Toller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Mitarbeiter werden selbst in 3 Wochen bestens eingelernt. Im Rahmen des Mitarbeiter Onboardings hat man die Möglichkeit, andere Abteilungen kennenzulernen und Fragen zu stellen. Wenn man sich im eigenen Aufgabenbereich auskennt und gerne etwas Neues lernen möchte, wird es unterstützt. Talente und Fähigkeiten werden erkannt und die Weiterqualifikation gefördert. Epay ist kein langweiliger Arbeitgeber. Der Arbeitsalltag ist sehr spannend, denn jeden Tag warten neue Herausforderungen auf einen. Wenn man dynamisch ist, analytisches Denkvermögen besitzt und anpassungsfähig ist, ist man bei epay genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnurgebundene Telefone könnten durch Firmenhandys für alle Mitarbeiter ersetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Da die Mitarbeiteranzahl immer mehr wächst, wäre eigene Kantine mit warmen Essen und/oder betriebliche Kinderbetreuung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Der Head of Accounting ist immer fair, hat ein offenes Ohr selbst zur hektischen Zeiten und trägt mit seiner ruhigen Art und immer positiven Einstellung zum guten Arbeitsklima bei. Gute Arbeit wird immer gelobt. Die Teammitglieder selbst sind alle offen, kommunikativ und immer für einen guten Witz zu haben.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt zum aktuellen Stand des Unternehmens, aktuellen Projekten des Teams, To-dos und Verbesserungsvorschlägen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen einander, erklären komplexe Sachverhalte und gehen auf Verbesserungsvorschläge ein. Selbst Kollegen aus anderen Abteilungen sind immer bereit, bestimmte Sachen zu erklären und nötige Informationen bereitzustellen.
Work-Life-Balance
Anhand anderer Kollegen in Teilzeit kann man eindeutig sehen, dass auf Work-Life-Balance geachtet wird. Diese können Ihre Arbeitszeiten, Tage und meistens auch Urlaub flexible gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgaben und Ziele werden klar definiert. Der Vorgesetzte achtet darauf, dass jeder in seinem Aufgabengebiet gefordert aber nicht überfordert wird. Wichtige Ereignisse und Entscheidungen werden im Team kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Über seine täglichen Aufgaben hinaus besteht die Möglichkeit, weitere interessante Aufgaben zu übernehmen, andere zu entlasten und daraus zu lernen.
Gleichberechtigung
Frauen aus der Elternzeit arbeiten gerne weiter in Ihrem Aufgabenbereich. Auch Männer können Elternzeit nehmen. Auszeiten aus privaten Gründen sind kein Problem, so wie der Wiedereinstieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr viele langjährige Kollegen, die sich keinen besseren AG vorstellen können. Für Ihren Einsatz werden sie sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsräume sind mit allem Nötigen ausgestattet und gut beleuchtet. Das IT-Team sorgt dafür, dass technisch alles läuft. Der Hausmeister ist immer da, sollte eine Lampe kaputt gehen. Es gibt Kaffeemaschinen auf jeder Etage und einzelnen Räumen. Verschiedene Getränke und frisches Obst sind immer vorrätig da. Snacks zu günstigen Preisen erhält von der Snackbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig Gutscheine an soziale Organisationen geschenkt und gemeinnützige Projekte unter anderen durch Know-how der Mitarbeiter unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigene Fertigkeiten werden fair bezahlt. Mehreinsatz wird belohnt. Zusätzlich gibt Benefits nach der Probezeit wie betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Lebensversicherung (ab 10 J.) und viele weitere.
Image
Kann nur von mir erzählen, dass ich sehr auf meinen Arbeitgeber stolz bin und gebe es in meinem privaten Umfeld offen zu. Auch privat interessierte ich mich für unsere Dienstleistungen, wie diese von außen auf einen wirken, um das Image und die Präsenz noch mehr zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit, Schulungen und Deutsch/Englisch Kurse zu besuchen. Zu Coronazeiten läuft aktuell alles online ab. Auch intern bieten die Mitarbeiter Online-Schulungen an z. B. zum Excel. In jährlichen Gesprächen wird der aktuelle Stand und die eigenen Entwicklungswünsche besprochen.