Wichtige Aufgaben, aber wenig Kommunikation und schlechte Führung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Max-Planck zu kopieren, klappt nicht. Es muss was neues her. Es müssen tatkräftige Leute her, die sich um die Wissenschaftler kümmern, statt sich Machtzentren aufzubauen. Es geht um viel.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind motiviert und freundlich, gäbe es da nicht die schlechte Kommunikation und Führung, die die Zusammenarbeit erschwert.
Image
Noch gut. Angesichts der strukturellen Schwäche: Alles auf einen Prof. ausrichten, der nie da ist, Wissenschaftlern keine Freiheit geben, Themen nicht umsetzen, wird das auf Dauer nicht gut gehen. Das ist Schade für die Region.
Work-Life-Balance
An sich gut, wenn nur nicht viel verlangt werden würde, ohne konkrete Ziele vorzugeben und selbst nie anwesend zu sein. Toxisch auf Dauer.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht ultraloyal, sondern freidenkend ist, keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
TVÖD ist einfach gut. In der Region findest du in der freien Wirtschaft so was nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mangels Führung nicht vorhanden, weil manche sich in das Vakuum reinpressen, während sie gleichzeitig nach oben Befehle loyal ausführen. Das ist alles andere als sinnvoll für die Ziele des Instituts.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter müssen ausbaden, dass die Führung die Sache nicht ernst nimmt und nie da ist. Ganz schlechte Voraussetzungen für weiteres Wachstum.
Arbeitsbedingungen
TVÖD ist einfach gut. In der Region findest du in der freien Wirtschaft so was nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Die Führung kümmert sich nicht und ist nicht da. Alle paar Monate gibt es mal ein Update.
Interessante Aufgaben
An sich spannend auf dem Papier und nach außen hin. In der Realität hat man Scheuklappen auf oder verfolgt andere Ziele.