gegenseitig. Die teilweise chaotischen und wirren Zustände werden mit schwarzen Humor gut weggelacht.
Mir ist jedoch kein besonderer Fall mit älteren Kollegen in Erinnerung geblieben. Es sind viele mit 20 + Jahren im Unternehmen. Ab und zu wurde jedoch auch mal über größere Persönlichkeiten im Unternehmen kein Blatt vor den Mund genommen.
Anfangs habe ich nicht wirklich viel darüber nachgedacht, aber im Rückblick muss ich leider feststellen, dass ich kaum positive Erlebnisse mit Führungspersonen hatte. Als Junior wurde mir zwar ein gewisser "Welpenschutz" zugesichert, aber den habe ich kaum gespürt. Ich wurde von meiner, zu dem Zeitpunkt noch nicht offiziellen, Teamleitung in meinem Probeendzeitgespräch mit einer Kündigung über den haufen gefahren und in einem unangenehmen kurzen Gespräch aus dem Haus gescheucht. Mein tatsächlicher Chef hat sich nie bei mir gemeldet und leider auch keinerlei Kontaktversuche gestartet, um wenigstens etwas Anstand zu bewahren. Zudem war der Chef zu keinem meiner Feedbackgespräche anwesend und hat kaum positives Feedback in den 6 Monaten an mich weitergegeben. Die Entscheidung soll wohl auch sehr kurzfristig gewesen sein, da hätte ich mir als Arbeitnehmer professionelleres Verhalten von der Arbeitgeberseite gewünscht. Insbesondere bei den Gründen der Kündigung hat man hier einige lächerliche Behauptungen aufgestellt, was mich sehr schockiert hatte. Die einzigst wirklich positiven Erfahrungen habe ich mit dem Team der Salesabteilung gehabt.
Bis auf die fehlende Klimaanlage in den Stockwerken, gab es hier nichts anzmerken.
Es läuft sehr viel über Flurfunk. Man bekommt leider nur selten wichtige Details direkt von den richtigen Quellen gesagt. Besonders bei Feedback scheint man hier wohl Probleme zu haben. Intern gibt es zwar Anlaufstellen die zum regen Austausch bereitgestellt werden, aber das sind zumeist Nachrichten die nicht wirklich von Interesse sind. Es wurde wohl nicht für wichtig erachtet den Mitarbeitern mittzuteilen, warum gerade ca. 80% der gesamten HR Abteilung rausgeworfen wurden. Als Junior fand ich das nicht so lustig.
Hierarchien wie ich gemerkt habe werden auf jeden Fall gut ausgenutzt und gewisse Personen nehmen sich aufgrund ihrer Rolle schon einiges heraus und behandeln andere fast schon minderwertig. Ich selbst habe aber bisher noch keine besonderen Erfahrungen gehabt und das eher von anderen mitbekommen. Hier können andere Personen sicher wertvolleren Input liefern.
Hin und wieder hätte ich mir etwas mehr Struktur gewünscht. Ich wurde öfters in Aufgaben gesetzt bei den keiner so wirklich wusste was zu tun ist. Dadurch musste ich mir einiges an Wissen selbst erarbeiten. Im Großen und Ganzen waren die Aufgaben jedoch interessant und passend zur Position.
Die Atmosphäre kann man nur als toxisch beschreiben. Inwzischen traut niemand mehr jemand anderes über den Weg. Mitarbeitende sind verunsichert, weil sehr viele langjährige Mitarbeitende von einem Tag auf den anderen "verschwinden" mit der der Begründung es habe nicht gepasst. Ganze Abteilungen wurden inzwischen fast gänzlich aufgelöst.
Wird immer schlecher... vom dynamischen Player in der Payment Welt hin zu einem weiteren Konzern, der nicht am Markt mithalten kann.
50% wird kommuniziert, das Managegment sowie HR erwarten aber mehr Präsenz.
Kommt immer auf die Art an, aber das ist immerhin gut.
Schlimmste Erfahrung die ich je hatte: Viele sind so inkompetent, dass sie auf 100% Kontrolle setzten und man Arbeitsprotokolle erstellen muss...
Informationen sind bei epay Macht. Daher geben viele Vorgesetzte keine Infos weiter, da man sonst kein Druckmittel mehr gegenüber seinen Mitarbeitenden mehr hat.
Die Strukturen im epay Konstrukt mal anpassen. Abteilungen sinnvoll entschlacken, einen ordentlichen Prozess aufstellen wo es in den nächsten Jahren hingehen soll und nicht immer nur irgendwelche unnötigen Platzhalter Projekte durchführen die am Ende nichts einfahren. Und bitte wenn die Zahlen nicht gut sind dann hört auf am Personal zu sparen sondern spart euch die sinnlosen Partys etc..
Homeoffice ist 50/50 möglich
Absolute Katastrophe! Hier wird mit irgendwelchen Seniortiteln oder Teamlead Titeln umher geschmissen aber dazu gibt es natürlich keine Gehaltserhöhung. Stattdessen wird Unmengen an Geld für irgendwelche Partys ausgegeben natürlich mit teuren Flügen und Hotels für die feine Gesellschaft (der normale ist auf diesen Partys nicht eingeladen)
Guter Kollegenzusammenhalt
Selten qualifizierte Führungskräfte. Da wird dann auch Monate lang erzählt das man was gegen unqualifizierte Führungskräfte tun muss und befördert dann den nächsten der dazu keinerlei Qualifikationen hat…
Mittlerweile ne Zumutung, die Geschäftsführung guckt nur zu, Geschäftsergebnisse immer schlechter.
So verdient kununu Geld.