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TransnetBW 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 220 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 220 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

TRANSNET BW – GESTALTEN SIE MIT UNS DAS NETZ DER ZUKUNFT

Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung von 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energiewende gelingt. Unsere rund 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen Baden-Württemberg mit einem dynamischen, intelligenten Netz bereit für die Zukunft.

/ Gut vernetzt

Die TransnetBW GmbH betreibt das Übertragungsnetz in Baden-Württemberg. Wir stellen unser Netz allen Marktteilnehmern zu transparenten und diskriminierungsfreien Bedingungen zur Verfügung und übernehmen Verantwortung für eine jederzeit sichere Stromversorgung. Entsprechend kontrollieren und steuern wir kontinuierlich die Energieflüsse im Netz und sorgen nicht nur für dessen Instandhaltung, sondern besonders auch für seinen Ausbau. Denn dieser ist für die zuverlässige Integration der erneuerbaren Energien – und somit für das Gelingen der Energiewende – unerlässlich.

Produkte, Services, Leistungen

/ Verbindungen schaffenSichere Stromnetze sind die Voraussetzung für eine zuverlässige Energieversorgung und Grundlage einer funktionierenden Wirtschaft und Gesellschaft. Als Übertragungsnetzbetreiber sorgen wir für Betrieb, Instandhaltung, Planung und Ausbau des Transportnetzes. Unsere Höchstspannungsleitungen auf 220- und 380-kV-Spannungsebene erstrecken sich über eine Fläche von 34.600 Quadratkilometern und sind über 3.300 Kilometer lang. Die Leitungen sind über 80 Transformatoren mit dem nachgelagerten 110-kV-Verteilungsnetz verbunden.
/ Baden-Württemberg, Deutschland und EuropaWir bringen die Energie von der Erzeugung zu ihrem Zielort und integrieren dabei die erneuerbaren Energien in das Versorgungssystem. Für die Einbindung in das nationale und europäische Verbundnetz sorgen 36 Kuppelstellen, die unsere Regelzone direkt mit den anderen drei Übertragungsnetzen innerhalb Deutschlands sowie nach Frankreich, Österreich und in die Schweiz verbinden.

Perspektiven für die Zukunft

/ Ihre Zukunft bei uns

Sie wollen Ihre Energie für eine gute Sache einsetzen und Antworten auf eine der größten Herausforderungen unserer Zeit finden? Dann sollten wir uns kennen lernen. Wir bieten attraktive Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsperspektiven in einer von gegenseitiger Wertschätzung geprägten Atmosphäre.

Mehr über TransnetBW als Arbeitgeber und alle aktuellen Stellenangebote unter www.transnetbw.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 950
Umsatz6,8 Mrd. € (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was TransnetBW GmbH über Benefits sagt

/ Gehalt und Zusatzleistungen

Die Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen wir keinesfalls für selbstverständlich. Deswegen bieten wir Ihnen ein attraktives Gehaltsmodell, bestehend aus einem Tarifvertrag mit einer 36-Stunden-Woche sowie Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung und weiteren Bonusbezügen. Außerdem umfassen unsere Zusatzleistungen verschiedene Modelle zur Erweiterung der Rentenbezüge – für eine sorgenfreie Altersvorsorge.

/ Beruf, Freizeit und Familie

Nur wer seine Batterien regelmäßig auflädt, kann bei der Arbeit seine Bestleistung abliefern. Unsere individuellen Arbeitszeitmodelle, Flexzeitkonten und Home-Office-Lösungen helfen Ihnen, die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen.

/ Gesundheit und Sport

Aktiv entspannen: die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist wertvoll. Deshalb bieten wir neben einem subventionierten gesunden Mittagessen auch vielfältige Sportgruppen, Gesundheitstage, betriebsärztliche Versorgung und eine hochwertige Arbeitsschutzausstattung.

/ Start und Weiterentwicklung

Wer bei uns neu anfängt, wird dabei nicht alleine gelassen. Unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen sorgen mit unserem Onboarding-Programm für einen reibungslosen Start im Unternehmen. Und damit Sie in Ihrer Entwicklung nicht auf der Stelle treten, sorgen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dafür, dass Sie sich bei uns bestmöglich entfalten können.

/ Beteiligen und Mitgestalten

Da wir als komplexe Organisation ein leistungsstarkes Miteinander sein wollen, ist Beteiligung ein elementares Thema. Möglichkeiten zur Partizipation, zum Dialog und zur Vernetzung werden bei uns großgeschrieben.

/ Arbeitsweg und Mobilität

Der tägliche Weg ins Büro sollte Sie einfach, schnell und bequem ans Ziel führen. Eine gute Anbindung an ÖPNV und Straßenverkehr, ermäßigte Jobtickets, Mitarbeiter-Parkplätze und eine starke Elektro-Infrastruktur sorgen für eine stressfreie Anfahrt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein Job bei uns ist ein sinnstiftender Auftrag, eine praktisch orientierte Beschäftigung, ein sicherer Arbeitsplatz. Wer bei uns arbeitet, ist ein aktiver Teil der Energiewende und gestaltet so das größte Gesellschaftsprojekt unserer Zeit mit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Versorgungssicherheit für Millionen von Menschen in der Region, bundesweit und in Europa. In der täglichen Arbeit bieten wir die flachen Hierarchien und das familiäre Miteinander eines Mittelständlers, verbunden mit der Sicherheit und den Angeboten eines Konzerns. Unser Führungsstil basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Loyalität und Transparenz – auch bei komplexen Entscheidungen. Die nachhaltige Sicherung der Energieversorgung ist nicht nur unsere Aufgabe, sondern auch unsere Passion, für die wir gemeinsam unser Bestes geben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind für eine zuverlässige Stromversorgung in Baden-Württemberg zuständig, indem wir den Netzbetrieb sicherstellen und zu einem zukunftsweisenden Ausbau der Netze beitragen. Die richtigen Weichen für den Netzausbau stellen wir u. a. durch die Schnittstellen Recht, Controlling, Einkauf, IT und Personal.

Auch Sie können Teil des Netzes der Zukunft werden als:

Ingenieure, Elektromonteure, Baukontrolleure, Netztechniker m/w, Projektmanager m/w, Bauleiter m/w, Regulierungsmanager m/w, Manager m/w Energiepolitik, Redakteure, Informatiker m/w, Juristen m/w, Claim Manager m/w, Controller m/w, Einkäufer m/wund vieles mehr

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen zu uns, wenn Sie mit Begeisterung und Engagement das Netz der Zukunft mitgestalten wollen. Sie stellen hohe Anforderungen an sich selbst, schätzen das selbstständige und flexible Arbeiten in flachen Hierarchien und haben Spaß am Austausch und der Zusammenarbeit im Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TransnetBW GmbH.

  • Personal & Organisation
    Bewerbermanagement

    T +49 711 21858-3606
    bewerbung@transnetbw.de

  • Zeigen Sie uns Ihre Begeisterung für die Herausforderungen der Energiewende und lassen Sie uns gemeinsam das Netz der Zukunft gestalten.

  • Durch Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Besonders wichtig ist uns hierbei das Anschreiben, das Ihre Motivation für die Stelle deutlich macht, ein aktueller Lebenslauf, Schul- und Ausbildungszeugnisse (inkl. Notenspiegel) und - falls vorhanden – Arbeitszeugnisse.

    Wichtig für eine klare Zuordnung Ihrer Bewerbung ist die Angabe der Referenznummer aus der Stellenausschreibung. Auch Informationen zum frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen sollten in Ihrer Bewerbung ersichtlich sein.


    Ein letzter Tipp:
    Machen Sie deutlich, was Sie für die Stelle mitbringen, warum Sie bei der TransnetBW durchstarten möchten und nutzen Sie die Chance, mit Ihren Bewerbungsunterlagen zu überzeugen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal unter www.transnetbw.de/karriere.

    Sie haben Rückfragen zur Stelle? Dann wenden Sie sich direkt an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner.

  • Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem Gespräch lernen Sie sowohl Vertreter der Personalabteilung als auch der Fachabteilung kennen. Die Gespräche finden üblicherweise an unseren TransnetBW-Standorten in Stuttgart oder Wendlingen statt. Haben uns mehrere Kandidaten im ersten Gespräch begeistert, laden wir für die finale Entscheidung zu einem Zweitgespräch ein.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standort

Standorte Inland

Unternehmenszentrale

Pariser Platz
Osloer Straße 15-17
70173 Stuttgart

T +49 711 21858-0

Anfahrtsskizze Unternehmenszentrale PDF/694KB/DE

Hauptschaltleitung
Ohmstr. 4
73240 Wendlingen

T +49 7024 44-0

Anfahrtsskizze Hauptschaltleitung PDF/897KB/DE

Neben unserer Unternehmenszentrale und der Hauptschaltleitung betreiben wir noch fünf weitere Betriebsstellen in Daxlanden, Niederstotzingen, Eichstetten, Neckarwestheim und Hechingen, einProjektbüro SuedLink in Würzburg sowie ein Hauptstadtbüro in Berlin und eine Europa-Vertretung in Brüssel.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Er macht viel für seine Mitarbeiter und seit Corona noch mehr.
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Verantwortungsbewusstsein gegenüber Angestellten
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Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge, die Damen und Herren außerhalb der Geschäftsstelle waren alle außergewöhnlich freundlich, auf die ehrliche Art.
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Flexible Arbeitsbedingungen und weitgehend freies Arbeiten.
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Die Wertschätzung der Mitarbeiter!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

das hinter dem Rücken stellenweise schlecht über Kollegen geredet wurde. Dann kann man davon ausgehen das einem das gleiche widerfährt. Das erklärt auch das schlechte Gefühl was ich da hatte.
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Durch die Nähe zur Konzernmutter ergeben sich immer wieder problematische Hotspots.
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Manchmal könnte die IT schneller arbeiten...aber hey, es ist Corona.
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- Selbstbeschäftigung und keine Entscheidungsfreude seitens der FK.
- Zu wenig Annerkennung für die Leistungsträger.
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Für mich als Neuling unerklärliche Fluktuation und Unzufriedenheit in einzelnen Arbeitsbereichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Arbeitgeber mit sehr viel potential durch stetigen Mitarbeiterzuwachs und sehr gute moderne Ansätze, welche nun in die Tat umgesetzt werden müssen.
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Der Sprung ins BigData-Zeitalter wurde initiiert. Jetzt bloß nicht nachlassen, sondern die IT weiter massiv verstärken!
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Die Unternehmenskommunikation auf der Leiterebene nach oben und unten muss verbessert werden.
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Organistionsmängel aufgrund des Wachstums beheben
Div. Themen sollten schneller entschieden werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von TransnetBW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Langgediente Kollegen werden geschätzt und ältere werden auch eingestellt.
4
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Sie werden auf jeden Fall geschätzt.
5
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ältere Arbeitskollegen wiegen ihre Erfahrung und ihrem Wissen auf. Was die jüngeren Kollegen durch Fleiß wegmachen.
Eine gute Misschung
5
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Gute Integration aller Altersklassen
5
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mir sind keine Unterschiede bekannt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransnetBW ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Anscheinend nicht so gut.
3
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Viele Informationen im Intranet und diverse Formate (z. B. "GF direkt") bei denen Informationen mitgeteilt werden.
Leider sind viele Informationen nicht unbedingt für die tatsächliche Arbeit relevant (z. B. "Fingerfood jetzt im Speiseangebot").
Wichtige und auf das Kerngeschäft bezogene Informationen werden leider kaum kommuniziert, liegt aber v. a. an der Führungsmannschaft (s. Vorgesetztenverhalten).
3
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Das Unternehmen an sich informiert sehr viel intern über das Intranet, über unternehmensweite Sachverhalte. In den einzelnen Leiterbereichen sieht es da ganz anders aus. Als ob man in der Wüste wäre, Informationen gibts keine. Man wird reorganisiert, man bekommt Arbeiten zugewiesen, es laufen Projekte die einen direkt betreffen - NULL Information. Man erfährt mehr über den Flurfunk als über den Leitern. Wenn es umgesetzt wird kommt dann die Information, wenn das Projekt abgeschlossen ist. Friss oder stirb. Mitarbeiter mitnehmen geht anders.
Meiner Erfahrung nach war die Kommunikation sehr destruktiv und demotivierend. Ich würde es als unproffesionell und unangemessen einschätzen.
1
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Kommunikation verbunden mit Kollegenzusammenhalt war in meinem Fall nie vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Viele interne und externe Entwicklungsmöglichkeiten. Generell flache Hierarchien, dadurch ggf. nur überschaubare "Aufstiegs"-Möglichkeiten. Aber dafür umso mehr spannende Projektarbeit.
5
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Zu den Karriereperspektiven kann ich nichts sagen, da ich noch nicht lange genug im Unternehmen bin.
5
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Gute Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man bereits ist mehr zu tun. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Weiterbildungen sind kein Problem, es gibt ein Weiterbildungsportal in dem man sehr viele Weiterbildungen findet und wenn man die gewünschte Weiterbildung nicht findet kann man diese anfragen lassen und spätestens 2 Tage später hat man ein Angebot zur gewünschten Weiterbildung
5
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... wir stark gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 99 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur11 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Projektmanager9 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Elektroingenieur3 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TransnetBW
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TransnetBW
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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