Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Transfer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einbau von Feedback findet nicht statt. Bedenken bezüglich der Arbeitssicherheit werden abgewiegelt oder ignoriert. Transparenz ist nicht vorhanden. Anweisungen wirken oft willkürlich und sind kaum auf die Praxis ausgelegt.
Erhöhte Zweckgemeinschaft; viele wirken resigniert.
Durch starre Arbeitszeiten nicht vorhanden, keinerlei Flexibilität. Geringe Arbeitsmotivation im Umfeld wirkt sich negativ auf die eigene Energie aus.
Vollkommen inakzeptabel. Kritik am Arbeitsschutz wird nicht als Chance zur Verbesserung gesehen, sondern mit Repressalien beantwortet. Die Reaktion auf berechtigte Einwände war in meinem Fall die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahme ohne echten Mehrwert für die Beteiligten. Die Struktur wirkt zu 100 % wie eine Subventionsverwaltung
Von Unsicherheit und Frustration geprägt. Das Ignorieren wichtiger Standards schafft ein negatives und bedenklicher Arbeitsumfeld. Sehr träge und von Frustration geprägt. Es geht nicht um Inhalte, sondern um das Erfüllen von Formalien.