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Gehalt

Das Gehalt ist okay, liegt aber wirklich deutlich unter dem Marktwert. Wer glaubt, das ließe sich durch Leistung oder Engagement ausgleichen, wird schnell eines Besseren belehrt. Gehaltsverhandlungen laufen konsequent ins Nichts.

Gespräche werden regelmäßig vertagt mit dem Hinweis, dass „diese oder jene Person noch absegnen muss“. Nach Wochen oder Monaten folgt dann entweder gar nichts oder eine neue Ausrede, die die Verhandlung vertagt.

Sozialleistungen existieren faktisch nicht. Nicht einmal das, was in vielen Unternehmen inzwischen als Mindeststandard gilt. Ein Blick in die Stellenausschreibungen unter den Reiter „Benefits“ lässt sich wie ein schlechter Witz lesen. Ein Obstkorb wäre ein Highlight … wenn es einen geben würde.

Unterm Strich ein Arbeitgeber, bei dem finanzielle Wertschätzung vor allem theoretisch stattfindet.

„Um dich zu gewinnen, bietet dir das Unternehmen jeden beliebigen Betrag an. Aber erwarte keine Gehaltserhöhung – solche Gespräche werden in dieser Firma konsequent vermieden. Wenn in deinem Vertrag zusätzliche Boni vereinbart sind, wirst du leider dafür kämpfen müssen. Das Unternehmen zahlt sie nur ungern aus und sucht ständig nach Ausreden, um an den Mitarbeitenden zu sparen – trotz vertraglicher Vereinbarungen.

sehr unfair verteilt, . Generell zahlt die Firma überdurchschnittlich gut. In manchen Fällen bedeutet das: Gutes Geld für wenig Arbeit!

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. In vielen Bereichen gibt es die Möglichkeit, bei guten Ergebnissen und Leistungen Prämien zu erhalten.

Bin sehr zufrieden, natürlich kann immer bisschen mehr sein :)

Beim Gehalt wird sehr auf Fairness geachtet. Dabei wird die Leistung, Motivation, Erfahrung und Entwicklung bewertet. Mehr Erfolg und übernahme von mehr Verantwortung bringt auch mehr Geld. Dumpinglöhne gibt es nicht.