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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stellt fast jeden ein aus Mangel an Optionen (wiederum auch schlecht)
Am Arbetgeber überhaupt nichts.
Ausschließlich die Projektleiterin meines Standortes & die dort Mitarbeitenden waren eine Bereicherung.
Pünktliche Gehaltszahlung
- Flexibilität
- freies Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel für ein „soziales“ Projekt:
• soziale Inkompetenz der Geschäftsleitung sowie des Projektleiters meines Standortes
• hohe Ansprüche an Mitarbeitende, viel Forderung - jedoch KEINERLEI Wertschätzung im Gegenzug
• GUTE Leitungspositionen werden übergangen, keine Transparenz
• Arbeitsplätze sehr schlecht ausgestattet
• Kommunikation mit Mitarbeitenden wird klein geschrieben
• Erkrankungen - Rausschmiss statt Verständnis, und das auf hässlichste Art & Weise
Mangelhafte Umsetzung und eklatante Vernachlässigung von Sicherheitsstandards vor Ort.
Unprofessioneller Umgang mit Kritik: Wer Bedenken beim Arbeitsschutz äußert, wird nicht unterstützt, sondern durch Kündigung abgespeist.
Keine nachhaltige Unterstützung für Teilnehmende, sondern Schein-Prozesse zur Fördergeldabwicklung.
alles (siehe Bewertung) - von der respektlosen, intransparenten Führung über unterirdische Arbeitsbedingungen, veraltete/kaputte Arbeitsmittel bis zur völligen Gleichgültigkeit den eigenen Maßnahmen, langjährigen Mitarbeitern und Teilnehmern gegenüber, da es ausschließlich um Gewinnmaximierung (Profit) geht
Launische Geschäftsleitung. Fehlende Professionalität.
- hoher Leistungsdruck
- Unterbesetzung/ zu wenige Mitarbeitende für die Projekte
- keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
> Während meiner Beschäftigung habe ich das Unternehmen als organisatorisch verbesserungswürdig erlebt. Die Einarbeitung war aus meiner Sicht nur eingeschränkt strukturiert, wodurch viele Abläufe eigenständig erschlossen werden mussten.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Themen wie IT-Organisation, Datenschutz und klare Verantwortlichkeiten im Arbeitsalltag nicht immer die notwendige Priorität hatten. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei transparenten Prozessen und professionellen Standards im Umgang mit internen Systemen.
Das Arbeitsklima habe ich teilweise als angespannt wahrgenommen. Gleichzeitig gab es Kolleginnen und Kollegen, die im ...
Sicherheits- und Arbeitsschutzstandards ernst nehmen sowie einen konstruktiven Umgang mit Feedback etablieren, anstatt kritische Mitarbeiter mundtot zu machen. Sich wieder auf den tatsächlichen Kernauftrag konzentrieren, anstatt Prozesse nur für die Abrechnung aufrechtzuerhalten.
am besten zu machen.
Geschäftsleitung austauschen - oder auf eine Schulung schicken, wo man den sozial angemessenen Umgang mit seinen MitarbeiterInnen lernt.
Chefin sollte vor dem Bewerbergespräch die Bewerbung wenigstens gelesen und verstanden haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Transfer ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufträge der Agentur für Arbeit sind natürlich interessant
Die Arbeitsaufträge sind nicht nur an das eigene Arbeitsumfeld gebunden. Des öfteren müssen sich die KollegInnen gegenseitig in anderen Bereichen oder Standorten vertreten. Dadurch erhält man interessante Einblicke.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transfer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für Quereinsteiger gibt es keine nachhaltigen Förderungen oder Einarbeitungskonzepte. Wer eigenständig mitdenkt und Standards einfordert, wird nicht gefördert, sondern entfernt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transfer als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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