Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Kollegium im direkten Arbeitsumfeld. Im engsten Arbeitskreis kann man sich aufeinander verlassen, unterstützt sich gegenseitig und zieht trotz der strukturellen Schwächen gemeinsam durch.
Kollegen, festes Gehalt, Home Office.
Jeden Tag neue Aufgaben, da wird es nicht langweilig!
"Die einzige konstante im Leben ist die Veränderung" sagte einst der griechische Philosoph Heraklit. Die Entscheider in diesem Unternehmen haben Visionen sowie den Mut zur Veränderung und das finde ich gut. Jeder der passend qualifiziert ist und/oder sich in der Logistikbranche gut auskennt, gute Ideen hat und in einem Unternehmen mitgestalten möchte, ist hier richtig.
Motivieren von Mitarbeitenden durch nachfragen, Hilfreich,Offen für Kritik, Guter Lohn, freundlicher Umgang. Tolles Familienpicknick- das einmal im Jahr in Polen für Mitarbeiter und deren Familien aus allen Niederlassungen in ganz Europa organisiert ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management, Entscheidungsträger, Kommunikation, fehlende Stabilität.
Miserable Kommunikation
Die üblichen Kinderkrankheiten eines jungen Unternhemens, was sich noch etablieren muss.
Fällt mir kein wesentlicher Punkt ein.
Verbesserungsvorschläge
Talente erkennen und fördern anstatt diese
Zu kündigen. Oh ich habe so viele gute Talente gehen sehen, die so viel hätten bewegen können wenn man ihnen nicht so viel Steine in den Weg gelegt hätte. Das tut einem in der Seele weh zu sehen. Die retour Kutsche wird kommen
Meiner Meinung nach kann dieser Firma nichts mehr helfen, auf dem deutschen Markt wird sie von der Konkurrenz erdrückt.
Damit sich etwas zum Besseren ändert, braucht es Veränderungen an der Spitze – und das wird niemals passieren. Die Firma ist stolz auf ihre sogenannten DRAGON-Werte. Aber hat sie sich jemals wirklich daran gehalten? Genau das ist das Problem…
Wenn ein harmonisches Arbeitsklima wirklich wünschenswert ist, müssen die Personalabteilung, das Management und andere leitende Abteilungen auf die Mitarbeiter zugehen und sich ihre Anliegen anhören. Derzeit haben die Mitarbeiter zu viel Angst, den Mund aufzumachen, um von sich aus auf etwas aufmerksam zu machen.
Außerdem muss gezeigt werden, dass sich etwas ändert. Daran mangelt es schon lange.
Der Arbeitgeber sollte den neuen Mitarbeiter mehr Zeit geben um sich einzuarbeiten und auf dem Weg dahin mehr coachen. Auch die "alten" Mitarbeiter sollte man mehr couchen.
- Loyalere und offenere Kommunikation
- Kontrollen abschaffen ("Helfen", kann manchmal auch nervend sein und keinen Effekt haben)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Trans.eu ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im engsten Kreis war es top! Die waren für mich auch der einzige Anker.
Die Kolleginnen und Kollegen aus meinem Customer-Service-Team gehörten zu den besten, mit denen ich in meiner Karriere zusammengearbeitet habe. Sie waren das Einzige, was mich noch in dieser Firma gehalten hat.
In den meisten Teams das einzige, was einen noch hält. Kann man von Vorgesetzten nicht behaupten. Da sollte man lieber die Beine in die Hand nehmen und rennen.
Niemand wird ins kalte Wasser geworfen, alle Mitarbeiter sind hilfsbereit, bieten gerne ihre Unterstützung an und sind glücklich darüber wenn sie angenommen wird.
die Kooperation mit anderen Mitarbeiter läuft super, jeder hat seinen Aufgabenbereich und und weiss was zu tun ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans.eu ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die direkten Vorgesetzten waren durchweg gut. Alles, was darüber hinausgeht, lasse ich bewusst unkommentiert.
Das letzte Jahr hat gezeigt, dass man in dieser Hinsicht auch einen Schritt zurück machen kann. Wie man so schön sagt: Der Fisch stinkt vom Kopf her. So ein amateurhaftes Management habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nie erlebt. Fehlgeschlagene Projekte, ständige Veränderungen, keine Stabilität – all das ist das Ergebnis von Menschen, die nicht wissen, was sie tun.
Unterste Schublade... Mangelnde Unterstützung bei Konflikten, fehlende Zielvorgaben, unverständliche und unlogische Managemententscheidungen. Sehr oft: Kein Feedback, Anfragen zu Gesprächen werden z.T. einfach ignoriert ohne Rückmeldung. lieber wird ÜBER Mitarbeiter geredet als MIT Mitarbeitern.
Vornerum geben Sie dir einen Lolli, dreht man sich um, stößt man dir den Dolch in den Rücken!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist hier faktisch nicht existent. Stattdessen regiert Vetternwirtschaft in Reinform. Führungs und Spitzenpositionen werden bevorzugt mit Personen besetzt, die irgendwann einmal mit einem „hohen Tier“ von Trans.eu in einem anderen Unternehmen Kaffee getrunken haben. Entsprechend hoch fallen dann auch die Gehälter aus. Völlig losgelöst von tatsächlicher Leistung oder Mehrwert.
Interne Talente haben dabei kaum eine Chance. Egal wie sehr man sich anstrengt, es bleibt ein Kampf gegen Windmühlen. Man dreht sich im Kreis.
Weiterbildung wird zwar gelegentlich erwähnt, bleibt ...
nicht erwünscht...Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null.
Gleich am Anfang findet eine tolle Schulung statt, bei der man mehr über seine eigenen Stärken und Talente erfahren kann. Wenn man sich beweist und gute Leistung bietet, wird man definitiv gefördert und weitergebildet. Das Unternehmen legt Wert darauf, seine Mitarbeiter zu schulen und deren Talente zu fördern.
Wer gute Leistungen nachweisen kann und weiter hochklettern möchte auf der Karriereleiter, erhält die Chance und Unterstützung dafür. Wer sich weiterbilden möchte, um besser in seinem Aufgabengebiet zu sein oder sich für neues im Unternehmen zu bewerben, wird soweit wie möglich ebenfalls unterstützt.
Mann kann Möglichkeiten für Karriereentwicklung finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trans.eu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Trans.eu schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trans.eu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trans.eu als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Trans.eu
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trans.eu
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik