transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLet’s drive the payment journey of the future together!
Wer wir sind
Willkommen bei der transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH – deinem möglichen neuen Arbeitgeber im digitalen Zahlungsverkehr!
Als 100%ige Tochter der Euronet Worldwide stehen wir seit über 20 Jahren für sichere, zuverlässige E-Payment-Lösungen. Ob Zahlungsverkehr, Prepaid-Aufladungen oder die Abwicklung von Finanztransaktionen – wir gehören zu den führenden Anbietern in Europa.
Schön, dass du da bist! Auf kununu möchten wir dir einen authentischen Einblick in unsere Arbeitswelt geben und zeigen, was uns als Arbeitgeber ausmacht.
Dein Feedback ist uns wichtig:
- Wir lesen jede Bewertung aufmerksam und beantworten seit 2018 jeden Beitrag individuell und persönlich.
- Überwiegend antwortet dir Sabrina Ehrmann, unsere Head of Employer Branding DACH – du findest sie auch auf LinkedIn.
- Lob motiviert uns – konstruktive Kritik hilft uns, noch besser zu werden. Gerade in einer dynamischen Branche wie unserer schätzen wir ehrliche Rückmeldungen sehr.
Produkte, Services, Leistungen
epay
Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit 748.000 Touchpoints sowie hunderten innovativen Partnern in mehr als 60 Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Verbraucher mit skalierbaren Gift Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT).
Weitere Informationen findest Du unter: www.epay.de
Euronet
Euronet bietet mit seinen Geldautomaten zuverlässigen Bargeld-Service rund um die Uhr.
Rund 47.000 Geldautomaten haben wir weltweit installiert, allein in Deutschland sind ca. 2.000 Euronet-Automaten aktiv. Unsere Kunden sind Finanzinstitute, Mobilfunkanbieter, Einzelhändler und jeder einzelne, der an unseren Automaten Geld abhebt. Mit dem Cash Recycler haben wir ein innovatives Produkt entwickelt, das neben Bargeld-Auszahlungen an Kunden auch die Bargeld-Entsorgung für den Handel ermöglicht. Dank der kombinierten Ein- und Auszahlungsgeräte lassen sich unnötige Wege im Bereich der Bargeldlogistik vermeiden und die Prozesse deutlich vereinfachen.
Weitere Informationen findest Du unter: www.geldautomat.de
Perspektiven für die Zukunft
Seit über 25 Jahren gestalten wir die Welt des digitalen Bezahlens – innovativ, nachhaltig und wachstumsstark.
Was dich bei uns erwartet? Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, spannende Perspektiven und jede Menge Gestaltungsspielraum. Als Teil des börsennotierten Euronet-Konzerns profitierst du von internationaler Stärke, stabilen Strukturen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten – lokal wie global.
Was uns ausmacht? Unsere Werte – und wir leben sie jeden Tag:
- One Team – Together, We Achieve More! Wir glauben an echte Zusammenarbeit und gemeinsamen Erfolg.
- Innovation & Transformation – Shaping Tomorrow, Today! Wir denken Payment neu und gestalten die Zukunft aktiv mit.
- Entrepreneurship – Think Bold. Act Smart. Win Together. Wir handeln unternehmerisch, mutig und lösungsorientiert.
- Empowerment – Push Limits. Empower Others. Wir fördern Eigeninitiative, Verantwortung und persönliches Wachstum.
- Ownership – Own It. Drive It. Grow It. Wir übernehmen Verantwortung, treiben Themen voran und wachsen an Herausforderungen.
Klingt nach dem richtigen Umfeld für dich?
Dann komm an Bord und gestalte mit uns die Payment Journey von morgen.
Let’s drive the payment journey of the future together!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH über Benefits sagt
Bei epay warten starke Benefits aus den folgenden Bereichen auf dich:
- Gesundheit & Prävention: u.a. EGY Wellpass zu vergünstigten Konditionen, betriebliche Altersversorgung & Firmenpension
- Mobiliät: u.a. Subventionierung des DeutschlandTicketJob, Dienstradleasing
- Vergünstigungen: u.a. Shopping-Gutschein, Mitarbeitershop, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Corporate Beneftis, Aktienprogramm
- Veranstaltungen: u.a. Firmen- & Teamevents, B2Run, AfterWorks
- Weiterentwicklung: u.a.epay Academy, E-Learning-Plattform
- ... und vieles mehr!!!
Hier findest du alle Benefits bei Euronet kompakt aufgelistet – schau doch gern mal vorbei: https://geldautomat.de/uber-uns/jobs/
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei epay in Martinsried (bei München) gibt es folgenden Teams/Bereiche:
Bei uns triffst du auf ein buntes Team aus ganz unterschiedlichen Bereichen:
Business Solutions, Organisational Development & CSR EMEA, Finance, Human Resources, Issuing, IT, Legal, Risk & Compliance, Marketing & Kommunikation, Office Management, Payment und Technical Support.
Jeder bringt sein Know-how ein – gemeinsam ziehen wir an einem Strang, entwickeln neue Ideen und setzen spannende Projekte um.
Lust, Teil davon zu werden? Dann komm zu uns und gestalte mit uns die Zukunft!
Bei Euronet gibt es folgenden Teams/Bereiche:
- in Martinsried (bei München): Contract Management, Sales, Controlling, Marketing
- in Berlin: Human Resources, Finance, Controlling, Operations, Sales
Gesuchte Qualifikationen
Was uns wichtig ist? Klar – Fachwissen & Erfahrung zählen. Aber noch viel mehr kommt es uns auf dich als Person an!
Du denkst mit, packst an und hast Lust, gemeinsam etwas zu bewegen? Du gehst offen auf andere zu, arbeitest gern im Team und bringst neue Ideen ein? Perfekt!
Bei uns zählen Neugier, Eigeninitiative und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es herrscht eine allgemeine Lass es uns machen Einstellung. Das brauchen wir in Deutschland aktuell.
It is almost shock proof. None of the recessions, Covid impacted the outcome. It is like home. We grow together and fall together. Not a single employee was ever fired because of the company performance.
In meinem direkten Bereich herrscht eine offene und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe. Zur Kommunikation mit anderen Abteilungen möchte ich keine abschließende Beurteilung abgeben.
understanding, communicative and team which listens to your view - this is all and we have it all.
Respectful environment, great colleagues, good benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern
Gehaltsstrukturen und keine Aufstiegschancen.
Zu viel Fokus auf Windows.
People are numbers, bad communication about decisions, squads changing completely and suddenly every quarter, no agile mindset.
Wer etwas schlechtes an seinem Arbeitgeber findet, sollte überlegen ob es noch der richtige Arbeitgeber ist!
Verbesserungsvorschläge
Der Zufluss von frischem Talent stagniert. Evt. Mehr Fokus auf modernere Technologien wo angebracht um neue Leute anzulocken.
In my department, we need to shift how we view our team, especially developers. Instead of treating them like numbers, we should empower them to be self-managing. Involve the team in planning to leverage their insights for more accurate and realistic estimates, rather than relying on guesswork or assumptions. Communicate and be transparent.
Set clearer end year goals
More transparency on the company long term strategy
To continue what we have now in future. Keep the policies updated over time.
Ich habe mich leider bei den Führungskräften der Personalabteilung nicht gut aufgehoben gefühlt. Ich habe kein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen können, da mir nicht zugehört wurde. Ich kann leider keine Details teilen aber meiner Meinung nach, wurde hier ganz klar der Beruf verfehlt. Ich gehe mit einem schlechten Bauchgefühl in die Arbeit und weiß nicht genau wie es weiter gehen kann, so musste ich mich in meiner Karriere noch nie fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Gut, wenn man weiß wie man mit Menschen umgehen muss ;-)
In unserem Team alles paletti. Wir stehen alle hintereinander und helfen wo wir können.
Es wird von oben herab ein Zusammenhalt gelebt. In keiner Situation wird jemand allein sich selbst überlassen, alle stehen zusammen, um jegliche Herausforderungen zu schaffen. Natürlich gibt es, was normal ist, auch mal Konfliktpotentiale. Aber stets zählt das Team, das dann gemeinsam und unter fähiger Anleitung die Herausforderungen bewältigt.
The camaraderie among colleagues is always there. I've never experienced being let down in my entire career. Yes, of course, there are challenging tasks, but that's how I personally want it.
Die Kolleginnen und Kollegen waren für mich der positivste Aspekt. Trotz der suboptimalen Rahmenbedingungen habe ich viele engagierte und hilfsbereite Menschen erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als ineffektiv erlebt. Ich hatte häufig den Eindruck, dass in einigen Bereichen das notwendige fachliche Wissen fehlte oder nicht ausreichend verfügbar war. Zudem fehlten aus meiner Sicht Prozesse, die Wissen systematisch pflegen und einen transparenten Austausch zwischen den Abteilungen ermöglichen. Dadurch entstand für mich ein wiederkehrendes Hin und Her zu denselben Themen, das durch klarere Strukturen deutlich hätte reduziert werden können.
Aus meiner Sicht wurden im Bewerbungsgespräch wichtige Anforderungen und erwartete Kenntnisse nicht ausreichend kommuniziert.
Most of intern decisions are made by word of mouth, no proper official communication. Suddenly you face a change where you were not aware of it. That's really bad.
Bekomme ich wenn überhaupt nur über den Flurfunk mit.
Es läuft sehr viel über Flurfunk. Man bekommt leider nur selten wichtige Details direkt von den richtigen Quellen gesagt. Besonders bei Feedback scheint man hier wohl Probleme zu haben. Intern gibt es zwar Anlaufstellen die zum regen Austausch bereitgestellt werden, aber das sind zumeist Nachrichten die nicht wirklich von Interesse sind. Es wurde wohl nicht für wichtig erachtet den Mitarbeitern mittzuteilen, warum gerade ca. 80% der gesamten HR Abteilung rausgeworfen wurden. Als Junior fand ich das nicht so lustig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt Udemy und Weiterbildungsangebote. Aber ich finde das sind nicht die effizientesten Lösungen.
Insgesamt fühlte ich mich fachlich wenig gefördert. Ich hatte den Eindruck, dass einige Schulungen nicht praxisnah waren und eher als Pflichtprogramm ohne erkennbaren Mehrwert durchgeführt wurden. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Sichtbarkeit und interne Vernetzung für Beförderungen eine größere Rolle spielten als reine fachliche Leistung.
Es wird viel angeboten
Dank der Neuaufstellung des HR-Teams ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten nun umfangreich.
inhouse and external trainings are organized. It is part of the organization and employee culture.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- transact Elektronische Zahlungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet transact Elektronische Zahlungssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen transact Elektronische Zahlungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei transact Elektronische Zahlungssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.