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transact Elektronische Zahlungssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 171 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 171 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH und stehen als 100%ige Tochter der Euronet Worldwide seit über 20 Jahren für sichere, elektronische Finanzgeschäfte.

Als Europas führender Experte für E-Payment-Lösungen sind wir kompetenter Ansprechpartner, wenn es um sichere Zahlungsverkehrslösungen, Prepaid-Aufladevorgänge und die Abwicklung von Finanztransaktionen geht.

Produkte, Services, Leistungen

epay
Unter der Marke epay bündeln wir unseren Service weltweit. Mit unseren POS-Terminals, integrierten Kassen- und Softwarelösungen sowie digitalen und physischen Gutscheinkarten sind wir Partner der großen Einzelhandelsketten, Drogeriemärkte, Elektronik-Fachhändler, Tankstellen genauso wie für Banken und Sparkassen. Als Full-Service-Dienstleister verbinden wir die stärksten Marken aus den Bereichen Entertainment, Mobile, Gaming, Shopping, Software, Lifestyle und Musik mit den größten Handelsketten und deren Endkunden.

Weitere Informationen finden Sie unter www.epay.de

Euronet
Euronet bietet mit seinen Geldautomaten zuverlässigen Bargeld-Service rund um die Uhr.
Rund 47.000 Geldautomaten haben wir weltweit installiert, allein in Deutschland sind ca. 2.000 Euronet-Automaten aktiv. Unsere Kunden sind Finanzinstitute, Mobilfunkanbieter, Einzelhändler und jeder einzelne, der an unseren Automaten Geld abhebt. Mit dem Cash Recycler haben wir ein innovatives Produkt entwickelt, das neben Bargeld-Auszahlungen an Kunden auch die Bargeld-Entsorgung für den Handel ermöglicht. Dank der kombinierten Ein- und Auszahlungsgeräte lassen sich unnötige Wege im Bereich der Bargeldlogistik vermeiden und die Prozesse deutlich vereinfachen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.geldautomat.de

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 20 Jahren verzeichnen wir ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft cadooz bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeiter200-300

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH über Benefits sagt

Wir bieten folgende Benefits an:

  • Persönliche Entwicklung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen sowie eine e-Learning-Plattform, Sprachkurse und regelmäßige Inhouse-Trainings
  • Monatlicher steuerfreier Shopping-Gutschein
  • Fitnessangebot mit qualitrain zu vergünstigten Konditionen
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 1.000 € Prämie
  • Günstiger Gruppentarif für deine BAV sowie 15% Zuschuss zur Sparsumme
  • Firmenpension
  • Attraktive Rabatte auf unsere Partnergutscheine
  • Gebührenfrei Geld abheben an allen Euronet-Geldautomaten
  • Teilnahme am Unternehmenserfolg durch vergünstigten Aktienkauf
  • Firmen- und Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So unterschiedlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch sind, es gibt eins, was uns vereint: Wir alle wollen in einem freundschaftlichen Arbeitsumfeld arbeiten. Unsere Arbeitsatmosphäre entsteht durch gemeinsame Lunch-Breaks, Team-Events und nicht zu vergessen, unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern. Neben dem positiven Arbeitsklima haben wir Vertrauensarbeitszeit und bieten attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen (siehe Benefits).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei epay in München (Martinsried) kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
IT Operations, IT Projects, IT Development, Marketing, Human Resources, Production & Logistics, Sales, Product Management, Content Management, Compliance, Business Development, Finance, Office Management, Technical Support

Bei Euronet in München (Martinsried) zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Contract Management, Sales, Controlling, Marketing

Bei Euronet in Berlin benötigen wir auf diesen Posten Deine Unterstützung:
Human Resources, Finance, Controlling, Operations, Sales

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg der transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen. Wenn du ein/e Teamplayer/in bist, eigenverantwortlich arbeitest und gerne Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH.

  • Miriam Kahaun, Charlotte Baron

  • Du bist eine engagierte Person, auf die sich Kollegen und Kunden zu 100% verlassen können? Du denkst gerne mit, hast ein proaktives Mindset und brennst für dein Aufgabengebiet?

    Dann bist du bei uns genau richtig! Wir schätzen deinen Einsatz, deine Ideen und Vorschläge.

  • Sei du selbst und zeige uns deine persönlichen und fachlichen Stärken.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Portal. Hier kannst du dir ein eigenes Profil erstellen und deine Bewerbung jederzeit einsehen.

    Aktuelle Stellenangebote findest du hier:
    epay: https://epay.de/de/karriere/
    Euronet: https://geldautomat.de/jobs-und-karriere/

  • Wir wollen unseren Bewerbungsprozess so kurz wie möglich und so lang wie nötig halten. Eben genau so lang, dass beide Seiten das Gefühl haben, eine fundierte Entscheidung treffen zu können – schließlich wollen wir, dass du dich langfristig bei uns wohl fühlst!

    Es gibt mehrere Gesprächsrunden, telefonisch sowie persönlich, damit wir uns gegenseitig kennen lernen und herausfinden können, ob du der richtige Mitarbeiter für uns bist sowie wir der richtige Arbeitgeber für dich sind. Sind alle Gespräche geführt, erhalten die Kandidatinnen / Kandidaten Feedback per E-Mail oder Telefon.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Neue Mitarbeiter werden selbst in 3 Wochen bestens eingelernt. Im Rahmen des Mitarbeiter Onboardings hat man die Möglichkeit, andere Abteilungen kennenzulernen und Fragen zu stellen. Wenn man sich im eigenen Aufgabenbereich auskennt und gerne etwas Neues lernen möchte, wird es unterstützt. Talente und Fähigkeiten werden erkannt und die Weiterqualifikation gefördert. Epay ist kein langweiliger Arbeitgeber. Der Arbeitsalltag ist sehr spannend, denn jeden Tag warten neue Herausforderungen auf einen. Wenn man dynamisch ist, analytisches Denkvermögen besitzt und anpassungsfähig ist, ist man ...
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Den lockeren Umgang untereinander und Wünsche kann man einfach äußern. Es muss nicht wie bei einigen anderen Unternehmen erst um Audienz gebeten werden
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Familiäres Arbeitsumfeld, jeder hat immer ein offenes Ohr, die Kommunikation klappt trotz der schwierigen Corona Situation super!
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Die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens. Das motiviert.
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spannendes Arbeitsumfeld, Flexibilität, Kollegialität & Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bei fast jeder Firma ist der Vertrieb ab und an gefühlt in einer künstlich hergestellten „besser-Stellung“ - dabei sollte doch jeder den gleichen Stellenwert haben.
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keinerlei Respekt vor Angestellten, manche langjährige Mitarbeiter fühlen sich selbst als Geschäftsführer und das wird auch so hingenommen
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respektlose führung, lästernde MAs, zu viel verantwortung auf dem einzelnen, wird vom vorgesetzten nicht abgefangen
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Leider nicht an einer Sbahn zentral gelegen, aber Homeoffice wird hier ja aktuell auch ermöglicht.
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Dieses Thema bespreche ich mit meinen Vorgesetzten persönlich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn es in Zukunft vielleicht noch mehr sportliche und gesundheitliche Benefits geben würde.
Nicht alle Fitness Studios, sind über die bereits bestehende Kooperation abgedeckt.
Außerdem wäre es toll wenn es eine eigene Kantine (nach Corona), mit vergünstigten Mitarbeiter Angeboten, geben würde. Oder andere Vergünstigungen bei der Nahrungsbeschaffungsmaßnahme. :)
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Ein wenig noch im Peoplemanagement nachjustieren und Probleme ernst, sowie Wahr nehmen.
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Da die Mitarbeiteranzahl immer mehr wächst, wäre eigene Kantine mit warmen Essen und/oder betriebliche Kinderbetreuung wünschenswert.
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betriebsrat, führungskräfte schulen, weiterbildung anbieten, flurfunk und mobbing unterbinden, teamevents
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Fortlaufend identifizieren wo noch Prozesse fehlen und diese aufsetzen und umsetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt sehr viele langjährige Kollegen, die sich keinen besseren AG vorstellen können. Für Ihren Einsatz werden sie sehr geschätzt.
5
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bei mir respektvoll
4
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Die sind meist lange dabei und jung im Kopf
5
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- gefühlt ist es bei langjährigen Mitarbeitern oftmals so, dass die Arbeit hier zu Selbstverständlichkeit zählt und somit nicht so "anerkannt" wird.
3
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Kann keinen Unterschied feststellen :-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Im Team solala. Wenn die Nase nicht passt, wird man schnell ausgeschlossen, und dann wird schwierig. Sonst eigentlich generell ist die Kommunikation schon gut: Moderne Tools, Teams und shared point werden optimal benutzt.
Keinerlei meetings innerhalb des teams und schon gleich drei mal nicht team übergreifend. Dies wurde auch nicht gewünscht auf Nachfragen.
1
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In den Abteilung gab es teilweise so etwas wie Joure-Fixes, allerdings eher unregelmäßig und schlecht vorbereitet durch den Teaml. Abteilungsübergreifende Themen werden eher über den Flurfunk verbreitet als gezielt.
2
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Unehrlich. Keine Transparenz. Wie in alten Zeiten werden Informationen vorenthalten, damit der Infostand der Mitarbeiter kleiner bleibt als der der Vorgesetzen.
1
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Zwischen den Abteilungen sollte viel mehr Kommunikation statt finden und auch etwas freundlicher.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es gibt die Möglichkeit, Schulungen und Deutsch/Englisch Kurse zu besuchen. Zu Coronazeiten läuft aktuell alles online ab. Auch intern bieten die Mitarbeiter Online-Schulungen an z. B. zum Excel. In jährlichen Gesprächen wird der aktuelle Stand und die eigenen Entwicklungswünsche besprochen.
5
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Von den auf der Homepage erwähnten Forbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten war in den Jahren meiner Mitarbeit nie die rede - weder bei mir, noch bei anderen. Es fehlt völlig die Zeit um auch noch Schulungen zu besuchen.
1
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eher wenig bis garnichts vorhanden, schulung nur durch unmotivierte kollegen die die schlechte laune abwälzen
1
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Hier bietet Epay über interne Maßnahmen wirklich viele Möglichkeiten an!
5
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internes und externes Programm
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager5 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Buchhalter4 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Teamleiter4 Gehaltsangaben
Ø71.900 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kurzfristigen Erfolg sichern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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