Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transcor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Firma beschäftigt inkompetente Vorgesetzten, die nicht über die entsprechende Ausbildung verfügen und absolut unprofessionell handeln. Unter den Mitarbeitern herrscht Angst, deshalb kündigen sie lieber, ohne sich zu beschweren. Das Management rechtfertigt Massenkündigungen dann mit der Inkompetenz der Mitarbeiter oder deren beruflichem Aufstieg anderswo. Heute halten sie bei jeder Kündigung eines Mitarbeiters eine Rede vor den anderen und zwingen diese zu sagen, dass es nichts Persönliches sei. Mobbing und Befehlsgewalt sind hier leider unterstützt, insbesondere seitens des Dispatch-Leiters und der zweiten Geschäftsführers. Weil hier niemand klug und normal arbeiten möchte, stellen sie jeden ein, vorzugsweise ihre Freunde, die keine besonders gute Arbeit leisten.
- überhebliche Vorgesetzte, dafür aber inkompetent
- die Büroleute fühlen sich nicht als Spediteure
- es wird kein Wert auf einen festen "Fahrerstamm" gelegt
- Sparen, Sparen, Sparen!
- einen Bonus-Stern für die netten Gespräche mit den "alten" Fahrern
- niemand informiert die Fahrer/Angestellten, die sich außerhalb des Bürogebäudes befinden über die Punkte aus der Kategorie "Kommunikation"
Sehr schlecht.