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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele Kollegen, vereinzelte Teamleads und HR Mitarbeiter machen es dann doch erträglich.
Hört den Mitarbeiter zu und versucht diese Zeit nach umzusetzen
Nicht viel zu finden leider….
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Pünktlichkeit des Gehaltes und immer offenes Ohr wenn etwas geklärt werden sollte von den Teamleiter.
Mindestlohnsektor, ziemliche Ausbeute, zentrale IT Steuerung wurde 2023 in Manila eröffnet, weiter wurde in Serbien Standort eröffnet, Unternehmen sucht Billiglohnländer
Mehr muss man zur Bewertung nicht sagen.
Der Standort sollte von vor Ort direkt verwaltet werden. Das „Einmischen“ von außen erschwert die Umsetzung der tollen Ideen, die die Leute vor Ort erarbeiten.
Schlechtes Gehalt, Kommunikation
Mehr Frischluft im Sommer.
Teamleiter können einen Bevorzugen, auch wenn es Angeblich nicht Stimmt.
Darüber zu Reden ist sinnlos denn dann wird es einen ausgeredet etc.
Nur Merrkwürdig das man weiß das ein TL mit vielen 2-3 Mitarbeitern Super Eng befreudet ist und dies sich auf Arbeit wiederspiegelt.
Man verlangt und verlangt von seinen Angestellten aber ein Mindestmaß an Respekt wird nicht rüber gebracht. Kein richtiges Licht, keine Fenster, muffige Luft und dreckige Teppiche.
Der AG muss sich in sämtlichen Bereichen verbessern, vor allem was die Gehaltsentwicklung und die Unternehmenskommunikation angeht.
Mehr das umsetzen was in den Umfragen von den Mitarbeitern vorgeschlagen wird
Regulatarien für die Führungskräfte einführen, die gammeln da nur rum zum größten Teil.
Lieber den Sozialplan als die Leute in Essen weiter durch die Gegend zu schubsen
Der am besten bewertete Faktor von Transcom Halle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist unterschiedlich. Es kann teilweise sogar Geschwisterlich werden von: "Aber natürlich bin ich jederzeit für dich da!" bis hin zu: "Du arbeitest für uns? Ich hab dich hier noch nie gesehen."
Wenn man die richtigen gefunden hat, macht die Arbeit sogar spaß.
Der Kollegenzusammenhalt reicht von freundschaftlich bis hinterlistig.
Tadellose! Habe hier nicht nur Kollegen sondern sogar Freunde gefunden
Beste. Dank einem tollen Start und einem Mega TL sind wir schnell zusammen gewachsen, es sind Freundschaften über das Arbeitsverhältnis hinaus entstanden, man verläßt sich aufeinander und wird nicht verlassen, man steht füreinander ein und kann sich auch für andere Freuen oder diese Loben. Bei Kritik und Herausforderungen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Kollegial und herzlich. Ich mag meine KollegInnen sehr und der Zusammenhalt macht jeden Arbeitstag zum gelungenen Tag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transcom Halle ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt kurz über Mindestlohn, es gibt Kollegen aus Zeitarbeitsbetrieben die verdienen 2-3 Euro mehr pro Stunde.
Die sogenannten Bonifikationen sind nicht der Rede wert. Anwesendheitsbonus dafür darf man aber nicht krank sein den dann entfällt dieser, ein paar Groschen für einen Junkfoodsnackautomaten, Zuschuss für ein überteuertes Fitnessstudio ein wenig Zugabe zur Monatskarte.
Es wird stolz gesagt das man über den Mindestlohn zahlt..naja in Wirklichkeit ein paar Cent nur. Bei Mindestlohn kann man auch nur das Mindeste von Mitarbeitern verlangen und erwarten.
Mindestlohn plus kleinst Beträge an Zuschlägen, die Zusammengerechnet im Monat 50,00 plus ergeben. Nicht so top. Gehälter für Führungskräfte sind auch ein schlechter Witz.
Mindestlohn , kaum oder keine Provision , keine Zuschüsse zum Job Ticket , keine Inflationsprämie
Minimal über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann weiter kommen, wird dann aber aus nicht rationalen Gründen von der Dame im HR ausgebremst. Da spielen persönliche Motive rein, die man nicht kennt. Nicht zu empfehlen, Zeitverschwendung. Projekte werden durch sehr grobe Fehler der Führungskräfte soweit ruiniert, das sie eingestellt werden. Gibt daraus keine Konsequenz.
Nur Vitamin B hilft weiter. Teamleads haben keine Zeit Ihre Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Feedbackgespräche gibt es sporadisch Verbesserungsvorschläge für den Agenten werden kaum gegeben weil die Zeit fehlt.
Teamleiter wird nur derjenige, der gut mit den Leuten kann. Zu 90% haben die Teamleiter keine Kompetenzen. Nur wenige die wirklich dazu zu gebrauchen sind.
Jeder bekommt die gleiche Chancen seine Talente zu nutzen und aufzusteigen
Je höher die Position desto tiefer der Fall. Wenn man wünscht kann man sich auf alle Stellen bewerben, mit entsprechenden Tests und Verfahren. Die Art & Weise wie diese durchgeführt werden ist manchmal sehr Fragwürdig.
