Das Marktprojekt - Goldgrube für TRANSCOM, Ausbeutung für die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsbedingungen,
Verbesserungsvorschläge
Jeder Entscheidungsträger von TRANSCOM sollte sich die Frage stellen, weshalb dieser Firma so viele tatkräftige Mitarbeiter in kürzester Zeit davonlaufen. Die Qualitätserhaltung und Steigerung für den jeweiligen Auftraggeber sollte das Ziel sein, dieses Ziel kann auf Dauer mit dieser Arbeitsweise definitiv nicht erreicht werden. Das sollte TRANSCOM, wie auch dem namhaften Auftraggeber bewusst sein und beide sollten gemeinsam an gerechter Vergütung arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Obrigkeit und Mitarbeiter findet selten statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Überstunden sind keine Seltenheit. Gesonderte Urlaubstage werden dem neuen Mitarbeiter sogar verschwiegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlende IT Kenntnisse der älteren Kollegen müssen viel besser geschult werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in diesem Call-Center nicht gut. Arbeit im stehen ist nicht möglich und Bildschirmpausen müssen Tag für Tag "erkämpft" werden, weshalb die Gesundheit der Mitarbeiter nicht im Vordergrund steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gegenüber der abverlangten Arbeitsleistung im Marktprojekt sehr schlecht, wenn man bedenkt was TRANSCOM durch diesen Auftraggeber erwirtschaftet.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei lohnenswerte Aufstiegschancen. Mehrarbeit und Mehrverantwortung sind zwar jederzeit möglich, wenn man auf eine Gehaltsverbesserung verzichtet.