Im ersten Jahr der Selbstständigkeit geht es bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist völlig orientierungslos
Verbesserungsvorschläge
Wenn du auf der Suche nach einem Forschungs-Startup bist, um deine Karriere voranzutreiben, dann sieh dich lieber woanders um. Die Führungskräfte setzen ihren Namen unter jede Publikation und streichen die Lorbeeren ein – oder sie geben dir erst gar keine Chance.
Arbeitsatmosphäre
Die positive Arbeitsatmosphäre wird ständig durch das Management beeinträchtigt – bestehend aus drei Männern, die ihre Entscheidungen hinter verschlossenen Türen treffen und nur selten Transparenz zeigen.
Image
Das Image in der Region ist dank der umfangreichen PR-Arbeit bislang positiv – doch bei genauerem Hinsehen offenbart sich ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Für die meisten Wissenschaftler ist dies kein guter Arbeitsplatz, da es keine Kommunikation gibt – stattdessen herrschen Günstlingswirtschaft und Loyalität als Ersatz für Inkompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt vom Team ab; für Wissenschaftler gibt es nur wenige Möglichkeiten, und die meisten werden nicht gut unterstützt. Nur die Favoriten erhalten freie Hand.
Gehalt/Benefits
TVoD Bund zahlt ein Gehalt entsprechend der Berufserfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekanntlich fragte der Leiter der „Talent-Schmiede“ in einem Gespräch mit einem Unternehmensvorstand: „Was ist Nachhaltigkeit? Was bedeutet das?“ – und das, obwohl es bereits zahlreiche Präsentationen von wissenschaftlichen Mitarbeitern zum Thema Nachhaltigkeit gegeben hatte.
Kollegenzusammenhalt
Die verschiedenen Teams, die vom Chaos im Management nicht betroffen sind, können gute Leistungen erbringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr noch als der Altersunterschied ist es der Geschlechterunterschied: Wenn Sie männlich sind, werden Sie bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Der wissenschaftliche Leiter betrachtet die Tätigkeit am Institut lediglich als Hobby oder Nebenbeschäftigung. Die Führungsebene hat kein Interesse daran, sich andere Sichtweisen anzuhören; man zieht es vor, nur auf die eigenen Favoriten zu hören, und kommuniziert keinerlei Informationen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen können bisweilen schwierig sein, da Bauarbeiten stattfinden, ohne dass es einen Zeitplan oder eine Vorankündigung gibt. Zudem mangelt es vielen Kollegen an Privatsphäre; Vorgesetzte werfen häufig einen Blick auf die Bildschirme anderer und sorgen so für ein unangenehmes Gefühl.
Kommunikation
Kommunikation mit den sogenannten wissenschaftlichen Koordinatoren findet eigentlich nur auf dem Papier statt; einfache Abläufe werden verkompliziert, und insgesamt ist die Kommunikation im Laufe der Zeit so gut wie zum Erliegen gekommen. Es herrscht nur noch Frustration.
Gleichberechtigung
Wissenschaftlerinnen werden häufig respektlos behandelt und mit Bemerkungen bedacht; zudem werden sie aufgrund mangelnder Chancen dazu gedrängt, innerlich zu kündigen.