Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Center for the Transformation of Chemistry (CTC) als Arbeitgeber
Center
for
the
Transformation
of
Chemistry
(CTC)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine große Aufgabe als gemeinsames Ziel: die Chemie zur Nachhaltigkeit zu entwickeln.
There is a nice supermarket next door.
Die Lage ist gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Max-Planck zu kopieren, klappt nicht. Es muss was neues her. Es müssen tatkräftige Leute her, die sich um die Wissenschaftler kümmern, statt sich Machtzentren aufzubauen. Es geht um viel.
Manchmal zu wenige klare Entscheidungen auf administrativer Ebene, wodurch z.T. unnötige Doppelstrukturen entstehen. Auch sind die Entscheidungswege manchmal sehr lang.
Das Management ist völlig orientierungslos
The management
Verbesserungsvorschläge
Wenn du auf der Suche nach einem Forschungs-Startup bist, um deine Karriere voranzutreiben, dann sieh dich lieber woanders um. Die Führungskräfte setzen ihren Namen unter jede Publikation und streichen die Lorbeeren ein – oder sie geben dir erst gar keine Chance.
Leider wird das Projekt scheitern, wenn es so weitergeht.
Trust their employees, less micro management.
Bei der internen Kommunikation gibt es Verbesserungspotenzial.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Center for the Transformation of Chemistry (CTC) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The research agenda is exciting and covers a wide range of topics, but based on what I have observed, poor management, unclear responsibilities and a lack of established processes significantly hinder progress. While some turbulence is understandable in a newly founded institute, enough time has now passed that management can no longer reasonably use start-up challenges as an excuse for these ongoing systemic problems.
An sich spannend auf dem Papier und nach außen hin. In der Realität hat man Scheuklappen auf oder verfolgt andere Ziele.
Wahrscheinlich die größte Herausforderung des Jahrhunderts im Bereich der Chemie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Center for the Transformation of Chemistry (CTC) ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation mit den sogenannten wissenschaftlichen Koordinatoren findet eigentlich nur auf dem Papier statt; einfache Abläufe werden verkompliziert, und insgesamt ist die Kommunikation im Laufe der Zeit so gut wie zum Erliegen gekommen. Es herrscht nur noch Frustration.
Unzureichende Kommunikation - immer mal ein "Town-Hall" und das war es dann wieder. Entscheidungsprozesse sind undurchsichtig und es gibt
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Die Führung kümmert sich nicht und ist nicht da. Alle paar Monate gibt es mal ein Update.
Communication from management lacks transparency and can be misleading. Roles and responsibilities are unclear, leading to confusion and conflict among colleagues. Occasional town hall meetings allow employees to submit anonymous feedback, but in my experience, critical questions go unanswered.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das hängt vom Team ab; für Wissenschaftler gibt es nur wenige Möglichkeiten, und die meisten werden nicht gut unterstützt. Nur die Favoriten erhalten freie Hand.
Wenn man nicht ultraloyal, sondern freidenkend ist, keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Positionsabhängig und auf Initiative des Mitarbeiters möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Center for the Transformation of Chemistry (CTC) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Center for the Transformation of Chemistry (CTC) schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Center for the Transformation of Chemistry (CTC) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Center for the Transformation of Chemistry (CTC) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Center for the Transformation of Chemistry (CTC)
Branchendurchschnitt: Chemie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Center for the Transformation of Chemistry (CTC)
Branchendurchschnitt: Chemie