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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei transact Elektronische Zahlungssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
transact Elektronische Zahlungssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
transact Elektronische Zahlungssysteme
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Corona, haben alle ein offenes Ohr auch via Online Meetings und auch wenn viel zu tun ist.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte über Teams und alle digitalen Kanäle die immer mehr ausgebaut werden, nicht besser laufen!
Auch das Mitarbeiter Onboarding läuft super digital.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn zukünftig auch ein flexibles HO angeboten wird, wäre das auch nach Corona super

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparenz und offene Kommunikation, auch wenn gerade viel lost ist.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma hat sehr viele neue Projekte die sie angehen will.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du-Kultur und lockerer Umgang untereinander