Arbeitslast teilweise viel zu hoch - die Leitung kümmert´s aber nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es weitgehend menschlich zugeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird stets zuviel geredet. Deshalb bleibt auch oft zu wenig Zeit um etwas zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige, proaktive Personalplanung scheint nicht zu existieren. Diese wäre aber dringend notwendig, damit Kollegen nicht jahrelang - bis hin zum Burnout - die ausufernde Arbeitsbelastung stemmen müssen, ehe eine Verstärkung erfolgt.
Stattdessen werden Gelder locker gemacht für externe Dienstleister und befristete Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils freundlich, wertschätzend und locker. Das Klima ist zuletzt dennoch immer öfter angespannt, weil viele Kollegen gestresst sind.
Kommunikation
Eine Kommunikationsstruktur ist nicht vorhanden. Es gibt unzählige Emails pro Tag mit vielen Teams-Nachrichten und genauso vielen Anrufen. Darüber hinaus gibt es je nach Bereich noch unterschiedliche weitere Aufgabenkanäle - viele Infos würde ich in dieser Fülle garnicht benötigen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut, wobei es vereinzelte Ausreisser gibt
Work-Life-Balance
Die Arbeitsweise ist größtenteils eigen-organisiert. Aufgrund der hohen Arbeitslast in einigen Bereichen, leidet jedoch die Work-Life-Balance und Flexibilität. 6 Besprechungen am Tag sind keine Seltenheit - Da ist dann nicht mehr viel mit Tagesgeschäft abarbeiten, oder auch mal Pause, Familienbetreuung, o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets sehr höflich und verständnisvoll gegenüber Mitarbeitern und dessen Vorgesetzten.
Konfliktsituationen meiden, indem man nach oben und unten immer für sich den einfachsten Weg sucht, befriedigt jedoch keine der genannten Parteien dauerhaft.
Man erhält vom Vorgesetzten stets Freiräume um spezielle Themen, oder Projekte zu bearbeiten/mitzuarbeiten. Letztlich passiert ansonsten jedoch nicht mehr viel ...und jeder muss selbst schauen ob er seine Aufgaben/Ziele noch rechtzeitig am Ende des Tages gebacken bekommt.
Interessante Aufgaben
Es sind deutlich zu viele Aufgaben auf zu wenigen Schultern verteilt. Darüber hinaus wird versucht, weitere Themen aus Projekten o.ä. auf den Mitarbeitern nach dem Freiwilligenprinzip zu verteilen.
Das führt zu seltsamen Momenten, wenn der Vorgesetzte in der großen Runde fragt, wer denn Lust hätte sich darum zu kümmern, aber niemand sich meldet - nicht weil man keine Lust darauf hat, sondern weil man es zeitlich einfach nicht gebacken bekommt.
Interessant sind die Aufgaben allemal!
Gleichberechtigung
Das Durchschnittsalter ist relativ jung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hinsichtlich der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft wird nicht zwischen jüngeren und älternen Arbeitnehmern unterschieden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ausreichend groß und modern gestaltet. Zudem gibt es eine tolle Kantine mit gutem und preiswertem Essen, sowie kostenloses Wasser in Form von Sprudelflaschen und leckerem Kaffee, sowie Tee am Automaten. Es stehen auch Tischkicker, sowie ein Freizeitraum (bspw. mit Tischtennisplatte, oder Sportgeräten) zur Verfügung, wenn man denn nur die Zeit dazu hätte, diese auch benutzen zu können.
Homeoffice ist über eine geregelte BV oft möglich, jedoch eigentlich bei der Transnet seit jeher nicht wirklich gewünscht. Das merkt man schon daran, daß die direkten Vorgesetzten versuchen die Mitarbeiter zu bestimmten Besprechungen o.ä. regelmäßig in die Firma zu bekommen ...auch wenn dies sonst keinen tatsächlichen Mehrwert bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Übertragungsnetzbetreiber direkt an der Energiewende beteiligt, wird hier stark auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit geachtet. Bspw. gibt es Wasserstoff- und Elektroautos als Fuhrparkfahrzeuge. Ausserdem ist kostenloses Laden an ausreichend E-Ladestationen im Bereich der Parkplätze möglich.
Ausserdem ist das gesamte, großflächige Gelände in eine Grünanlage eingebunden, welche in der Mittagspause zu entspannenden Spaziergängen verleitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man sich nicht beschweren. Das Gehalt stimmt und kann auch mit den Big-Playern im Einzugsgebiet Stuttgart mithalten.
Gezahlt werden jährlich praktisch fünfzehn Monatsgehälter. Darüber hinaus gibt es Extra-Zulagen für Kinder, sowie vermögenswirksame Leistungen und ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm mit attraktiven Konditionen.
Image
Das Image ist gut. Leider werden einige Vorgesetzte dem Image jedoch nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch genehmigt. Wie die liegengebliebene Arbeit im Fortbildungszeitraum nachgeholt werden kann, bleibt jedem größtenteils selbst überlassen.