Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Transcom Halle die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Unternehmensführung mit Außnahme einiger weniger Teamleads und HR Mitarbeiter ist eine Katastrophe.
Keine klaren Aussagen über das fortbestehen bzw. die Zukunft von Projekten.
Mitarbeiter wurden bei den ein oder anderen Projektende bewusst belogen und mit falschen Versprechungen unter Druck gesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt reicht von freundschaftlich bis hinterlistig.
Versprechungen wie Home-Office werden nur schleppend umgesetzt. Es gibt Mitarbeiter die werden ausnahmslos bevorzugt behandelt mit dauerhaften Wunschdiensten, andere müssen wiederum zumeist unangenehme Dienste übernehmen. Überstunden nehmen immer mehr zu.
Einige Teamleads und HR Mitarbeiter sind tolle Menschen mit sehr sozialen und fachlich kompetenten Verhalten gegenüber ihren Mitarbeitern.
Dies wird aber leider von Führungskräften kaputt gemacht denen nur die Dollarzeichen in den Augen ablesbar sind.
Krankheiten werden offen und kommunikativ angezweifelt.
Fehler des Unternehmens welche zu physischen und psychischen Erkrankungen führen werden von den Verantwortlichen Personen nicht ernst genommen.
Die Atmoshäre ist geprägt von wirtschaftlichen Interessen und dem ständigen Gefühl das der Standort vor einer ungewissen Zukunft steht.