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transact 
Elektronische 
Zahlungssysteme 
GmbH
Bewertung

unklare Aussagen und falsche Versprechungen

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei transact Elektronische Zahlungssysteme GmbH in Martinsried gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht die Führungebene aus, die war bis vor 2,5 Jahren zuminest noch erträglich.
Ich hoffte das sich durch den Wechsl etwas bessert, leider ist es eher schlimmer geworden.

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch. Schlechte Stimmung innerhalb der Abteilung. Sobald gute Stimmung aufkommt wird diese durch eine eMail der Vorgesetzten zerschmettert.

Kollegenzusammenhalt

Manchmal gegeben

Work-Life-Balance

Es wird erwartet das man am besten zehn Stunden arbeitet und 30 Minuten Mittagspause macht.

Vorgesetztenverhalten

unklare Aussagen und falsche Versprechungen. Absolut nicht würdig für einen Fin Tech Konzern. Vorgesetzte entscheiden nach Lust und Laune.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Vorgesetzte sind nicht aufgrund ihrer Qualifikation in den entsprechenden Positionen, entschieden wird auch hier nach Lust,Laune und Wetterlage.
Absolute Kontrolle der Mitarbeiter und eine JA-Sager-Mentalität ist hier eine unabdingbare Eigenschaft die eine Führungskraft zwingend mitbringen muss.

Interessante Aufgaben

jeden Tag das Selbe

Gleichberechtigung

keine Negativen Erfahrungen gemacht

Arbeitsbedingungen

Vereinzelte Kollegen halten zusammen, man arbeitet meist als Einzelkämpfer und kämpft ständig gegen Windmühlen. Man muss aufpassen mit wem man sich wann und wie unterhält. Sobald ein Kollege bei der „Oberen“ in Ungnade gefallen ist und man mit demjenigen zu sehr in Kontakt steht, ist man selber ohne Grund unter Beobachtung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einmal im Jahr Sozialevents

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen möglich.


Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir arbeiten ständig daran, die Arbeitsbedingungen bei epay sowie die Qualität unserer Führungskräfte hoch zu halten. Dazu gibt es bei uns verschiedene Möglichkeiten, Feedback zu geben inkl. Bottom-Up-Feedback - außerdem führen wir regelmäßig Mitarbeiterumfragen und Workshops mit dem Management durch.
Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und schätzen es, wenn du uns deine Erfahrungen mitteilst! Um an deiner konkreten Situation etwas zu verbessern, ist es hilfreich, wenn du direkt auf uns zu kommst. Die Tür des HR-Teams steht dir jederzeit offen :)
Viele Grüße

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