Willkommen bei der transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH – deinem möglichen neuen Arbeitgeber im digitalen Zahlungsverkehr!
Als 100%ige Tochter der Euronet Worldwide stehen wir seit über 20 Jahren für sichere, zuverlässige E-Payment-Lösungen. Ob Zahlungsverkehr, Prepaid-Aufladungen oder die Abwicklung von Finanztransaktionen – wir gehören zu den führenden Anbietern in Europa.
Schön, dass du da bist! Auf kununu möchten wir dir einen authentischen Einblick in unsere Arbeitswelt geben und zeigen, was uns als Arbeitgeber ausmacht.
Dein Feedback ist uns wichtig:
epay
Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit 748.000 Touchpoints sowie hunderten innovativen Partnern in mehr als 60 Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Verbraucher mit skalierbaren Gift Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT).
Weitere Informationen findest Du unter: www.epay.de
Euronet
Euronet bietet mit seinen Geldautomaten zuverlässigen Bargeld-Service rund um die Uhr.
Rund 47.000 Geldautomaten haben wir weltweit installiert, allein in Deutschland sind ca. 2.000 Euronet-Automaten aktiv. Unsere Kunden sind Finanzinstitute, Mobilfunkanbieter, Einzelhändler und jeder einzelne, der an unseren Automaten Geld abhebt. Mit dem Cash Recycler haben wir ein innovatives Produkt entwickelt, das neben Bargeld-Auszahlungen an Kunden auch die Bargeld-Entsorgung für den Handel ermöglicht. Dank der kombinierten Ein- und Auszahlungsgeräte lassen sich unnötige Wege im Bereich der Bargeldlogistik vermeiden und die Prozesse deutlich vereinfachen.
Weitere Informationen findest Du unter: www.geldautomat.de
Seit über 25 Jahren gestalten wir die Welt des digitalen Bezahlens – innovativ, nachhaltig und wachstumsstark.
Was dich bei uns erwartet? Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, spannende Perspektiven und jede Menge Gestaltungsspielraum. Als Teil des börsennotierten Euronet-Konzerns profitierst du von internationaler Stärke, stabilen Strukturen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten – lokal wie global.
Was uns ausmacht? Unsere Werte – und wir leben sie jeden Tag:
Klingt nach dem richtigen Umfeld für dich?
Dann komm an Bord und gestalte mit uns die Payment Journey von morgen.
Let’s drive the payment journey of the future together!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungBei epay warten starke Benefits aus den folgenden Bereichen auf dich:
Hier findest du alle Benefits bei Euronet kompakt aufgelistet – schau doch gern mal vorbei: https://geldautomat.de/uber-uns/jobs/
Bei epay in Martinsried (bei München) gibt es folgenden Teams/Bereiche:
Bei uns triffst du auf ein buntes Team aus ganz unterschiedlichen Bereichen:
Business Solutions, Organisational Development & CSR EMEA, Finance, Human Resources, Issuing, IT, Legal, Risk & Compliance, Marketing & Kommunikation, Office Management, Payment und Technical Support.
Jeder bringt sein Know-how ein – gemeinsam ziehen wir an einem Strang, entwickeln neue Ideen und setzen spannende Projekte um.
Lust, Teil davon zu werden? Dann komm zu uns und gestalte mit uns die Zukunft!
Bei Euronet gibt es folgenden Teams/Bereiche:
Was uns wichtig ist? Klar – Fachwissen & Erfahrung zählen. Aber noch viel mehr kommt es uns auf dich als Person an!
Du denkst mit, packst an und hast Lust, gemeinsam etwas zu bewegen? Du gehst offen auf andere zu, arbeitest gern im Team und bringst neue Ideen ein? Perfekt!
Bei uns zählen Neugier, Eigeninitiative und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH.
It is almost shock proof. None of the recessions, Covid impacted the outcome. It is like home. We grow together and fall together. Not a single employee was ever fired because of the company performance.
In meinem direkten Bereich herrscht eine offene und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe. Zur Kommunikation mit anderen Abteilungen möchte ich keine abschließende Beurteilung abgeben.
understanding, communicative and team which listens to your view - this is all and we have it all.
Home Office möglichkeiten, flexible arbeitszeiten, interessante tätigkeiten
Respectful environment, great colleagues, good benefits
Seit dem Wechsel in der Personalabteilung hat sich das Arbeitsklima deutlich verschlechtert. Transparenz und offene Kommunikation sind kaum noch vorhanden. Gehälter werden gedrückt bzw. meist nur minimal angepasst – ohne vorherige Absprache, dafür per formellem Schreiben. Inflationsausgleiche oder faire Anpassungen sind seit 2 Jahren nicht mehr Teil des Programms. Dafür gibts einen netten Obstkorb - der von zwei mal auf ein mal wöchentlich einer ähnlichen Verknappung verfallen ist. Kurz gesagt: Wer bleiben will, braucht Geduld und ein dickes Fell – ...
People are numbers, bad communication about decisions, squads changing completely and suddenly every quarter, no agile mindset.
Wer etwas schlechtes an seinem Arbeitgeber findet, sollte überlegen ob es noch der richtige Arbeitgeber ist!
Leider sehr viel: Die Geschäftsführung supportet Micromanagement und lebt intransparente Kommunikation, damit fördert diese Konkurrenz innerhalb der Abteilungen. Der Druck der von USA kommt wird 1:1 an die Führungsriege weitergegeben und diese geben es an Mitarbeitende weiter. Leider teilweise sehr inkompetente Führungskräfte.
Das Management möchte, dass Mitarbeitende vermehrt im Office sind, allerdings gibt es sehr wenig Parkplätze, dafür, dass das Office außerhalb von München ist und mit den Öffentlichen schlecht erreichbar ist. Ebenso gibt es viel zu wenig Tische für ...
Selbst Mitarbeiter, die sich echt ins Zeug legen und fachlich wirklich super sind, wurden von epay rausgeekelt. Entweder, weil man sie nicht respektiert und nicht wertschätzt, sodass sie von selbst gegangen sind, oder weil sie aus absurden Gründen gekündigt wurden.
Schlecht finde ich außerdem, dass epay mittlerweile ein klassischer Konzern ist und das auch zu 100% lebt.
In my department, we need to shift how we view our team, especially developers. Instead of treating them like numbers, we should empower them to be self-managing. Involve the team in planning to leverage their insights for more accurate and realistic estimates, rather than relying on guesswork or assumptions. Communicate and be transparent.
Set clearer end year goals
More transparency on the company long term strategy
Mehr auf den Mitarbeiter zu hören
Arbeitszeiten auf das heute upzudaten
To continue what we have now in future. Keep the policies updated over time.
Ich habe mich leider bei den Führungskräften der Personalabteilung nicht gut aufgehoben gefühlt. Ich habe kein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen können, da mir nicht zugehört wurde. Ich kann leider keine Details teilen aber meiner Meinung nach, wurde hier ganz klar der Beruf verfehlt. Ich gehe mit einem schlechten Bauchgefühl in die Arbeit und weiß nicht genau wie es weiter gehen kann, so musste ich mich in meiner Karriere noch nie fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie bei dem Punkt Gleichberechtigung gibt es auch hier keine Einstufung im Sinne einer Ungleichbehandlung. Ganz im Gegenteil. Die Vorteile von Lebenserfahrung werden als etwas Positives geachtet und der Respekt ist stets gegeben. Langjährige Kollegen werden nicht nur wertgeschätzt, sondern auch gefeiert.
Cannot say about hiring older workers, but long-serving colleagues are valued and promoted, which leads to a problem. Promote someone to a higher position just because the person is a long time employee, could not be good. Leadership and other soft skills MUST be considered.
There are young and old people here in various positions. I've never experienced anything negative here. Quite the opposite!
Ich kann keine Beeinträchtigung feststellen
higher positioned colleagues are easily approachable and willing to listen and understand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Entscheidungen werden oftmals nicht umgesetzt oder wieder verworfen
Bekomme ich wenn überhaupt nur über den Flurfunk mit.
Most of intern decisions are made by word of mouth, no proper official communication. Suddenly you face a change where you were not aware of it. That's really bad.
Es läuft sehr viel über Flurfunk. Man bekommt leider nur selten wichtige Details direkt von den richtigen Quellen gesagt. Besonders bei Feedback scheint man hier wohl Probleme zu haben. Intern gibt es zwar Anlaufstellen die zum regen Austausch bereitgestellt werden, aber das sind zumeist Nachrichten die nicht wirklich von Interesse sind. Es wurde wohl nicht für wichtig erachtet den Mitarbeitern mittzuteilen, warum gerade ca. 80% der gesamten HR Abteilung rausgeworfen wurden. Als Junior fand ich das nicht so lustig.
Wo früher sehr viel Wert auf direkte und transparente Kommunikation gelegt worden ist, werden die einzelnen Kommunikationskanäle, welche über Jahre etabliert und aufgebaut wurden, nun bewusst nicht mehr bespielt. Den Mitarbeitenden werden Infos vorenthalten und Vorkommnisse verschwiegen um sich nicht rechtfertigen zu müssen und ggf. Fragen beantworten zu müssen. Man muss sich darauf verlassen, dass mit viel Glück die Infos über den Flurfunk verteilt werden, ansonsten auch gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt einen Seminarkatalog und auch externe (teils kostenfreie, teils kostenpflichtige) Seminare können gebucht werden.
Dank der Neuaufstellung des HR-Teams ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten nun umfangreich.
inhouse and external trainings are organized. It is part of the organization and employee culture.
We can surely opt for the courses and also do higher education outside, which is also supported.
Es dürfte aus den Antworten davor schon hervorgegangen sein, dass man es hier zu etwas bringen kann, wenn man es nicht nur will, sondern auch Teil davon ist und sich einbringt. Das Unternehmen fördert einen dabei, jeden Tag. So ist das Unternehmen groß geworden und so sind es die Mitarbeiter mit ihm.