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Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiärer Umgang untereinander.
Zahlt den Mitarbeitern einfach mehr Lohn. Dann wäre die Motivation besser.
Es kann nicht sein, dass einfach weggeschaut wird. So verliert ihr immer mehr Mitarbeiter.
Demotivation unter den Mitarbeitern
Image wird immer schlechter
Keine Chance. Und wenn man sich im Projekt weiterentwickeln will, muss man das Projekt wechseln, da es keine Möglichkeiten im Projekt gibt
Man kommt gerne wegen den Kollegen zu Arbeit
Über meinen Teamleiter kann ich mich nicht beklagen.
Lautes Gebohre stört. Man heute den Kunden nicht. Systemausfälle sind ständig vorhanden.
Eine gute Kommunikation gibt es schon lange nicht mehr
0 Sterne wäre angebracht. Unterbezahlung. Liegt nicht an der Branche, da andere Callcenter mehr bezahlen. Kaum ist Gehalt da, ist es auch wieder weg. Es reicht kaum zum Leben. Und das Schlimme ist, es wird nur ignoriert. Hauptsache man bringt Geld rein. Der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Keine Weiterentwicklung im Projekt möglich. Wird viel versprochen, aber nichts eingehalten
Lohn und Gehalt wird immer pünktlich angewiesen.
Keinerlei Sozialkompetenz, ab der Teamleitung aufwärts.
Die Arbeitgeberin, sollte ihren Mitarbeitenten mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Es wird nur Druck aufgebaut
Nicht vorhanden
Geld kommt pünktlich
Das absolut nichts für den Mitarbeiter getan wird.
Eine bessere Bezahlung wäre ein guter Schritt. Ebenfalls sich an den Kosten die im HO entstehen zu beteiligen.
Normaler 40 St. Job eben
Man bekommt den absoluten Mindestlohn, dieser wird dann auch gegen die LOV gerechnet, die Firma ist nicht mal bereit das Deutschland-Ticket zu subventionieren, der Mitarbeiter könnte ja ein paar Euro sparen.
Arbeitgeber beteiligt sich wenn man im Home Office arbeitet weder an den Stromkosten noch an den Kosten fürs Internet. Am Ende hat der Mitarbeiter da durch weniger als Mindestlohn und das ist absolut unsozial.
Wenn man was anbringt hat man das Gefühl, das es in eine Ohr rein und durch andere raus geht.
Kollegen und Arbeitsatmosphäre
Gehalt und Aufstiegschancen!
Verbesserungswürdig und kommt sehr stark auf das Projekt an.
Hier muss dringend was getan werden. Weiterbildungen schön und gut, aber bringt mir nix wenn dadurch mein Gehalt nicht besser wird.
Größte Schwäche!!! Transcom zahlt Mindestlohn. Teilweise ein wenig mehr. Ist aktuell in meinen Augen für die Arbeit nicht tragbar
Hatte ich nie Probleme mit
Hab ich nie ein Problem gesehen
Kommt auf die/den Vorgesetzten an. Die meisten TLs pflegen sehr angenehme Verhältnisse, aber es gibt auch hinterfotzige und regelrechte Drachen
In meinen Augen Transcoms größtes Problem. Informationen an die Arbeitnehmer zu geben dauert hier einfach wesentlich zu lange.
Hier gab es teilweise sehr ungerechte Verhaltensmotive wenn es um Bezahlung geht.
Kommt halt auf das Projekt an. Zuletzt war das nicht übel. Aber ich hab auch anderes erlebt
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern bleibt zuweilen zu Gunsten der Kommunikation mit den Kunden zurück. Ist aber besser, als in anderen Unternehmen dieser Branche.
Mitarbeiter werden ausgebeutet.
Man wird sofort fertig gemacht und zurechtgewiesen, wenn man einen kleinen Fehler macht.
Wenn man von 9-17 arbeitet bleibt nicht mehr viel Freizeit.
Jeder möchte immer nur das beste für sich, und das Gemeinschaftsgefühl geht unter.
Waren nie nett, und haben immer nur was auszusetzen. Sind aber vor höheren Angestellten auf einmal ganz nett und sagen nichts.
Beim Abschlusstest nach der Einarbeitung wurde uns alles vorgesagt das wir ja nicht durchfallen. Danach sollten wir direkt unterschreiben und wenn wir dann etwas nicht wussten, wurde wir dafür angeprangert.
Die Kostenfreien Getränke
Man weiß nie wann Feierabend ist wenn man in einem Telefonat steckt.
Sollte mehr Gehalt Zahlen
Leider nur Mindestlohn für Callcenter
Schlechter geht's immer. Ich bin mir sicher, dass die Arbeit im angelsächsischen Kulturraum noch schlechter ist.
Bereits beschrieben.
Ich kann hier keinen ernsthaften Vorschlag machen. Am besten den Standortleiter entlassen, der ist schon eine gefühlte Ewigkeit da und ist für das alles verantwortlich!
Extrem schlecht. Es wurden Abteilungen in Projekten gegeneinander ausgespielt. Am Ende landete der Großteil der Arbeit in meiner Abteilung. Die Reihen haben sich daraufhin sehr gelichtet. Auch war die Fluktuation in den anderen Abteilungen sehr hoch. Die Konflikte waren so sehr verschärft, dass sogar (von den Vorgsetzten) geprüft wurde eine externe Firma für die Konfliktlösung zu beauftragen, ist aber nicht umgesetzt worden.
Transcom hat hart daran gearbeitet, einen bleibenden schlechten Eindruck zu vermitteln.
Wenn man in der Arbeit tyrannisiert wurde, dann bringen zwei zusammenhängende freie Tage alle paar Wochen zur Erholung auch nicht viel...
Nur wer sich mit den bereits vorhandenen Seilschaften versteht. Alle anderen können sehen, wo sie bleiben.
Wenig Gehalt, harte Arbeit.
Habe nicht darauf geachtet, zählen getrennte Mülleimer als umweltbewusst?
Erstaunlicherweise habe ich in dem Projekt keine älteren Kollegen gesehen.
Ignorierten Probleme ...
30 parallele Fälle, die ich betreut habe bzw. betreuen musste. Ich war aber auch gezwungen ständig neue Fälle zu betreuen bei minimaler Bearbeitungszeit. Ich konnte meine Aufgaben nicht ordentlich bearbeiten.
Tagesgeschäftliche Kommunikation fand statt nach Schema F. Wenn etwas grundsätzlich schief läuft, dann waren die Vorgesetzten absolut unfähig!
Wir (in der Produktion/an der Front/im Schützengraben) waren alle gleich wertlos.
"Interessant" im schlechtesten Sinne.
Mülltrennung. Den Unternehmensreport zur Sustainability
Unternehmensreport teilen und lokal promoten, da sind viele Möglichkeiten
Mehr aktive Beteiligung aller ermöglichen
Das Homeoffice möglich war, allerdings immer mit dem Druck:”wenn die Zahlen nicht stimmen, musst du wieder ins Büro kommen.”
Die Bildschirmpausen werden eingehalten.
Es gibt eine hohe Provision, wenn auf Empfehlung ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird und die Probezeit besteht.
Es wird von einer Hierarchie geredet, endet dann doch eher wie auf dem Pausenhof der Schule. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt.
Mitarbeiter werden extrem unter Druck gesetzt.
Leider wird wenig Zeit darin investiert die Mitarbeiter zu unterstützen oder weiter zu fördern.
Des Weiteren leiden die Mitarbeiter, durch die vielen Fehlzeiten anderer Kollegen oder wenn ein Kollege etwas verbockt hat.
Der Lärmpegel ist sehr hoch und das Gebäude ist im schlechten Zustand. Ständig fällt die Heizung oder Klimaanlage aus. Es wird wenig auf den Mitarbeiter eingegangen. Also erstmal gutes Klima schaffen, damit sich alle Wohlfühlen. Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Und das Gehalt ist für die geforderte Leistung zu gering.
So verdient kununu Geld.