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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TRANSGAS Flüssiggas Transport und Logistik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TRANSGAS Flüssiggas Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TRANSGAS Flüssiggas Transport und Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist eine Katastrophe bei fragen kommen nur Schwammige Aussagen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis gar nicht vorhanden nur das nötige wird erzählt.So entstehen Gerüchte die sich dann Verselbstständigen und noch mehr Unruhe reinbringen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut Top zumindest was den direkten Kollegen betrifft.Einen besseren kann man sich eigentlich nicht Wünschen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden der Disponent bekommt es nicht auf die Reihe Freitags vernünftige Touren zu planen.Montag´s kommt man nicht auf seine Stunden und Freitag´s bekommt man dann alles verplant was noch so auf seinen Rechner rumliegt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ebenfall´s eine Katastrophe zumindest plant der Niederlassungs Leiter besser als der Disponent.Der Disponent lässt sich nichts Sagen wenn man Tip´s gibt kommt nur die Antwort ob man ihn seinen Job erklären will.Aber da ist auch die Geschäftsführung dran schuld wenn man in der Niederlassung Familien Struckturen enstehen lässt.Gut inzwischen sind einige andere da.Aber alte Gewohnheiten usw sind schwer wieder auszutreiben.Desweitern wie kann es sein das Kunden in der Selben Straße zum selben Zeitpunkt bestellen diese dann zu unterschiedlichen Zeiten beliefert werden.Diese Form von Planung ist weder Sinnvoll noch Zielführend zumal die Kunden so auch Zweifel an dem können und der Kompetenz der Gesamten Firma zweifelt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja defentiv Abwechslungsreich und herausfordernde Aufgaben.Nette Kunden anspruchsvolle Belieferungen das ist das was diesen Beruf so Interessant macht.

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