Trans.eu 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium im direkten Arbeitsumfeld. Im engsten Arbeitskreis kann man sich aufeinander verlassen, unterstützt sich gegenseitig und zieht trotz der strukturellen Schwächen gemeinsam durch.

Verbesserungsvorschläge

Image

Den Anschluss an den deutschen Markt hat man gleich mehrfach verpasst. Das merkt man besonders im direkten Kundenkontakt: Gespräche sind oft eher unangenehm, weil man sich regelmäßig anhören muss, wie schlecht diese Osteuropäische Resterampe wird und das nicht ohne Grund.

Nach außen brüstet man sich mit fairen Transportraten für die deutschen Unternehmen. In der Praxis wirkt das eher wie Wunschdenken.
Die Realität sieht anders aus. Die deutschen Unternehmen laufen weg in Scharen und bleiben der Plattform fern!

Für Mitarbeitende ist es entsprechend schwierig, dieses Image glaubwürdig zu vertreten oder gar zu verteidigen. Wer täglich erklären muss, warum das eigene Produkt nicht hält, was es verspricht, verliert irgendwann selbst den Glauben daran.

Work-Life-Balance

Soweit gut. Man hat privates gut mit der Arbeit vereinbaren können. Überstunden musste ich nicht wirklich buckeln. Andere Abteilungen taten mir aber zum Teil echt leid..

Karriere/Weiterbildung

Karriereentwicklung ist hier faktisch nicht existent. Stattdessen regiert Vetternwirtschaft in Reinform. Führungs und Spitzenpositionen werden bevorzugt mit Personen besetzt, die irgendwann einmal mit einem „hohen Tier“ von Trans.eu in einem anderen Unternehmen Kaffee getrunken haben. Entsprechend hoch fallen dann auch die Gehälter aus. Völlig losgelöst von tatsächlicher Leistung oder Mehrwert.

Interne Talente haben dabei kaum eine Chance. Egal wie sehr man sich anstrengt, es bleibt ein Kampf gegen Windmühlen. Man dreht sich im Kreis.

Weiterbildung wird zwar gelegentlich erwähnt, bleibt aber ohne Substanz oder nachhaltiges Konzept. Wer sich fachlich oder hierarchisch weiterentwickeln möchte, sollte sich frühzeitig anderweitig orientieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay, liegt aber wirklich deutlich unter dem Marktwert. Wer glaubt, das ließe sich durch Leistung oder Engagement ausgleichen, wird schnell eines Besseren belehrt. Gehaltsverhandlungen laufen konsequent ins Nichts.

Gespräche werden regelmäßig vertagt mit dem Hinweis, dass „diese oder jene Person noch absegnen muss“. Nach Wochen oder Monaten folgt dann entweder gar nichts oder eine neue Ausrede, die die Verhandlung vertagt.

Sozialleistungen existieren faktisch nicht. Nicht einmal das, was in vielen Unternehmen inzwischen als Mindeststandard gilt. Ein Blick in die Stellenausschreibungen unter den Reiter „Benefits“ lässt sich wie ein schlechter Witz lesen. Ein Obstkorb wäre ein Highlight … wenn es einen geben würde.

Unterm Strich ein Arbeitgeber, bei dem finanzielle Wertschätzung vor allem theoretisch stattfindet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolute Katastrophe, zumindest wenn man Umwelt und Sozialbewusstsein nicht nur als Marketingfolie versteht. Unter dem Deckmantel von „Teambuilding“ werden absolut unverhältnismäßig teuere Wine-Tastings in die abgelegensten und schönsten Regionen organisiert. Ach, habe ich vergessen zu erwähnen, dass dies nur den hohen Tieren zusteht? Die Personen müssen natürlich alle eingeflogen werden. Im gleichen Atemzug werden Gehaltsanpassungen abgeschmettert. Wie soll’s auch anders sein. Der ökologische Fußabdruck scheint dabei kein Teil des Konzepts zu sein.

Eine Veranstaltung aus gegenseitigem Schulterklopfen und Speichellecken, Hauptsache man kann später sagen: „Man war da.“ Inhalt, Mehrwert oder nachhaltige Wirkung spielen eine eher untergeordnete Rolle, solange die Kulisse stimmt und sich das Ganze gut in Präsentationen und auf Social Media verwerten lässt.

Soziales Engagement wird vor allem dann ernst genommen, wenn es gut aussieht und keine unbequemen Fragen aufwirft. Kritische Stimmen passen leider nicht ins Bild und werden entsprechend ignoriert oder weichgespült.

Insgesamt ein Arbeitgeber, der Nachhaltigkeit gerne zitiert, aber genau das Gegenteil tut.

Kollegenzusammenhalt

Im engsten Kreis war es top! Die waren für mich auch der einzige Anker.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe es leider miterleben müssen, dass ältere Personen, die neu bei uns angefangen haben, rausgemobbt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten waren durchweg gut. Alles, was darüber hinausgeht, lasse ich bewusst unkommentiert.

Arbeitsbedingungen

Wer Meetings liebt, wird sich hier sehr schnell zu Hause fühlen. Kaum ein Thema ist so klein, dass es nicht mehrfach, ausführlich und mit immer neuen Teilnehmern besprochen werden könnte. Entscheidungen reifen hier nicht durch Umsetzung, sondern durch konsequentes Wiederholen derselben Diskussionen in immer neuen Runden.

Micro-Management wird dabei als besondere Form der Fürsorge verstanden: Kaum ein Schritt bleibt unbeobachtet, kaum eine Entscheidung unbeeinflusst. Eigenverantwortung ist theoretisch gewünscht, praktisch aber nur dann, wenn sie exakt den bereits vorgegebenen Vorstellungen entspricht.

Positiv hervorzuheben ist die hohe Kommunikationsdichte. Wer sich jemals gefragt hat, wie viel Arbeitszeit man mit Abstimmungen verbringen kann, bekommt hier sehr anschauliche Antworten. Effizienz wird nicht dem Zufall überlassen, sondern sorgfältig durch zusätzliche Meetings abgesichert.

Insgesamt ein spannendes Umfeld für alle, die gerne beschäftigt wirken, während sie darauf warten, dass jemand anderes die finale Entscheidung trifft.

Kommunikation

0/5
Ganz schlimm. Heute so, morgen so. Verlässlichkeit ist hier eher Zufall als System. Informationen bekommt man meist erst dann, wenn es bereits zu spät ist und man die Konsequenzen ohnehin tragen darf.

Umgekehrt wird allerdings höchste Transparenz und sofortige Rückmeldung erwartet. Gibt man nicht rechtzeitig Bescheid oder fehlen angeforderte Informationen, ist sofort Holland in Not. Verantwortung ist dabei klar geregelt: Sie liegt grundsätzlich bei denen, die zuletzt informiert wurden.

Insgesamt eine Kommunikationskultur, die mehr Chaos als Klarheit erzeugt und in der Erwartungen einseitig, aber sehr konsequent verteilt werden.

Gleichberechtigung

Schwierig. Da es sich hierbei um ein Polnisches Unternehmen handelt, hat man als „Wessi“ verloren.

Interessante Aufgaben

Ganz nett, aber nichts, womit man sich fachlich weiterentwickeln kann. Die Aufgaben lassen sich gut mit einem Kassierer an der Kasse vergleichen: Man tut jeden Tag das Gleiche, sieht jeden Tag das Gleiche und weiß ziemlich genau, was als Nächstes passiert.

Sobald man das System verstanden hat und sich strikt auf seinen Aufgabenbereich konzentriert, lässt sich die Arbeit routiniert erledigen. Neue Impulse, echte Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten bleiben allerdings aus.

Nichtsdestotrotz wirkt das Unternehmen insgesamt auf dem absteigenden Ast. Perspektiven fehlen nicht nur auf individueller Ebene, sondern auch auf struktureller. Es scheint eher eine Frage der Zeit zu sein, bis die Plattform vollständig an Relevanz verliert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, festes Gehalt, Home Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, Entscheidungsträger, Kommunikation, fehlende Stabilität.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war immer angespannt. Aber das letzte Jahr, mit vielen Entlassungen und einer sehr schlechten oder sogar fehlenden Kommunikation, bereitete einem schon beim Gedanken an die Arbeit Bauchschmerzen.

Image

Innerhalb des Unternehmens wird schlecht über die Firma gesprochen. Jeder beschwert sich über die Zustände. Auch die Kunden tun das – denn die Plattform ist das Geld eigentlich nicht wert. Es gibt immer weniger Aufträge darauf, und mindestens einmal im Jahr wird der Preis erhöht.

Work-Life-Balance

„Ein schickes Büro mitten in der Stadt – schade, dass es leer steht. Aber nichts geht über das Arbeiten von zu Hause aus.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen aus meinem Customer-Service-Team gehörten zu den besten, mit denen ich in meiner Karriere zusammengearbeitet habe. Sie waren das Einzige, was mich noch in dieser Firma gehalten hat.

Vorgesetztenverhalten

Das letzte Jahr hat gezeigt, dass man in dieser Hinsicht auch einen Schritt zurück machen kann. Wie man so schön sagt: Der Fisch stinkt vom Kopf her. So ein amateurhaftes Management habe ich in meiner gesamten beruflichen Laufbahn noch nie erlebt. Fehlgeschlagene Projekte, ständige Veränderungen, keine Stabilität – all das ist das Ergebnis von Menschen, die nicht wissen, was sie tun.

Arbeitsbedingungen

Von Anfang an wurde an allem gespart. Sogar bei so grundlegenden Dingen wie der Software zum Telefonieren mit Kunden, die ständig nicht funktionierte – sie wurde nie erneuert.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team war stets auf einem hohen Niveau, aber was den Austausch mit den Entscheidungsträgern betrifft, war sie gleich null. Kein Feedback auf Anfragen, Vorschläge für Veränderungen oder Gehaltsanpassungen. Jeder Versuch fühlte sich an wie gegen eine Wand zu laufen.

Gehalt/Benefits

„Um dich zu gewinnen, bietet dir das Unternehmen jeden beliebigen Betrag an. Aber erwarte keine Gehaltserhöhung – solche Gespräche werden in dieser Firma konsequent vermieden. Wenn in deinem Vertrag zusätzliche Boni vereinbart sind, wirst du leider dafür kämpfen müssen. Das Unternehmen zahlt sie nur ungern aus und sucht ständig nach Ausreden, um an den Mitarbeitenden zu sparen – trotz vertraglicher Vereinbarungen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich war zufriedenstellend. Durch die ständigen Veränderungen wurde es nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeden Tag neue Aufgaben, da wird es nicht langweilig!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Miserable Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Derzeit sehr schlecht! Die Stimmung ist wie weggeblasen. Hier fährt man morgens oft mit Bauchschmerzen den Computer hoch und niemanden juckts, wie es uns geht. . Schonmal was von Fake Work gehört? Das passiert wenn sich gleich mehrere für Meetings von morgens bis abends einsetzen. Hauptsache auf beschäftigt tun.

Work-Life-Balance

Immer nur Druck.

Karriere/Weiterbildung

nicht erwünscht...Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams das einzige, was einen noch hält. Kann man von Vorgesetzten nicht behaupten. Da sollte man lieber die Beine in die Hand nehmen und rennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Während man gelobt wurde auf der einen Seite, wurde hinter dem Rücken was anderes erzählt. Einfach respektlos.

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade... Mangelnde Unterstützung bei Konflikten, fehlende Zielvorgaben, unverständliche und unlogische Managemententscheidungen. Sehr oft: Kein Feedback, Anfragen zu Gesprächen werden z.T. einfach ignoriert ohne Rückmeldung. lieber wird ÜBER Mitarbeiter geredet als MIT Mitarbeitern.

Kommunikation

Reines Chaos. Wirklich furchtbar - es gibt keine anderen Worte dafür. Die Kommunikation zwischen G F und Personal ist völlig gestört. Der G F weiß nicht, wie schlecht es den Mitarbeitern geht, und die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass der G F ihnen nicht zuhört.

Gehalt/Benefits

sehr unfair verteilt, . Generell zahlt die Firma überdurchschnittlich gut. In manchen Fällen bedeutet das: Gutes Geld für wenig Arbeit!

Gleichberechtigung

Ein von Männern dominiertes Unternehmen. Einige wenige werden gelobt, der Rest vernachlässigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motivieren von Mitarbeitenden durch nachfragen, Hilfreich,Offen für Kritik, Guter Lohn, freundlicher Umgang. Tolles Familienpicknick- das einmal im Jahr in Polen für Mitarbeiter und deren Familien aus allen Niederlassungen in ganz Europa organisiert ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir kein wesentlicher Punkt ein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Klasse. Nette Kollegen- sehr offen und verständnisvoll

Image

ich kann leider alle diese schlechte Bewertungen nicht nachvollziehen. Ich kann nur sagen dass wenn jemand zu Hause hockt und gibt keine Leistung hat hier nichts zu suchen. Das ist die Firma für Menschen die vor allem arbeiten WOLLEN und können das zeigen.

Work-Life-Balance

Alles sehr elastisch, es ist immer Rücksicht auf die Familie genommen.

Karriere/Weiterbildung

Zuzahlung/Finanzierung der Weiterbildung möglich.

Gehalt/Benefits

Bin sehr zufrieden, natürlich kann immer bisschen mehr sein :)

Kollegenzusammenhalt

die Kooperation mit anderen Mitarbeiter läuft super, jeder hat seinen Aufgabenbereich und und weiss was zu tun ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich gehöre zu den "älteren Kollegen" bin in der Firma schon 10 Jahre lang und bin sehr zufrieden. Immer mit vollem Respekt!

Vorgesetztenverhalten

Ich bin immer fair behandelt und meine Chefin ist auch sehr freundlich und offen. Sehr zielgerichtet und direkt. Er gibt konstruktive Kritik und ist fair

Arbeitsbedingungen

Arbeit sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Der Mitarbeiter kann selbst entscheiden, was ich sehr Vorteilhaft finde.

Kommunikation

Die Kommunikation mit der Zentrale könnte bisschen besser werden.

Gleichberechtigung

Absolut alle gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Sehr viele...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Freiraum (am Ende zählt nicht wie, sondern was und wieviel!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima wirkt oft sehr künstlich- es wird versucht eine Scheinwelt zu schaffen, von der am Ende des Tages nicht viel übrig bleibt!

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen, auch wenn einem diese hin und wieder mal angepriesen werden!

Vorgesetztenverhalten

Vornerum geben Sie dir einen Lolli, dreht man sich um, stößt man dir den Dolch in den Rücken!

Kommunikation

Kommunikation wird übererfüllt, wenn es um Kontrolle und Zielsetzungen geht!
Monatliche Meetings und Telefonate dienen ebenfalls dazu, aber auch um neue Ideen einzubringen, von denen am Ende kaum welche umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Regelmäßige Arbeitsstunden, Urlaubs können immer wie geplant genommen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unseres Unternehmen versucht, die Leerfahrten bei LKWs zu vermeiden und dadurch Abgase reduzieren. Wir haben auch eine Stiftung, die sich um die Gesundheit der Berufkraftsfahrer kümmert.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen der Zentralle und den Niederlassungen könnte man noch verbessern.