Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Trans.eu die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kurzfristigen Erfolg sichern oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im engsten Kreis war es top! Die waren für mich auch der einzige Anker.
Soweit gut. Man hat privates gut mit der Arbeit vereinbaren können. Überstunden musste ich nicht wirklich buckeln. Andere Abteilungen taten mir aber zum Teil echt leid..
Die direkten Vorgesetzten waren durchweg gut. Alles, was darüber hinausgeht, lasse ich bewusst unkommentiert.
Ganz nett, aber nichts, womit man sich fachlich weiterentwickeln kann. Die Aufgaben lassen sich gut mit einem Kassierer an der Kasse vergleichen: Man tut jeden Tag das Gleiche, sieht jeden Tag das Gleiche und weiß ziemlich genau, was als Nächstes passiert.
Sobald man das System verstanden hat und sich strikt auf seinen Aufgabenbereich konzentriert, lässt sich die Arbeit routiniert erledigen. Neue Impulse, echte Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten bleiben allerdings aus.
Nichtsdestotrotz wirkt das Unternehmen insgesamt auf dem absteigenden Ast. Perspektiven fehlen nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch auf struktureller. Es scheint eher eine Frage der Zeit zu sein, bis die Plattform vollständig an Relevanz verliert
Die Atmosphäre war immer angespannt. Aber das letzte Jahr, mit vielen Entlassungen und einer sehr schlechten oder sogar fehlenden Kommunikation, bereitete einem schon beim Gedanken an die Arbeit Bauchschmerzen.
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Ganz schlimm. Heute so, morgen so. Verlässlichkeit ist hier eher Zufall als System. Informationen bekommt man meist erst dann, wenn es bereits zu spät ist und man die Konsequenzen ohnehin tragen darf.
Umgekehrt wird allerdings höchste Transparenz und sofortige Rückmeldung erwartet. Gibt man nicht rechtzeitig Bescheid oder fehlen angeforderte Informationen, ist sofort Holland in Not. Verantwortung ist dabei klar geregelt: Sie liegt grundsätzlich bei denen, die zuletzt informiert wurden.
Insgesamt eine Kommunikationskultur, die mehr Chaos als Klarheit erzeugt und in der Erwartungen einseitig, aber sehr konsequent verteilt werden.