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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Trans.eu die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Reines Chaos. Wirklich furchtbar - es gibt keine anderen Worte dafür. Die Kommunikation zwischen G F und Personal ist völlig gestört. Der G F weiß nicht, wie schlecht es den Mitarbeitern geht, und die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass der G F ihnen nicht zuhört.
In den meisten Teams das einzige, was einen noch hält. Kann man von Vorgesetzten nicht behaupten. Da sollte man lieber die Beine in die Hand nehmen und rennen.
Unterste Schublade... Mangelnde Unterstützung bei Konflikten, fehlende Zielvorgaben, unverständliche und unlogische Managemententscheidungen. Sehr oft: Kein Feedback, Anfragen zu Gesprächen werden z.T. einfach ignoriert ohne Rückmeldung. lieber wird ÜBER Mitarbeiter geredet als MIT Mitarbeitern.
Derzeit sehr schlecht! Die Stimmung ist wie weggeblasen. Hier fährt man morgens oft mit Bauchschmerzen den Computer hoch und niemanden juckts, wie es uns geht. . Schonmal was von Fake Work gehört? Das passiert wenn sich gleich mehrere für Meetings von morgens bis abends einsetzen. Hauptsache auf beschäftigt tun.