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Jetzt Profil vervollständigen131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 5 Jahren im Unternehmen kann ich sagen das ich nichts wirklich empfehlen kann.
Der allgemeine Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Gehalt für die MA ohne wenn und Arbeit. Denn das was Transcom jährlich erwirtschaftet steht in keinem Verhältnis zu dem was sie zahlen an ihre Mitarbeiter.
Laut, Chaotisch und viel zu viel Arbeit für eine Person
Es wird ein Image nach außen repräsentiert, das es garnicht gibt
Wenn man(n) kein Leben und Familie hat, dann vielleicht ein wenig
Vitamin B
Selbst als FK viel zu wenig für das geforderte
Gibt es nicht
Unter den Teamleitungen wird getuschelt und getratscht über die Mitarbeiter.
Es wurde versucht was zu bewegen für die paar älteren Kollegen. Doch sind nur wenig noch da. Der Rest hat die Arbeit nicht mehr verkraftet und ist freiwillig gegangen.
Ich war immer gewollte das es meinen Mitarbeitern gut geht, doch meinem BM oder der GS hat das nicht gepasst. Hauptsache die Performance stimmte.
Wenig bis garnicht. Sei denn es geht um Zahlen, Zahlen und nochmals Zahlen
Vitamin B sage ich da nur
Das war es auf jeden Fall schon.
Geld ist immer pünktlich da
Seit der NEUE aus Hamburg da ist geht es bergab und niemand will hin sehen.
Als erstes mal die sogenannte Führungskraft austauschen.
Seit unser Chef gehen musste wird es zunehmend schlechter
Das Wort muss uns hier mal jemand erklären
Mindestlohn, das war es auch schon.
Das geht gerade noch.
Der neue Boss wohnt in Hamburg u. lässt sich hier nie blicken. Viel mehr Arroganz geht ja gar nicht.
Der Standort ist schön. Das war es aber auch schon.
Unterirdisch. Man wird von heute auf morgen mit Tatsachen konfrontiert
Immer das Gleiche, wenn man nicht das Glück hat, das Projekt wechseln zu können.
Stress pur, Zahlen, Zahlen und nichts als Zahlen.
Schlecht.
Wenn man nach der Arbeit völlig erledigt ist, bringen zwei zusammenhängende Tage frei alle paar Wochen auch wenig.
Nicht vorhanden.
ein paar Cent über dem Mindestlohn.
Siehe oben
Ist da aber bringt wenig.
Kann ich nicht beurteilen.
Wenn man sich mit seiner undankbaren Position zufriedenstellt, ist alles gut, sobald man Kritik äußert siehst du, wie schnell sich das Verhalten der Vorgesetzten ins Negative ändert.
Siehen oben
"Wir haben dich lieb" und jetzt mache weiter deinen Job, in dem du wahrscheinlich niemals aufsteigen wirst. Nach über 3 Jahren war ich immer noch in der gleichen Position. Treue zahlt sich nicht aus sondern nur Seilschaften.
KEINE GLEICHBERECHTIGUNG! Beförderungen geschehen durch Seilschaften. Die Assesment-Center halte ich für eine Farce.
NOPE!
Nichts!
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Mindestlohn ist dem AG schon zu viel.
Wer in der Probezeit krank wird, wird entlassen. Ich werde Transcom Rostock in nächster Zeit den Rücken kehren. Das ist eine Demütigung, wie neue Kollegen aufwendig angelernt und noch vor Ende der Probezeit entlassen werden(von heute auf sofort), obwohl die echt gut dabei waren.
Offiziell:müssen sparen
Inoffiziell:Krank in der Probezeit
Eigentlich ein Fall für das Arbeitsgericht!
Mindestlohn. Der Mitarbeiter ist nichts wert. Nur ein Kostenfaktor.
Verkaufe viele Abo's....
Der Zusammenhalt und die mehrere Stimmung. Corporate Benefits, hier erhält man super Rabatte als Mitarbeiter.
Der Lärmpegel im Büro.
Der Lärmpegel im Büro muss noch minimiert werden.
Sehr gutes Arbeitsklima, man bekommt permanent Feedback, sowohl Lob als auch Kritik, Transparenz durch Vorgesetzte ist gegeben, man ist bemüht auch im Team eine gute Stimmung zu haben
Wir reden alle gut über die Firma, alles, was versprochen wird, wird auch eingehalten.
Work-Life-Balance ist definitiv geboten. Man kann über alles reden. Weniger Stunden, nur Frühdienst aufgrund Kinderbetreuung usw. je nach Betriebszugehörigkeit bekommt man auch mehr Urlaub. Der Urlaub kann flexibel beantragt werden. Natürlich wird auch geschaut, dass nicht alle auf einmal Urlaub haben.
Ich habe als normale Agent angefangen und mich dann hoch gearbeitet. Ich mache jetzt schon die dritte interne Weiterbildung. Mitarbeiter, die wollen und dies auch zeigen, werden von Transcom gefördert. Jeder ist natürlich selbst verantwortlich für sein Glück und kann sich auf Ausschreibungen bewerben. Stellen werden erst intern ausgeschrieben, damit natürlich erst die eigenen Mitarbeiter, die Chance haben.
Die Lohnzahlungen kommen immer überpünktlich und liegen auch über den Mindestlohn. Es werden vermögenswirksame Leistungen gezahlt.
Wir sammeln unsere Pfandflaschen, und diese werden dann immer für einen guten Zweck gespendet. Wir Mitarbeiter haben auch Mitspracherecht, wohin das Geld gehen soll.
Bei den meisten Firmen ist es eine Floskel, aber wir sind tatsächlich eine Familie. Die Kollegen sind der Grund warum viele solange dabei sind. Meine Kollegen haben mir beim Umzug geholfen und ich denke, dass ich Freunde fürs Leben gewonnen habe. Man ist immer ehrlich miteinander. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Standort läuft Reibungslos. Wir sind ein Team.
Je nach Betriebszugehörigkeit bekommt man einen Goodie von der Geschäftsleitung, dementsprechend würde ich schon sagen, dass langjährige Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Vorgesetzte sind immer transparent, man bekommt ständig Feedback, dafür hat man ja das wöchentliche Meeting mit dem Vorgesetzten, Ziele werden immer erreichbar gesteckt, damit man sie auch erreichen kann, Mitarbeiter werden auch in Entscheidungen mit einbezogen, Es wird ebenfalls auch kommuniziert, wenn einer Entscheidung nicht zu eigenen Gunsten ausfällt, warum dies so ist
Der Standort wurde gerade erst neu renoviert, neuer Teppich, Wände und Tische, die Technik ist auf dem neuesten Stand, Beleuchtung ist auch super, manchmal etwas zu hell
Man hat wöchentlich ein Teammeeting & auch ein 1:1 mit dem Vorgesetzten, man wird permanent über die erreichten Zahlen informiert und man kann sie auch selbst einsehen. Erreichte Ziele werden auch permanent an alle kommuniziert, es wird gelobt und sich sogar bedankt dafür.
Hier haben alle die gleichen Chancen, ganz egal, welches Geschlecht oder ob eine Behinderung vorliegt, Mitarbeiter, die zum Beispiel aus längerer Krankheit kommen, werden noch mal speziell gefördert oder bekommen eine neue Schulung
Ich kann mir meine Arbeit zum Beispiel selbst einteilen, was ich wann machen möchte, wichtig ist nur, dass es am Ende der Woche gemacht ist. Mitarbeiter können zwischen Backoffice und Telefonie ständig wechseln.
Nichts.
Dass es ihn noch gibt!
Macht endlich den Laden dicht!!! Kein Mensch darf so behandelt werden, wie es Transcom mit seinen Mitarbeitern macht!!!
Events, Zusatzleistungen, Hilfsbereitschaft
Entlohnung, wenn auch dem Auftraggeber geschuldet
Transparenz und Kommunikation vorleben
Familiärer Umgang untereinander.
Zahlt den Mitarbeitern einfach mehr Lohn. Dann wäre die Motivation besser.
Es kann nicht sein, dass einfach weggeschaut wird. So verliert ihr immer mehr Mitarbeiter.
Demotivation unter den Mitarbeitern
Image wird immer schlechter
Keine Chance. Und wenn man sich im Projekt weiterentwickeln will, muss man das Projekt wechseln, da es keine Möglichkeiten im Projekt gibt
Man kommt gerne wegen den Kollegen zu Arbeit
Über meinen Teamleiter kann ich mich nicht beklagen.
Lautes Gebohre stört. Man heute den Kunden nicht. Systemausfälle sind ständig vorhanden.
Eine gute Kommunikation gibt es schon lange nicht mehr
0 Sterne wäre angebracht. Unterbezahlung. Liegt nicht an der Branche, da andere Callcenter mehr bezahlen. Kaum ist Gehalt da, ist es auch wieder weg. Es reicht kaum zum Leben. Und das Schlimme ist, es wird nur ignoriert. Hauptsache man bringt Geld rein. Der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Keine Weiterentwicklung im Projekt möglich. Wird viel versprochen, aber nichts eingehalten
Lohn und Gehalt wird immer pünktlich angewiesen.
Keinerlei Sozialkompetenz, ab der Teamleitung aufwärts.
Die Arbeitgeberin, sollte ihren Mitarbeitenten mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Es wird nur Druck aufgebaut
Nicht vorhanden
Geld kommt pünktlich
Das absolut nichts für den Mitarbeiter getan wird.
Eine bessere Bezahlung wäre ein guter Schritt. Ebenfalls sich an den Kosten die im HO entstehen zu beteiligen.
Normaler 40 St. Job eben
Man bekommt den absoluten Mindestlohn, dieser wird dann auch gegen die LOV gerechnet, die Firma ist nicht mal bereit das Deutschland-Ticket zu subventionieren, der Mitarbeiter könnte ja ein paar Euro sparen.
Arbeitgeber beteiligt sich wenn man im Home Office arbeitet weder an den Stromkosten noch an den Kosten fürs Internet. Am Ende hat der Mitarbeiter da durch weniger als Mindestlohn und das ist absolut unsozial.
Wenn man was anbringt hat man das Gefühl, das es in eine Ohr rein und durch andere raus geht.
So verdient kununu Geld.