Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDas Kollegium im direkten Arbeitsumfeld. Im engsten Arbeitskreis kann man sich aufeinander verlassen, unterstützt sich gegenseitig und zieht trotz der strukturellen Schwächen gemeinsam durch.
Kollegen, festes Gehalt, Home Office.
Jeden Tag neue Aufgaben, da wird es nicht langweilig!
Ein guter Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter kümmert und bei dem sich weiterentwickeln kann.
"Die einzige konstante im Leben ist die Veränderung" sagte einst der griechische Philosoph Heraklit. Die Entscheider in diesem Unternehmen haben Visionen sowie den Mut zur Veränderung und das finde ich gut. Jeder der passend qualifiziert ist und/oder sich in der Logistikbranche gut auskennt, gute Ideen hat und in einem Unternehmen mitgestalten möchte, ist hier richtig.
Management, Entscheidungsträger, Kommunikation, fehlende Stabilität.
Miserable Kommunikation
Die üblichen Kinderkrankheiten eines jungen Unternhemens, was sich noch etablieren muss.
Fällt mir kein wesentlicher Punkt ein.
Meiner Meinung nach kann dieser Firma nichts mehr helfen, auf dem deutschen Markt wird sie von der Konkurrenz erdrückt.
Damit sich etwas zum Besseren ändert, braucht es Veränderungen an der Spitze – und das wird niemals passieren. Die Firma ist stolz auf ihre sogenannten DRAGON-Werte. Aber hat sie sich jemals wirklich daran gehalten? Genau das ist das Problem…
Talente erkennen und fördern anstatt diese
Zu kündigen. Oh ich habe so viele gute Talente gehen sehen, die so viel hätten bewegen können wenn man ihnen nicht so viel Steine in den Weg gelegt hätte. Das tut einem in der Seele weh zu sehen. Die retour Kutsche wird kommen
Wenn ein harmonisches Arbeitsklima wirklich wünschenswert ist, müssen die Personalabteilung, das Management und andere leitende Abteilungen auf die Mitarbeiter zugehen und sich ihre Anliegen anhören. Derzeit haben die Mitarbeiter zu viel Angst, den Mund aufzumachen, um von sich aus auf etwas aufmerksam zu machen.
Außerdem muss gezeigt werden, dass sich etwas ändert. Daran mangelt es schon lange.
Der Arbeitgeber sollte den neuen Mitarbeiter mehr Zeit geben um sich einzuarbeiten und auf dem Weg dahin mehr coachen. Auch die "alten" Mitarbeiter sollte man mehr couchen.
- Loyalere und offenere Kommunikation
- Kontrollen abschaffen ("Helfen", kann manchmal auch nervend sein und keinen Effekt haben)
Der am besten bewertete Faktor von Trans.eu ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz nett, aber nichts, womit man sich fachlich weiterentwickeln kann. Die Aufgaben lassen sich gut mit einem Kassierer an der Kasse vergleichen: Man tut jeden Tag das Gleiche, sieht jeden Tag das Gleiche und weiß ziemlich genau, was als Nächstes passiert.
Sobald man das System verstanden hat und sich strikt auf seinen Aufgabenbereich konzentriert, lässt sich die Arbeit routiniert erledigen. Neue Impulse, echte Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten bleiben allerdings aus.
Nichtsdestotrotz wirkt das Unternehmen insgesamt auf dem absteigenden Ast. Perspektiven fehlen ...
Die Arbeit an sich war zufriedenstellend. Durch die ständigen Veränderungen wurde es nie langweilig.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Da sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt, gibt es immer wieder neue Projekte und Ideen. Was die Erledigung der Aufgaben betrifft, erhält man Freiraum. Es wird nie langweilig.
Sehr abwechslungsreich, interessant und mit viel Spaß verbunden
Projekte frischen den Arbeitsalltag auf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans.eu ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team war stets auf einem hohen Niveau, aber was den Austausch mit den Entscheidungsträgern betrifft, war sie gleich null. Kein Feedback auf Anfragen, Vorschläge für Veränderungen oder Gehaltsanpassungen. Jeder Versuch fühlte sich an wie gegen eine Wand zu laufen.
0/5
Ganz schlimm. Heute so, morgen so. Verlässlichkeit ist hier eher Zufall als System. Informationen bekommt man meist erst dann, wenn es bereits zu spät ist und man die Konsequenzen ohnehin tragen darf.
Umgekehrt wird allerdings höchste Transparenz und sofortige Rückmeldung erwartet. Gibt man nicht rechtzeitig Bescheid oder fehlen angeforderte Informationen, ist sofort Holland in Not. Verantwortung ist dabei klar geregelt: Sie liegt grundsätzlich bei denen, die zuletzt informiert wurden.
Insgesamt eine Kommunikationskultur, die mehr Chaos als Klarheit erzeugt und ...
Reines Chaos. Wirklich furchtbar - es gibt keine anderen Worte dafür. Die Kommunikation zwischen G F und Personal ist völlig gestört. Der G F weiß nicht, wie schlecht es den Mitarbeitern geht, und die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass der G F ihnen nicht zuhört.
Könnte besser sein, aber fairerweise sind Mitarbeiter über weite Teile von Europa verteilt. Coronabedingt ist es jetzt schwer die interne Kommunikation zu organisieren.
Kommunikation wird übererfüllt, wenn es um Kontrolle und Zielsetzungen geht!
Monatliche Meetings und Telefonate dienen ebenfalls dazu, aber auch um neue Ideen einzubringen, von denen am Ende kaum welche umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriereentwicklung ist hier faktisch nicht existent. Stattdessen regiert Vetternwirtschaft in Reinform. Führungs und Spitzenpositionen werden bevorzugt mit Personen besetzt, die irgendwann einmal mit einem „hohen Tier“ von Trans.eu in einem anderen Unternehmen Kaffee getrunken haben. Entsprechend hoch fallen dann auch die Gehälter aus. Völlig losgelöst von tatsächlicher Leistung oder Mehrwert.
Interne Talente haben dabei kaum eine Chance. Egal wie sehr man sich anstrengt, es bleibt ein Kampf gegen Windmühlen. Man dreht sich im Kreis.
Weiterbildung wird zwar gelegentlich erwähnt, bleibt ...
nicht erwünscht...Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null.
Gleich am Anfang findet eine tolle Schulung statt, bei der man mehr über seine eigenen Stärken und Talente erfahren kann. Wenn man sich beweist und gute Leistung bietet, wird man definitiv gefördert und weitergebildet. Das Unternehmen legt Wert darauf, seine Mitarbeiter zu schulen und deren Talente zu fördern.
Wer gute Leistungen nachweisen kann und weiter hochklettern möchte auf der Karriereleiter, erhält die Chance und Unterstützung dafür. Wer sich weiterbilden möchte, um besser in seinem Aufgabengebiet zu sein oder sich für neues im Unternehmen zu bewerben, wird soweit wie möglich ebenfalls unterstützt.
Mann kann Möglichkeiten für Karriereentwicklung finden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
