Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Zusammenhalt bei den produktiven Mitarbeitenden.
Flexibilität der Arbeitszeiten
Viele Kollegen, vereinzelte Teamleads und HR Mitarbeiter machen es dann doch erträglich.
Hört den Mitarbeiter zu und versucht diese Zeit nach umzusetzen
Die Kollegen die da sind geben ihr besstest
Bezahlung, die oberste Führung und wie die produktiven Arbeitenden behandelt werden.
Die Transcom war am Standort oder bei Kollegen im HomeOffice nicht präsent. Als unsere Abteilung in die Insolvenz ging, erfolgte due Info per Mail und Monate später ein Google Meeting. Aber nur für Kollegen, die nicht im Urlaub oder Krank waren. Letzere wurden nie zu dem doch wichtigen Thema abgeholt. Restkommunikation erfolgte dann über die Insolvenzverwaltung.
Das die Kommunikation nicht da ist. Wenn man in Elternzeit ist, wird einem nichts gesagt. Da erfährt man dann zufällig das deutschlandweit nicht mehr eingestellt wird und einem geraten wird jetzt schonmal einen neuen Job zu suchen.
Lohn, Kommunikation, Projekte und Anerkennung.
Verhalten der Vorgesetzten
Die besser bezahlen die das Geld erwirtschaften. Den nutzlosen Wasserkopf ablassen und vor allem den Prokuristen
entfernen.
Wenn ihr schon das Doppelte an der Zeitarbeitsfirma zahlt, aber am ende der 18 Monate diese wieder einsparen würdest, warum kann man nicht da ~300€ nehmen und das den Mitarbeiter geben, so das er kein Verlust macht, bei einer Übernahme? Ihr spart Trotzdem noch ne Menge Geld.
Braucht man nicht hinschreiben wird eh ignoriert mit den Worten wie schauen es uns an.
Ehrlicher zu den Mitarbeitern sein
Abwicklung und Schließung
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie es immer in grausamen Autokratien ist, die einfachen, produktiven Arbeiter halten zusammen.
Hier wird zusammengehalten, aber manchmal drügt der schein
War schon besser
Der Zusammenhalt der Kollegen ist unterschiedlich. Es kann teilweise sogar Geschwisterlich werden von: "Aber natürlich bin ich jederzeit für dich da!" bis hin zu: "Du arbeitest für uns? Ich hab dich hier noch nie gesehen."
Wenn man die richtigen gefunden hat, macht die Arbeit sogar spaß.
Der Kollegenzusammenhalt reicht von freundschaftlich bis hinterlistig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Halle ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wer direkt eingestellt ist, bekommt fast nur Mindestlohn. Über eine Zeitarbeitsfirma kann man ca 300-400€ Netto mehr verdienen.
Nach 18 Monate wird man indirekt nicht übernommen, weil eine Lohnangleichung nicht gestattet wird, obwohl die Firma selbst Geld Spart.
Minimal mehr als Mindestlohn, selbst nach Aufstieg gibt es kein verhandlungs Spielraum. Geringer als die Konkurrenz in Halle und Umgebung.
Man sollte drauf achten ob man Mitarbeitern zu viel zahlt. Vor allem wenn die in Elternzeit sind.
Mindestlohn
Gehalt kurz über Mindestlohn, es gibt Kollegen aus Zeitarbeitsbetrieben die verdienen 2-3 Euro mehr pro Stunde.
Die sogenannten Bonifikationen sind nicht der Rede wert. Anwesendheitsbonus dafür darf man aber nicht krank sein den dann entfällt dieser, ein paar Groschen für einen Junkfoodsnackautomaten, Zuschuss für ein überteuertes Fitnessstudio ein wenig Zugabe zur Monatskarte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine Chance für gute mitarbeitende Personen. Hier wird nur entschieden wer
am besten schleimen kann.
Man kann weiter kommen, wird dann aber aus nicht rationalen Gründen von der Dame im HR ausgebremst. Da spielen persönliche Motive rein, die man nicht kennt. Nicht zu empfehlen, Zeitverschwendung. Projekte werden durch sehr grobe Fehler der Führungskräfte soweit ruiniert, das sie eingestellt werden. Gibt daraus keine Konsequenz.
Teamleiter wird nur derjenige, der gut mit den Leuten kann. Zu 90% haben die Teamleiter keine Kompetenzen. Nur wenige die wirklich dazu zu gebrauchen sind.
Wie bereits erwähnt.
Nur Vitamin B hilft weiter. Teamleads haben keine Zeit Ihre Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Feedbackgespräche gibt es sporadisch Verbesserungsvorschläge für den Agenten werden kaum gegeben weil die Zeit fehlt.
