173 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
173 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH Bewertungen
transact
Elektronische
Zahlungssysteme
GmbH
173 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Enttäuschende Erfahrungen mit Führung und Teamkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei epay - transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Martinsried gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre - mit einer Ausnahme- als wenig kollegial und hatte das Gefühl ständig unter Druck zu arbeiten. Die verpflichtende Office-Präsenz verstärkte diesen Eindruck.
Work-Life-Balance
Die vereinbarte Teilzeitstelle mit 32 Wochenstunden entsprach in der Praxis einer Vollzeitstelle (40 Stunden oder mehr). Auf die reduzierte vertragliche Arbeitszeit wurde in keinster Weise Rücksicht genommen. Kombiniert mit der übermäßigen Office-Präsenz war meine Work-Life-Balance stark eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Gehalt und den Benefits war ich zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend konkurrenzorientiert. Die Zusammenarbeit mit einer Teamkollegin habe ich hingegen als sehr positiv und wertvoll erlebt. Teamübergreifend wurde mir sehr viel Wertschätzung geschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Trotz meiner Position als Senior wurde mir wenig Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht. Mein Arbeitsalltag war von engmaschigen Kontrollen und einem sehr pedantischen Führungsstil geprägt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude überzeugt durch eine sehr ansprechende Infrastruktur und moderne Räumlichkeiten.
Kommunikation
Aus meiner Sicht wurden im Bewerbungsgespräch wichtige Anforderungen und erwartete Kenntnisse nicht ausreichend kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sowohl interessant als auch vielfältig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leistung und Loyalität schützen hier vor nichts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei epay - transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Auch langjährige Kolleginnen und Kollegen, die über viele Jahre sehr gute Arbeit geleistet, Verantwortung übernommen und sich für das Unternehmen eingesetzt haben, werden teilweise ausgesprochen kühl und ohne erkennbare Anerkennung ihrer bisherigen Leistung behandelt, wenn Entscheidungen über Stellenabbau oder Trennungen getroffen werden.
Gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich für mich, wie ernst ein Unternehmen Begriffe wie Wertschätzung, Respekt und Unternehmenskultur tatsächlich nimmt. Ich habe den Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden als sehr distanziert und menschlich enttäuschend erlebt.
Natürlich müssen Unternehmen wirtschaftliche Entscheidungen treffen. Die Art und Weise, wie diese kommuniziert und umgesetzt werden, macht jedoch einen entscheidenden Unterschied. Hier hätte ich mir deutlich mehr Transparenz, Empathie und Anerkennung für die geleistete Arbeit gewünscht.
Mein Fazit: Fachliche Leistung und langjährige Loyalität scheinen leider keinen besonderen Schutz oder Stellenwert zu haben. Das sollte man wissen, wenn man sich für dieses Unternehmen entscheidet.
Arbeitsbedingungen
Schwierig Micromanagement kein Vertrauen in Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast.
Wir freuen uns, dass du die interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleg*innen positiv bewertet hast.
In deiner Bewertung thematisierst du den Umgang mit Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen sowie Aspekte von Wertschätzung, Respekt und der Anerkennung langjähriger Leistungen.
Der Austausch über unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven ist uns wichtig. Wenn du deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch vertiefen möchtest, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Wer Wert auf eine offene Unternehmenskultur und strukturierte Prozesse legt, sollte sich vorab ein eigenes Bild machen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei epay - transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Martinsried gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als dauerhaft angespannt und ungesund erlebt. Vieles wirkte auf mich unstrukturiert, hektisch und von kurzfristigen Entscheidungen geprägt. Für mich entstand ein Klima, in dem man sich eher zurückhält, weil offenes Ansprechen von Problemen nicht erwünscht wirkte.
Image
Nach außen modern, intern wirkte das Unternehmen auf mich eher rückständig. Einige Modernisierungen erschienen mir teilweise eher wie Fassade. Der Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden wirkte auf mich teilweise wenig professionell und nicht besonders wertschätzend.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, war positiv. Da sich die Firma außerhalb Münchens befindet und dadurch längere Pendelzeiten entstehen und der Arbeitsdruck aus meiner Sicht stetig zunahm, empfand ich die Work-Life-Balance insgesamt als schwierig. Die angebotene Work-Life-Balance-App empfand ich als gut gemeinte Maßnahme. Für mich wirkte sie jedoch eher wie eine Unterstützung im Umgang mit den Folgen eines stressigen Arbeitsalltags als wie eine Lösung der strukturellen Herausforderungen, die ich im Unternehmen wahrgenommen habe.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt fühlte ich mich fachlich wenig gefördert. Ich hatte den Eindruck, dass einige Schulungen nicht praxisnah waren und eher als Pflichtprogramm ohne erkennbaren Mehrwert durchgeführt wurden. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Sichtbarkeit und interne Vernetzung für Beförderungen eine größere Rolle spielten als reine fachliche Leistung.
Gehalt/Benefits
Für den Arbeitsdruck und die Erwartungen empfand ich das Gehalt als enttäuschend. Die Zusatzleistungen wie ein kostenloses Fitnessstudio oder Gutscheine sind nett, ändern aber am Gesamtbild aus meiner Sicht nichts Wesentliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsmaßnahmen wirkten auf mich eher kommunikativ als im Arbeitsalltag tatsächlich spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen waren für mich der positivste Aspekt. Trotz der suboptimalen Rahmenbedingungen habe ich viele engagierte und hilfsbereite Menschen erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass eine Präferenz bestand, ältere Mitarbeitende einzustellen. Ob dies eine bewusste Personalstrategie war, kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Vorgesetztenverhalten in meinem direkten Umfeld als wenig unterstützend, teilweise widersprüchlich und für mich nicht professionell erlebt. Fachlich war zwar Erfahrung vorhanden, jedoch entstand bei mir der Eindruck, dass sich die Führungskraft noch in ihrer Führungsrolle entwickelte und ich mir mehr Führungskompetenz gewünscht hätte.
Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass Kritik oder alternative Vorschläge unerwünscht waren, was die Zusammenarbeit deutlich erschwerte. Den Umgangston empfand ich als wechselhaft und mitunter respektlos. Zudem hatte ich den Eindruck, dass persönliche Sympathien und informelle Dynamiken teilweise mehr Einfluss hatten als eine sachliche und konstruktive Zusammenarbeit. Insgesamt fühlte ich mich durch das Führungsverhalten weder unterstützt noch professionell begleitet.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Prozessoptimierung oder ein konstruktiver Austausch zwischen den Abteilungen ausreichend Priorität hatten. Ebenso fehlte mir eine Kultur, in der unterschiedliche Meinungen respektvoll einbezogen und eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit gefördert wurden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung empfand ich als unzureichend. Systeme waren häufig langsam oder überlastet, während die Erwartungen an die Leistung konstant hoch blieben. Für mich passte das Verhältnis zwischen Anforderungen und den vorhandenen Arbeitsmitteln nicht zusammen. In einem der beiden Gebäude gibt es weder Klimaanlage noch ein funktionierendes Belüftungssystem, was insbesondere im Sommer oder bei größeren Besprechungen sehr belastend und nicht förderlich für konzentriertes Arbeiten sein kann.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich als ineffektiv erlebt. Ich hatte häufig den Eindruck, dass in einigen Bereichen das notwendige fachliche Wissen fehlte oder nicht ausreichend verfügbar war. Zudem fehlten aus meiner Sicht Prozesse, die Wissen systematisch pflegen und einen transparenten Austausch zwischen den Abteilungen ermöglichen. Dadurch entstand für mich ein wiederkehrendes Hin und Her zu denselben Themen, das durch klarere Strukturen deutlich hätte reduziert werden können.
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe mich nicht in allen Situationen fair behandelt gefühlt, aber auf Unternehmensebene habe ich nichts besonders Auffälliges erlebt. Insgesamt wirkte das Unternehmen auf mich eher traditionell und wenig diversitätsorientiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, spannend und ausreichend herausfordernd.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei epay in vielen Bereichen nicht positiv erlebt hast.
Deine kritischen Anmerkungen zu Kommunikation, Zusammenarbeit, Führungsverhalten, Arbeitsbedingungen und organisatorischen Abläufen nehmen wir ernst. Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Aufgaben sowie den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen positiv hervorhebst. Gerade dieses Miteinander ist für viele von uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und die Art der Zusammenarbeit weiterzuentwickeln. Konstruktives Feedback hilft uns dabei, bestehende Strukturen zu reflektieren und gezielt Verbesserungen umzusetzen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Mehrfachbewertung
Solider konservativer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Planegg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine allgemeine Lass es uns machen Einstellung. Das brauchen wir in Deutschland aktuell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Fokus auf Windows.
Verbesserungsvorschläge
Der Zufluss von frischem Talent stagniert. Evt. Mehr Fokus auf modernere Technologien wo angebracht um neue Leute anzulocken.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin gerne im Büro und habe weder Druck noch Langeweile.
Image
Die Firma ist nicht besonders bekannt. Mitarbeiter sind auch nicht unbedingt begeistert trotzdem sind die meisten schon länger dabei.
Work-Life-Balance
HO 2 Mal die Woche. Elternzeit. Frei planbarer Urlaub. Gleitzeit. Kann man sich nicht groß beschweren. Nichts für jemanden der lieber von zu Hause aus arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Social Days, Spendenaktionen und eine CSR Abteilung. Es wird auf jeden Fall etwas beigetragen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Udemy und Weiterbildungsangebote. Aber ich finde das sind nicht die effizientesten Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team alles paletti. Wir stehen alle hintereinander und helfen wo wir können.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend korrekt. Mein direkter Chef ist super und steht immer zu uns.
Arbeitsbedingungen
Offene Büros, höhenverstellbare Tische, Klima.
Kommunikation
Mit Kollegen mit denen ich direkt zu tun habe kann ich immer direkt Kommunizieren. Vorgesetzte, auch aus anderen Teams, sind auch erreichbar. Wir haben auch Kollegen im Ausland da ist es natürlich schwieriger. Es gibt ein internes Portal wo viele Infos und News zu finden sind.
Gehalt/Benefits
Habe nicht viel Vergleich, ist mein erster Job aber scheint mir relativ fair.
Interessante Aufgaben
Mal mehr mal weniger. Viel legacy Software und repetative Aufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen, und für deine Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du insbesondere die Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen, den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft positiv erlebst.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Learning & Development Team entwickelt das Angebot bedarfsorientiert weiter und bietet unterschiedliche Lernformate an – von internen und externen Trainings über Workshops bis hin zu digitalen Lernmöglichkeiten. Dabei möchten wir individuelle Lernbedürfnisse unterstützen und Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, ihre Entwicklung aktiv mitzugestalten. Die Teilnahme an unseren Entwicklungsangeboten erfolgt grundsätzlich auf freiwilliger Basis. Gleichzeitig verstehen und berücksichtigen wir, dass Lernen im Arbeitsalltag Raum und Priorisierung benötigt und arbeiten daran, unsere Angebote noch besser zugänglich zu machen.
Wenn du Lust hast, über Verbesserungspotenziale zu sprechen, komm jederzeit gerne auf uns zu! Wir wissen dein Engagement und deine wertvolle Arbeit sehr zu schätzen und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Gut, aber Abteilungsabhängig - für den Bereich in dem ich arbeite, ist es gut bis sehr gut !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Martinsried gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Relative entspanntes, produktive Atmosphäre
Image
Leider durch Führungskräfte in anderen Bereichen / Abteilungen nur bedingt gut => mehr in Positionen reingewachsen, als dafür qualifiziert
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel angeboten
Gehalt/Benefits
Bin recht zufrieden -
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt - hier ist Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Gut, wenn man weiß wie man mit Menschen umgehen muss ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube, das hier fair mit Älteren umgegangen wird
Vorgesetztenverhalten
Habe nichts auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Problemlos, ohne übermäßigen Druck
Kommunikation
Gut, es gibt aber immer Luft nach oben
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Benachteiligung
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas neues - nie langweilig
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die entspannte sowie gleichzeitig produktive Arbeitsatmosphäre schätzt. Besonders schön ist es zu hören, dass dein Arbeitsalltag abwechslungsreich ist und du immer wieder neue Erfahrungen sammeln kannst.
Wenn du Lust hast, über Verbesserungspotenziale zu sprechen gerade auch mit Blick auf das Thema Umwelt, komm jederzeit gerne auf uns zu!
Dein Engagement und dein Beitrag sind für uns von großem Wert. Umso mehr freuen wir uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit.
Als Einstiegsmöglichkeit gut, langjährige Perspektive ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei epay - transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Martinsried gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstrukturen und keine Aufstiegschancen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben! Es freut uns zu sehen, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und deinen Aufgaben zufrieden bist.
Gleichzeitig hören wir deine Kritik bezüglich der Gehaltsstrukturen und, dass du das Gefühl hast, dass es bei uns an Aufstiegschancen fehlt. Gerne möchten wir gemeinsam mit dir in einem persönlichen Gespräch auf deine deine individuelle Situation drauf schauen und laden dich herzlich ein, auf uns zuzukommen. Unser HR Business & Service Partner Team steht dir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Positiv und ich empfehle weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem direkten Bereich herrscht eine offene und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe. Zur Kommunikation mit anderen Abteilungen möchte ich keine abschließende Beurteilung abgeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer etwas schlechtes an seinem Arbeitgeber findet, sollte überlegen ob es noch der richtige Arbeitgeber ist!
Verbesserungsvorschläge
Ich denke das gehört nach Intern und nicht nach extern :-)
Arbeitsatmosphäre
Unser Bereich zeichnet sich durch eine riesige Fülle verschiedenster Themen aus, was zwar fordernd ist, aber genau diese Themendichte macht ihn so faszinierend, dennoch 4 statt 5 Sterne .
Work-Life-Balance
Zwar sind die Aufgaben oft ungleich verteilt, und hier ist auch die Eigeninitiative der Mitarbeiter gefragt, dies zu kommunizieren. Dennoch bin ich skeptisch, ob sich durch diese Meldungen unmittelbar etwas ändert, da unser Aufgabenbereich so vielfältig und anspruchsvoll ist, dass eine perfekte Aufteilung kaum möglich scheint."
Karriere/Weiterbildung
Dank der Neuaufstellung des HR-Teams ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten nun umfangreich.
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden mit dem Unternehmen und schätze die Gewissheit, dass niemand im Stich gelassen wird. Obwohl die Arbeitsleistung stets im Vordergrund steht, bietet das Unternehmen attraktive Zusatzleistungen. Dazu gehören der monatliche 50-€-Sachbezug (flexibel einlösbar), die betriebliche Altersvorsorge und das Job-Bike-Programm. Mitarbeiter im Büro profitieren zusätzlich von einer wöchentlichen Obstlieferung. Ich persönlich bewerte diese Leistungen sehr positiv, da ich aus einer Zeit stamme, in der solche Angebote keine Selbstverständlichkeit waren, und bin dafür dankbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird einiges vom internen CSR Team umgesetzt u.a aktuell den Wunscherfüller für Hilfebedürftige Personen oder Sozialetage. Auch die Mitarbeitervertretung setzt in den Sommermonaten Grillabende um an unsere Zentrale in München, hier kann jeder entweder etwas mitbringen oder seinen Wunsch äußern.
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit meinem direkten Vorgesetzten herrscht eine wertschätzende und konstruktive Kommunikation. Wir stellen die klare Definition von Aufgaben und Zielen durch ein wöchentliches Abstimmungsgespräch sicher.
Kommunikation
"Obwohl auch bei uns die Gerüchteküche schneller brodelt, als es die Realität rechtfertigt, gelingt es mir, diesen Spekulationen fernzubleiben. Die Informationen zu Themen, Abläufen und Produkt-/Aufgaben-Neuerungen erhalte ich von meinen Vorgesetzten stets zeitnah und in ausreichender Tiefe."
Interessante Aufgaben
Die Dynamik unserer Arbeit sorgt dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht – das macht die Position so reizvoll.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die offene und konstruktive Kommunikation in deinem Bereich sowie die abwechslungsreichen und anspruchsvollen Aufgaben so positiv hervorhebst. Genau diese Vielfalt macht unsere Arbeit spannend – und wir sind froh, dass du das genauso siehst.
Besonders schön finden wir deine Anerkennung für die wertschätzende Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft und die regelmäßigen Abstimmungen. Auch dein Lob für unsere CSR-Initiativen und Benefits wie den Sachbezug, Dienstradleasing und die betriebliche Altersvorsorge, um nur ein paar unserer Benefits zu nennen zeigt uns, dass unsere Leistungen ankommen und wahrgenommen werden.
Wenn du Lust hast, über Verbesserungspotenziale zu sprechen, komm jederzeit gerne auf uns zu! Wir wissen dein Engagement und deine wertvolle Arbeit sehr zu schätzen und freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!
Mehrfachbewertung
Hat sich viel Verändert, leider zum schlechten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei e-team transact elektronische Zahlungssysteme GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Für mich leider nicht mehr tragbar... in den letzten 1.5 Jahren hat sich das Unternehmen sehr verändert, auch die Stimmung im Unternehmen ist sehr misstrauisch und kontrollierend geworden. Ich fühle mich hier nicht mehr wohl.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut. Wollte mich an HR wenden, diese waren leider keine Unterstützung, und hatte das Gefühl, dass sie mich loswerden wollen.
Kommunikation
Bekomme ich wenn überhaupt nur über den Flurfunk mit.
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen – auch wenn Deine Rückmeldung sehr kritisch ausfällt. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns so negativ erlebst.
💼 Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen im Wandel bringt viele Veränderungen mit sich – und wir wissen, dass sich nicht alles sofort für alle stimmig anfühlt. Umso wichtiger ist uns der offene Austausch mit unseren Mitarbeitenden, um gemeinsam an einer positiven Entwicklung zu arbeiten. Mit unserem epay.NOW Projekt und vielen engagierten Teams gestalten wir diesen Veränderungsprozess aktiv. Dabei sind uns Rückmeldungen wie Deine wichtig, da sie uns helfen, besser zu verstehen, in welchen Bereichen wir noch gezielter ansetzen können.
🗣️ Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur gemeinsam: durch klare Botschaften und einer Bringschuld unsererseits sowie aktivem Interesse und einer Holschuld seitens der Empfänger.
Um den Informationsfluss zu verbessern, haben wir in diesem Jahr bereits an einigen Stellschrauben proaktiv gearbeitet und Verbesserungen herbeigeführt, u. a. den Relaunch unserer People News und das Teilen wichtiger Informationen über Newsbeiträge in unserem Intranet. Zusätzlich arbeiten wir an einer ganzheitlichen Kommunikationsstrategie, die im Q1 2026 live gehen wird und es unseren Mitarbeitenden noch einfacher machen soll, Informationen aufzufinden.
🤝 Vorgesetztenverhalten
Es ist schade zu hören, dass Du keine positiven Erfahrungen mit Deiner Führungskraft gemacht hast. Die Aufgabe der HR-Abteilung ist es, sowohl die Interessen der Mitarbeitenden als auch die des Unternehmens zu vertreten – dabei geht es niemals darum, Partei zu ergreifen, auch wenn dies möglicherweise so wahrgenommen werden könnte.
Wir möchten Dich herzlich dazu einladen, nochmal mit uns in den Austausch zu gehen, damit wir konkret auf Deine Situation eingehen und gemeinsam eine Lösung finden können. Die Türen unseres HR Business & Service Partnering Teams stehen jederzeit offen, und wir sind gerne bereit, die Situation in einem persönlichen Gespräch zu klären und sicherzustellen, dass Du Dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst.
Good employer, 50% home office policy, newly renovated floors, fantastic colleagues and good benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Planegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respectful environment, great colleagues, good benefits
Verbesserungsvorschläge
Set clearer end year goals
More transparency on the company long term strategy
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Dear colleague,
thank you for taking the time to share your feedback! We're really pleased to hear that you appreciate our respectful environment, great colleagues, and benefits package - these are things we work hard to maintain and it's wonderful to know they're making a positive impact.
Your suggestions about setting clearer end-year goals and improving transparency around our long-term strategy are valuable insights. We're always looking for ways to enhance how we communicate our direction and objectives, and feedback like yours helps us understand where we can do better.
We appreciate your commitment and look forward to continuing to work with you towards our goals!
Best regards,
Stable, but clumsy. Good, but could be amazing.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei epay - transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Martinsried gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, friendly environment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
People are numbers, bad communication about decisions, squads changing completely and suddenly every quarter, no agile mindset.
Verbesserungsvorschläge
In my department, we need to shift how we view our team, especially developers. Instead of treating them like numbers, we should empower them to be self-managing. Involve the team in planning to leverage their insights for more accurate and realistic estimates, rather than relying on guesswork or assumptions. Communicate and be transparent.
Arbeitsatmosphäre
People are nice, friendly and helpful.
Image
More or less. Company's image is good, but employees are not taking ownership.
Work-Life-Balance
It's good for me, but feels that some people suffer. Specially with bad planned deadlines of the deliverables.
Karriere/Weiterbildung
There are some knowledge exchange and training programs.
Gehalt/Benefits
Cannot complain.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Yes, there is an environmental and social awareness. What lacks is the people's knowledge.
Kollegenzusammenhalt
People are nice and friendly. Willing to help when necessary
Umgang mit älteren Kollegen
Cannot say about hiring older workers, but long-serving colleagues are valued and promoted, which leads to a problem. Promote someone to a higher position just because the person is a long time employee, could not be good. Leadership and other soft skills MUST be considered.
Vorgesetztenverhalten
Managers are friendly, but planning lacks here. No realistic goals are set for new features, everything is a race against the clock. Most of the time, employees are not involved in decision-making, specially on estimating deliverables.
Arbeitsbedingungen
Cannot complain, but could be way better.
Kommunikation
Most of intern decisions are made by word of mouth, no proper official communication. Suddenly you face a change where you were not aware of it. That's really bad.
Gleichberechtigung
I cannot say about other departments, but mine clearly is not equal, specially diversity in the sense of multicultural people.
Interessante Aufgaben
It's not a balanced workload, but this is just a lack of proper planning.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina EhrmannHead of Internal Relations & Employer Branding DACH
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your detailed feedback with us. We're really glad to hear that you appreciate the friendly environment and find your colleagues helpful and supportive - that team spirit means a lot to us.
We also take your points about communication seriously. We are currently working on a comprehensive communication strategy to further enhance our internal communication.
Diversity and equal opportunities are extremely important to us across the entire company. That is why they form a central part of our corporate culture. We even have a dedicated team that focuses specifically on diversity. With regard to multiculturalism, we are sorry to hear that you currently feel differently about this within your team. However, we would like to emphasise that diversity encompasses many dimensions for us – multiculturalism is just one of them. Over 50 nationalities are represented among our colleagues at our site, which demonstrates our strong commitment to internationality. In addition, we foster diversity and inclusion of all our employees regardless of gender, ethnicity, colour, age, disability, sexual orientation, religion, origin or language across our organisation. We see diversity as an opportunity for the entire organization to foster an inclusive corporate culture in which people with different ways of thinking, experiences, perspectives and lifestyles feel respected and valued.
Your feedback is valuable and helps us move in the right direction. You are more than welcome to contact our HR Business Partner for IT, or our HR department in general, at any time. We will then be able to look into your specific situation and work together with you to find possible solutions.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 173 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird transact Elektronische Zahlungssysteme durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 72% der Bewertenden würden transact Elektronische Zahlungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 173 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 173 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich transact Elektronische Zahlungssysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.