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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht sehr viel. Einige Kollegen sind toll und man ist in den Arbeitszeiten recht flexibel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

2 Kollegen, die keine Sozialkompetenz besitzen, aber dort "führen" wollen. Die Launen und Nicht-Kommunikation vom Chef.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen, Kommunikation im Team verbessern und vor allem lernen, was gute Zusammenarbeit ausmacht. Sowohl im Team, als auch vom Chef.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist oft schlecht, da der Chef seine Launen offen ins Büro trägt. Die Kollegen sind oft lustig, aber man merkt schnell, dass man nicht jedem vertrauen kann.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen sind wirklich toll, aber 2 nehmen ihre Rollen zu ernst und reden mit rein, obwohl sie keinerlei Sozialkompetenz besitzen.

Vorgesetztenverhalten

Chef gab mir vom ersten Tag an das Gefühl, gar nicht da zu sein. So beginnt man nicht mit neuen Mitarbeitern. Keine Kommunikation direkt, spricht hinter dem Rücken und ist feige. Kommt und geht ohne zu grüßen. Bei einer Krankmeldung bekommt man gar keine Reaktion. Klar, freut ihn das nicht, aber das macht keiner mit Absicht. Positiv: er ist sehr spendabel.
Er wäre gerne ein guter Chef, aber es fehlt bei vielen Dingen schon an der Basis. Weiterbildungen wären angebracht.

Kommunikation

Non-existent. Wenn es ein Problem gibt, wird hinter dem Rücken geredet und dann zum Chef gelaufen, anstatt mit der Person direkt zu sprechen. Vom Chef bekommt man danach das Gefühl, dass man trotz Aussprache und Neuanfang keinen Fuß mehr auf die Erde bekommt. Man muss für sowas immer zwei Seiten kennen. Eine faire Chance war das nicht.

Interessante Aufgaben

Ist ok

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsatmosphäre könnte man relativ schnell verbessern, wenn mit zwei Personen mal ernsthaft geredet wird. Es kann nicht sein, dass ein derartiges Klima der Angst von der Führungsebene toleriert wird.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal. Die Person beim Einscannen schreit andauernd und kommentiert jeden noch so kleinen Fehler spöttisch (auch Sachen wofür man nicht kann; Doppeleinzug bei einer gewissen Papierart) Die Ironie bei der ganzen Sachen ist, dass die von der schreienden Person vorbereiteten Akten selbst lauter Fehler haben.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Als kurzfristige Beschäftigung ist das Gehalt gut(quasi keine Abzüge), aber dass die Vollzeitmitarbeiter auch so wenig verdienen ist bedauernswert.

Kollegenzusammenhalt

Unter den jungen, noch nicht erfahrenen Mitarbeiter war das Klima gut. Die Angst vor 2 Personen hat zusammengeschweißt.

Gleichberechtigung

Hier wurde kein Unterschied gemacht zwischen Geschlecht und Alter, Religion.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sonderzahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht den Mund aufmacht wenn ihm was nicht passt.
Alles muss hintenrum passieren.
Schlechte Laune.
Nur auf eine Person im Team hören, die dann mega Unruhe ins Team bringt durch Falschaussagen.
Flexible Arbeitszeiten versprechen um dann feste Zeiten einzuführen die nicht einzuhalten sind.

Verbesserungsvorschläge

Auf alle Mitarbeiter eingehen.
Schlechte Laune zu Hause lassen.
Die Meinung und Vorschläge der Mitarbeiter, die an der Front arbeiten, auch mal anhören.
Wenn man alle Kraft und Mut zusammen nimmt und das Gespräch mit dem Chef sucht, dann bitte auch mal hin hört und ernst nimmt.
Versprochene Schulungen oder Gespräche einhalten.
Sich einen Unternehmensberater suchen zur Unterstützung.

Arbeitsatmosphäre

Chef hat immer schlechte Laune und hört nur auf eine gewisse Person. War schon fast Mobbing.

Image

Der Schein trügt

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nachdem der Chef nur auf eine Person hört, leider kein Vorankommen.

Gehalt/Benefits

Zusätzliche Sonderzahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird umgestellt von Papier in digital

Kollegenzusammenhalt

Bis auf die eine gewisse Person, hat das gut geklappt.

Vorgesetztenverhalten

Unter aller Würde, man wird überhaupt nicht gehört oder ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Alles gut, außer Mobbing durch eine Person die das komplette Team schlecht hin stellt.

Kommunikation

Chef hört nicht zu, nimmt deine Anliegen nicht ernst.

Gleichberechtigung

Leider war, unter anderem auch ich, immer die die alles falsch gemacht hat. Obwohl das nie so war.

Interessante Aufgaben

Neue, interessante Aufgaben kennen gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible remote Arbeit
- Kurze und schnelle Kommunikationswege

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Softwareentwickler wird sich hier nur minimal weiter entwickeln. Man wird fachlich schlecht betreut und entwickelt schlechte Angewohnheiten.

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Planung
- Überhaupt anfangen Qualität durch Tests oder zumindest Code Reviews zu
gewährleisten
- Überhaupt mal damit anfangen den Code zu Strukturien und
wiederverwendbar zu machen. Code waren alles einzelne und zusammen
kopierte Skripte.
- Der Umgang sollte immer respektvoll sein, auch wenn Fehler passieren.

Arbeitsatmosphäre

Wenn etwas nicht gut läuft, dann wird die Atmosphäre unangenehm und man hat das Gefühl, dass selbst die Stimmung unter den Vorgesetzten nicht gut ist.

Image

Neutral

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Als remote Mitarbeiter lernt man nicht einmal alle Leute in einem ungefähr 10 Leute Team kennen.

Über private Themen wird eigentlich nie geredet, sodass man seinen Kollegen nicht sehr nah kommt.

Wenn Fehler passieren, was ohne Tests und Code reviews vorherbestimmt ist, wird der Ton rau bis respektlos. Dies ist selbst dann der Fall, wenn Fehler durch Code passieren der vom Vorgesetzten geschrieben worden ist.

Nach der Kündigung wird man einfach aus dem System geschmissen, obwohl noch wichtige organisatorische Fragen über die geschäftlichen Kommunikationswege abgewickelt werden müssen.

Vorgesetztenverhalten

Einer der Vorgesetzen war bemüht und hat gut kommuniziert.

Mein direkter Vorgesetzer jedoch hat sehr respektlos kommuniziert, wenn mal etwas nicht funktioniert hat. So wurde hinter dem eigenen Rücken über einen hergezogen, wenn die Arbeit als nicht schnell genug beurteilt worden ist.

Allgemein wurde seitens meines direkten Vorgesetzen hauptsächlich auf Geschwindigkeit und nicht auf Qualität Wert gelegt. Selbst hat der Vorgesetzte extrem kurzsichtig und fahrlässig programmiert. Ohne Sicherheitsvorkehrungen wird direkt auf Kundendaten gearbeitet. Es gibt keine Tests, keine Qualitätskontrolle und auch den Code eines Berufseinsteigers guckt der Vorgesetzte sich nicht an.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings werden gemacht, jedoch rattert runter was er gemacht hat und die Planung der nächsten Aufgaben fällt dürftig aus, sodass häufig falsche/unvollständige Lösungen implementiert werden.
Auch scheint es keinen roten Faden zu geben, weil immer das gemacht werden soll, was grade wichtig erscheint. So werden Aufgaben halb fertig pausiert und geraten des öfteren in Vergessenheit.

Allerdings muss man sagen, dass die Vorgesetzen schnell antworten wenn man eine Frage hat und auch immer offen für ein Telefonat sind. Was die Reaktionsgeschwindigkeit angeht ist das sicherlich sehr gut.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt für den Einstieg, allerdings Leistungsbezogenen Boni oder Weihnachts/Urlaubsgeld.

Gleichberechtigung

Keinerlei Diskriminierung festgestellt. Männliche, weibliche und nicht deutsche Kollegen werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Arbeit ist repetetiev und man bekommt sehr wenige Möglichkeiten sich einzubringen. Meistens heißt es: "Mach das" und dann muss das gemacht werden, auch wenn man einwende bezüglich der Strategie hat.