Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit.
/ Verbindungen schaffen
Sichere Stromnetze sind die Voraussetzung für eine zuverlässige Energieversorgung und Grundlage einer funktionierenden Wirtschaft und Gesellschaft. Als Übertragungsnetzbetreiber sorgen wir für Betrieb, Instandhaltung, Planung und Ausbau des Transportnetzes. Unsere Höchstspannungsleitungen auf 220- und 380-kV-Spannungsebene erstrecken sich über eine Fläche von 34.600 Quadratkilometern und sind über 3.300 Kilometer lang. Die Leitungen sind über 80 Transformatoren mit dem nachgelagerten 110-kV-Verteilungsnetz verbunden.
/ Baden-Württemberg, Deutschland und Europa
Wir bringen die Energie von der Erzeugung zu ihrem Zielort und integrieren dabei die erneuerbaren Energien in das Versorgungssystem. Für die Einbindung in das nationale und europäische Verbundnetz sorgen 36 Kuppelstellen, die unsere Regelzone direkt mit den anderen drei Übertragungsnetzen innerhalb Deutschlands sowie nach Frankreich, Österreich und in die Schweiz verbinden.
/ Ihre Zukunft bei uns
Sie wollen Ihre Energie für eine gute Sache einsetzen und Antworten auf eine der größten Herausforderungen unserer Zeit finden? Dann sollten wir uns kennen lernen. Wir bieten attraktive Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsperspektiven in einer von gegenseitiger Wertschätzung geprägten Atmosphäre.
Mehr über TransnetBW als Arbeitgeber und alle aktuellen Stellenangebote unter www.transnetbw.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt/ Gehalt und Zusatzleistungen
Die Leistungen unserer Mitarbeitenden nehmen wir keinesfalls für selbstverständlich. Deswegen bieten wir Ihnen ein attraktives Gehaltsmodell, bestehend aus einem Tarifvertrag mit einer 38-Stunden-Woche sowie Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung und weiteren Bonusbezügen. Außerdem umfassen unsere Zusatzleistungen verschiedene Modelle zur Erweiterung der Rentenbezüge – für eine sorgenfreie Altersvorsorge.
/ Beruf, Freizeit und Familie
Nur wer seine Batterien regelmäßig auflädt, kann bei der Arbeit seine Bestleistung abliefern. Unsere individuellen Arbeitszeitmodelle, Flexzeitkonten und Home-Office-Lösungen helfen Ihnen, die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen.
/ Gesundheit und Sport
Aktiv entspannen: die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist wertvoll. Deshalb bieten wir neben einem subventionierten gesunden Mittagessen auch vielfältige Sportgruppen, Gesundheitstage, betriebsärztliche Versorgung und eine hochwertige Arbeitsschutzausstattung.
/ Start und Weiterentwicklung
Wer bei uns neu anfängt, wird dabei nicht alleine gelassen. Unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen sorgen mit unserem Onboarding-Programm für einen reibungslosen Start im Unternehmen. Und damit Sie in Ihrer Entwicklung nicht auf der Stelle treten, sorgen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dafür, dass Sie sich bei uns bestmöglich entfalten können.
/ Beteiligen und Mitgestalten
Da wir als komplexe Organisation ein leistungsstarkes Miteinander sein wollen, ist Beteiligung ein elementares Thema. Möglichkeiten zur Partizipation, zum Dialog und zur Vernetzung werden bei uns großgeschrieben.
/ Arbeitsweg und Mobilität
Der tägliche Weg ins Büro sollte Sie einfach, schnell und bequem ans Ziel führen. Eine gute Anbindung an ÖPNV und Straßenverkehr, ermäßigte Jobtickets, Mitarbeiter-Parkplätze und eine starke Elektro-Infrastruktur sorgen für eine stressfreie Anfahrt.
Wir machen die Energiewende möglich – in Baden-Württemberg, Deutschland und ganz Europa. Und sorgen täglich dafür, dass der Strom sicher und nachhaltig da ankommt, wo er gebraucht wird. Eine besondere Aufgabe, für die wir uns mit unserer ganzen Leidenschaft, unserem Wissen, unserer Erfahrung und unserer Innovationskraft einsetzen.
Bei uns lernen und arbeiten die Besten ihres Fachs. Manager, Ingenieure, Techniker, Informatiker und viele weitere Spezialisten, die mit Hingabe und Optimismus täglich die Zukunft unserer Region mitgestalten.
Mit Innovationen, die heute prägen, wie wir morgen unseren Strom beziehen, wie viele Ressourcen wir verbrauchen und wie viel CO2 wir verursachen. In einer Umgebung, in der sie wirklich was bewegen können. In einem Rahmen, in dem Mitwirkung und Mitgestaltung gefördert werden.
In einem Job, der zählt.
Für den sicheren Betrieb des Höchstspannungsnetzes in Baden-Württemberg und die entwicklung des Stromnetzes der Zukunft sind zahlreiche Menschen in folgenden Unternehmensbereichen tätig:
Sie passen zu uns, wenn Sie mit Begeisterung und Engagement das Netz der Zukunft mitgestalten wollen. Sie stellen hohe Anforderungen an sich selbst, schätzen das selbstständige und flexible Arbeiten in flachen Hierarchien und haben Spaß am Austausch und der Zusammenarbeit im Team. Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen haben in unterschiedlichsten Fachrichtungen studiert: Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informationstechnik, Netztechnik, Energietechnik, Vermessungstechnik, Bauingenieurwesen, Jura, Wirtschaftswissenschaften, Maschinenbau, Anlagentechnik, Mechatronik, Informatik, Energie- und Verfahrenstechnik/Umwelttechnik, Energiewirtschaft, Erneuerbare Energien, Stahl- und Metallbau, Kommunikationswissenschaften usw.
Aber nicht nur mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium sind Sie bei uns gefragt.
Auch mit einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Berufsausbildung sind Sie bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TransnetBW GmbH.
Standorte Inland
Unternehmenszentrale
Pariser Platz
Osloer Straße 15-17
70173 Stuttgart
T +49 711 21858-0
Anfahrtsskizze Unternehmenszentrale PDF/694KB/DE
Hauptschaltleitung
Ohmstr. 4
73240 Wendlingen
T +49 7024 44-0
Anfahrtsskizze Hauptschaltleitung PDF/897KB/DE
Neben unserer Unternehmenszentrale und der Hauptschaltleitung betreiben wir noch fünf weitere Betriebsstellen in Bruchsal, Niederstotzingen, Eichstetten, Neckarwestheim und Hechingen, einProjektbüro SuedLink in Würzburg sowie ein Hauptstadtbüro in Berlin und eine Europa-Vertretung in Brüssel.
Einen interessanten, krisensicheren Job in einem wichtigen, wirtschaftlichen Bereich, der noch viele Jahrzehnte spannende Herausforderungen bietet, denn Strom muss immer (mehr) transportiert werden. Man kann sich weiterentwickeln, wird sehr gut bezahlt und bekommt viele Zulagen und Benefits. Wenn man sich für das Thema Energieübertragung (ob kaufmännisch oder technisch) begeistern kann, ist man bei TransnetBW wirklich gut aufgehoben.
Man kann planen und sich verlassen. z.B. im privaten eine Immobilie finanzieren und eine Familie gründen.
Wertschätzung, die einem zuteil wird.
das breite Spektrum an Tätigkeiten
Sozial und Rücksicht auf Privatleben.
Keine lächerlichen Fristen und künstlicher Druck.
Sehr viel Home Office auch 2 mal im Monat im Büro geht hier je nach Fachbereich und ist sehr lobenswert und ein sehr starkes + für den Arbeitgeber.
Zwingt die Mitarbeiter nicht rein sondern sorgt für einen gesunden Ausgleich wie 1 Teamtag im Monat.
die langen und zähen Entscheidungsprozesse in alten vorgestrigen Mustern
Zu schneller Personalaufbau und damit verbundene Reorganisationsprojekte
Das Verhalten von Kollegen oder vorgesetzten werden toleriert
Nichts!! Die schlechten Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern oder abgelehnten Bewerbern haben nichts mit der Realität zu tun und sind eher Racheaktionen - zumal es von diesen Leuten auch durchaus positive Bewertungen gibt. Ja, die Firma wächst schneller als der Personalbereich - das war vor 13 Jahren so, ist auch immer noch so und völlig normal. Wenn man etwas will, muss man Geduld haben!
Eine typische deutsche Behörde, ohne eine Behörde zu sein. Mobbing innerhalb der Firma.
Fände regelmäßige Familienfeste oder Kinderweihnachtsfeiern schön.
Vielleicht gewinnt man so auch langfristig den ein oder anderen neuen Mitarbeiter und Kollegen;)
Mehr Mitarbeitervorteile, aufgrund der Unabhängigkeit zum Konzern haben wir im Vergleich zu den Netzen BW oder EnBW deutlich weniger Vorteile, was sehr schade ist
Das Unternehmen sollte seine eigenen Vorstellungen in Bezug auf Mitarbeiterumgang, welches sie nach außen präsentieren, auch leben.
Fördern findet zu genüge statt, anfangen auch mehr zu fordern.
Respektvolles Verhalten nach dem Kodex der Firma
Der am besten bewertete Faktor von TransnetBW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sie sind unglaublich wichtig. Mit so viel jungen Mitarbeitenden sind wir dankbar über jeden Kollegen oder jede Kollegin, die viel Erfahrung in die Organisation reinbringt.
Es gehen leider viele ältere Kollegen in Rente diese gehen aber Wohlverdient und das wird auch von jedem geschätzt
Vor allem die älteren Kollegen werden als Wissensträger sehr wertgeschätzt und sind wichtig für das Unternehmen.
Was ich sagen kann: sehr sehr wertschätzend.
Es gibt hier sehr viele alte Kollegen, welche sehr wertgeschätzt werden, da sie stark genau Hautträger sind und teilweise des Unternehmen Jahrhunderte lang kennen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransnetBW ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der Informationsfluss in Projekten oder auch bei Unternehmensweiten Änderungen ist mangelhaft.
In der eigenen Organisationseinheit ist es dafür mehr als gut
Über mehrere Monate keine Rückmeldung auf laufende Bewerbungsprozesse
Insbesondere unternehmensweite Angelegenheiten
stark verbesserungsbedürftig
Gut, aber ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Absolut kein Problem, sofern man will und bereit ist, seine Komfortzone zu verlassen. Es gibt Fachlaufbahnmodelle und nahezu endlose Schulungskataloge.
Möglichkeiten gibt es. Aber man muss auch wollen und auch etwas dafür tun.
Wer Interesse hat, hat unheimlich viele Möglichkeiten
in geringem Umfang vorhanden
Das ist total Chef abhängig. In meinem Fall leider keine wirkliche Unterstützung. Betriebsrat verweist auf Chef. Aber naja...
Von anderen Fachbereichen habe ich anderes gehört.