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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Am Arbetgeber überhaupt nichts.
Ausschließlich die Projektleiterin meines Standortes & die dort Mitarbeitenden waren eine Bereicherung.
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- Flexibilität
- freies Arbeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel für ein „soziales“ Projekt:
• soziale Inkompetenz der Geschäftsleitung sowie des Projektleiters meines Standortes
• hohe Ansprüche an Mitarbeitende, viel Forderung - jedoch KEINERLEI Wertschätzung im Gegenzug
• GUTE Leitungspositionen werden übergangen, keine Transparenz
• Arbeitsplätze sehr schlecht ausgestattet
• Kommunikation mit Mitarbeitenden wird klein geschrieben
• Erkrankungen - Rausschmiss statt Verständnis, und das auf hässlichste Art & Weise
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Launische Geschäftsleitung. Fehlende Professionalität.
- hoher Leistungsdruck
- Unterbesetzung/ zu wenige Mitarbeitende für die Projekte
- keine Wertschätzung durch die Geschäftsführung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

> Während meiner Beschäftigung habe ich das Unternehmen als organisatorisch verbesserungswürdig erlebt. Die Einarbeitung war aus meiner Sicht nur eingeschränkt strukturiert, wodurch viele Abläufe eigenständig erschlossen werden mussten.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Themen wie IT-Organisation, Datenschutz und klare Verantwortlichkeiten im Arbeitsalltag nicht immer die notwendige Priorität hatten. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei transparenten Prozessen und professionellen Standards im Umgang mit internen Systemen.
Das Arbeitsklima habe ich teilweise als angespannt wahrgenommen. Gleichzeitig gab es Kolleginnen und Kollegen, die im ...
Geschäftsleitung austauschen - oder auf eine Schulung schicken, wo man den sozial angemessenen Umgang mit seinen MitarbeiterInnen lernt.
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Chefin sollte vor dem Bewerbergespräch die Bewerbung wenigstens gelesen und verstanden haben.
- Auftragsgebundene Personalstärke gewährleisten!
- Homeoffice anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Der Kollegenzusammenhalt ist top. Man steht den Arbeitsdruck nur gemeinsam durch.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transfer als eher traditionell.

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    Führung & Kommunikation
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Transfer
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Transfer
Branchendurchschnitt: Bildung
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