Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt bei den produktiven Mitarbeitenden.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Momentan nichts
Viele Kollegen, vereinzelte Teamleads und HR Mitarbeiter machen es dann doch erträglich.
Hört den Mitarbeiter zu und versucht diese Zeit nach umzusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, die oberste Führung und wie die produktiven Arbeitenden behandelt werden.
Die Transcom war am Standort oder bei Kollegen im HomeOffice nicht präsent. Als unsere Abteilung in die Insolvenz ging, erfolgte due Info per Mail und Monate später ein Google Meeting. Aber nur für Kollegen, die nicht im Urlaub oder Krank waren. Letzere wurden nie zu dem doch wichtigen Thema abgeholt. Restkommunikation erfolgte dann über die Insolvenzverwaltung.
Verhalten der Vorgesetzten
Das die Kommunikation nicht da ist. Wenn man in Elternzeit ist, wird einem nichts gesagt. Da erfährt man dann zufällig das deutschlandweit nicht mehr eingestellt wird und einem geraten wird jetzt schonmal einen neuen Job zu suchen.
Lohn, Kommunikation, Projekte und Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Die besser bezahlen die das Geld erwirtschaften. Den nutzlosen Wasserkopf ablassen und vor allem den Prokuristen
entfernen.
Wenn ihr schon das Doppelte an der Zeitarbeitsfirma zahlt, aber am ende der 18 Monate diese wieder einsparen würdest, warum kann man nicht da ~300€ nehmen und das den Mitarbeiter geben, so das er kein Verlust macht, bei einer Übernahme? Ihr spart Trotzdem noch ne Menge Geld.
Abwicklung und Schließung
Braucht man nicht hinschreiben wird eh ignoriert mit den Worten wie schauen es uns an.
mehr Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie es immer in grausamen Autokratien ist, die einfachen, produktiven Arbeiter halten zusammen.
Bis zum Schluss standen wir wie eine Einheit.
Hier wird zusammengehalten, aber manchmal drügt der schein
War schon besser
Der Kollegenzusammenhalt reicht von freundschaftlich bis hinterlistig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Halle ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Mindestlohn
Wer direkt eingestellt ist, bekommt fast nur Mindestlohn. Über eine Zeitarbeitsfirma kann man ca 300-400€ Netto mehr verdienen.
Nach 18 Monate wird man indirekt nicht übernommen, weil eine Lohnangleichung nicht gestattet wird, obwohl die Firma selbst Geld Spart.
Minimal mehr als Mindestlohn, selbst nach Aufstieg gibt es kein verhandlungs Spielraum. Geringer als die Konkurrenz in Halle und Umgebung.
Man sollte drauf achten ob man Mitarbeitern zu viel zahlt. Vor allem wenn die in Elternzeit sind.
Gehalt kurz über Mindestlohn, es gibt Kollegen aus Zeitarbeitsbetrieben die verdienen 2-3 Euro mehr pro Stunde.
Die sogenannten Bonifikationen sind nicht der Rede wert. Anwesendheitsbonus dafür darf man aber nicht krank sein den dann entfällt dieser, ein paar Groschen für einen Junkfoodsnackautomaten, Zuschuss für ein überteuertes Fitnessstudio ein wenig Zugabe zur Monatskarte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine Chance für gute mitarbeitende Personen. Hier wird nur entschieden wer
am besten schleimen kann.
Man konnte aufsteigen und hatte dazu faire Chancen
Man kann weiter kommen, wird dann aber aus nicht rationalen Gründen von der Dame im HR ausgebremst. Da spielen persönliche Motive rein, die man nicht kennt. Nicht zu empfehlen, Zeitverschwendung. Projekte werden durch sehr grobe Fehler der Führungskräfte soweit ruiniert, das sie eingestellt werden. Gibt daraus keine Konsequenz.
Wie bereits erwähnt.
Teamleiter wird nur derjenige, der gut mit den Leuten kann. Zu 90% haben die Teamleiter keine Kompetenzen. Nur wenige die wirklich dazu zu gebrauchen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transcom Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Transcom Halle schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transcom Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transcom Halle als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Transcom Halle
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Transcom Halle
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting