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transact Elektronische Zahlungssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score206 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 89 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in6 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø71.800 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
transact Elektronische Zahlungssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
transact Elektronische Zahlungssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH und stehen als 100%ige Tochter der Euronet Worldwide seit über 20 Jahren für sichere, elektronische Finanzgeschäfte.

Als Europas führender Experte für E-Payment-Lösungen sind wir kompetenter Ansprechpartner, wenn es um sichere Zahlungsverkehrslösungen, Prepaid-Aufladevorgänge und die Abwicklung von Finanztransaktionen geht.

Datenschutzbestimmungen

Datenschutzerklärung zum Social-Media-Angebot

Produkte, Services, Leistungen

epay

Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit 748.000 Touchpoints sowie hunderten innovativen Partnern in mehr als 60 Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Verbraucher mit skalierbaren Gift Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT).

Weitere Informationen finden Sie unter www.epay.de

Euronet

Euronet bietet mit seinen Geldautomaten zuverlässigen Bargeld-Service rund um die Uhr.
Rund 47.000 Geldautomaten haben wir weltweit installiert, allein in Deutschland sind ca. 2.000 Euronet-Automaten aktiv. Unsere Kunden sind Finanzinstitute, Mobilfunkanbieter, Einzelhändler und jeder einzelne, der an unseren Automaten Geld abhebt. Mit dem Cash Recycler haben wir ein innovatives Produkt entwickelt, das neben Bargeld-Auszahlungen an Kunden auch die Bargeld-Entsorgung für den Handel ermöglicht. Dank der kombinierten Ein- und Auszahlungsgeräte lassen sich unnötige Wege im Bereich der Bargeldlogistik vermeiden und die Prozesse deutlich vereinfachen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.geldautomat.de

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 20 Jahren verzeichnen wir ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft cadooz bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.

Flache Hierarchien, eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, sprechen Dich an? Dann bist Du genau richtig bei uns – Let´s drive the payment journey of the future!

Kennzahlen

Mitarbeiter300-400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • RabatteRabatte
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH über Benefits sagt

Wir bieten folgende Benefits an:

  • Persönliche Entwicklung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen sowie eine e-Learning-Plattform, Sprachkurse und regelmäßige Inhouse-Trainings
  • Monatlicher steuerfreier Shopping-Gutschein
  • Fitnessangebot mit qualitrain zu vergünstigten Konditionen
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 1.000 € Prämie
  • Günstiger Gruppentarif für deine BAV sowie 15% Zuschuss zur Sparsumme
  • Firmenpension
  • Attraktive Rabatte auf unsere Partnergutscheine
  • Gebührenfrei Geld abheben an allen Euronet-Geldautomaten
  • Teilnahme am Unternehmenserfolg durch vergünstigten Aktienkauf
  • Firmen- und Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So unterschiedlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch sind, es gibt eins, was uns vereint: Wir alle wollen in einem freundschaftlichen Arbeitsumfeld arbeiten. Unsere Arbeitsatmosphäre entsteht durch gemeinsame Lunch-Breaks, Team-Events und nicht zu vergessen, unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern. Neben dem positiven Arbeitsklima haben wir Vertrauensarbeitszeit und bieten attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen (siehe Benefits).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei epay in München (Martinsried) kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
IT Operations, IT Projects, IT Development, Marketing, Human Resources, Production & Logistics, Sales, Product Management, Content Management, Compliance, Business Development, Finance, Office Management, Technical Support

Bei Euronet in München (Martinsried) zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Contract Management, Sales, Controlling, Marketing

Bei Euronet in Berlin benötigen wir auf diesen Posten Deine Unterstützung:
Human Resources, Finance, Controlling, Operations, Sales

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg der transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen. Wenn du ein/e Teamplayer/in bist, eigenverantwortlich arbeitest und gerne Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH.

  • Miriam Kahaun, Charlotte Baron

  • Du bist eine engagierte Person, auf die sich Kollegen und Kunden zu 100% verlassen können? Du denkst gerne mit, hast ein proaktives Mindset und brennst für dein Aufgabengebiet?

    Dann bist du bei uns genau richtig! Wir schätzen deinen Einsatz, deine Ideen und Vorschläge.

  • Sei du selbst und zeige uns deine persönlichen und fachlichen Stärken.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Portal. Hier kannst du dir ein eigenes Profil erstellen und deine Bewerbung jederzeit einsehen.

    Aktuelle Stellenangebote findest du hier:
    epay: https://epay.de/de/karriere/
    Euronet: https://geldautomat.de/jobs-und-karriere/

  • Wir wollen unseren Bewerbungsprozess so kurz wie möglich und so lang wie nötig halten. Eben genau so lang, dass beide Seiten das Gefühl haben, eine fundierte Entscheidung treffen zu können – schließlich wollen wir, dass du dich langfristig bei uns wohl fühlst!

    Es gibt mehrere Gesprächsrunden, telefonisch sowie persönlich, damit wir uns gegenseitig kennen lernen und herausfinden können, ob du der richtige Mitarbeiter für uns bist sowie wir der richtige Arbeitgeber für dich sind. Sind alle Gespräche geführt, erhalten die Kandidatinnen / Kandidaten Feedback per E-Mail oder Telefon.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hardwareausstattung, Vertrauensarbeitszeit, Sozial- und Zusatzleistungen
Bewertung lesen
Tolle Cafébar, super Events, gute Teams, gute Leute, spannende Aufgabe!
Offene Kommunikation, herzliche Mitarbeiter, toller Team Zusammenhalt
Neue Mitarbeiter werden selbst in 3 Wochen bestens eingelernt. Im Rahmen des Mitarbeiter Onboardings hat man die Möglichkeit, andere Abteilungen kennenzulernen und Fragen zu stellen. Wenn man sich im eigenen Aufgabenbereich auskennt und gerne etwas Neues lernen möchte, wird es unterstützt. Talente und Fähigkeiten werden erkannt und die Weiterqualifikation gefördert. Epay ist kein langweiliger Arbeitgeber. Der Arbeitsalltag ist sehr spannend, denn jeden Tag warten neue Herausforderungen auf einen. Wenn man dynamisch ist, analytisches Denkvermögen besitzt und anpassungsfähig ist, ist man ...
Bewertung lesen
Flexibilität, viele Möglichkeiten, die Unterstützung für den Einzelnen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dies bespreche ich persönlich im Feedback Gespräch
Unterirdische Kommunikationskultur
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Dieses Thema bespreche ich mit meinen Vorgesetzten persönlich.
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Wie bei fast jeder Firma ist der Vertrieb ab und an gefühlt in einer künstlich hergestellten „besser-Stellung“ - dabei sollte doch jeder den gleichen Stellenwert haben.
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keinerlei Respekt vor Angestellten, manche langjährige Mitarbeiter fühlen sich selbst als Geschäftsführer und das wird auch so hingenommen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flächendeckend Homeoffice flexibel für alle Mitarbeiter prüfen, da die Lage ohne S- oder U-Bahn Anschluss wirklich nicht optimal ist und in der heutigen Zeit, sollte dies möglich gemacht werden.
50% ist ein Anfang, aber nicht ausreichend.
Führungs- und Managementbesetzung überdenken oder ggf. austauschen. Nur weil man diverse Jahre in der Firma inne hat, qualifiziert dies nicht einen Team oder eine Abteilung „führen“ oder leiten zu können.
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Flexible Arbeitszeiten!!
Besseres Gehaltsmodell oder Überstundenausgleich
Modernisierungsmaßnahmen der hauseigenen Tools
Bessere Projektorganisation in der IT, damit es mehr Verfügbarkeiten gibt
Dieses Thema bespreche ich mit meinen Vorgesetzten persönlich.
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Da die Mitarbeiteranzahl immer mehr wächst, wäre eigene Kantine mit warmen Essen und/oder betriebliche Kinderbetreuung wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wir hatten kaum ältere Kollegen, aber der Umgang mit selbigen war sehr gut!
4
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Hier konnte ich NICHTS negatives feststellen.
5
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Es gibt sehr viele langjährige Kollegen, die sich keinen besseren AG vorstellen können. Für Ihren Einsatz werden sie sehr geschätzt.
5
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Da ich etwas älter bin, habe ich nicht das Gefühl ausgegrenzt zu sein.
5
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- gefühlt ist es bei langjährigen Mitarbeitern oftmals so, dass die Arbeit hier zu Selbstverständlichkeit zählt und somit nicht so "anerkannt" wird.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Unterirdisch: Wer sich entwickeln will, um seine Aufgabe noch besser erledigen zu können, wird auf YouTube verwiesen, während andere Kollegen(innen) Schulungen ermöglich wird. Hier keine Gleicheberechtigung sondern Entscheidung nach „Nasenfaktor“.
1
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Man hat das Problem von fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten erkannt und versucht dies zu verbessern. Allerdings ohne sichtbare Erfolge bisher.
2
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Es gibt online Weiterbildungstools. Die Karriere an sich wird so mittelmäßig gefördert.
3
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Von den auf der Homepage erwähnten Forbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten war in den Jahren meiner Mitarbeit nie die rede - weder bei mir, noch bei anderen. Es fehlt völlig die Zeit um auch noch Schulungen zu besuchen.
1
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eher wenig bis garnichts vorhanden, schulung nur durch unmotivierte kollegen die die schlechte laune abwälzen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen