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transact 
Elektronische 
Zahlungssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score246 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in15 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø56.600 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
transact Elektronische Zahlungssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
transact Elektronische Zahlungssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH und stehen als 100%ige Tochter der Euronet Worldwide seit über 20 Jahren für sichere, elektronische Finanzgeschäfte.

Als Europas führender Experte für E-Payment-Lösungen sind wir kompetenter Ansprechpartner, wenn es um sichere Zahlungsverkehrslösungen, Prepaid-Aufladevorgänge und die Abwicklung von Finanztransaktionen geht.

Datenschutzbestimmungen

Datenschutzerklärung zum Social-Media-Angebot

Produkte, Services, Leistungen

epay

Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit 748.000 Touchpoints sowie hunderten innovativen Partnern in mehr als 60 Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Verbraucher mit skalierbaren Gift Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT).

Weitere Informationen finden Sie unter www.epay.de

Euronet

Euronet bietet mit seinen Geldautomaten zuverlässigen Bargeld-Service rund um die Uhr.
Rund 47.000 Geldautomaten haben wir weltweit installiert, allein in Deutschland sind ca. 2.000 Euronet-Automaten aktiv. Unsere Kunden sind Finanzinstitute, Mobilfunkanbieter, Einzelhändler und jeder einzelne, der an unseren Automaten Geld abhebt. Mit dem Cash Recycler haben wir ein innovatives Produkt entwickelt, das neben Bargeld-Auszahlungen an Kunden auch die Bargeld-Entsorgung für den Handel ermöglicht. Dank der kombinierten Ein- und Auszahlungsgeräte lassen sich unnötige Wege im Bereich der Bargeldlogistik vermeiden und die Prozesse deutlich vereinfachen.

Weitere Informationen finden Sie unter www.geldautomat.de

Perspektiven für die Zukunft

Seit über 20 Jahren verzeichnen wir ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft cadooz bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.

Flache Hierarchien, eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, sprechen Dich an? Dann bist Du genau richtig bei uns – Let´s drive the payment journey of the future!

Kennzahlen

Mitarbeiter400-500

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • RabatteRabatte
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH über Benefits sagt

Wir bieten folgende Benefits an:

  • Persönliche Entwicklung durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen sowie eine e-Learning-Plattform, Sprachkurse und regelmäßige Inhouse-Trainings
  • Monatlicher steuerfreier Shopping-Gutschein
  • Fitnessangebot mit qualitrain zu vergünstigten Konditionen
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit 1.000 € Prämie
  • Günstiger Gruppentarif für deine BAV sowie 15% Zuschuss zur Sparsumme
  • Firmenpension
  • Attraktive Rabatte auf unsere Partnergutscheine
  • Gebührenfrei Geld abheben an allen Euronet-Geldautomaten
  • Teilnahme am Unternehmenserfolg durch vergünstigten Aktienkauf
  • Firmen- und Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So unterschiedlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch sind, es gibt eins, was uns vereint: Wir alle wollen in einem freundschaftlichen Arbeitsumfeld arbeiten. Unsere Arbeitsatmosphäre entsteht durch gemeinsame Lunch-Breaks, Team-Events und nicht zu vergessen, unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern. Neben dem positiven Arbeitsklima haben wir Vertrauensarbeitszeit und bieten attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen (siehe Benefits).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei epay in München (Martinsried) kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
IT Operations, IT Projects, IT Development, Marketing, Human Resources, Production & Logistics, Sales, Product Management, Content Management, Compliance, Business Development, Finance, Office Management, Technical Support

Bei Euronet in München (Martinsried) zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Contract Management, Sales, Controlling, Marketing

Bei Euronet in Berlin benötigen wir auf diesen Posten Deine Unterstützung:
Human Resources, Finance, Controlling, Operations, Sales

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg der transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen. Wenn du ein/e Teamplayer/in bist, eigenverantwortlich arbeitest und gerne Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH.

  • Sabrina Ehrmann, Charlotte Baron

  • Du bist eine engagierte Person, auf die sich Kollegen und Kunden zu 100% verlassen können? Du denkst gerne mit, hast ein proaktives Mindset und brennst für dein Aufgabengebiet?

    Dann bist du bei uns genau richtig! Wir schätzen deinen Einsatz, deine Ideen und Vorschläge.

  • Sei du selbst und zeige uns deine persönlichen und fachlichen Stärken.

  • Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Portal. Hier kannst du dir ein eigenes Profil erstellen und deine Bewerbung jederzeit einsehen.

    Aktuelle Stellenangebote findest du hier:
    epay: https://epay.de/de/karriere/
    Euronet: https://geldautomat.de/jobs-und-karriere/

  • Wir wollen unseren Bewerbungsprozess so kurz wie möglich und so lang wie nötig halten. Eben genau so lang, dass beide Seiten das Gefühl haben, eine fundierte Entscheidung treffen zu können – schließlich wollen wir, dass du dich langfristig bei uns wohl fühlst!

    Es gibt mehrere Gesprächsrunden, telefonisch sowie persönlich, damit wir uns gegenseitig kennen lernen und herausfinden können, ob du der richtige Mitarbeiter für uns bist sowie wir der richtige Arbeitgeber für dich sind. Sind alle Gespräche geführt, erhalten die Kandidatinnen / Kandidaten Feedback per E-Mail oder Telefon.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit längerem bei meinem AG und ich habe mitbekommen, dass sich die Kommunikation verbessert hat und wir arbeiten weiterhin daran. Es gibt kein drop-down Management und man begegnete das Management auf Augenhöhe. Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig auch wenn es stressig zugeht. Keine Ellenbogen Mentalität.
Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest, zahlreiche kleinere Events auch Abteilungsübergreifend. Socialday, Mitarbeitershop, Betriebsklima
Gute Leistung wird belohnt und hohe Posten werden durch interne besetzt, wenn sie gute Leistung erbringen
Deutschlandticket, Rabatte, Vertrauensarbeitszeit,
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Der schwarze Humor hält alle zusammen :-)
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel um es aufzuführen. Auch die Personalabteilung sollte für die Mitarbeiter da sein. Leider war es so das sie immer hinter der Führungskraft oder Lieblingsmitarbeitern standen. Ein Betriebsrat wäre in dieser Firma meiner Meinung nach eine Sinnvolle Sache. Zur Personalabteilung konnte man auf jeden Fall nicht im Vetrauen gehen.
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Entscheidungen werden oftmals langsam getroffen
Zu wenig echte Führungskompetenzen.
Mitarbeiter werden bei Äußerung von Problemen und Anfragen zu oft hingehalten, keine echten Lösungen.
Die fehlende Flexibilität. Dass man Mitarbeiter gehen lässt, obwohl es vermeidbar wäre.
Vorgesetzte dürfen teilweise machen was sie wollen und sich benehmen wie sie wollen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter nicht als "Maschine" ansehen. Flexibilität, Flexibilität, Flexibilität!! Sowohl was das räumliche als auch das zeitliche Arbeiten betrifft. Zeiterfassung und Überstunden einführen. Nicht immer nur "nehmen" sondern auch mal geben. Mitarbeitern zuhören, auf sie eingehen und auch aktiv halten wollen. Vorgesetzte nicht nach fachlichem Können befördern sondern nach sozialen Führungsqualitäten.
Langjährige Führungskräfte sollten einer Beurteilung unterzogen werden. Prozesse in den Abteilungen überdenken, auch bereichsübergreifen.
Bevorzugung von Mitarbeitern trotz gleichem Können/gleicher Leistung abstellen.
Alle gleich behandeln. Stattdessen werden die schon seit ewigen Jahren dabei sind extrem gut behandelt, die anderen werden gar nicht gesehen
Das Management sollte die Vorgesetzten mal schulen
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using new technologies , not stick to old structure
Flexibilität der Arbeitszeiten und HO.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


kann ich nichts zu sagen weil so viele ältere Kollegen haben wir bei uns nicht
3
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Ich habe keine direkten alten Kollegen aber es werden alle gleich behandelt
5
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Fast 60jährige können nicht mehr so arbeiten wie mit 30. Sehe Überstunden und ausgeübten Druck da noch weniger gern als bei den Jüngeren.
3
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Vorbildlich
5
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Hier konnte ich NICHTS negatives feststellen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Es gibt ein paar interne Schulungen sowie eine E-Learning Plattform. Grundsätzlich gibt es wenige Aufstiegschancen.
Unterirdisch: Wer sich entwickeln will, um seine Aufgabe noch besser erledigen zu können, wird auf YouTube verwiesen, während andere Kollegen(innen) Schulungen ermöglich wird. Hier keine Gleicheberechtigung sondern Entscheidung nach „Nasenfaktor“.
1
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Auch hier werden die Zusagen nicht eingehalten. Es gibt es ein OK und dann wird plötzlich gesagt das alles viel zu teuer ist.
2
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Keine Aufstiegschancen möglich.
1
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Ein Excel-Kurs oder so sollte drin sein. Sowas kann man definitiv anfragen. Karriere, wenn ein Platz frei wird, schätze ich.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • transact Elektronische Zahlungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet transact Elektronische Zahlungssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden transact Elektronische Zahlungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 68 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei transact Elektronische Zahlungssysteme als eher modern.
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