Eine interessante junge Firma, die noch an sich arbeiten kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Cafébar, super Events, gute Teams, gute Leute, spannende Aufgabe!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten!!
Besseres Gehaltsmodell oder Überstundenausgleich
Modernisierungsmaßnahmen der hauseigenen Tools
Bessere Projektorganisation in der IT, damit es mehr Verfügbarkeiten gibt
Arbeitsatmosphäre
Generell eine sehr angenehme Atmosphäre in meinem Team, kann mich nicht beklagen.
Kommunikation
Spannende Frage. Innerhalb der einzelnen Teams fast zuviel Kommunikation, wenn man mich fragt. Jeden Tag mehrfach Updates, Dailys, one-on-ones... man ist fast nur damit beschäftigt, täglich darzulegen, welche Baustellen man bearbeitet möchte und kommt über all die mündliche Orga-Planung nicht dazu, die Baustelle auch wirklich zu bearbeiten.
Dafür hakte leider manchmal die Kommunikation mit anderen Abteilungen, im Zweifel, weil die Zeit dazu fehlte oder JF abgesagt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mein Team sprechen, aber Zusammenhalt war sehr gut!
Work-Life-Balance
Sehr ausbaufähig. Schön ist: Arzttermine sind kein Problem und verlangen i.d.R. keinen Urlaubstag und die 50% Home Office sind Standard. Aber das Wort Vertrauen in Vertrauensarbeitszeit wird nicht so gelebt. Zwar gibt es ein Gleitzeitmodell, dieses ist jedoch zeitlich sehr eingeschränkt und orientiert sich maßgeblich an der Kernarbeitszeit, die ganz klar zwischen 9h - 17h definiert ist. Eine Auflockerung und hochnotwendige Flexibilität ist zwar "in Diskussion", wird aber vermutlich nicht umgesetzt, da diese Diskussion schon seit Jahren geführt wird. In der heutigen Zeit ist dies absolut nicht mehr zeitgemäß. Zusätzlich leiden Abteilungen, die in direkten Kundenkontakt stehen, mehr unter der Kernarbeitszeit als andere, was für eine gewisse Ungerechtigkeit und ergo Unzufriedenheit sorgt. Ich bin der Meinung, wenn ein Mitarbeiter mal um 15h den Arbeitsplatz aus welchen Gründen auch immer verlässt, sollte der Arbeitgeber soweit Vertrauen in seine Mitarbeiter haben, dass dieser die Stunden wieder einarbeitet und weiß, wann er den Arbeitsplatz verlassen kann, zumal auch die Kunden nicht immer 24/7 erreichbar sind. Wenn dem nicht so ist, dann muss es eben eine Stundenaufzeichnung geben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es den ein oder anderen Knackpunkt, dies ist aber etwas, das ich im Zweiaugengespräch angesetzt habe und nicht hier aufliste, da es sich um persönliche Befindlichkeiten handelt und nicht um ein allgemeines Problem. Grundsätzlich ist das Verhalten von Vorgesetzten zum Team aber sehr gut!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant! Wenn jetzt noch die Arbeitstools digitalisiert und modernisiert werden, wäre es noch besser!
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir hatten kaum ältere Kollegen, aber der Umgang mit selbigen war sehr gut!
Arbeitsbedingungen
3,5 Sterne gibt es leider nicht.
Gut: Home Office, moderne Arbeitsplätze, schöne Cafébar mit frischem Obst und freien Getränken, Zugang zu freien Coronatests etc.
Es wird dem Arbeitnehmer viel geboten
Negativ: Zu viele Excellisten, zu wenig Digitalisierung der Tools
Semi-negativ: Die Firma ist sehr schnell gewachsen über die letzten Jahre und es gibt, wenn alle anwesend sind, fast zu wenig Platz. Teilweise sitzen 6 Personen in einem Raum, die alle gleichzeitig in Calls sitzen. Allerdings werden entsprechende HO-Listen geführt, damit dies nicht der Regelfall ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wenig mehr Mülltrennung wäre schön, sonst gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich, Überstunden werden nicht ausgeglichen - und davon werden durchaus einige geleistet. Ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt online Weiterbildungstools. Die Karriere an sich wird so mittelmäßig gefördert.