Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei transact Elektronische Zahlungssysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wo früher sehr viel Wert auf direkte und transparente Kommunikation gelegt worden ist, werden die einzelnen Kommunikationskanäle, welche über Jahre etabliert und aufgebaut wurden, nun bewusst nicht mehr bespielt. Den Mitarbeitenden werden Infos vorenthalten und Vorkommnisse verschwiegen um sich nicht rechtfertigen zu müssen und ggf. Fragen beantworten zu müssen. Man muss sich darauf verlassen, dass mit viel Glück die Infos über den Flurfunk verteilt werden, ansonsten auch gar nicht.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist nicht mehr vorhanden, da ganze Abteilungen von heute auf morgen „verschwinden“. Während meiner Zeit bei epay habe ich anfänglich vor allem auch die Zusammenarbeit sowie den Zusammenhalt mit anderen Abteilungen sehr geschätzt. Das Miteinander war immer nett und fröhlich. Leider ist die Atmosphäre im gesamten Unternehmen nun so toxisch geworden, dass sich niemand mehr traut etwas gegen die Vorkommnisse zu sagen, was zu sehr schlechter Stimmung unter den Mitarbeitenden führt. Jeder kämpft nur noch für sich, manche Führungskräfte versuchen ihre Mitarbeitenden zu schützen, andere tun das Gegenteil. Die Stimmung ist geprägt von Hinterhältigkeit und Gemeinheit. Anstatt sich gegenseitig zu unterstützen, wird oft hinter dem Rücken der Mitarbeitenden geredet und versucht, sich gegenseitig auszuspielen.
50% Home Office werden kommuniziert, die Regeln werden aber immer starrer und unflexibler und es wird mehr Anwesenheit erwünscht. Kernarbeitszeiten variieren je nach Abteilung, teilweise sind sie ebenfalls kaum bis gar nicht flexibel zu gestalten.
Das Vorgesetztenverhalten variiert sehr. Durfte ich die ersten Jahre extrem positive Erfahrungen diesbezüglich machen, ist dieser Punkt nun ausschließlich als negativ zu bewerten. Es herrscht ständiger Druck, Intransparenz wird forciert und Angst und Unbehagen herrschen vor. Vorgesetzte setzen sich nicht für ihre Abteilung und Mitarbeitenden ein, sondern kämpfen aktiv gegen sie. Außerdem sind viele Vorgesetzte sowohl fachlich als auch in ihren Kompetenzen als Führungskraft extrem unqualifiziert und inkompetent. Dennoch werden und bleiben diese Führungskräfte und werden weiter befördert.
Die Geschäftsleitung trägt ohne einmal zu hinterfragen diesen Kurs mit und handelt aktiv und ungerecht gegen langjährig loyale Mitarbeitende.
Durch das starke Wachstum in der Vergangenheit und die damit einhergehenden Veränderungen waren die Aufgaben stets abwechslungsreich und interessant.
Jahrelang war die Stimmung genau das, was die Arbeit bei epay besonders gemacht hat. Die Atmosphäre und das Miteinander, ich war stolz ein Teil davon zu sein und für epay zu arbeiten. Aufgrund von Vorgesetztenwechsel und fragwürdigen Umsetzungen neuer strategischer Ausrichtungen, hat sich die Arbeitsatmosphäre im letzten Jahr dramatisch verschlechtert. Was einst ein wertschätzendes, positives und motivierendes Umfeld war, hat sich in ein toxisches Klima verwandelt.
Die Wertschätzung, die früher an der Tagesordnung war, ist einem Gefühl der Geringschätzung gewichen. Es wird nicht nur wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen, sondern auch aktiv versucht, sie zu demotivieren.
Ich kann nur jedem raten, sich gut zu überlegen, ob er hier arbeiten möchte. Dieses negative Umfeld ist nicht nur bedauerlich, sondern auch schädlich für die persönliche und berufliche Entwicklung! Eine Erfahrung von der man sich erst einmal erholen muss.