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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 11 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die insgesamt fairen und marktgerechten Rahmenbedingungen. Die Vergütung ist angemessen, und zusätzliche Leistungen wie ein Firmenwagen unterstreichen dies. Vertraglich bietet das Unternehmen damit eine solide Grundlage.
Umso bedauerlicher ist es, dass diese Stärken aus meiner Sicht nicht überall durch entsprechende Strukturen und eine ebenso professionelle Zusammenarbeit ergänzt werden.
Nicht sehr viel. Einige Kollegen sind toll und man ist in den Arbeitszeiten recht flexibel.
Sonderzahlungen
Die Arbeitszeiten können flexibel vereinbart werden.
- Flexible remote Arbeit
- Kurze und schnelle Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe das Arbeitsumfeld insgesamt als wenig strukturiert wahrgenommen. Sowohl in der Büroorganisation als auch in internen Abläufen fehlte aus meiner Sicht häufig ein klares Konzept, was den Arbeitsalltag unnötig erschwerte.
Die Kommunikation wirkte nicht durchgehend professionell. Insbesondere auf Führungsebene hatte ich stellenweise den Eindruck, dass persönliche Stimmungslagen sichtbar Einfluss auf das Arbeitsklima nahmen. Eine konsistente, sachliche Kommunikation würde hier vermutlich zu mehr Stabilität beitragen.
Auch die Gestaltung der Büroräume erschien auf mich wenig durchdacht. Häufige Veränderungen, abgestellte Materialien sowie ...
2 Kollegen, die keine Sozialkompetenz besitzen, aber dort "führen" wollen. Die Launen und Nicht-Kommunikation vom Chef.
Nicht den Mund aufmacht wenn ihm was nicht passt.
Alles muss hintenrum passieren.
Schlechte Laune.
Nur auf eine Person im Team hören, die dann mega Unruhe ins Team bringt durch Falschaussagen.
Flexible Arbeitszeiten versprechen um dann feste Zeiten einzuführen die nicht einzuhalten sind.
Den Chef und eine bestimmte Mitarbeiterin, diese für das gehen der Mitarbeiter sorgen. Die Hetzerei und das hintenrum Gerede (Chef sollte selber und unter 4 Augen Probleme ansprechen).
Die fehlende Freundlichkeit, wenn bestimmte Personen mit schlechter Laune in die Arbeit kommen.
Die Wertschätzung, sich an Abmachungen halten
Ein Softwareentwickler wird sich hier nur minimal weiter entwickeln. Man wird fachlich schlecht betreut und entwickelt schlechte Angewohnheiten.
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich den Einstieg als wenig unterstützend erlebt. Bereits zu Beginn entstand bei mir nicht der Eindruck, dass neue Mitarbeitende aktiv integriert werden. Insbesondere im Onboarding fehlten klare Strukturen, definierte Erwartungen sowie eine nachvollziehbare Einarbeitungsstrategie.
Aufgaben wurden wiederholt ohne ausreichenden fachlichen oder organisatorischen Kontext übergeben. Rückfragen wurden teilweise mit spürbarer Ungeduld aufgenommen, wodurch eine offene Lernkultur für mich nicht erkennbar war. Gerade in einer Juniorposition und beim Wechsel aus einem anderen Fachbereich, halte ich es ...
Klare Strukturen, Kommunikation im Team verbessern und vor allem lernen, was gute Zusammenarbeit ausmacht. Sowohl im Team, als auch vom Chef.
Auf alle Mitarbeiter eingehen.
Schlechte Laune zu Hause lassen.
Die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter, die an der Front arbeiten, auch mal anhören.
Wenn man alle Kraft und Mut zusammen nimmt und das Gespräch mit dem Chef sucht, dann bitte auch mal hin hört und ernst nimmt.
Versprochene Schulungen oder Gespräche einhalten.
Sich einen Unternehmensberater suchen zur Unterstützung.
Die Arbeitsatmosphäre könnte man relativ schnell verbessern, wenn mit zwei Personen mal ernsthaft geredet wird. Es kann nicht sein, dass ein derartiges Klima der Angst von der Führungsebene toleriert wird.
Der Chef sollte ein vertrauenswürdige und vorbildliche Person sein. Täglich unterschiedliche Launen sollten abgeschafft werden. Mehr Zugehörigkeit zu den Mitarbeitern.
Bessere Strukturen und professionelle Fachkräfte in bestimmten Bereichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Transferdata ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit der Zeit kamen dann leider Pausenstreichungen oder kurzfristige, wichtige Termine nicht mehr in Frage.
Minutengenaue Zeiterfassung, flexible Zeiteinteilung.
Sehr flexible remote Arbeit. Hier kann man es als Sotwareentwickler nichts bessers finden. Wenn man einen Termin hat, oder Stunden anders verteilen möchte, ist das gar kein Problem. Hier wirklich sehr zu empfehlen.
Sehr hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Transferdata ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Stimmung ist oft schlecht, da der Chef seine Launen offen ins Büro trägt. Die Kollegen sind oft lustig, aber man merkt schnell, dass man nicht jedem vertrauen kann.
Katastrophal. Die Person beim Einscannen schreit andauernd und kommentiert jeden noch so kleinen Fehler spöttisch (auch Sachen wofür man nicht kann; Doppeleinzug bei einer gewissen Papierart) Die Ironie bei der ganzen Sachen ist, dass die von der schreienden Person vorbereiteten Akten selbst lauter Fehler haben.
Chef hat immer schlechte Laune und hört nur auf eine gewisse Person. War schon fast Mobbing.
Wenn etwas nicht gut läuft, dann wird die Atmosphäre unangenehm und man hat das Gefühl, dass selbst die Stimmung unter den Vorgesetzten nicht gut ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nachdem der Chef nur auf eine Person hört, leider kein Vorankommen.
Dazu bin ich zu kurz im Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Transferdata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Transferdata schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Transferdata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Transferdata als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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