Wenn diese Firma einen Mitarbeiter sucht, denk nicht mal daran.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, festes Gehalt, Home Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Entscheidungsträger, Kommunikation, fehlende Stabilität.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach kann dieser Firma nichts mehr helfen, auf dem deutschen Markt wird sie von der Konkurrenz erdrückt.
Damit sich etwas zum Besseren ändert, braucht es Veränderungen an der Spitze – und das wird niemals passieren. Die Firma ist stolz auf ihre sogenannten DRAGON-Werte. Aber hat sie sich jemals wirklich daran gehalten? Genau das ist das Problem…
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war immer angespannt. Aber das letzte Jahr, mit vielen Entlassungen und einer sehr schlechten oder sogar fehlenden Kommunikation, bereitete einem schon beim Gedanken an die Arbeit Bauchschmerzen.
Image
Innerhalb des Unternehmens wird schlecht über die Firma gesprochen. Jeder beschwert sich über die Zustände. Auch die Kunden tun das – denn die Plattform ist das Geld eigentlich nicht wert. Es gibt immer weniger Aufträge darauf, und mindestens einmal im Jahr wird der Preis erhöht.
Work-Life-Balance
„Ein schickes Büro mitten in der Stadt – schade, dass es leer steht. Aber nichts geht über das Arbeiten von zu Hause aus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen aus meinem Customer-Service-Team gehörten zu den besten, mit denen ich in meiner Karriere zusammengearbeitet habe. Sie waren das Einzige, was mich noch in dieser Firma gehalten hat.
Vorgesetztenverhalten
Das letzte Jahr hat gezeigt, dass man in dieser Hinsicht auch einen Schritt zurück machen kann. Wie man so schön sagt: Der Fisch stinkt vom Kopf her. So ein amateurhaftes Management habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nie erlebt. Fehlgeschlagene Projekte, ständige Veränderungen, keine Stabilität – all das ist das Ergebnis von Menschen, die nicht wissen, was sie tun.
Arbeitsbedingungen
Von Anfang an wurde an allem gespart. Sogar bei so grundlegenden Dingen wie der Software zum Telefonieren mit Kunden, die ständig nicht funktionierte – sie wurde nie erneuert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war stets auf einem hohen Niveau, aber was den Austausch mit den Entscheidungsträgern betrifft, war sie gleich null. Kein Feedback auf Anfragen, Vorschläge für Veränderungen oder Gehaltsanpassungen. Jeder Versuch fühlte sich an wie gegen eine Wand zu laufen.
Gehalt/Benefits
„Um dich zu gewinnen, bietet dir das Unternehmen jeden beliebigen Betrag an. Aber erwarte keine Gehaltserhöhung – solche Gespräche werden in dieser Firma konsequent vermieden. Wenn in deinem Vertrag zusätzliche Boni vereinbart sind, wirst du leider dafür kämpfen müssen. Das Unternehmen zahlt sie nur ungern aus und sucht ständig nach Ausreden, um an den Mitarbeitenden zu sparen – trotz vertraglicher Vereinbarungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich war zufriedenstellend. Durch die ständigen Veränderungen wurde es nie langweilig.