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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich keine. Der gesamte Bewerbungsprozess, vom Erstkontakt über die Gespräche bis hin zur Zusage und auch darüber hinaus, war durchgehend sehr wertschätzend, transparent und effizient. Aus meiner Sicht gibt es hier nichts, was verbessert werden müsste.

Verbesserungsvorschläge

Ähnlich wie bereits hier geschrieben, nach einem ersten Gespräch sehr lange keine Rückmeldung und zu HR direkt gibt es auch nur eine allgemeine Kontaktinformation. Der HR-Ansprechpartner ist nie persönlich zu erreichen oder antworten nicht auf Emails. Einladungen / Absagen werden auch nur aus dieser Email heraus gesendet, sodass eigentlich kein persönlicher Kontakt herrscht. Eher wenig wertschätzend und macht den eigentlich ersten, positiven Eindruck, doch eher zu einem negativen Erlebnis.

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt auf einer spezifischen Recruitingmesse war motivierend und vielversprechend. Der weitere Umgang mit meiner Bewerbung leider weniger. Meine erste E-Mail blieb trotz dem vorgeschlagenen Kontaktaustausch unbeantwortet.

Meine Bewerbung auf eine konkrete Vakanz mit guter fachlicher Passung, die mir auf der Messe sogar explizit empfohlen wurde, wurde ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt. Die Stelle war danach aber noch monatelang unverändert ausgeschrieben.

Die Recruiterin bot mir nach der Absage an, intern passende Vakanzen zu prüfen. Auf meine Nachfrage dazu erhielt ich nie eine Rückmeldung.

In Summe ein wenig wertschätzender Umgang mit Bewerbern. Aktives Recruiting, das so verläuft, wirkt eher kontraproduktiv als imagefördernd.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider zeigt sich für mich auf Basis des Bewerbungsprozesses kein gutes Bild über den Arbeitgeber oder zumindest über laufende Prozesse und den Anspruch an die Qualität dieser. Ich habe mich für einen spannenden Job beworben, wurde allerdings letztlich "warm gehalten" oder "geghosted". Es kam nie eine Absage und bei meiner Nachfrage kam nur eine standardisierte Antwort. Daher kann man mich eigentlich nicht vergessen haben. Persönlich jedoch ein unangenehmes und negatives Erlebnis.

Verbesserungsvorschläge

Komplett respektlos im Interview ein Zeitraum von 2 Wochen für die Rückmeldung zu versprechen nur um dann nach über 5 Wochen eine Standard Absage rauszuschicken. Ist einfach unprofessionell und vergrault die potentiellen Mitarbeiter. Ein wenig Wertschätzung entgegen den Bewerbern hat noch keiner Firma geschadet...

Verbesserungsvorschläge

Wenn nach dem ersten Gespräch feststeht, dass man nicht passt, sollte man kein zweites Gespräch vor Ort vereinbaren, insbesondere nicht nach vier Wochen. Zweite Gespräche sollten nur mit einer engeren Auswahl an Bewerbern geführt werden. Bitte fragen Sie nicht noch einmal alles ab, was im ersten Online-Gespräch besprochen wurde.

Bewerbungsfragen

Die Motivation war nicht ausreichend, und man hat immer wieder darauf rumgeritten. Man fühlte sich nicht wertgeschätzt. Im professionellen Umfeld sollten Führungskräfte doch nach dem fünften Mal nachfragen merken, dass nichts anderes herauskommt. (Es wurde gezielt Stress erzeugt, was man tun kann, aber nicht muss.)

Verbesserungsvorschläge

Ich bin wunschlos glücklich mit den aktuellen Bedingungen

Bewerbungsfragen

2 sehr faire Gespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere und faire Kommunikation. Gesprächsatmosphäre verbessern. Rückmeldefrist einhalten.

Bewerbungsfragen