Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen, festes Gehalt, Home Office.
Management, Entscheidungsträger, Kommunikation, fehlende Stabilität.
Meiner Meinung nach kann dieser Firma nichts mehr helfen, auf dem deutschen Markt wird sie von der Konkurrenz erdrückt.
Damit sich etwas zum Besseren ändert, braucht es Veränderungen an der Spitze – und das wird niemals passieren. Die Firma ist stolz auf ihre sogenannten DRAGON-Werte. Aber hat sie sich jemals wirklich daran gehalten? Genau das ist das Problem…
Die Atmosphäre war immer angespannt. Aber das letzte Jahr, mit vielen Entlassungen und einer sehr schlechten oder sogar fehlenden Kommunikation, bereitete einem schon beim Gedanken an die Arbeit Bauchschmerzen.
Innerhalb des Unternehmens wird schlecht über die Firma gesprochen. Jeder beschwert sich über die Zustände. Auch die Kunden tun das – denn die Plattform ist das Geld eigentlich nicht wert. Es gibt immer weniger Aufträge darauf, und mindestens einmal im Jahr wird der Preis erhöht.
„Ein schickes Büro mitten in der Stadt – schade, dass es leer steht. Aber nichts geht über das Arbeiten von zu Hause aus.
Die Kolleginnen und Kollegen aus meinem Customer-Service-Team gehörten zu den besten, mit denen ich in meiner Karriere zusammengearbeitet habe. Sie waren das Einzige, was mich noch in dieser Firma gehalten hat.
Das letzte Jahr hat gezeigt, dass man in dieser Hinsicht auch einen Schritt zurück machen kann. Wie man so schön sagt: Der Fisch stinkt vom Kopf her. So ein amateurhaftes Management habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nie erlebt. Fehlgeschlagene Projekte, ständige Veränderungen, keine Stabilität – all das ist das Ergebnis von Menschen, die nicht wissen, was sie tun.
Von Anfang an wurde an allem gespart. Sogar bei so grundlegenden Dingen wie der Software zum Telefonieren mit Kunden, die ständig nicht funktionierte – sie wurde nie erneuert.
Die Kommunikation im Team war stets auf einem hohen Niveau, aber was den Austausch mit den Entscheidungsträgern betrifft, war sie gleich null. Kein Feedback auf Anfragen, Vorschläge für Veränderungen oder Gehaltsanpassungen. Jeder Versuch fühlte sich an wie gegen eine Wand zu laufen.
„Um dich zu gewinnen, bietet dir das Unternehmen jeden beliebigen Betrag an. Aber erwarte keine Gehaltserhöhung – solche Gespräche werden in dieser Firma konsequent vermieden. Wenn in deinem Vertrag zusätzliche Boni vereinbart sind, wirst du leider dafür kämpfen müssen. Das Unternehmen zahlt sie nur ungern aus und sucht ständig nach Ausreden, um an den Mitarbeitenden zu sparen – trotz vertraglicher Vereinbarungen.
Die Arbeit an sich war zufriedenstellend. Durch die ständigen Veränderungen wurde es nie langweilig.
Jeden Tag neue Aufgaben, da wird es nicht langweilig!
Miserable Kommunikation
Wenn ein harmonisches Arbeitsklima wirklich wünschenswert ist, müssen die Personalabteilung, das Management und andere leitende Abteilungen auf die Mitarbeiter zugehen und sich ihre Anliegen anhören. Derzeit haben die Mitarbeiter zu viel Angst, den Mund aufzumachen, um von sich aus auf etwas aufmerksam zu machen.
Außerdem muss gezeigt werden, dass sich etwas ändert. Daran mangelt es schon lange.
Derzeit sehr schlecht! Die Stimmung ist wie weggeblasen. Hier fährt man morgens oft mit Bauchschmerzen den Computer hoch und niemanden juckts, wie es uns geht. . Schonmal was von Fake Work gehört? Das passiert wenn sich gleich mehrere für Meetings von morgens bis abends einsetzen. Hauptsache auf beschäftigt tun.
Immer nur Druck.
nicht erwünscht...Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null.
In den meisten Teams das einzige, was einen noch hält. Kann man von Vorgesetzten nicht behaupten. Da sollte man lieber die Beine in die Hand nehmen und rennen.
Während man gelobt wurde auf der einen Seite, wurde hinter dem Rücken was anderes erzählt. Einfach respektlos.
Unterste Schublade... Mangelnde Unterstützung bei Konflikten, fehlende Zielvorgaben, unverständliche und unlogische Managemententscheidungen. Sehr oft: Kein Feedback, Anfragen zu Gesprächen werden z.T. einfach ignoriert ohne Rückmeldung. lieber wird ÜBER Mitarbeiter geredet als MIT Mitarbeitern.
Reines Chaos. Wirklich furchtbar - es gibt keine anderen Worte dafür. Die Kommunikation zwischen G F und Personal ist völlig gestört. Der G F weiß nicht, wie schlecht es den Mitarbeitern geht, und die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass der G F ihnen nicht zuhört.
sehr unfair verteilt, . Generell zahlt die Firma überdurchschnittlich gut. In manchen Fällen bedeutet das: Gutes Geld für wenig Arbeit!
Ein von Männern dominiertes Unternehmen. Einige wenige werden gelobt, der Rest vernachlässigt.
Motivieren von Mitarbeitenden durch nachfragen, Hilfreich,Offen für Kritik, Guter Lohn, freundlicher Umgang. Tolles Familienpicknick- das einmal im Jahr in Polen für Mitarbeiter und deren Familien aus allen Niederlassungen in ganz Europa organisiert ist.
Fällt mir kein wesentlicher Punkt ein.
Der Arbeitgeber sollte den neuen Mitarbeiter mehr Zeit geben um sich einzuarbeiten und auf dem Weg dahin mehr coachen. Auch die "alten" Mitarbeiter sollte man mehr couchen.
Klasse. Nette Kollegen- sehr offen und verständnisvoll
ich kann leider alle diese schlechte Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich kann nur sagen dass wenn jemand zu Hause hockt und gibt keine Leistung hat hier nichts zu suchen. Das ist die Firma für Menschen die vor allem arbeiten WOLLEN und können das zeigen.
Alles sehr elastisch, es ist immer Rücksicht auf die Familie genommen.
Zuzahlung/Finanzierung der Weiterbildung möglich.
Bin sehr zufrieden, natürlich kann immer bisschen mehr sein :)
die Kooperation mit anderen Mitarbeiter läuft super, jeder hat seinen Aufgabenbereich und und weiss was zu tun ist.
Ich gehöre zu den "älteren Kollegen" bin in der Firma schon 10 Jahre lang und bin sehr zufrieden. Immer mit vollem Respekt!
Ich bin immer fair behandelt und meine Chefin ist auch sehr freundlich und offen. Sehr zielgerichtet und direkt. Er gibt konstruktive Kritik und ist fair
Arbeit sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, was ich sehr Vorteilhaft finde.
Die Kommunikation mit der Zentrale könnte bisschen besser werden.
Absolut alle gleichberechtigt.
Sehr viele...
Flexibilität, digitale Arbeitsweise, Flex-Eiten, Homeoffice
Die üblichen Kinderkrankheiten eines jungen Unternhemens, was sich noch etablieren muss.
Es ist einfach schwer dies in Coronazeiten zu bewerten. Auf jeden Fall nette Kollegen.
Es ist natürlich noch eine junge Firma in DE - also noch nicht so bekannt.
Wie in anderen Firmen auch: es gibt viel zu tun aber mann kann sich dies durch die flex-Zeiten und Home-Office eigentlich ganz gut einteilen.
Das unternehmen unterstützt und ist involviert in einer Stiftung für Fernfahrer, weitere Initiativen sind wohl in Planung...
Mann kann Möglichkeiten für Karriereentwicklung finden.
Top - so weit nur gute Erfahrungen.
Zum Teil sehr gut, viel Verständniss und Kooperation.
Es gibt Nöglichkeiten zu Home-Office Arbeit, was für viele Bereiche absolut Sinn macht und gut funktioniert.
Könnte besser sein, aber fairerweise sind Mitarbeiter über weite Teile von Europa verteilt. Coronabedingt ist es jetzt schwer die interne Kommunikation zu organisieren.
Durchschnittlich für diese Branche da es ein recht junges Unternehmen in DE ist.
Freiräume für eigene Gestaltung. Mann kann neue Ideen miteinbringen.
- Freiraum (am Ende zählt nicht wie, sondern was und wieviel!)
...
- Loyalere und offenere Kommunikation
- Kontrollen abschaffen ("Helfen", kann manchmal auch nervend sein und keinen Effekt haben)
Betriebsklima wirkt oft sehr künstlich- es wird versucht eine Scheinwelt zu schaffen, von der am Ende des Tages nicht viel übrig bleibt!
Kaum Aufstiegschancen, auch wenn einem diese hin und wieder mal angepriesen werden!
Vornerum geben Sie dir einen Lolli, dreht man sich um, stößt man dir den Dolch in den Rücken!
Kommunikation wird übererfüllt, wenn es um Kontrolle und Zielsetzungen geht!
Monatliche Meetings und Telefonate dienen ebenfalls dazu, aber auch um neue Ideen einzubringen, von denen am Ende kaum welche umgesetzt werden.