5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Center for the Transformation of Chemistry (CTC) Bewertungen
Center
for
the
Transformation
of
Chemistry
(CTC)
Delitzsch
Ihr Unternehmen?
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Forschungszentrum mit großem Potenzial für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Delitzsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine große Aufgabe als gemeinsames Ziel: die Chemie zur Nachhaltigkeit zu entwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu wenige klare Entscheidungen auf administrativer Ebene, wodurch z.T. unnötige Doppelstrukturen entstehen. Auch sind die Entscheidungswege manchmal sehr lang.
Verbesserungsvorschläge
Bei der internen Kommunikation gibt es Verbesserungspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenskultur ist grundsätzlich positiv und nach vorn gerichtet. Wie überall sind Arbeitsatmosphäre/Kommunikaition/Zusammenhalt etc. in den Teams unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Zahlung nach TVöD - sicher, planbar und wettbewerbsfähig
Image - auf dem Forschungszentrum liegen in der Region große Hoffnungen, einen guten Ruf (als Arbeitgeber) muss man sich aber erst erarbeiten, da ist das CTC noch auf dem Weg...
Weiterbildungen sind problemlos möglich, wenn der Bedarf begründet ist. Karrierechancen sind in der Verwaltung begrenzter als in der Wissenschaft.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen entsprechen den Vorzügen und Limitationen des öffentlichen Dienstes. Im Rahmen des Möglichen werden Annehmlichkeiten geschaffen.
Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist sehr gut, bspw. durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder eine Gleitzeitregelung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein weites Feld und nicht immer objektiv. Grundsätzllich werden Mechanismen gesucht, um Gleichberechtigung auf den verschiedenen Ebenen zu erreichen. Die gesetzlichen Vorgaben werden in der Praxis umgesetzt.
Insgesamt ein recht junges Team, die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Lost in transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Delitzsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There is a nice supermarket next door.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The management
Verbesserungsvorschläge
Trust their employees, less micro management.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere has been filled with distrust for a while but has recently hit an all time low since many colleagues are leaving soon.
Image
PR works hard to maintain a good image.
Work-Life-Balance
The work life balance could be good, if I wouldnt find myself taking the tense atmosphere home with me. Working from home is officially permitted but discouraged by management.
Gehalt/Benefits
TVöD payment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Doesnt seem to be a big thing.
Kollegenzusammenhalt
In my experience, there is a strong divide between employees who support management and those who question its decisions. There appears to be an inner circle in which loyalty to management carries more weight than expertise, ideas or constructive criticism. This contributes to an atmosphere in which people are reluctant to speak openly because they fear for their contracts.
Umgang mit älteren Kollegen
At least some equality here: It doesn't seem to be worse than for the other colleagues.
Vorgesetztenverhalten
Management seems to be struggling considerably and appears to have lost its sense of direction.
Arbeitsbedingungen
Nice rooms filled with bad atmosphere.
Kommunikation
Communication from management lacks transparency and can be misleading. Roles and responsibilities are unclear, leading to confusion and conflict among colleagues. Occasional town hall meetings allow employees to submit anonymous feedback, but in my experience, critical questions go unanswered.
Gleichberechtigung
The scientific leadership is made up of male chemists, and in my experience, employees who fit that profile have better chances. However, highly qualified employees can also face hostility when their expertise is perceived as a threat.
Interessante Aufgaben
The research agenda is exciting and covers a wide range of topics, but based on what I have observed, poor management, unclear responsibilities and a lack of established processes significantly hinder progress. While some turbulence is understandable in a newly founded institute, enough time has now passed that management can no longer reasonably use start-up challenges as an excuse for these ongoing systemic problems.
Karriere/Weiterbildung
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Im ersten Jahr der Selbstständigkeit geht es bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Delitzsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist völlig orientierungslos
Verbesserungsvorschläge
Wenn du auf der Suche nach einem Forschungs-Startup bist, um deine Karriere voranzutreiben, dann sieh dich lieber woanders um. Die Führungskräfte setzen ihren Namen unter jede Publikation und streichen die Lorbeeren ein – oder sie geben dir erst gar keine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Die positive Arbeitsatmosphäre wird ständig durch das Management beeinträchtigt – bestehend aus drei Männern, die ihre Entscheidungen hinter verschlossenen Türen treffen und nur selten Transparenz zeigen.
Image
Das Image in der Region ist dank der umfangreichen PR-Arbeit bislang positiv – doch bei genauerem Hinsehen offenbart sich ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Für die meisten Wissenschaftler ist dies kein guter Arbeitsplatz, da es keine Kommunikation gibt – stattdessen herrschen Günstlingswirtschaft und Loyalität als Ersatz für Inkompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt vom Team ab; für Wissenschaftler gibt es nur wenige Möglichkeiten, und die meisten werden nicht gut unterstützt. Nur die Favoriten erhalten freie Hand.
Gehalt/Benefits
TVoD Bund zahlt ein Gehalt entsprechend der Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekanntlich fragte der Leiter der „Talent-Schmiede“ in einem Gespräch mit einem Unternehmensvorstand: „Was ist Nachhaltigkeit? Was bedeutet das?“ – und das, obwohl es bereits zahlreiche Präsentationen von wissenschaftlichen Mitarbeitern zum Thema Nachhaltigkeit gegeben hatte.
Kollegenzusammenhalt
Die verschiedenen Teams, die vom Chaos im Management nicht betroffen sind, können gute Leistungen erbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr noch als der Altersunterschied ist es der Geschlechterunterschied: Wenn Sie männlich sind, werden Sie bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Der wissenschaftliche Leiter betrachtet die Tätigkeit am Institut lediglich als Hobby oder Nebenbeschäftigung. Die Führungsebene hat kein Interesse daran, sich andere Sichtweisen anzuhören; man zieht es vor, nur auf die eigenen Favoriten zu hören, und kommuniziert keinerlei Informationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen können bisweilen schwierig sein, da Bauarbeiten stattfinden, ohne dass es einen Zeitplan oder eine Vorankündigung gibt. Zudem mangelt es vielen Kollegen an Privatsphäre; Vorgesetzte werfen häufig einen Blick auf die Bildschirme anderer und sorgen so für ein unangenehmes Gefühl.
Kommunikation
Kommunikation mit den sogenannten wissenschaftlichen Koordinatoren findet eigentlich nur auf dem Papier statt; einfache Abläufe werden verkompliziert, und insgesamt ist die Kommunikation im Laufe der Zeit so gut wie zum Erliegen gekommen. Es herrscht nur noch Frustration.
Gleichberechtigung
Wissenschaftlerinnen werden häufig respektlos behandelt und mit Bemerkungen bedacht; zudem werden sie aufgrund mangelnder Chancen dazu gedrängt, innerlich zu kündigen.
Interessante Aufgaben
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Weiter hinter den Erwartungen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Delitzsch gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider wird das Projekt scheitern, wenn es so weitergeht.
Arbeitsatmosphäre
Zahlreiche unbefristete Verträge, Führungswechsel ohne Ende und jeden Monat wird eine "neue Sau durchs Dorf getrieben". Kann man sich auf Kernaussagen der Leitung verlassen? Eher nicht!
Image
Gutes Image in der Region.
Work-Life-Balance
TVöD - Mehrarbeit wird erfasst, Urlaub ist kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Positionsabhängig und auf Initiative des Mitarbeiters möglich
Gehalt/Benefits
TVöD. Einstufung ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mission des CTC.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die versuchen die Fehler auszubügeln.
Vorgesetztenverhalten
Zahlreiche Positionen nicht besetzt, der leitende Wissenschaftler kaum vor Ort und immer wieder wird die Struktur umgestellt.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an. Auch aufgrund der Aufbausituation im Landratsamt DZ und dem getrennten Forschungsstandort Leipzig nicht immer einfach.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation - immer mal ein "Town-Hall" und das war es dann wieder. Entscheidungsprozesse sind undurchsichtig und es gibt
Interessante Aufgaben
Wahrscheinlich die größte Herausforderung des Jahrhunderts im Bereich der Chemie.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wichtige Aufgaben, aber wenig Kommunikation und schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Delitzsch gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Max-Planck zu kopieren, klappt nicht. Es muss was neues her. Es müssen tatkräftige Leute her, die sich um die Wissenschaftler kümmern, statt sich Machtzentren aufzubauen. Es geht um viel.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind motiviert und freundlich, gäbe es da nicht die schlechte Kommunikation und Führung, die die Zusammenarbeit erschwert.
Image
Noch gut. Angesichts der strukturellen Schwäche: Alles auf einen Prof. ausrichten, der nie da ist, Wissenschaftlern keine Freiheit geben, Themen nicht umsetzen, wird das auf Dauer nicht gut gehen. Das ist Schade für die Region.
Work-Life-Balance
An sich gut, wenn nur nicht viel verlangt werden würde, ohne konkrete Ziele vorzugeben und selbst nie anwesend zu sein. Toxisch auf Dauer.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht ultraloyal, sondern freidenkend ist, keine Karrierechancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
TVÖD ist einfach gut. In der Region findest du in der freien Wirtschaft so was nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mangels Führung nicht vorhanden, weil manche sich in das Vakuum reinpressen, während sie gleichzeitig nach oben Befehle loyal ausführen. Das ist alles andere als sinnvoll für die Ziele des Instituts.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter müssen ausbaden, dass die Führung die Sache nicht ernst nimmt und nie da ist. Ganz schlechte Voraussetzungen für weiteres Wachstum.
Arbeitsbedingungen
TVÖD ist einfach gut. In der Region findest du in der freien Wirtschaft so was nicht.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Die Führung kümmert sich nicht und ist nicht da. Alle paar Monate gibt es mal ein Update.
Interessante Aufgaben
An sich spannend auf dem Papier und nach außen hin. In der Realität hat man Scheuklappen auf oder verfolgt andere Ziele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Center for the Transformation of Chemistry (CTC) durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 20% der Bewertenden würden Center for the Transformation of Chemistry (CTC) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Center for the Transformation of Chemistry (CTC) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.