Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transcom Rostock die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 151 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn der Betriebsrat nicht wäre, würden wir überhaupt etwas erfahren? Kommunikation von den Teamleitern hat auch stark nachgelassen.
Fürsorgepflicht könnte auch größer geschrieben werden. Stichwort "Kühl"
Jeden Tag das gleiche erzählen und das auch noch mit einem gequälten Lächeln.
In einem Kommunikationsunternehmen habe ich selten so schlechte Kommunikation gesehen. Entscheidungen wurden immer weniger auf die breite Masse geteilt, obwohl es mehrere Plattformen dafür gibt. Das Landesweite Management redet wenig bis gar nicht mit den Untergebenen.