TransnetBW 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Retrospektiv sehe ich heute Keines - trotz der vielen Gesprächen (4) ein sehr gutes Miteinander

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Man sollte in einem Bewerbungsgespräch über das wesentliche, wie bspw. den fachspezifischen Themen oder über das persönliche des Bewerbers reden und nicht von Bewerbern erwarten, die ganze Homepage der TransnetBW auswendig zu lernen. Üblicherweise sollte eine kurze Vorstellung des Unternehmens am Anfang des Gesprächs seitens Personaler passieren

2. Eine Rückmeldung, egal ob Absage oder eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, sollten keine 2 Monate dauern.

3. Bei einer Rückmeldung, sollte darauf geachtet werden, dass Vorname und Nachname nicht verwechselt werden und natürlich sollte der Name auch richtig geschrieben werden. Das ist für mich persönlich eine Respektsache, vor allem gegen über dem Bewerber, da er sich viel Mühe beim erstellen der Bewerbungsmappe gibt.

4. Gesprächspartner waren leider sehr Oberflächlich.

5. Die Stellenausschreibung war komplett anders als die Erwartung der Gesprächspartner.

Bewerbungsfragen

Sehr viel. Über alles im Lebenslauf wurde geredet. Egal ob es für die Stelle relevant war oder nicht. Das hat viel Zeit genommen um über das wesentliche zu reden.

Bewerbungsfragen

Es wird nach den Stationen im Lebenslauf gefragt. Danach wurden spezifische Fragen zu der Tätigkeit erfragt und spezifisch bezogene Situationen aufgeworfen, zu denen man Stellung genommen hat, wie man sich verhalten würde oder wie man mit den Situationen umgehen würde. Das Bewerbungsgespräch hat Spass gemacht und man konnte so sein, wie man ist.

Verbesserungsvorschläge

Irgendwas ist da schief gegangen. Der Eingang meiner Bewerbung wurde initial bestätigt. Dann Funkstille. Trotz mehrfacher Nachfrage keinerlei Reaktion mehr über Monate hinweg.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und Termineinhaltung bzw. Benachrichtigung über Verzug

Verbesserungsvorschläge

- Anforderungen in der Stellenausschreibung passten nicht zu den
Anforderungen im Bewerbungsgespräch
-> kaufmännische Ausbildung oder ähnliches angegeben und im
Bewerbungsgespräch dann Erfahrung im Projektmanagement vorausgesetzt
obwohl im Lebenslauf ersichtlich ist, dass es sich um einen Quereinstieg aus
anderer Branche handelt und dennoch Gemeinsamkeiten erkennbar sind
- Atmosphäre während des Gespräches angespannt, veraltete
Fragen Stellungen und wenig Berücksichtigung der Person und der Skills,
welche man mitbringt oder der bisherigen Berufserfahrung
- Gehalt lag 10.000 EUR unter Gehaltsvorstellung, welche ich bereits bei
Bewerbung angegeben habe. Dieses wurde mir dann nach knapp 40 Min.
Gespräch mitgeteilt, nachdem die Leitung der Abteilung mich als Anfängerin
eingestuft hat. War für mich nicht verständlich, nachdem die Anforderungen in
der Stellenausschreibungen unter den lagen, die ich mitgebracht habe.
- enorme Hürde für Quereinsteiger, welche gute Skills aber vielleicht nicht die
erforderliche Erfahrung mitbringen aber motiviert sind und sich
weiterentwickeln möchten. Hier wurde man dann gleich auch vom Gehalt
enorm niedrig eingestuft.
- rein menschlich hat es überhaupt nicht gematched, hohes Ego der
Abteilungsleitung, kein moderner Führungsstil
- Schlechtes Verständnis für Quereinstieg/ Branchenwechsel oder
Weiterentwicklung

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

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