Ur-Konservatives Unternehmen einer alten Garde im hübsch-modernen Design.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anlocken von Bewerbern und Bewerberinnen mit teilweise überdehnten Versprechungen, um sie für die Firma zu gewinnen. Versprechen werden später aber (bewusst) nicht eingehalten. Die Selbstwahrnehmung von Führungskräften, modern zu sein, entpuppt sich oft als krasses Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Dem schönen Außenanstrich auch intern Taten folgen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Besprechungen und Meetings wirken verkrampft und angespannt. Oft werden nur Probleme diskutiert, statt etwaige Lösungsvorschläge.
Kommunikation
Art und Weise der Kommunikation seitens Verantwortlichen inkl. BR teilweise herablassend. Aber es gibt auch das Gegenteil. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind kaum gewünscht und man lässt dich die Mitarbeitenden spüren.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele nette und freundliche Kollegen.
Work-Life-Balance
Es gibt testweise eine Betriebsvereinbarung Home-Office / Mobiles Arbeiten die nach einem Jahr evaluiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Verzerrtes Selbstbild viele Führungskräfte: Hochgradiges Mikromanagement über sämtliche Ebenen hinweg. Führungskräfte halten ihren Führungsstil jedoch für "modern".
Manche Führungskräfte haben nur ein schwach ausgeprägtes Wissen über die notwendigen Grundlagen (Arbeitszeitgesetz, Reiseabrechnung, Tarifvertrag, Personalführung etc.).
Gleichberechtigung
Ca. 10/120 Führungskräften sind Frauen. Entscheiden Sie selbst wie es um Gleichberechtigung steht.
Übervorteilung von Einzelpersonen relativ stark ausgeprägt.
Mobbing seitens Führungskräften durchaus präsent; kann nur bedingt durch die Personalabteilung oder den Betriebsrat gelöst werden.
Arbeitsbedingungen
Aufgeräumt und sauber. Dem stehen mangelnde Prozesse und Standardisierungen gegenüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betriebsvereinbarungen sind oft zum Nachteil für die Angestellten formuliert, werden aber durch den Betriebsrat oft als Sieg verkauft. Vom Angestellten / der Angestellten nehmen, nehmen, nehmen, aber nur wenig zurückgeben - lautet hier das vorherrschende Motto.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß für so eine wichtige Arbeit. Möglichkeiten des Tarifvertrags (z.B. Überstunden vergüten zu lassen) wird teilweise durch Führungskräfte bewusst verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Karriereoptionen sind mangelhaft. Laufbahnen wenig ausgegoren und dienen nur dazu, bei fortgeschrittener Betriebszugehörigkeit das Gehalt anders zu steuern.