Bester Purpose - in einigen Themen muss sich TransnetBW verbessern, wenn sie Mitarbeiter halten wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist mittendrin in der Energiewende, Aufgaben sind herausfordernd, wer gerne lernt, ist hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Silodenken der einzelnen Bereiche, liegt vermutlich am schnellen Wachstum und Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfteentwicklung eher mangelhaft.
Verbesserungsvorschläge
Feedback an die Personalabteilung:
1) Thema Einstellungen: bei allem Verständnis für hohe Arbeitslast aufgrund vieler Einstellungen - die Bewerbungsprozesse müssen deutlich schneller laufen! Es springen sonst die Leute ab. Auch für interne Angelegenheiten braucht die Personalabteilung sehr viel Zeit oder reagiert einfach nicht. Es gibt einige befristete Kollegen auf wichtigen Positionen, die müssen gehalten und entwickelt werden, und diese sind ja schon bei uns. Auch da muss es schnell gehen!
2) Thema Entwicklung (s.a. oben): Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, verschiedene Laufbahnmodelle, nicht nur auf Papier (bisher ist nur die klassische Führungskräfte-Laufbahn attraktiv).
Arbeitsatmosphäre
Sehr hilfsbereite Kollegen in allen Bereichen
Kommunikation
...ist in Ordnung. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig in Live-Videocasts über die Lage und aktuelle Projekte.
Was mir manchmal schräg vorkommt: wenn es Kritik gibt, dann kommt nicht der Kollege, sondern die Führungskraft des Kollegen auf meine Führungskraft zu, anstatt das man das direkt klärt. Da scheint doch noch das hierarchische Denken durchzuscheinen.
Beim Thema Kultur werden die Werte stets oktroyiert (Zusammenarbeiten, Treiben, Liefern) und man scheint keine Änderung zuzulassen. Kultur sollte eigentlich mehr sein, als nur ständig über Werte zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut und jeder will dem anderen helfen.
Work-Life-Balance
Es sind viele Stellen ausgeschrieben und das nicht ohne Grund, es gibt viel zu tun. 36h-Woche reicht daher häufig nicht aus. Man kriegt aber Flexzeiten, die man dann in freie Tage umwandeln kann.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind viele Führungskräfte bei TransnetBW nicht Führungskräfte aufgrund ihrer Führungsqualitäten, sondern weil sie fachlich extrem gut sind. Dementsprechend gibt es auch einfach Personen mit mangelnden Führungsqualitäten auf Führungspositionen. Die wissen dann oft nicht, dass sie für Mitarbeiterentwicklung verantwortlich sind. Schade!
Es wäre toll, wenn man solchen Experten stattdessen eine Expertenlaufbahn anbietet (heute nicht etabliert), um sie zu halten, anstatt sie zur Führungskraft zu machen.
Irritierend finde ich dann auch, dass man in Stellenbeschreibungen oft liest oder man auch oft hört, dass man als Führungskraft das Team führen soll, aber letztendlich wird es meist ein Mann mit hoher fachlicher Expertise ohne Führungsskills.
Daher Feedback an TransnetBW: Traut euch auch mal, vielleicht sogar "Exoten" führen zu lassen, die ein Team von Experten motivieren, Mitarbeiter entwickeln, usw. können. Und: Experten-Laufbahn!
Interessante Aufgaben
Die Energiebranche ist ein sehr spannendes und komplexes Feld. Wer Herausforderungen sucht, ist hier gut aufgehoben.
Auch hier ist mein Tipp an TransnetBW: Stellt auch Menschen ein, die nicht Ingenieure sind oder 100 Prozent passen. Sondern traut euch wissbegierige Menschen einzustellen, die sich auf der Position entwickeln können.
Gleichberechtigung
Wenn man sich hier das typische Thema anschaut, nämlich Frauen in Führungspositionen, muss ich leider feststellen, dass TransnetBW in der Hinsicht schlecht aufgestellt ist. Einen Pool an geeigneten und motivierten Frauen innerhalb des Unternehmens gäbe es durchaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider schlecht beurteilen. Ich habe aber nicht den Eindruck, dass ältere Kollegen anderes behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Super Standort, super Büros, Externen fällt das auch auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Nachhaltigkeitstteam, bei dem ich mir sicher bin, dass sie 100Prozent für das Thema leben. Jedoch wird bei Einsparungen natürlich dann bei dem Thema gestrichen und nicht woanders.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut bis sehr gut - kann sich auch aufgrund der Verbindung zur EnBW durchaus mit Konzernen messen.
Image
TransnetBW ist in der Öffentlichkeit eher unbekannt, meines Wissens möchte TransnetBW dies aber verbessern. Denn wir sind einfach ein Treiber der Energiewende!
Karriere/Weiterbildung
Da kann ich leider nur einen Stern vergeben:
1) Es gibt eigentlich nur eine Führungskäfte-Laufbahn, es werden häufig nur die Fachexperten unabhängig von ihrer persönlichen Eignung Führungskraft (s.a. oben).
2) Keine Experten-Laufbahn, das wäre DRINGEND notwendig - auch hier: siehe meine Anmerkung oben: Mit Experten-Laufbahn kann man die High-Performer halten
3) Es gibt zwar eine Projektleiter-Laufbahn, aber außer, dass sie mehr Geld bekommen (wie Führungskräfte auch) und Zugang zu "besseren" Fortbildungen gibt es keine zusätzliche Anerkennung. Auch Projektleiter führen Teams und das ist sicherlich in vielen Fällen herausfordernder als ein Teamleiter, der ein homogenes Team führt. Gebt den paar Projektleitern auch die Möglichkeit, im Führungskreis zu sein (Management-Workshops, etc.).
4)Thema Weiterbildung: Gut ist, dass man "fast alles machen darf", solange es die Führungskraft erlaubt. Hängt also auch bisschen davon ab, was man für eine Führungskraft hat. Allerdings habe ich das Gefühl, dass das ein bisschen vom Geschäftsjahr abhängt, ob man gefördert wird oder nicht und weniger von der Relevanz für das Geschäft...