Reine Subventionsverwaltung – Mangelnde Standards und falsche Prioritäten; fragwürdiger Umgang mit Kritik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Umsetzung und eklatante Vernachlässigung von Sicherheitsstandards vor Ort.
Unprofessioneller Umgang mit Kritik: Wer Bedenken beim Arbeitsschutz äußert, wird nicht unterstützt, sondern durch Kündigung abgespeist.
Keine nachhaltige Unterstützung für Teilnehmende, sondern Schein-Prozesse zur Fördergeldabwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Sicherheits- und Arbeitsschutzstandards ernst nehmen sowie einen konstruktiven Umgang mit Feedback etablieren, anstatt kritische Mitarbeiter mundtot zu machen. Sich wieder auf den tatsächlichen Kernauftrag konzentrieren, anstatt Prozesse nur für die Abrechnung aufrechtzuerhalten.
Arbeitsatmosphäre
Von Unsicherheit und Frustration geprägt. Das Ignorieren wichtiger Standards schafft ein negatives und bedenklicher Arbeitsumfeld. Sehr träge und von Frustration geprägt. Es geht nicht um Inhalte, sondern um das Erfüllen von Formalien.
Kommunikation
Einbau von Feedback findet nicht statt. Bedenken bezüglich der Arbeitssicherheit werden abgewiegelt oder ignoriert. Transparenz ist nicht vorhanden. Anweisungen wirken oft willkürlich und sind kaum auf die Praxis ausgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Erhöhte Zweckgemeinschaft; viele wirken resigniert.
Work-Life-Balance
Durch starre Arbeitszeiten nicht vorhanden, keinerlei Flexibilität. Geringe Arbeitsmotivation im Umfeld wirkt sich negativ auf die eigene Energie aus.
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen inakzeptabel. Kritik am Arbeitsschutz wird nicht als Chance zur Verbesserung gesehen, sondern mit Repressalien beantwortet. Die Reaktion auf berechtigte Einwände war in meinem Fall die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Interessante Aufgaben
Reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme ohne echten Mehrwert für die Beteiligten. Die Struktur wirkt zu 100 % wie eine Subventionsverwaltung
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen und kaum moderne Hilfsmittel zur effektiven Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein soziales Bild vermittelt, das sich im internen Umgang und den Arbeitsabläufen nicht widerspiegelt. Es werden massenhaft E-Mails und sonstige Dokumente ausgedruckt
Gehalt/Benefits
Dem Mindeststandard entsprechend, steht jedoch in keinem Verhältnis zur Frustration im Arbeitsalltag. Sonst keinerlei Benefits
Karriere/Weiterbildung
Für Quereinsteiger gibt es keine nachhaltigen Förderungen oder Einarbeitungskonzepte. Wer eigenständig mitdenkt und Standards einfordert, wird nicht gefördert, sondern entfernt