Willkommen bei der transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH – deinem möglichen neuen Arbeitgeber im digitalen Zahlungsverkehr!
Als 100%ige Tochter der Euronet Worldwide stehen wir seit über 20 Jahren für sichere, zuverlässige E-Payment-Lösungen. Ob Zahlungsverkehr, Prepaid-Aufladungen oder die Abwicklung von Finanztransaktionen – wir gehören zu den führenden Anbietern in Europa.
Schön, dass du da bist! Auf kununu möchten wir dir einen authentischen Einblick in unsere Arbeitswelt geben und zeigen, was uns als Arbeitgeber ausmacht.
Dein Feedback ist uns wichtig:
epay
Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit 748.000 Touchpoints sowie hunderten innovativen Partnern in mehr als 60 Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Verbraucher mit skalierbaren Gift Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT).
Weitere Informationen findest Du unter: www.epay.de
Euronet
Euronet bietet mit seinen Geldautomaten zuverlässigen Bargeld-Service rund um die Uhr.
Rund 47.000 Geldautomaten haben wir weltweit installiert, allein in Deutschland sind ca. 2.000 Euronet-Automaten aktiv. Unsere Kunden sind Finanzinstitute, Mobilfunkanbieter, Einzelhändler und jeder einzelne, der an unseren Automaten Geld abhebt. Mit dem Cash Recycler haben wir ein innovatives Produkt entwickelt, das neben Bargeld-Auszahlungen an Kunden auch die Bargeld-Entsorgung für den Handel ermöglicht. Dank der kombinierten Ein- und Auszahlungsgeräte lassen sich unnötige Wege im Bereich der Bargeldlogistik vermeiden und die Prozesse deutlich vereinfachen.
Weitere Informationen findest Du unter: www.geldautomat.de
Seit über 25 Jahren gestalten wir die Welt des digitalen Bezahlens – innovativ, nachhaltig und wachstumsstark.
Was dich bei uns erwartet? Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz, spannende Perspektiven und jede Menge Gestaltungsspielraum. Als Teil des börsennotierten Euronet-Konzerns profitierst du von internationaler Stärke, stabilen Strukturen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten – lokal wie global.
Was uns ausmacht? Unsere Werte – und wir leben sie jeden Tag:
Klingt nach dem richtigen Umfeld für dich?
Dann komm an Bord und gestalte mit uns die Payment Journey von morgen.
Let’s drive the payment journey of the future together!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungBei epay warten starke Benefits aus den folgenden Bereichen auf dich:
Hier findest du alle Benefits bei Euronet kompakt aufgelistet – schau doch gern mal vorbei: https://geldautomat.de/uber-uns/jobs/
Bei epay in Martinsried (bei München) gibt es folgenden Teams/Bereiche:
Bei uns triffst du auf ein buntes Team aus ganz unterschiedlichen Bereichen:
Business Solutions, Organisational Development & CSR EMEA, Finance, Human Resources, Issuing, IT, Legal, Risk & Compliance, Marketing & Kommunikation, Office Management, Payment und Technical Support.
Jeder bringt sein Know-how ein – gemeinsam ziehen wir an einem Strang, entwickeln neue Ideen und setzen spannende Projekte um.
Lust, Teil davon zu werden? Dann komm zu uns und gestalte mit uns die Zukunft!
Bei Euronet gibt es folgenden Teams/Bereiche:
Was uns wichtig ist? Klar – Fachwissen & Erfahrung zählen. Aber noch viel mehr kommt es uns auf dich als Person an!
Du denkst mit, packst an und hast Lust, gemeinsam etwas zu bewegen? Du gehst offen auf andere zu, arbeitest gern im Team und bringst neue Ideen ein? Perfekt!
Bei uns zählen Neugier, Eigeninitiative und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH.
In meinem direkten Bereich herrscht eine offene und konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe. Zur Kommunikation mit anderen Abteilungen möchte ich keine abschließende Beurteilung abgeben.
Es herrscht eine allgemeine Lass es uns machen Einstellung. Das brauchen wir in Deutschland aktuell.
Respectful environment, great colleagues, good benefits
Man hat das Gefühl, dass die Firma sich um ihre Mitarbeiter kümmert und in diese investiert. Zumindest in meinem Team habe ich tolle Kollegen und Vorgesetzte mit denen ich offen reden und auf eine zufriedenstellende Lösung hoffen kann.
It is almost shock proof. None of the recessions, Covid impacted the outcome. It is like home. We grow together and fall together. Not a single employee was ever fired because of the company performance.
Gehaltsstrukturen und keine Aufstiegschancen.
Wer etwas schlechtes an seinem Arbeitgeber findet, sollte überlegen ob es noch der richtige Arbeitgeber ist!
Leider mittlerweile alles. Wie man bei epay mit den Mitarbeitenden umgeht und wie wenig langjährigen Mitarbeitenden vertraut wird ist erschreckend. Auch, dass so ein Umgang vom Management getragen, vom Rest hingenommen und damit einfach weitergeführt wird, hat mich erschüttert. Ich rate dringend von einer Beschäftigung bei epay ab.
Zu viel Fokus auf Windows.
An alten Strukturen, Konzepten und Lösungen wird sehr fest gehalten. Wenig Experementierfreudigkeit auf den höheren Entscheidungsebenen.
Der Zufluss von frischem Talent stagniert. Evt. Mehr Fokus auf modernere Technologien wo angebracht um neue Leute anzulocken.
Set clearer end year goals
More transparency on the company long term strategy
Ich habe mich leider bei den Führungskräften der Personalabteilung nicht gut aufgehoben gefühlt. Ich habe kein vertrauensvolles Verhältnis aufbauen können, da mir nicht zugehört wurde. Ich kann leider keine Details teilen aber meiner Meinung nach, wurde hier ganz klar der Beruf verfehlt. Ich gehe mit einem schlechten Bauchgefühl in die Arbeit und weiß nicht genau wie es weiter gehen kann, so musste ich mich in meiner Karriere noch nie fühlen.
In my department, we need to shift how we view our team, especially developers. Instead of treating them like numbers, we should empower them to be self-managing. Involve the team in planning to leverage their insights for more accurate and realistic estimates, rather than relying on guesswork or assumptions. Communicate and be transparent.
Mehr auf den Mitarbeiter zu hören
Arbeitszeiten auf das heute upzudaten
Der am besten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich glaube, das hier fair mit Älteren umgegangen wird
Wie bei dem Punkt Gleichberechtigung gibt es auch hier keine Einstufung im Sinne einer Ungleichbehandlung. Ganz im Gegenteil. Die Vorteile von Lebenserfahrung werden als etwas Positives geachtet und der Respekt ist stets gegeben. Langjährige Kollegen werden nicht nur wertgeschätzt, sondern auch gefeiert.
Cannot say about hiring older workers, but long-serving colleagues are valued and promoted, which leads to a problem. Promote someone to a higher position just because the person is a long time employee, could not be good. Leadership and other soft skills MUST be considered.
Wir haben auf jeden Fall einige Kollegen die schon seit 10-25+ Jahren dabei sind. Zu den Jubiläen wird zumindest Gratuliert inklusive Champagne und firmenweiter Ankündigung. Ob man weitere Bescherungen erhält weiß ich nicht.
Ich hatte den Eindruck, dass eine Präferenz bestand, ältere Mitarbeitende einzustellen. Ob dies eine bewusste Personalstrategie war, kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als ineffektiv erlebt. Ich hatte häufig den Eindruck, dass in einigen Bereichen das notwendige fachliche Wissen fehlte oder nicht ausreichend verfügbar war. Zudem fehlten aus meiner Sicht Prozesse, die Wissen systematisch pflegen und einen transparenten Austausch zwischen den Abteilungen ermöglichen. Dadurch entstand für mich ein wiederkehrendes Hin und Her zu denselben Themen, das durch klarere Strukturen deutlich hätte reduziert werden können.
Bekomme ich wenn überhaupt nur über den Flurfunk mit.
Wo früher sehr viel Wert auf direkte und transparente Kommunikation gelegt worden ist, werden die einzelnen Kommunikationskanäle, welche über Jahre etabliert und aufgebaut wurden, nun bewusst nicht mehr bespielt. Den Mitarbeitenden werden Infos vorenthalten und Vorkommnisse verschwiegen um sich nicht rechtfertigen zu müssen und ggf. Fragen beantworten zu müssen. Man muss sich darauf verlassen, dass mit viel Glück die Infos über den Flurfunk verteilt werden, ansonsten auch gar nicht.
Entscheidungen werden oftmals nicht umgesetzt oder wieder verworfen
Most of intern decisions are made by word of mouth, no proper official communication. Suddenly you face a change where you were not aware of it. That's really bad.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt Udemy und Weiterbildungsangebote. Aber ich finde das sind nicht die effizientesten Lösungen.
Dank der Neuaufstellung des HR-Teams ist das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten nun umfangreich.
Insgesamt fühlte ich mich fachlich wenig gefördert. Ich hatte den Eindruck, dass einige Schulungen nicht praxisnah waren und eher als Pflichtprogramm ohne erkennbaren Mehrwert durchgeführt wurden. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Sichtbarkeit und interne Vernetzung für Beförderungen eine größere Rolle spielten als reine fachliche Leistung.
Es wird viel angeboten
Es gibt Möglichkeiten Karriere zu machen. Bei uns wurden auch intern Mitarbeiter hochgezogen. Man muss dafür natürlich auch etwas tun.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.