Unstrukturiertes Onboarding und herausfordernde Teamkultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die insgesamt fairen und marktgerechten Rahmenbedingungen. Die Vergütung ist angemessen, und zusätzliche Leistungen wie ein Firmenwagen unterstreichen dies. Vertraglich bietet das Unternehmen damit eine solide Grundlage.
Umso bedauerlicher ist es, dass diese Stärken aus meiner Sicht nicht überall durch entsprechende Strukturen und eine ebenso professionelle Zusammenarbeit ergänzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Arbeitsumfeld insgesamt als wenig strukturiert wahrgenommen. Sowohl in der Büroorganisation als auch in internen Abläufen fehlte aus meiner Sicht häufig ein klares Konzept, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte.
Die Kommunikation wirkte nicht durchgehend professionell. Insbesondere auf Führungsebene hatte ich stellenweise den Eindruck, dass persönliche Stimmungslagen sichtbar Einfluss auf das Arbeitsklima nahmen. Eine konsistente, sachliche Kommunikation würde hier vermutlich zu mehr Stabilität beitragen.
Auch die Gestaltung der Büroräume erschien auf mich wenig durchdacht. Häufige Veränderungen, abgestellte Materialien sowie insgesamt wenig Ordnung vermittelten kein besonders professionelles oder einladendes Umfeld.
Bereits im Bewerbungsprozess entstand bei mir ein ähnlicher Eindruck hinsichtlich der Außenwirkung. Insgesamt sehe ich Potenzial vor allem bei klareren Strukturen, mehr Transparenz und einem einheitlich professionellen Auftreten.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich den Einstieg als wenig unterstützend erlebt. Bereits zu Beginn entstand bei mir nicht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende aktiv integriert werden. Insbesondere im Onboarding fehlten klare Strukturen, definierte Erwartungen sowie eine nachvollziehbare Einarbeitungsstrategie.
Aufgaben wurden wiederholt ohne ausreichenden fachlichen oder organisatorischen Kontext übergeben. Rückfragen wurden teilweise mit spürbarer Ungeduld aufgenommen, wodurch eine offene Lernkultur für mich nicht erkennbar war. Gerade in einer Juniorposition und beim Wechsel aus einem anderen Fachbereich, halte ich es für wesentlich, Fragen stellen zu können, ohne das Gefühl zu bekommen, damit negativ aufzufallen.
Die Zusammenarbeit war aus meiner Sicht von einer eher angespannten Grundstimmung geprägt. In einzelnen Situationen kam es zu einem Umgangston, den ich nicht als durchgehend professionell wahrgenommen habe, beispielsweise durch persönlich wirkende Kommentare oder eine erhöhte Gesprächsintensität in fachlichen Diskussionen. Zudem habe ich erlebt, dass Zuständigkeiten oder Absprachen im Nachgang unterschiedlich interpretiert wurden, was zusätzliche Unsicherheit erzeugte.
Da viele Aufgaben stark kunden- und branchenspezifisch sind und kaum selbsterklärend wirken, sehe ich eine strukturierte Begleitung in der Einarbeitungsphase als entscheidenden Erfolgsfaktor. Ohne diese entsteht schnell der Eindruck, dass von Beginn an ein hohes Maß an Eigenständigkeit erwartet wird, ohne die notwendigen Rahmenbedingungen dafür zu schaffen.
Aus meiner Perspektive könnten ein klar definiertes Onboarding, transparente Kommunikation, verbindliche Absprachen sowie eine konsistent professionelle Feedbackkultur wesentlich dazu beitragen, neue Mitarbeitende erfolgreicher zu integrieren und langfristig zu halten.
Kommunikation
Grenzüberschreitend.
Vorgesetztenverhalten
Habe mir mehr Professionalität gewünscht.
Gehalt/Benefits
Sehr fair.