Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Für sein Team arbeiten.
Wir sind transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH und stehen als 100%ige Tochter der Euronet Worldwide seit über 20 Jahren für sichere, elektronische Finanzgeschäfte.
Als Europas führender Experte für E-Payment-Lösungen sind wir kompetenter Ansprechpartner, wenn es um sichere Zahlungsverkehrslösungen, Prepaid-Aufladevorgänge und die Abwicklung von Finanztransaktionen geht.
epay
Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit 748.000 Touchpoints sowie hunderten innovativen Partnern in mehr als 60 Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Verbraucher mit skalierbaren Gift Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT).
Weitere Informationen finden Sie unter www.epay.de
Euronet
Euronet bietet mit seinen Geldautomaten zuverlässigen Bargeld-Service rund um die Uhr.
Rund 47.000 Geldautomaten haben wir weltweit installiert, allein in Deutschland sind ca. 2.000 Euronet-Automaten aktiv. Unsere Kunden sind Finanzinstitute, Mobilfunkanbieter, Einzelhändler und jeder einzelne, der an unseren Automaten Geld abhebt. Mit dem Cash Recycler haben wir ein innovatives Produkt entwickelt, das neben Bargeld-Auszahlungen an Kunden auch die Bargeld-Entsorgung für den Handel ermöglicht. Dank der kombinierten Ein- und Auszahlungsgeräte lassen sich unnötige Wege im Bereich der Bargeldlogistik vermeiden und die Prozesse deutlich vereinfachen.
Weitere Informationen finden Sie unter www.geldautomat.de
Seit über 20 Jahren verzeichnen wir ein stetiges und gesundes Wachstum. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren und zukunftsträchtigen Arbeitsplatz. Ein starker Verbund mit unserem börsennotierten Mutterkonzern Euronet sowie unserer Schwestergesellschaft cadooz bietet ein Extra an Sicherheit und macht uns zu einem attraktiven internationalen Arbeitgeber mit vielen Karrieremöglichkeiten.
Flache Hierarchien, eine offene und teamorientierte Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, sprechen Dich an? Dann bist Du genau richtig bei uns – Let´s drive the payment journey of the future!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten folgende Benefits an:
So unterschiedlich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch sind, es gibt eins, was uns vereint: Wir alle wollen in einem freundschaftlichen Arbeitsumfeld arbeiten. Unsere Arbeitsatmosphäre entsteht durch gemeinsame Lunch-Breaks, Team-Events und nicht zu vergessen, unsere legendären Sommer- und Weihnachtsfeiern. Neben dem positiven Arbeitsklima haben wir Vertrauensarbeitszeit und bieten attraktive Sozialleistungen und Vergünstigungen (siehe Benefits).
Bei epay in München (Martinsried) kannst du dich in folgenden Abteilungen verwirklichen:
IT Operations, IT Projects, IT Development, Marketing, Human Resources, Production & Logistics, Sales, Product Management, Content Management, Compliance, Business Development, Finance, Office Management, Technical Support
Bei Euronet in München (Martinsried) zählen folgende Abteilungen auf deinen Einsatz:
Contract Management, Sales, Controlling, Marketing
Bei Euronet in Berlin benötigen wir auf diesen Posten Deine Unterstützung:
Human Resources, Finance, Controlling, Operations, Sales
Wir suchen keine perfekt geformten Roboter, sondern zukünftige Kolleginnen und Kollegen, die uns dabei helfen wollen, den Erfolg der transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH weiter voran zu treiben und sich mit uns und unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Wir legen Wert auf starke und individuelle Charaktere, die Unternehmergeist und Freiheit schätzen. Wenn du ein/e Teamplayer/in bist, eigenverantwortlich arbeitest und gerne Einsatz zeigst, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH.
Gute Leistung wird belohnt und hohe Posten werden durch interne besetzt, wenn sie gute Leistung erbringen
Deutschlandticket, Rabatte, Vertrauensarbeitszeit,
Bei den anderen Abteilungen scheint es ganz gut zu sein. Ich habe das Pech eine ungerechte Vorgesetzte zu haben
Ich bin seit längerem bei meinem AG und ich habe mitbekommen, dass sich die Kommunikation verbessert hat und wir arbeiten weiterhin daran. Es gibt kein drop-down Management und man begegnete das Management auf Augenhöhe. Alle sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig auch wenn es stressig zugeht. Keine Ellenbogen Mentalität.
Gute Teamevents als es die noch gab
Wasser, Kaffee, Tee Und manchmal Naschereien, wenn im Büro
Ausstattung am Arbeitsplatz
Kommunikation mit meinen beiden Kolleginnen
Wöchentliche Meeting im Team
Lage des Büros ist zentral
Zu viel um es aufzuführen. Auch die Personalabteilung sollte für die Mitarbeiter da sein. Leider war es so das sie immer hinter der Führungskraft oder Lieblingsmitarbeitern standen. Ein Betriebsrat wäre in dieser Firma meiner Meinung nach eine Sinnvolle Sache. Zur Personalabteilung konnte man auf jeden Fall nicht im Vetrauen gehen.
Die Art der Führung. Wir haben auch noch neben der Arbeit Verantwortung (z.B. Familie)
Glaubt ihr wirklich das wir Mitarbeiter nicht wissen das es einzelne “Lieblinge” gibt die 100% HomeOffice bekommen oder wir nicht wissen was in etwa an Boni ausgeschüttet wird.
Was glaubt ihr was wir uns dabei denken wenn wir dann von der Führung hören, nein das können wir nicht machen.
Zu wenig echte Führungskompetenzen.
Mitarbeiter werden bei Äußerung von Problemen und Anfragen zu oft hingehalten, keine echten Lösungen.
Vorgesetzte dürfen teilweise machen was sie wollen und sich benehmen wie sie wollen
Entscheidungen werden oftmals langsam getroffen
Alle gleich behandeln. Stattdessen werden die schon seit ewigen Jahren dabei sind extrem gut behandelt, die anderen werden gar nicht gesehen
Das Management sollte die Vorgesetzten mal schulen
Flexibilität der Arbeitszeiten und HO.
Führungsriege komplett austauschen. Flexibler bei Homeoffice und Arbeitszeit sein. Überstunden tracken und auszahlen oder ausgleichen.
Betriebsrat einführen
Mehr Flexibilität bei Home Office wäre gut. Die Lage vom Büro ist sehr außerhalb
Den Mitarbeiter nicht als "Maschine" ansehen. Flexibilität, Flexibilität, Flexibilität!! Sowohl was das räumliche als auch das zeitliche Arbeiten betrifft. Zeiterfassung und Überstunden einführen. Nicht immer nur "nehmen" sondern auch mal geben. Mitarbeitern zuhören, auf sie eingehen und auch aktiv halten wollen. Vorgesetzte nicht nach fachlichem Können befördern sondern nach sozialen Führungsqualitäten.
Der am besten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kann ich nichts zu sagen weil so viele ältere Kollegen haben wir bei uns nicht
Ich habe keine direkten alten Kollegen aber es werden alle gleich behandelt
Fast 60jährige können nicht mehr so arbeiten wie mit 30. Sehe Überstunden und ausgeübten Druck da noch weniger gern als bei den Jüngeren.
Vorbildlich
Wir hatten kaum ältere Kollegen, aber der Umgang mit selbigen war sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von transact Elektronische Zahlungssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auch hier werden die Zusagen nicht eingehalten. Es gibt es ein OK und dann wird plötzlich gesagt das alles viel zu teuer ist.
Es gibt ein paar interne Schulungen sowie eine E-Learning Plattform. Grundsätzlich gibt es wenige Aufstiegschancen.
Keine Aufstiegschancen möglich.
Ein Excel-Kurs oder so sollte drin sein. Sowas kann man definitiv anfragen. Karriere, wenn ein Platz frei wird, schätze ich.
Unterirdisch: Wer sich entwickeln will, um seine Aufgabe noch besser erledigen zu können, wird auf YouTube verwiesen, während andere Kollegen(innen) Schulungen ermöglich wird. Hier keine Gleicheberechtigung sondern Entscheidung nach „Nasenfaktor“.