Weiter hinter den Erwartungen...
Verbesserungsvorschläge
Leider wird das Projekt scheitern, wenn es so weitergeht.
Arbeitsatmosphäre
Zahlreiche unbefristete Verträge, Führungswechsel ohne Ende und jeden Monat wird eine "neue Sau durchs Dorf getrieben". Kann man sich auf Kernaussagen der Leitung verlassen? Eher nicht!
Image
Gutes Image in der Region.
Work-Life-Balance
TVöD - Mehrarbeit wird erfasst, Urlaub ist kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Positionsabhängig und auf Initiative des Mitarbeiters möglich
Gehalt/Benefits
TVöD. Einstufung ist fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mission des CTC.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, die versuchen die Fehler auszubügeln.
Vorgesetztenverhalten
Zahlreiche Positionen nicht besetzt, der leitende Wissenschaftler kaum vor Ort und immer wieder wird die Struktur umgestellt.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Standort an. Auch aufgrund der Aufbausituation im Landratsamt DZ und dem getrennten Forschungsstandort Leipzig nicht immer einfach.
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation - immer mal ein "Town-Hall" und das war es dann wieder. Entscheidungsprozesse sind undurchsichtig und es gibt
Interessante Aufgaben
Wahrscheinlich die größte Herausforderung des Jahrhunderts im Bereich der Chemie.