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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 258 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

TRANSNET BW – WERDE TEIL VON ETWAS GROSSEM

Wer wir sind

Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit.

Produkte, Services, Leistungen

/ Verbindungen schaffen
Sichere Stromnetze sind die Voraussetzung für eine zuverlässige Energieversorgung und Grundlage einer funktionierenden Wirtschaft und Gesellschaft. Als Übertragungsnetzbetreiber sorgen wir für Betrieb, Instandhaltung, Planung und Ausbau des Transportnetzes. Unsere Höchstspannungsleitungen auf 220- und 380-kV-Spannungsebene erstrecken sich über eine Fläche von 34.600 Quadratkilometern und sind über 3.300 Kilometer lang. Die Leitungen sind über 80 Transformatoren mit dem nachgelagerten 110-kV-Verteilungsnetz verbunden.
/ Baden-Württemberg, Deutschland und Europa
Wir bringen die Energie von der Erzeugung zu ihrem Zielort und integrieren dabei die erneuerbaren Energien in das Versorgungssystem. Für die Einbindung in das nationale und europäische Verbundnetz sorgen 36 Kuppelstellen, die unsere Regelzone direkt mit den anderen drei Übertragungsnetzen innerhalb Deutschlands sowie nach Frankreich, Österreich und in die Schweiz verbinden.

Perspektiven für die Zukunft

/ Ihre Zukunft bei uns

Sie wollen Ihre Energie für eine gute Sache einsetzen und Antworten auf eine der größten Herausforderungen unserer Zeit finden? Dann sollten wir uns kennen lernen. Wir bieten attraktive Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsperspektiven in einer von gegenseitiger Wertschätzung geprägten Atmosphäre.

Mehr über TransnetBW als Arbeitgeber und alle aktuellen Stellenangebote unter www.transnetbw.de/karriere

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 1.900
Umsatz5,5 Mrd. € (2024)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • RabatteRabatte
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was TransnetBW GmbH über Benefits sagt

/ Gehalt und Zusatzleistungen

Die Leistungen unserer Mitarbeitenden nehmen wir keinesfalls für selbstverständlich. Deswegen bieten wir Ihnen ein attraktives Gehaltsmodell, bestehend aus einem Tarifvertrag mit einer 38-Stunden-Woche sowie Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung und weiteren Bonusbezügen. Außerdem umfassen unsere Zusatzleistungen verschiedene Modelle zur Erweiterung der Rentenbezüge – für eine sorgenfreie Altersvorsorge.

/ Beruf, Freizeit und Familie

Nur wer seine Batterien regelmäßig auflädt, kann bei der Arbeit seine Bestleistung abliefern. Unsere individuellen Arbeitszeitmodelle, Flexzeitkonten und Home-Office-Lösungen helfen Ihnen, die richtige Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu schaffen.

/ Gesundheit und Sport

Aktiv entspannen: die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist wertvoll. Deshalb bieten wir neben einem subventionierten gesunden Mittagessen auch vielfältige Sportgruppen, Gesundheitstage, betriebsärztliche Versorgung und eine hochwertige Arbeitsschutzausstattung.

/ Start und Weiterentwicklung

Wer bei uns neu anfängt, wird dabei nicht alleine gelassen. Unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen sorgen mit unserem Onboarding-Programm für einen reibungslosen Start im Unternehmen. Und damit Sie in Ihrer Entwicklung nicht auf der Stelle treten, sorgen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten dafür, dass Sie sich bei uns bestmöglich entfalten können.

/ Beteiligen und Mitgestalten

Da wir als komplexe Organisation ein leistungsstarkes Miteinander sein wollen, ist Beteiligung ein elementares Thema. Möglichkeiten zur Partizipation, zum Dialog und zur Vernetzung werden bei uns großgeschrieben.

/ Arbeitsweg und Mobilität

Der tägliche Weg ins Büro sollte Sie einfach, schnell und bequem ans Ziel führen. Eine gute Anbindung an ÖPNV und Straßenverkehr, ermäßigte Jobtickets, Mitarbeiter-Parkplätze und eine starke Elektro-Infrastruktur sorgen für eine stressfreie Anfahrt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir machen die Energiewende möglich – in Baden-Württemberg, Deutschland und ganz Europa. Und sorgen täglich dafür, dass der Strom sicher und nachhaltig da ankommt, wo er gebraucht wird. Eine besondere Aufgabe, für die wir uns mit unserer ganzen Leidenschaft, unserem Wissen, unserer Erfahrung und unserer Innovationskraft einsetzen.

Bei uns lernen und arbeiten die Besten ihres Fachs. Manager, Ingenieure, Techniker, Informatiker und viele weitere Spezialisten, die mit Hingabe und Optimismus täglich die Zukunft unserer Region mitgestalten.

Mit Innovationen, die heute prägen, wie wir morgen unseren Strom beziehen, wie viele Ressourcen wir verbrauchen und wie viel CO2 wir verursachen. In einer Umgebung, in der sie wirklich was bewegen können. In einem Rahmen, in dem Mitwirkung und Mitgestaltung gefördert werden.
In einem Job, der zählt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für den sicheren Betrieb des Höchstspannungsnetzes in Baden-Württemberg und die entwicklung des Stromnetzes der Zukunft sind zahlreiche Menschen in folgenden Unternehmensbereichen tätig:

  • Technik und (Groß-)Projekte
  • Anlagenbetrieb
  • Systembetrieb (mit Systemführung, Spezial-IT und Energie- und Ausgleichsmärkte)
  • Asset Management
  • Netzwirtschaft
  • Finanzen
  • Personal
  • Unternehmenskommunikation
  • Politik, Regulierung und Nachhaltigkeit
  • Recht und Governance
  • Strategie und Unternehmensentwicklung

Gesuchte Qualifikationen

Sie passen zu uns, wenn Sie mit Begeisterung und Engagement das Netz der Zukunft mitgestalten wollen. Sie stellen hohe Anforderungen an sich selbst, schätzen das selbstständige und flexible Arbeiten in flachen Hierarchien und haben Spaß am Austausch und der Zusammenarbeit im Team. Ihre zukünftigen Kolleginnen und Kollegen haben in unterschiedlichsten Fachrichtungen studiert: Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informationstechnik, Netztechnik, Energietechnik, Vermessungstechnik, Bauingenieurwesen, Jura, Wirtschaftswissenschaften, Maschinenbau, Anlagentechnik, Mechatronik, Informatik, Energie- und Verfahrenstechnik/Umwelttechnik, Energiewirtschaft, Erneuerbare Energien, Stahl- und Metallbau, Kommunikationswissenschaften usw.

Aber nicht nur mit einem erfolgreich abgeschlossenen Studium sind Sie bei uns gefragt.

Auch mit einer abgeschlossenen kaufmännischen oder technischen Berufsausbildung sind Sie bei uns genau richtig!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TransnetBW GmbH.

  • Personal & Organisation
    Bewerbermanagement

    T +49 711 21858-3606
    bewerbung@transnetbw.de

  • Zeigen Sie uns Ihre Begeisterung für die Herausforderungen der Energiewende und lassen Sie uns gemeinsam das Netz der Zukunft gestalten.

  • Durch Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten wir einen ersten Eindruck von Ihnen. Besonders wichtig ist uns hierbei das Anschreiben, das Ihre Motivation für die Stelle deutlich macht, ein aktueller Lebenslauf, Schul- und Ausbildungszeugnisse (inkl. Notenspiegel) und - falls vorhanden – Arbeitszeugnisse.

    Wichtig für eine klare Zuordnung Ihrer Bewerbung ist die Angabe der Referenznummer aus der Stellenausschreibung. Auch Informationen zum frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen sollten in Ihrer Bewerbung ersichtlich sein.


    Ein letzter Tipp:
    Machen Sie deutlich, was Sie für die Stelle mitbringen, warum Sie bei der TransnetBW durchstarten möchten und nutzen Sie die Chance, mit Ihren Bewerbungsunterlagen zu überzeugen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal unter www.transnetbw.de/karriere.

    Sie haben Rückfragen zur Stelle? Dann wenden Sie sich direkt an den in der Stellenanzeige genannten Ansprechpartner.

  • Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem Gespräch lernen Sie sowohl Vertreter der Personalabteilung als auch der Fachabteilung kennen. Die Gespräche finden üblicherweise an unseren TransnetBW-Standorten in Stuttgart oder Wendlingen statt. Haben uns mehrere Kandidaten im ersten Gespräch begeistert, laden wir für die finale Entscheidung zu einem Zweitgespräch ein.

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standort

Standorte Inland

Unternehmenszentrale

Pariser Platz
Osloer Straße 15-17
70173 Stuttgart

T +49 711 21858-0

Anfahrtsskizze Unternehmenszentrale PDF/694KB/DE

Hauptschaltleitung
Ohmstr. 4
73240 Wendlingen

T +49 7024 44-0

Anfahrtsskizze Hauptschaltleitung PDF/897KB/DE

Neben unserer Unternehmenszentrale und der Hauptschaltleitung betreiben wir noch fünf weitere Betriebsstellen in Bruchsal, Niederstotzingen, Eichstetten, Neckarwestheim und Hechingen, einProjektbüro SuedLink in Würzburg sowie ein Hauptstadtbüro in Berlin und eine Europa-Vertretung in Brüssel.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Atmosphäre, der Umgang mit den Menschen. Der Ehrgeiz von allen Abteilungen die ich bis jetzt sehen durfte.
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Sehr starke Bezuschussung der Kantine, einfach klasse. Sehr gute Arbeitsbedingungen. Viele junge Kolleg:innen. HomeOffice ist definitiv machbar.
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Man kann planen und sich verlassen. z.B. im privaten eine Immobilie finanzieren und eine Familie gründen.
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Einen interessanten, krisensicheren Job in einem wichtigen, wirtschaftlichen Bereich, der noch viele Jahrzehnte spannende Herausforderungen bietet, denn Strom muss immer (mehr) transportiert werden. Man kann sich weiterentwickeln, wird sehr gut bezahlt und bekommt viele Zulagen und Benefits. Wenn man sich für das Thema Energieübertragung (ob kaufmännisch oder technisch) begeistern kann, ist man bei TransnetBW wirklich gut aufgehoben.
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Sozialleistungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Puuuh, eigentlich nichts! Die Gebäude sind so eingeteilt/aufgebaut das man manche Leute nie sieht, ist schon sehr verkapselt. Leider sind oft die Türen defekt, das nervt.
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Betriebsblindheit. Es fehlen die Erfahrungsträger in der mittleren Führungsebene, die auch mal andere Unternehmen kennengelernt haben.
Zu schneller Personalaufbau und damit verbundene Reorganisationsprojekte
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Ellenbogenmentalität, wenig Gehaltsentwicklung, teilweise respektloser Umgang durch die Führungskräfte
Nichts. Allerdings nimmt die Stimmung ab. Hier sollte darauf geachtet werden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch das Wachstum in der IT wirkt es auf mich etwas unruhig und die Abstimmung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter könnte enger sein.
Ich würde mir Homeoffice wünschen, bisher gibt es maximal 80% Mobiles Arbeiten.
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Fände regelmäßige Familienfeste oder Kinderweihnachtsfeiern schön.
Vielleicht gewinnt man so auch langfristig den ein oder anderen neuen Mitarbeiter und Kollegen;)
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Motivierte Mitarbeiter mehr beachten und würdigen. Führungskräfte unbedingt weiterbilden. Angesprochene Probleme ernst nehmen und nicht wegdiskutieren.
Mehr Windkraft und PV Anlgen installieren. Kein Grüner
langfristige Ausbildung von potentiellen Führungskräften und nicht erst nachdem sie befördert worden sind
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von TransnetBW ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Auf jeden Fall.
Festerbestandteil der erfolgreichen Energiewende
5
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Mitwirken bei der Energiewende
4
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Sehr sogar. Manchmal zu viele…
5
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Was im Energiesektor gerade - und in den nächsten 30 Jahren - abgeht, ist für außenstehende nicht greifbar.
Durch die Energiewende muss das Stromnetz auf links gekrempelt werden. Alles am offenen Herzen und stets die Versorgungssicherheit im Blick.
4
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Interessante Aufgaben gibt es ohne Ende und ständig kommen neue hinzu. Man muss sie nur als Herausforderung sehen und nicht als Belastung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TransnetBW ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Tendenz zur oberflächlichen Kommunikation ohne Ansatz sich mit kritischen Stimmen auseinandersetzen zu wollen
2
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Gut, aber ausbaufähig
3
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Der Informationsfluss in Projekten oder auch bei Unternehmensweiten Änderungen ist mangelhaft.
In der eigenen Organisationseinheit ist es dafür mehr als gut
2
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Über mehrere Monate keine Rückmeldung auf laufende Bewerbungsprozesse
1
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Insbesondere unternehmensweite Angelegenheiten
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Es scheint nur wenig Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu geben. Schulungen werden sehr selektiv durchgeführt und leider sehen die Führungskräfte kaum ein, sich selbst weiterzubilden.
2
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Möglichkeiten gibt es. Aber man muss auch wollen und auch etwas dafür tun.
4
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Alle Wege offen
Wer Interesse hat, hat unheimlich viele Möglichkeiten
5
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nur schlecht ausgearbeitet und bisher nicht gelebt
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TransnetBW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TransnetBW besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TransnetBW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 251 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TransnetBW als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

1 Angabe

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TransnetBW
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TransnetBW
Branchendurchschnitt: Energie
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