Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG erhält von Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird gespalten bewertet: Viele beschreiben ein freundliches, kollegiales Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung, während andere auf fehlende Wertschätzung durch Vorgesetzte und mangelnde Orientierung hinweisen. Der Kollegenzusammenhalt schneidet positiv ab – Teams halten häufig zusammen, wenngleich Cliquenbildung und Konkurrenzdenken in einzelnen Bereichen die Zusammenarbeit belasten.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Einem Teil der Führungskräfte wird Transparenz, Fairness und Lösungsorientierung bescheinigt, einem anderen Teil hingegen fehlendes Einfühlungsvermögen und unzureichende Entscheidungskompetenz. Die Kommunikation gilt als eine der schwächsten Stellen – Informationen erre...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als freundlich, wertschätzend und kollegial, wobei besonders der Zusammenhalt im Team hervorgehoben wird. Auszubildende fühlen sich gleichwertig behandelt, gemeinsame Teamevents fördern das Miteinander, und einige berichten von einer nahezu idealen Atmosphäre mit fairem Umgang. Auch Führungswechsel werden vereinzelt als positiver Einfluss auf das Arbeitsklima wahrgenommen.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die eine mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten sowie fehlende Führungsklarheit bemängeln. Einige Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als unpersönlich und beschreiben sich als bloße Nummern im Betrieb. Zudem berichten wenige von einer zunehmenden Demotivation im Team und unfairem Umgang durch Vorgesetzte. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln wider, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und den handelnden Personen abhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden vor allem Führungskräfte, die lösungsorientiert agieren, offen für Vorschläge sind und Mitarbeiter:innen aktiv unterstützen. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als fair, transparent und auf Augenhöhe agierend, wobei besonders das Management in der Logistik sowie die Unternehmensführung gelobt werden.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlendes Einfühlungsvermögen, mangelnde Kommunikation und eine ausgeprägte Kontrollorientierung. Kritisiert wird zudem, dass Verbesserungsvorschläge nicht willkommen seien und Führungskräfte Mitarbeiter:innen kaum wertschätzen würden. Auch die Zielsetzung wird als teils unrealistisch empfunden. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt, spiegelt sich in den Bewertungen ein zweigeteiltes Bild wider, das stark vom jeweiligen Bereich und der individuellen Führungsperson abhängt.
Die Aufgaben bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG werden von vielen Nutzer:innen als abwechslungsreich und vielfältig beschrieben. Besonders hervorgehoben werden die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, neue Herausforderungen zu meistern und kreativ tätig zu sein. Auch die Förderung von Weiterbildung sowie der Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen werden positiv erwähnt.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die den Arbeitsalltag als eintönig und wenig abwechslungsreich empfinden. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Aufgaben als repetitiv, ohne nennenswerte neue Impulse. Besonders in bestimmten Positionen scheint die Routine zu überwiegen, während andere Bereiche mehr Gestaltungsspielraum bieten. Das insgesamt ausgeglichene Bild spiegelt sich auch in der gemischten Bewertung wider: Die Erfahrungen variieren deutlich je nach Abteilung und Position.
Die Meinungen zur Vergütung bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co. OHG fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen bewerten das Gehalt als fair und angemessen, einige sogar als überdurchschnittlich. Besonders positiv hervorgehoben werden die Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Inflationsboni sowie Einkaufsrabatte für Mitarbeiter:innen. Auch die pünktliche Gehaltszahlung und die grundsätzliche Verhandlungsbereitschaft beim Gehalt werden gelobt. Für Auszubildende gilt das Unternehmen im Vergleich zu anderen Betrieben als besonders attraktiv.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die das Gehalt im Verhältnis zu Verantwortung und Arbeitsbelastung als zu niedrig einschätzen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Gehaltserhöhungen kaum realistisch seien und dass ein geplanter Austritt aus dem Tarifvertrag die Vergütung weiter verschlechtern könnte. Zudem empfinden einige die Unterschiede zwischen Zentrale und Vertrieb als ungerecht.
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