Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transfer Personalberatung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es keine. Anweisungen sind auszuführen egal ob du selber mit einem Bein im Kittchen stehst oder nicht. Die Kündigungen werden dir von heute auf morgen ohne Ankündigung nach Hause postalisch zugestellt. Mitarbeiter werden gern und schnell
ausgetauscht.
Durch das gezielte ausspielen und aufhetzen von Mitarbeitern durch die
Führungskräfte entsteht ein genereller Vorbehalt untereinander da man Angst hat selber dran zu sein. Beschimpfungen von Führungskräften (auch strafrechtlich relevant) sind an der Tagesordnung und zu dulden.
Gibt es nicht … entweder du arbeitest oder du kannst gehen.
Menschlich und unternehmerisch höchst fragwürdig. Ziel ist es dass, es
nie ein festes Team gibt und ausgetauscht wird. Personal wird gespart. Wer was sagt- fliegt.
Die Arbeit mit den Teilnehmern ist okay
aber im Bildungsbereich nichts Neues. Supervisionen gibt es nicht - kein Rückhalt von der Chefetage auch bei körperlichen Übergriffen.
Unter den Kollegen super, sobald aber die Geschäftsführung oder andere
Leitungspersönlichkeiten mitmischen wird gelästert und gegeneinander aufgehetzt was das Zeug hält. Angst und Psychischer Druck ist das was die Geschäftsführung liebt.