Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
TransnetBW GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als angenehm und modern, wobei der Kollegenzusammenhalt besonders hervorsticht: Kolleg:innen helfen einander, teilen Wissen und halten in kritischen Situationen zusammen. Ältere Mitarbeiter:innen gelten als geschätzte Wissensträger, obwohl manche Bewertungen fehlende Weiterbildungsangebote für diese Gruppe bemängeln. Die Vergütung fällt sehr positiv aus, mit 14,5 Monatsgehältern und diversen Zulagen, wenngleich Gehaltserhöhungen laut einigen Stimmen schwer durchzusetzen sind. Aufgaben rund um die Energiewende sorgen für hohes Engagement.
Das Verhalten von Vorgesetzten wird trotz positiver Gesamtbewertung in den schriftlichen Bewertungen kritischer gesehen: Einzelne berichten von mangelnder Führungskompetenz, Bevorzu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei TransnetBW GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und modern, mit interessanten Aufgaben und einer grundsätzlich guten Stimmung im Team. Einige betonen, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variieren kann, heben aber die Unterstützung durch Kolleg:innen hervor.
Kritischere Stimmen berichten von Zeitdruck durch Projekte sowie Spannungen durch Machtdynamiken. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Lob und Wertschätzung stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen und externe Mitarbeiter:innen weniger Anerkennung erhalten. Ein besseres Training für Führungskräfte wird dabei als wünschenswert genannt. Diese Punkte stellen jedoch Einzelaspekte dar, die das insgesamt positive Bild der Arbeitsatmosphäre nur leicht trüben.
Die Kommunikation bei TransnetBW GmbH erhält von den Nutzer:innen ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben wird, dass Mitarbeiter:innen unkompliziert Kontakt zu fast allen Ansprechpartner:innen aufnehmen können und eine offene Gesprächskultur herrscht. Einige empfinden die Kommunikation als gut und ausreichend, wünschen sich jedoch weniger E-Mails sowie gezieltere Informationen, um einer Informationsflut entgegenzuwirken.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen gelegentlich über informelle Kanäle statt über Vorgesetzte weitergegeben werden und zu viel Intransparenz herrscht. Zudem empfinden manche die Kommunikation als oberflächlich, da kritische Rückmeldungen kaum Gehör finden. Einzelne Bewertungen sehen sogar dringenden Verbesserungsbedarf. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt entsprechend ausgeglichen aus, ohne klare Tendenz in eine Richtung.
Das Vorgesetztenverhalten bei TransnetBW GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als entgegenkommend und unterstützend, besonders gegenüber engagierten Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig merken wenige an, dass einzelne Führungskräfte zu autoritär auftreten, was jedoch als verbreitet eingestuft wird.
Die negativen Stimmen zeichnen ein kritischeres Bild: Wenige Nutzer:innen berichten von mangelnder Unterstützung bei Gehalt und Entwicklung sowie von Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen. Zudem kritisieren wenige die fehlende Führungserfahrung und -ausbildung, die zu unangemessenem Verhalten führe. In einem besonders schwerwiegenden Fall schildert eine Person persönliche Beleidigungen durch eine Führungskraft. Da die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbeziehung aller Bewertungen – positiv ausfällt, die schriftlichen Bewertungen jedoch ein negativeres Bild zeichnen, spiegelt die Kategorie insgesamt eine gespaltene Wahrnehmung wider.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen bei TransnetBW GmbH wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Erfahrene Mitarbeiter:innen gelten als wichtige Wissensträger:innen, die aufgrund des hohen Anteils jüngerer Beschäftigter besonders geschätzt werden. Einige Bewertungen beschreiben die Unternehmenskultur als wertschätzend und entgegenkommend gegenüber langjährigen Kolleg:innen.
Eine kritische Stimme merkt jedoch an, dass ältere Mitarbeiter:innen zwar wertgeschätzt, aber nicht ausreichend weitergebildet werden, was zu verfestigten Strukturen und Spannungen führen könne. Diese Einschätzung steht im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die den Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen als respektvoll und anerkennend beschreibt.
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