Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
TransnetBW GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als gut bis sehr gut, wobei Kolleg:innen vor Ort respektvoll zusammenarbeiten und der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend funktioniert. Besonders hervorgehoben werden die abwechslungsreichen Aufgaben rund um die Energiewende sowie die sehr guten Gehälter mit 14,5 Monatsgehältern und zahlreichen Zusatzleistungen. Ältere Kolleg:innen gelten als geschätzte Wissensträger:innen, und die Arbeitsbedingungen – moderne Büros, hochwertiges Equipment – erhalten ebenfalls viel Lob.
Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet: Während viele Bewertungen Vorgesetzte als unterstützend beschreiben, kritisieren andere mangelnde Führungskompetenz und unangemessenes Verhalten. Auch bei der Gleichberechtigung gehen die Meinungen auseinander – e...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei TransnetBW GmbH erhält eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen heben die Offenheit der Kommunikation hervor und schätzen, dass Kolleg:innen per Telefon direkt erreichbar sind. Auch wird der aktuelle Informationsfluss als ausreichend wahrgenommen, wenngleich weniger E-Mails und eine zielgerichtetere Weitergabe relevanter Informationen gewünscht werden.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass Informationen gelegentlich nur über inoffizielle Kanäle weitergegeben werden und eine gewisse Intransparenz vorherrscht. Wenige Nutzer:innen bezeichnen die Kommunikation als oberflächlich und sehen kaum Bereitschaft, kritische Rückmeldungen aufzunehmen. Insgesamt zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während die Grundstrukturen der Kommunikation von manchen als funktionierend erlebt werden, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf – sowohl hinsichtlich der Qualität als auch der Transparenz.
Die Arbeitsatmosphäre bei TransnetBW GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Der Teamgeist und die kollegiale Zusammenarbeit vor Ort erhalten dabei besonders gute Rückmeldungen – auch unter hoher Arbeitslast schätzen Mitarbeiter:innen den respektvollen Umgang miteinander. Einige beschreiben das Unternehmen als moderner als erwartet.
Gleichzeitig äußern wenige Nutzer:innen Kritik: Das Lob durch Vorgesetzte fällt je nach Führungskraft sehr unterschiedlich aus, das Vertrauen in die Führungsebene nimmt ab, und externe Mitarbeiter:innen fühlen sich manchmal weniger wertgeschätzt. Auch ein hektisches, druckgeladenes Unternehmensklima mit starren Deadlines und zu vielen Meetings wird erwähnt, wenngleich die direkte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen davon weitgehend unbeeinflusst bleibt. Insgesamt überwiegt jedoch die positive Einschätzung der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei TransnetBW GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als entgegenkommend und unterstützend, besonders gegenüber Mitarbeiter:innen, die aktiv Förderung suchen. Wenige Bewertungen merken an, dass es vereinzelt durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeiten gebe, wie es in vielen Unternehmen üblich sei.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die auf mangelnde Führungskompetenz hinweisen. Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlendes Training bei Führungskräften, das sich negativ auf das Arbeitsklima auswirke – etwa durch unangemessene Bevorzugung einzelner Personen, unzureichende Anerkennung von Leistungen und den Umgang mit vertraulichen Informationen. Zudem kritisieren wenige eine blinde Gefolgschaft unerfahrener Führungskräfte. Eine Bewertung schildert persönlich verletzende Aussagen einer Führungskraft. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei die positiven Eindrücke geringfügig überwiegen.
Bei TransnetBW GmbH fällt der Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr positiv aus. Die Bewertungen beschreiben das Miteinander als wertschätzend und betonen, dass erfahrene Mitarbeiter:innen als wichtige Wissensträger:innen gelten – besonders in einem Unternehmen mit vielen jüngeren Beschäftigten. Ältere Kolleg:innen werden demnach als unverzichtbar für die Organisation angesehen.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Zwar erfahren ältere Mitarbeiter:innen Wertschätzung, allerdings fehle es an Weiterbildungsangeboten, was bestehende Strukturen festige und gelegentlich zu Spannungen im Team führe. Diese kritischen Einschätzungen bilden jedoch die Minderheit, während die große Mehrheit der Bewertungen ein respektvolles und anerkennungsreiches Arbeitsumfeld für langjährige Kolleg:innen beschreibt.
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