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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die Klinke der Eingangstür noch intakt ist.
Kein geführter Arbeitszeitnachweis, Kilometerpauschale von 0,30€ bei Dienstfahrten, kostenloser Filterkaffee, die Kollegen und der Umgang miteinander, der Gestaltungsspielraum, den man in der inhaltlichen Arbeit hat und die zentrale Lage.
teils interessante Aufgaben, prinzipiell nette Kollegen
Interessante Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles bereits genannte - der schlimmste Arbeitgeber den ich je erlebt hatte.
Vorgesetzte ohne Kompetenz.
Keine Verbesserungen erwünscht
Beamtenfirma
Teilweise übergriffiges Verhalten von der Geschäftsführerin gegenüber ihren Angestellten. Egal wie viel man leistet, das Gehalt wird nicht mehr und das bei steigender Inflation.
Manipulatives Verhalten, hält sich nicht an Absprachen, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Indiskret, streicht Urlaub bei überlastet Mitarbeitern
"Führungsstil", intransparente Kommunikation, unfaires Behandeln von Mitarbeitern, niedriger Gehalt, unflexibles Arbeiten, großer Druck auf Mitarbeiter, wenig wertschätzender Umgang um es mal nett auszudrücken
Verbesserungsvorschläge
Bei allen angebrachten Vorschlägen durch andere Mitarbeiter hat sich nichts verändert und wird sich nichts verändern da es leider immer irgendwie weiter geht und man Mitarbeiter findet die den Job dringend brauchen. Ansonsten wäre das Schließen der Einrichtung das menschlichere.
Mehr Vertrauen zu den Angestellten haben, mehr Würdigung für das Engagement der Mitarbeiter, Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten, Einführung von Karenztagen, höflicher Umgang mit den Angestellten, bessere technische Ausstattung und generell mehr Transparenz, was die Unternehmensführung angeht. Natürlich mehr Gehalt, da man maximal den pädagogischen Mindestlohn erhält, egal wie viel Erfahrung man mitbringt. Außerdem wäre es ein Anfang, wenn die Monatsfahrkarte wenigstens zum Teil übernommen wird.
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Geschäftsführung austauschen, transparente Kommunikation, an Absprachen halten, kein Schimpfen über andere Mitarbeiter, kein Verheizen von engagiertem Personal, mehr Diensthandys
Sehr unfaires Umgehen mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Transfer Personalberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte noch nie so ein gutes Team. Es verbergen sich wahre Schätze in der Firma mit sehr viel Fachwissen, was die Freude an der Arbeit und die Professionalität enorm steigert.
Zwangsweise vorhanden um den Arbeitstag zu überstehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transfer Personalberatung ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es keine. Anweisungen sind auszuführen egal ob du selber mit einem Bein im Kittchen stehst oder nicht. Die Kündigungen werden dir von heute auf morgen ohne Ankündigung nach Hause postalisch zugestellt. Mitarbeiter werden gern und schnell
ausgetauscht.
Gleich Null, zumindest wenn es um die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Angestellten geht.
Heute so, morgen so - Geschäftsführung trifft Entscheidungen nach dem Motto: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern". Hier ist höchste Vorsicht geboten!
Intransparenz, Geschäftsführung extrem wankelmütig
Geschäftsführung hält Kommunikation nach unten minimal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man lernt doch bei der Arbeit - das muss doch reichen!
Keine, nur Zeitvertrag
Bisher alles privat aus eigener Tasche bezahlt. Keine freien Tage für Weiterbildung.
keine einzige Weiterbildung bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transfer Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Transfer Personalberatung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transfer Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transfer Personalberatung als eher traditionell.
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