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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei transact Elektronische Zahlungssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
transact Elektronische Zahlungssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
transact Elektronische Zahlungssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

117 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    32%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfand die Arbeitsatmosphäre - mit einer Ausnahme- als wenig kollegial und hatte das Gefühl ständig unter Druck zu arbeiten. Die verpflichtende Office-Präsenz verstärkte diesen Eindruck.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die vereinbarte Teilzeitstelle mit 32 Wochenstunden entsprach in der Praxis einer Vollzeitstelle (40 Stunden oder mehr). Auf die reduzierte vertragliche Arbeitszeit wurde in keinster Weise Rücksicht genommen. Kombiniert mit der übermäßigen Office-Präsenz war meine Work-Life-Balance stark eingeschränkt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend konkurrenzorientiert. Die Zusammenarbeit mit einer Teamkollegin habe ich hingegen als sehr positiv und wertvoll erlebt. Teamübergreifend wurde mir sehr viel Wertschätzung geschenkt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz meiner Position als Senior wurde mir wenig Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht. Mein Arbeitsalltag war von engmaschigen Kontrollen und einem sehr pedantischen Führungsstil geprägt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht wurden im Bewerbungsgespräch wichtige Anforderungen und erwartete Kenntnisse nicht ausreichend kommuniziert.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren sowohl interessant als auch vielfältig.

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